2025年度模范策劃崗位員工協(xié)議模板

2025年度模范策劃崗位員工協(xié)議模板一、協(xié)議背景根據(jù)我國(guó)企業(yè)發(fā)展的需要，為提高員工的工作效率、激發(fā)工作熱情、確保公司策劃崗位員工的權(quán)益，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，簽訂本協(xié)議。甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：名稱：____地址：____法定代表人：____乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：姓名：____性別：____身份證號(hào)：____鑒于以上背景，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：二、協(xié)議內(nèi)容1.崗位職責(zé)（1）乙方作為公司策劃崗位員工，應(yīng)具備以下基本職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的策劃、組織和實(shí)施；2.參與公司重大活動(dòng)的策劃和執(zhí)行；3.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；4.定期向上級(jí)匯報(bào)工作，完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。（2）乙方應(yīng)具備以下基本能力：1.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與團(tuán)隊(duì)成員、客戶、供應(yīng)商等有效溝通；2.具備較強(qiáng)的創(chuàng)意策劃能力，能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目策劃；3.具備良好的文字表達(dá)能力，能夠撰寫各類策劃文案；4.具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，能夠按時(shí)完成工作任務(wù)。2.工作時(shí)間乙方應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，如有特殊情況，需提前向公司申請(qǐng)調(diào)整工作時(shí)間。3.薪酬待遇（1）乙方試用期工資為人民幣_(tái)___元/月，試用期結(jié)束后，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司規(guī)定調(diào)整工資。（2）乙方享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利等。（3）乙方工資發(fā)放時(shí)間為每月____日，如遇節(jié)假日順延。4.培訓(xùn)與發(fā)展（1）公司為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高乙方的工作能力。（2）乙方應(yīng)積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，努力提高自身綜合素質(zhì)。（3）公司為乙方提供職業(yè)發(fā)展通道，乙方可根據(jù)個(gè)人能力及工作表現(xiàn)申請(qǐng)晉升。5.績(jī)效考核（1）公司對(duì)乙方進(jìn)行定期績(jī)效考核，考核周期為每季度一次。（2）考核結(jié)果作為乙方工資調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。（3）乙方應(yīng)認(rèn)真對(duì)待績(jī)效考核，如有異議，可向公司提出申訴。6.離職與解除協(xié)議（1）乙方提前離職，需提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)。（2）公司在以下情況下有權(quán)解除協(xié)議：1.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；4.公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，需要裁減人員。7.其他約定（1）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（2）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（3）本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。三、協(xié)議履行本協(xié)議履行期間，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項(xiàng)條款，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。五、附則本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。