2025年企業(yè)員工陪產(chǎn)假規(guī)定合同

2025年企業(yè)員工陪產(chǎn)假規(guī)定合同甲方（企業(yè)）：____乙方（員工）：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，為了保障甲方員工的合法權(quán)益，促進(jìn)家庭和社會(huì)和諧，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就乙方陪產(chǎn)假相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條陪產(chǎn)假定義本合同所稱陪產(chǎn)假，是指乙方在甲方工作期間，其配偶生育子女時(shí)，甲方依法給予乙方的一段期間，以便乙方充分履行父親職責(zé)，照顧配偶和新生兒。第二條陪產(chǎn)假天數(shù)1.乙方一次性生育兩個(gè)及以下子女的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方陪產(chǎn)假____天；2.乙方一次性生育三個(gè)子女的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方陪產(chǎn)假____天；3.乙方一次性生育四個(gè)及以上子女的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方陪產(chǎn)假____天。第三條陪產(chǎn)假期間待遇1.乙方在陪產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)當(dāng)支付給乙方工資，工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于乙方休假前一個(gè)月的工資；2.乙方在陪產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3.乙方在陪產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)當(dāng)計(jì)算乙方的工作年限，不得影響乙方的晉升、職稱評(píng)定等相關(guān)權(quán)益。第四條陪產(chǎn)假申請(qǐng)及審批1.乙方擬申請(qǐng)陪產(chǎn)假的，應(yīng)提前____天向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供乙方及其配偶的身份證、結(jié)婚證、出生證明等相關(guān)材料；2.甲方應(yīng)在收到乙方陪產(chǎn)假申請(qǐng)后的____天內(nèi)，依法審批并告知乙方審批結(jié)果；3.乙方在獲得甲方陪產(chǎn)假批準(zhǔn)后，應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間開(kāi)始休假。第五條陪產(chǎn)假延長(zhǎng)1.乙方在陪產(chǎn)假期間，因特殊情況需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料；2.甲方應(yīng)在收到乙方延長(zhǎng)陪產(chǎn)假申請(qǐng)后的____天內(nèi)，依法審批并告知乙方審批結(jié)果；3.甲方同意乙方延長(zhǎng)陪產(chǎn)假的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間繼續(xù)休假。第六條陪產(chǎn)假期間工作安排1.乙方在陪產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)妥善安排乙方的工作，確保乙方在工作崗位上能夠順利接過(guò)工作職責(zé)；2.乙方在陪產(chǎn)假期間，甲方不得降低乙方的職務(wù)級(jí)別和工作崗位；3.乙方在陪產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)當(dāng)保障乙方的合法權(quán)益，不得解除與乙方的勞動(dòng)合同。第七條違約責(zé)任1.若甲方未按本合同規(guī)定支付乙方陪產(chǎn)假工資或未繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方有權(quán)要求甲方依法支付；2.若甲方違法解除與乙方勞動(dòng)合同的，乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并依法賠償；3.若乙方未按本合同規(guī)定提前申請(qǐng)陪產(chǎn)假或提供相關(guān)材料的，甲方有權(quán)依法拒絕乙方的申請(qǐng)。第八條其他約定1.本合同的訂立、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效