2025年臨時人員互借協(xié)議

2025年臨時人員互借協(xié)議一、背景及目的隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和市場競爭的日益激烈，企業(yè)對人才的需求也不斷增加。人力資源的短缺問題仍然困擾著許多企業(yè)。為了解決這一問題，促進人才資源的合理配置，提高企業(yè)競爭力，特制定本協(xié)議。二、臨時人員互借范圍與條件1.雙方企業(yè)均認同本協(xié)議，并愿意遵守相關規(guī)定。2.雙方企業(yè)應具備一定的規(guī)模和實力，具備相應的崗位需求。3.雙方企業(yè)應保證互借人員的素質和工作能力，確保其能勝任對方企業(yè)的相關工作。4.互借人員應具備良好的職業(yè)道德和工作表現(xiàn)，無不良記錄。5.互借人員年齡應在22-45歲之間，身體健康。6.互借人員應具備相應的學歷和專業(yè)知識，滿足雙方企業(yè)崗位需求。三、臨時人員互借期限及費用1.互借期限為____個月，自雙方企業(yè)簽訂協(xié)議之日起計算。2.互借人員在我方企業(yè)的工資、福利等費用由我方企業(yè)承擔，并向對方企業(yè)支付一定的借用費用。3.互借人員在外方企業(yè)的工資、福利等費用由外方企業(yè)承擔，并向我方企業(yè)支付一定的借用費用。4.雙方企業(yè)應按時支付借用費用，確?；ソ韫ぷ鞯捻樌M行。四、臨時人員互借管理與考核1.雙方企業(yè)應共同制定互借人員的工作計劃和目標，確保其在對方企業(yè)的工作中發(fā)揮積極作用。2.互借人員應遵守對方企業(yè)的規(guī)章制度，服從工作安排，積極參與各項工作。3.雙方企業(yè)應定期對互借人員進行工作考核，確保其工作質量與效果。4.考核結果將作為互借人員評價的重要依據(jù)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予獎勵和晉升機會。五、臨時人員互借協(xié)議的解除與終止1.在互借期限內，如遇特殊情況，雙方企業(yè)可協(xié)商提前解除或終止本協(xié)議。2.提前解除或終止協(xié)議的，雙方企業(yè)應按照約定辦理相關手續(xù)，確?；ソ枞藛T的權益得到保障。3.互借人員在被解除或終止協(xié)議后，應按照雙方企業(yè)的要求，辦理工作交接等相關手續(xù)。六、爭議解決1.在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，雙方企業(yè)應首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，雙方企業(yè)各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方企業(yè)簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方企業(yè)可另行協(xié)商補充。4.本協(xié)議的修改和補充，應由雙方企業(yè)共同簽訂書面文