2025年官方終止勞動合同關系范本

2025年官方終止勞動合同關系范本甲方（以下簡稱“公司”）：名稱：____地址：____法定代表人：____聯(lián)系電話：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____性別：____身份證號：____住址：____聯(lián)系電話：____鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原勞動合同”），現(xiàn)因以下原因，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，同意終止勞動合同關系。為確保雙方權(quán)益，特訂立本終止勞動合同關系范本（以下簡稱“本范本”），具體事項如下：一、終止勞動合同的原因1.1乙方自愿提出解除勞動合同。1.2乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同。1.3公司因經(jīng)營調(diào)整，無法繼續(xù)維持與乙方的勞動合同關系。二、終止勞動合同的時間和程序2.1本范本自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2自本范本生效之日起，甲乙雙方按照原勞動合同約定辦理相關手續(xù)。2.3乙方應在終止勞動合同前，按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，并將工作資料、工作證件等物品交還給公司。2.4甲方應在終止勞動合同前，按照國家有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險、公積金等相關手續(xù)。三、經(jīng)濟補償3.1根據(jù)甲方《員工手冊》及國家有關規(guī)定，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償。3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞剑喊匆曳皆诩追焦ぷ髂晗廾繚M一年支付一個月工資的標準向乙方支付經(jīng)濟補償。不滿一年的按比例計算。3.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間：甲方在本范本生效之日起____日內(nèi)支付給乙方。四、保密和競業(yè)限制4.1乙方在終止勞動合同后，應繼續(xù)履行原勞動合同約定的保密義務。4.2乙方在終止勞動合同后，應遵守原勞動合同約定的競業(yè)限制條款。五、其他事項5.1本范本終止后，甲乙雙方應遵守國家有關法律法規(guī)，不得泄露對方商業(yè)秘密。5.2本范本終止后，甲乙雙方應妥善處理與對方有關的遺留問題。5.3本范本終止后，甲乙雙方應互相協(xié)助，為對方提供必要的證明材料。六、爭議解決6.1本范本簽訂后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應首先通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、附件7.1原勞動合同7.2本范本的附件具有同等法律效力。八、其他8.1本范本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本范本自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、甲乙雙方的基本情況1.1甲方為一家依照中華人民共和國法律法規(guī)設立的企業(yè)，具備獨立法人資格。1.2乙方為甲方招聘的員工，具備相應的勞動能力和工作經(jīng)驗。二、勞動合同的簽訂2.1甲乙雙方于____年____月____日簽訂《勞動合同》，約定乙方在甲方從事____工作，勞動合同期限為____年。2.2在原勞動合同期限內(nèi)，乙方表現(xiàn)良好，工作態(tài)度積極，甲方對乙方的工作成果表示滿意。三、終止勞動合同的原因3.1乙方因個人原因，無法繼續(xù)履行勞動合同。3.2甲方因經(jīng)營調(diào)整，無法繼續(xù)維持與乙方的勞動合同關系。四、終止勞動合同的時間和程序4.1本范本自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2自本范本生效之日起，甲乙雙方按照原勞動合同約定辦理相關手續(xù)。4.3乙方應在終止勞動合同前，按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，并將工作資料、工作證件等物品交還給公司。4.4甲方應在終止勞動合同前，按照國家有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險、公積金等相關手續(xù)。五、經(jīng)濟補償5.1根據(jù)甲方《員工手冊》及國家有關規(guī)定，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償。5.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞剑喊匆曳皆诩追焦ぷ髂晗廾繚M一年支付一個月工資的標準向乙方支付經(jīng)濟補償。不滿一年的按比例計算。5.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間：甲方在本范本生效之日起____日內(nèi)支付給乙方。六、保密和競業(yè)限制6.1乙方在終止勞動合同后，應繼續(xù)履行原勞動合同約定的保密義務。6.2乙方在終止勞動合同后，應遵守原勞動合同約定的競業(yè)限制條款。七、其他事項7.1本范本終止后，甲乙雙方應遵守國家有關法律法規(guī)，不得泄露對方商業(yè)秘密。7.2本范本終止后，甲乙雙方應妥善處理與對方有關的遺留問題。7.3本范本終止后，甲乙雙方應互相協(xié)助，為對方提供必要的證明材料。八、爭議解決8.1本范本簽訂后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應首先通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、附件9.1原勞動合同9.2本范本的