食堂員工獎(jiǎng)懲管理制度條例范文

食堂員工獎(jiǎng)懲管理制度條例范文第一章總則第一條基本原則本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，旨在規(guī)范食堂員工的工作行為，保障食堂的正常運(yùn)營(yíng)。第二條適用范圍本制度適用于入職食堂員工。第三條獎(jiǎng)懲目的獎(jiǎng)懲管理的目的在于激勵(lì)員工的積極性，提高工作表現(xiàn)，保持食堂工作環(huán)境的穩(wěn)定和諧。第二章嘉獎(jiǎng)管理第四條嘉獎(jiǎng)的依據(jù)依據(jù)員工在工作崗位上的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，食堂管理部門將對(duì)員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)依據(jù)包括但不限于：工作績(jī)效：依據(jù)完成工作任務(wù)的效果和質(zhì)量，評(píng)估員工的工作績(jī)效；個(gè)人貢獻(xiàn)：對(duì)于有突出表現(xiàn)或?yàn)槭程眠M(jìn)展做出杰出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行特別嘉獎(jiǎng)。第五條嘉獎(jiǎng)方式獎(jiǎng)金：通過(guò)發(fā)放嘉獎(jiǎng)金的方式，在員工工資中予以獎(jiǎng)金的形式予以嘉獎(jiǎng)；獎(jiǎng)品：為員工準(zhǔn)備獎(jiǎng)品，例如禮品卡、實(shí)物獎(jiǎng)品等；資格提升：依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，供給晉升或參加更高級(jí)別培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；表彰：組織表彰會(huì)，對(duì)員工進(jìn)行公開(kāi)表彰，表彰內(nèi)容可在內(nèi)網(wǎng)發(fā)布。第六條申請(qǐng)嘉獎(jiǎng)員工可依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)自動(dòng)向上級(jí)主管申請(qǐng)嘉獎(jiǎng)。上級(jí)主管應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核并予以回復(fù)。第七條嘉獎(jiǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)工作績(jī)效：依據(jù)工作任務(wù)的完成質(zhì)量、效率和反饋情況進(jìn)行綜合評(píng)估；個(gè)人貢獻(xiàn)：依據(jù)員工在工作中的創(chuàng)新、積極性和貢獻(xiàn)度進(jìn)行評(píng)估，包括但不限于引入新的服務(wù)、改進(jìn)工作流程等。第三章懲罰管理第八條懲罰的依據(jù)依據(jù)員工在工作崗位上的違紀(jì)行為和工作表現(xiàn)，食堂管理部門將對(duì)員工進(jìn)行懲罰。懲罰依據(jù)包括但不限于：違紀(jì)行為：如遲到、曠工、擅離崗位、違反工作紀(jì)律等；工作失職：如工作質(zhì)量不合格、服務(wù)態(tài)度惡劣、懶散工作、對(duì)客戶不友善等。第九條懲罰方式警告：向員工發(fā)出口頭或書面警告，并將警告記錄納入檔案；扣款：在員工工資中扣除相應(yīng)金額作為懲罰；績(jī)效評(píng)估降級(jí)：對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)重的員工，在績(jī)效評(píng)估中降低評(píng)級(jí)并降低相關(guān)嘉獎(jiǎng)；辭退：對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，可依照勞動(dòng)合同商定解除勞動(dòng)合同。第十條申訴與復(fù)核員工對(duì)懲罰有異議的，可以向上級(jí)主管提出書面申訴；上級(jí)主管應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)復(fù)核申訴，并對(duì)申訴結(jié)果以書面形式回復(fù)申訴人。第十一條懲罰考核標(biāo)準(zhǔn)違紀(jì)行為：依據(jù)員工的違紀(jì)情況、頻率和影響程度進(jìn)行評(píng)估；工作失職：依據(jù)員工的工作結(jié)果、工作態(tài)度和客戶反饋情況進(jìn)行評(píng)估。第四章績(jī)效評(píng)估第十二條績(jī)效評(píng)估依據(jù)食堂管理部門將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作結(jié)果等多個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)估。第十三條績(jī)效評(píng)估周期績(jī)效評(píng)估周期為一年，實(shí)在評(píng)估時(shí)間依據(jù)公司規(guī)定而定。第十四條績(jī)效評(píng)估流程績(jī)效評(píng)估流程包括：自評(píng)：?jiǎn)T工填寫績(jī)效自評(píng)表，對(duì)本身的工作進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)；主管評(píng)定：主管對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)估，并填寫績(jī)效評(píng)估表；績(jī)效考核討論會(huì)：組織績(jī)效考核討論會(huì)，由相關(guān)參加者一起對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行討論和評(píng)定；績(jī)效考核結(jié)果通知：將績(jī)效考核結(jié)果以書面形式通知員工，并說(shuō)明相關(guān)嘉獎(jiǎng)或懲罰。第十五條績(jī)效評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效評(píng)估依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)程度，評(píng)分級(jí)別分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格。第十六條績(jī)效嘉獎(jiǎng)和懲罰依據(jù)績(jī)效評(píng)級(jí)結(jié)果，對(duì)優(yōu)秀和良好績(jī)效的員工予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)，對(duì)不合格績(jī)效的員工予以相應(yīng)懲罰。第五章附則第十七條法律適用和爭(zhēng)議解決本制度的解釋和適用應(yīng)符合中華人民共和國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)。對(duì)于本制度的執(zhí)行和解釋所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法提起訴訟。第十八條有效期本制度自頒布之日起生效，并經(jīng)食堂管理部門