二零二五年度寶石精英珠寶店員工加班費計算與勞動合同

二零二五年度寶石精英珠寶店員工加班費計算與勞動合同甲方（雇主）：甲方名稱：寶石精英珠寶店甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、加班費計算1.加班時間與工資標準乙方在二零二五年度內(nèi)的加班時間，按國家法定加班標準計算。甲方將按照乙方每月加班時長的實際工資標準的150%支付加班費。2.加班費支付方式加班費將在每月工資發(fā)放時一并支付給乙方。二、勞動合同1.勞動合同期限本勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作內(nèi)容與地點乙方在甲方寶石精英珠寶店從事______崗位工作，工作地點為______。3.工資待遇乙方的基本工資為每月______元，根據(jù)甲方規(guī)定及乙方表現(xiàn)，甲方將根據(jù)實際情況對乙方工資進行調(diào)整。4.工作時間與休息休假乙方的工作時間為標準工時制，每周工作______天，每天工作______小時。乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。三、加班費計算與支付1.加班時間認定加班時間指乙方超出標準工作時間之外的工作時間。2.加班費計算公式加班費=加班時長×基本工資÷月標準工作時長×150%3.加班費支付時間加班費將在每月工資發(fā)放時一并支付給乙方。四、合同解除與終止1.合同解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為的，甲方可以解除本合同。2.合同終止條件本合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意愿，本合同自行終止。甲方因經(jīng)營需要，可以提前______個月書面通知乙方解除合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方加班時間進行記錄和審核，如發(fā)現(xiàn)乙方加班記錄不符，有權(quán)要求乙方進行更正。有權(quán)根據(jù)店鋪運營需求調(diào)整乙方的工作班次，但應(yīng)保證乙方享有法定的加班補償。義務(wù)：按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方加班費，并確保加班費的計算準確無誤。為乙方提供必要的勞動保護用品和培訓(xùn)機會，保障乙方在工作中的安全和技能提升。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定支付加班費，并對加班費的計算提出異議。有權(quán)要求甲方改善工作條件，保障自身的合法權(quán)益。義務(wù)：按照甲方的工作安排和規(guī)定，完成工作任務(wù)。遵守甲方的規(guī)章制度，不得擅自離崗或曠工。六、加班費計算與支付1.加班時間認定加班時間指乙方在法定工作時間之外，根據(jù)甲方要求加班的時間。2.加班費計算公式加班費=加班時長×基本工資÷月標準工作時長×加班費率3.加班費支付時間加班費將在每月工資發(fā)放時一并支付給乙方。七、合同解除與終止1.合同解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職等行為的，甲方可以解除本合同。2.合同終止條件本合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意愿，本合同自行終止。甲方因經(jīng)營需要，可以提前______個月書面通知乙方解除合同。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付加班費，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故克扣乙方加班費，應(yīng)承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定提供勞動，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于加班費計算方法、員工考勤記錄等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_