辦公室派遣合同范本（2025年度財(cái)務(wù)崗位）

辦公室派遣合同范本（2025年度財(cái)務(wù)崗位）甲方（派遣方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接受方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、派遣人員描述1.派遣人員信息派遣人員1：姓名為______，性別為______，身份證號碼為______。派遣人員2（如有）：姓名為______，性別為______，身份證號碼為______。派遣人員應(yīng)具備完成本合同規(guī)定工作所需的專業(yè)技能和知識。2.派遣人員職責(zé)派遣人員應(yīng)按照甲方的要求，在乙方的工作崗位上履行職責(zé)，包括但不限于財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制、稅務(wù)處理等。派遣人員應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排。二、派遣期限與薪資1.派遣期限本合同派遣期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。2.派遣薪資派遣人員的月薪資為______元，支付方式為______（如：每月支付、每月十五日支付等）。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定及合同約定，按時(shí)足額支付派遣人員的薪資及社會保險(xiǎn)。三、派遣管理與考核1.派遣管理甲方負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行日常管理，包括但不限于工作安排、考勤、績效評估等。乙方負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行實(shí)際工作指導(dǎo)與監(jiān)督，確保其工作質(zhì)量。2.派遣考核派遣人員的考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，考核結(jié)果作為乙方對派遣人員工作表現(xiàn)的評價(jià)依據(jù)。派遣人員如不符合考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定解除派遣關(guān)系。四、合同終止與違約責(zé)任1.合同終止（1）合同約定的派遣期限屆滿；（2）乙方因業(yè)務(wù)需要解除派遣關(guān)系；（3）派遣人員因個人原因提出解除派遣關(guān)系；（4）合同約定的其他終止情形。2.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，消除違約行為的影響。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方派遣的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并給予相應(yīng)的獎懲。有權(quán)根據(jù)財(cái)務(wù)崗位的工作需求調(diào)整派遣人員的工作內(nèi)容和職責(zé)。義務(wù)：為乙方派遣的財(cái)務(wù)人員提供必要的工作條件，包括辦公設(shè)備、軟件等。按照合同約定支付派遣人員的薪資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對派遣的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行日常管理，包括工作安排、績效評估等。如因甲方原因?qū)е屡汕踩藛T離職，有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的補(bǔ)償。義務(wù)：派遣合格的財(cái)務(wù)人員到甲方工作，并確保其具備完成財(cái)務(wù)工作所需的專業(yè)資格。對派遣的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其能夠勝任工作。六、派遣人員的離職與替換1.離職派遣人員因個人原因提出離職，應(yīng)提前______天向甲方提出書面申請。甲方應(yīng)在接到離職申請后的______天內(nèi)完成對派遣人員的離職手續(xù)。2.替換如派遣人員因故無法繼續(xù)工作，乙方應(yīng)在______天內(nèi)為甲方提供合格的財(cái)務(wù)人員替換。替換人員的資質(zhì)和工作表現(xiàn)應(yīng)符合原派遣人員的要求。七、薪資與福利1.薪資結(jié)構(gòu)派遣人員的薪資包括基本工資、績效工資、加班費(fèi)等，具體金額和計(jì)算方式由雙方另行約定。2.福利待遇派遣人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。甲方應(yīng)按照合同約定為派遣人員繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。八、爭議解決與合同終止1.爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.合同終止（1）合同約定的派遣期限屆滿；（2）任何一方違約；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于派遣人員的離職手續(xù)、薪資結(jié)算等。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪資結(jié)構(gòu)、工作計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：