二零二五年度北京零售行業(yè)店長勞動合同績效考核與晉升

二零二五年度北京零售行業(yè)店長勞動合同績效考核與晉升甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)1.績效考核內(nèi)容乙方店長應(yīng)按照甲方制定的績效考核指標(biāo)進(jìn)行考核，包括但不限于銷售業(yè)績、客戶滿意度、團(tuán)隊管理、店鋪運(yùn)營等方面。績效考核內(nèi)容應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方業(yè)務(wù)發(fā)展要求。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)乙方店長的實際表現(xiàn)，制定相應(yīng)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括各項指標(biāo)的權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)。乙方店長應(yīng)確保在考核期內(nèi)達(dá)到或超過甲方設(shè)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。二、晉升條件與流程1.晉升條件（1）連續(xù)三個月績效考核排名第一；（2）年度績效考核排名前10%；（3）在特定項目或活動中取得顯著成績。2.晉升流程乙方店長在滿足晉升條件后，向甲方提出晉升申請，甲方將組織相關(guān)考核和評審。評審?fù)ㄟ^后，甲方將按照公司規(guī)定程序辦理晉升手續(xù)。三、考核周期與結(jié)果反饋1.考核周期甲方將每年對乙方店長進(jìn)行一次績效考核，考核周期為一年。甲方將在考核周期結(jié)束后，向乙方店長反饋考核結(jié)果。2.結(jié)果反饋甲方將在考核周期結(jié)束后，以書面形式向乙方店長反饋考核結(jié)果，包括各項指標(biāo)的得分和綜合評價。乙方店長對考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果之日起______個工作日內(nèi)向甲方提出申訴。四、合同期限與解除1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除本合同在下列情況下可解除：（1）乙方店長違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后仍未改正；（2）乙方店長因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）國家法律法規(guī)或政策變動，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。五、績效考核與晉升權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方店長的績效考核結(jié)果進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)考核結(jié)果不符合實際，有權(quán)要求重新考核。有權(quán)根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方店長進(jìn)行晉升或調(diào)整崗位。義務(wù)：按照合同約定，對乙方店長進(jìn)行公平、公正的績效考核。提供乙方店長晉升所需的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解自己的績效考核結(jié)果和晉升情況。有權(quán)對績效考核結(jié)果提出異議，并要求甲方進(jìn)行解釋或重新考核。義務(wù)：積極配合甲方的績效考核工作，確保提供準(zhǔn)確、完整的信息。按照甲方的要求，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和管理水平。六、績效考核方法與結(jié)果1.績效考核方法甲方將采用定量和定性相結(jié)合的方式對乙方店長進(jìn)行績效考核，包括銷售數(shù)據(jù)、客戶反饋、團(tuán)隊建設(shè)等方面的評估。2.績效考核結(jié)果甲方將在每個考核周期結(jié)束后，向乙方店長反饋績效考核結(jié)果，并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。七、晉升條件與程序1.晉升條件乙方店長在考核周期內(nèi)，如達(dá)到或超過甲方設(shè)定的晉升條件，可申請晉升。晉升條件包括但不限于銷售業(yè)績、客戶滿意度、團(tuán)隊管理等方面的表現(xiàn)。2.晉升程序乙方店長申請晉升后，甲方將組織評審委員會進(jìn)行評審，評審?fù)ㄟ^后，甲方將按照公司規(guī)定程序辦理晉升手續(xù)。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定對乙方店長進(jìn)行績效考核或晉升，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付______元的違約金。若甲方無故解除與乙方店長的勞動合同，應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方違約責(zé)任若乙方店長在合同期內(nèi)擅自離職，應(yīng)按照合同約定支付違約金。若乙方店長在工作中違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。九、績效考核與晉升合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反績效考核與晉升規(guī)定的行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行績效考核與晉升合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至北京仲裁委員會進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于績效考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方店長完成績效考核與晉升程序，雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：____