二零二五年度北京銷(xiāo)售經(jīng)理勞動(dòng)合同試用期規(guī)定

二零二五年度北京銷(xiāo)售經(jīng)理勞動(dòng)合同試用期規(guī)定甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動(dòng)者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用期規(guī)定1.試用期限乙方在本合同約定的崗位工作，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______個(gè)月。2.試用考核甲方將在試用期內(nèi)對(duì)乙方的工作能力、工作態(tài)度、工作成果等方面進(jìn)行全面考核。試用期滿后，甲方將根據(jù)考核結(jié)果決定是否與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。二、試用期薪資及福利1.薪資待遇乙方在試用期的月薪為_(kāi)_____元。試用期內(nèi)，乙方享有國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金待遇。2.福利待遇乙方在試用期內(nèi)享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。三、試用期工作內(nèi)容1.工作職責(zé)乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方要求，認(rèn)真履行其崗位職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.工作要求四、試用期合同解除1.合同解除條件①乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；②乙方工作能力不足，無(wú)法勝任本職工作；③乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；④乙方被依法追究刑事責(zé)任。2.解除程序甲方在解除合同前，應(yīng)提前______日書(shū)面通知乙方，并說(shuō)明解除合同的理由。乙方對(duì)解除合同有異議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、試用期工作內(nèi)容與考核1.工作內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)應(yīng)熟悉并掌握其崗位的工作職責(zé)，完成甲方分配的銷(xiāo)售任務(wù)，參與銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的活動(dòng)和培訓(xùn)。2.考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，包括但不限于銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、客戶滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。試用期滿后，甲方將根據(jù)考核結(jié)果評(píng)估乙方是否具備正式員工資格。六、試用期薪資及福利調(diào)整1.薪資調(diào)整試用期內(nèi)，乙方的薪資如有調(diào)整，甲方應(yīng)提前______個(gè)工作日書(shū)面通知乙方，并說(shuō)明調(diào)整理由。2.福利調(diào)整試用期內(nèi)，乙方的福利如有調(diào)整，甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。七、試用期合同解除與補(bǔ)償1.合同解除條件①乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；②乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；③乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。2.解除程序甲方在解除合同前，應(yīng)提前______個(gè)工作日書(shū)面通知乙方，并說(shuō)明解除合同的理由。乙方在試用期內(nèi)因甲方原因被解除合同，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、試用期結(jié)束后1.正式合同簽訂試用期滿，如乙方符合甲方要求，雙方應(yīng)簽訂正式勞動(dòng)合同。2.職位晉升與培訓(xùn)乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)出色，甲方將考慮其職位晉升和提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。九、試用期合同變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同試用期的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、試用期不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、試用期爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、試用期保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于銷(xiāo)售策略、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、試用期合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同試用期自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同試用期有效期自生效之日起至試用期滿之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年_