人力資源管理試題庫

[1]

企業(yè)管理者與企業(yè)內(nèi)有組織的群體就工資、福利及工作條件等問題進行談判，是為了協(xié)調(diào)

（）0

?A、員工之間的關(guān)系

?B、領(lǐng)導和下屬的關(guān)系

?C、勞企關(guān)系

?D、不知道

答案:C

[2]

為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。

?A、勞企關(guān)系

?B、培訓與開發(fā)

?C、安全與保障

?D、編制人力資源計劃

答案:C

[3]

國外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（）個階段。

?A、4

?B、5

?C、3

?D、2

答案:C

[4]

在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎(chǔ)。

?A、規(guī)劃

?B、考評

?C、調(diào)整

?D、保持

答案:A

[5]

“組織職責階段”指的是（）。

?A、20世紀60年代中期

?B、20世紀50年代前后

?C、20世紀80年代

?[）、20世紀70年代前后

答案:C

[6]

人力資源是指能夠推動經(jīng)濟和（）發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。

A、科技

?B、社會

?C、技術(shù)

?1）、文明

答案:B

[7]

同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來，會形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效應，取

得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（）原理。

?A、能位匹配原理

?B、同素異構(gòu)原理

?C、公平競爭原理

?D、激勵強化原理

答案:B

[8]

現(xiàn)代人力資源管理不再是簡單地對員工進行進、管、出的管理，而是有預見性地管理各類

人員的配置、使用、勞動報酬、資格鑒定、業(yè)務培訓、工作條件，時刻考慮如何滿足人力

資源開發(fā)的需要與要求。這體現(xiàn)了其與傳統(tǒng)勞動人事管理在（）方面的區(qū)別。

?A、管理思想

?B、管理內(nèi)容

?C、管理方式

?I）、管理手段

答案:B

[9]

20世紀60年代，。受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對事、對物

的管理有機結(jié)合起來，并以人為中心。

?A、技術(shù)開發(fā)

?B、人本管理

?C、物流管理

?D、不知道

答案:B

[10]

人力資源的保持，主要是通過激勵、（）等措施調(diào)動和維持員工的工作積極性和責任心，

保證員工的身體健康。

?A、培訓

?B、保障

?C、勞動保護

?D、關(guān)系協(xié)調(diào)

答案:C

[11]

人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即

（）O

?A、考核

?B、招聘

?C、開發(fā)

?D、調(diào)整

答案:B

[12]

雇主對雇員關(guān)心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，這是國外人力資源管理發(fā)展的（）

階段。

?A、檔案管理階段

?B、政府職貢階段

?C、組織職賁階段

?D、科學階段

答案:A

[13]

人力資源是指能夠推動（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。

?A、科技

?B、經(jīng)濟

?C、文明

?D、技術(shù)

答案:B

（141

在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當?shù)膱蟪旰?/p>

獎勵的部分是（）。

?A、安全與保障

?B、工資福利

?C、培訓與開發(fā)

?D、招聘

答案:B

[15]

美國人力資源管理模式的特點是（）、人力資源管理制度化、注重個人能力的晉升制度、

對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。

?A、年功序列制

?B、注重市場調(diào)節(jié)

?C、終身雇傭制

?D、其他

答案:B

[16]

美國人力資源管理模式的特點大致有（）個。

?A、4

?B、5

?C、6

?D、7

答案:B

[17]

通過人力資源管理工作，可以合理組織勞動力，科學配置人力資源，可以促使企業(yè)以最小

的勞動消耗，取得最大的經(jīng)濟成果。這體現(xiàn)了人力資源管理（）方面的意義。

?A、有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行

?B、有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

?C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

?D、有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

答案:D

[18]

政府介入和法律規(guī)定開始在各個方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。這是國

外人力資源管理發(fā)展的（）階段。

?A、檔案管理階段

?B、政府職責階段

?C、組織職責階段

?I）、科學階段

答案:B

[19]

在人力資源管理的職能中，提高員工的知識、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而

保持和增強員工的競爭力的職能是（）。

?A、規(guī)劃

?B、吸收

?C、開發(fā)

?D、考評

答案:C

[201

能夠推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力被稱為（）。

?A、勞動技能

?B、勞動能力

?C、人力資源

?D、人力

答案:C

[21]

人力資源是蘊藏在人體之內(nèi)的一種“活”的資源，并與人的自然生理特征相聯(lián)系，這是指

人力資源的（）特征。

?A、開發(fā)的連續(xù)性

?B、時效性

?C、再生性

?D、生物性

答案:D

[22]

“政府職責階段”指的是（）。

?A、20世紀60年代中期

?B、20世紀50年代前后

?C、20世紀80年代

?D、20世紀70年代前后

答案:D

【23】

人作為個體，不可能十全十美，而是各有長短，但作為群體，則可通過個體間的相互結(jié)合,

取長補短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢。這指的是人力資源管理的（）原理。

?A、動態(tài)適應原理

?B、互補增值原理

?C、同素異構(gòu)原理

答案:B

【24】

人力資源在使用過程中不同于其他資源之處，在于它能有意識、有目的的進行活動，能對

自身行為做出選擇，能主動調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。因此，人力資源具有（）o

?A、再生性

?B、能動性

?C、生物性

?D、社會性

答案:B

[25]

美國人力資源管理模式的特點是注重市場調(diào)節(jié)、人力資源管理制度化和（）、對抗性的勞

資關(guān)系、剛性工資。

?A、年功序列制

?B、注重個人能力的晉升制度

?C、終身雇傭制

?D、其他

答案:B

[26]

在人力資源管理工作中，通過教育與培訓，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運

用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高

企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力

資源管理（）的意義。

?A、有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行

?B、有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

?C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

?D、有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

答案:C

【27】

在企業(yè)經(jīng)營過程中，只有合理組織了勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動資料和

勞動對象之間的關(guān)系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)配置，

才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進行。這體現(xiàn)了人力資源管理的（）的意義。

?A、有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

?B、有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行

?C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

?D、有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

答案:B

【28】

在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達到的機能水平和良好的工作態(tài)度，以

適應工作需要而進行的一系列活動所發(fā)揮的職能是（）。

?A、規(guī)劃

?B、調(diào)整

?C、開發(fā)

?I）、考評

答案:B

[29]

美國人力資源管理模式的特點是注重市場調(diào)節(jié)、（）、注重個人能力的晉升制度、對抗性

的勞資關(guān)系和剛性工資。

?A、年功序列制

?B、終身雇傭制

?C、人力資源管理制度化

?D、其他

答案:C

[30]

根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當?shù)膱蟪旰酮剟?，這是人力資源管理中（）的內(nèi)

容。

?A、招聘

?B、績效評估

?C、工資福利

?D、安全與保障

答案:C

[31]

企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動者創(chuàng)造一個適合他們的勞動環(huán)境，如人適其職，充分發(fā)

揮每個人的專長；根據(jù)每個人的需要進行有效的激勵；正確地評價每個員工的績效等，使

他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動地奉獻自己的全部能力與智慧，從而

達到提高勞動生產(chǎn)率的目的，這體現(xiàn)了人力資源管理（）的意義。

?A、有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行

?B、有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

?C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

?D、有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

答案:B

[32]

開發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。

?A、技術(shù)開發(fā)

?B、資金運哲

?C、人力資源

?D、物流管理

答案:C

[33]

人力資源與物質(zhì)資源不同，物質(zhì)資源經(jīng)過一定加工后就成為最終產(chǎn)品，而人力資源在開發(fā)

使用后可以繼續(xù)開發(fā)。這體現(xiàn)了人力資源的（）特性。

?A、能動性

?B、社會性

?C、開發(fā)的連續(xù)性

?D、再生性

答案:C

[34]

人力資源是指能夠推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的全體勞動者的（）。

?A、技能

?B、能力

?C、勞動能力

?D、水平

答案:C

[35]

人力資源能夠發(fā)揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點。

?A、能動性

?B、生物性

?C、時效性

?D、社會性

答案:C

[36]

具有不同能力的人，應該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力相對應。

這指的是人力資源管理的（）。

?A、公平競爭原理

?B、動態(tài)適應原理

?C、能位匹配原理

?D、激勵強化原理

答案:C

[37]

企業(yè)人力資源管理是指對企業(yè)人力資源的取得、開發(fā)（）和（）等方面進行的計劃、組

織、指揮和控制，以有效地開發(fā)人力資源，提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)企業(yè)目標的活動。

?A、培訓

?B、發(fā)掘

?C、保持

?D、不能確定

?E、利用

答案:C,E

[38]

企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容包括制定人力資源規(guī)劃、（）、工作分析與職務設(shè)計（）、績

效評估與激勵、培訓與開發(fā)、工資福利、（）、安全與保障等內(nèi)容。

?A、編制人力資源計劃

?B、進行人力資源保持

?C、招聘

?I）、社會保障

?E、勞企關(guān)系

答案:A,C,E

[39]

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營觀念和市場意識研究如何實現(xiàn)企

業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面的涵義，即（）和（）。

?A、人事分開

?B、因事配人

?C、因人設(shè)事

?D、因人拓事

?E、因人配事

答案:B,D

[40]

人力資源具有（）、開發(fā)的連續(xù)性和再生性的特點。

?A、生物性

?B、能動性

?C、延續(xù)性

?D、時效性

?E、社會性

答案:A,B,D,E

[41]

企業(yè)人力資源管理是指對企業(yè)人力資源的取得、開發(fā)、保持和利用等方面進行的計劃、組

織、（）和（），以有效地開發(fā)人力資源，提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)企業(yè)目標的活動。

?A、協(xié)調(diào)

?B、指揮

?C、領(lǐng)導

?D、控制

?E、不能確定

答案:B,D

【42】

人力資源除了具有生物性以外，還具有（）特征。

?A、能動性

?B、時效性

?C、社會性

?D、開發(fā)的連續(xù)性

?E、再生性

答案:A,B,C,D,E

[43]

日本人力資源管理模式的最顯著特點是（）和（）。

?A、對抗性的勞資關(guān)系

?B、注重個人能力

?C、年功序列制

?I）、終身雇傭制

?E、剛性工資

答案:C,D

[44]

企業(yè)人力資源管理的職能體現(xiàn)在以下六個方面，即規(guī)劃、（）、保持、開發(fā)、（）和調(diào)

整。

?A、節(jié)約

?B、吸收

?C、培訓

?D、考評

?E、流動

答案:B,D

[45]

企業(yè)人力資源管理的職能主要體現(xiàn)在以下六個方面，即（）、吸收、保持、開發(fā)和（）。

?A、節(jié)約

?B、規(guī)劃

?C、培訓

?0、調(diào)整

?E、流動

答案:B,D

[46]

現(xiàn)代人力資源管理科學化主要表現(xiàn)在（）。

?A、開放化

?B、標準化

?C、嚴格化

?D、規(guī)范化

?E、現(xiàn)代化

答案:B,D,E

[47]

傳統(tǒng)的勞動人事管理對人進行消極地防范與監(jiān)督，是一種專制式的管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力

資源管理是一種（）、（）的管理。

?A、監(jiān)督式

?B、討論式

?C、參與式

?I）、探討式

?E、民主式

答案CE

148】

企業(yè)人力資源管理的基本原理包括同素異構(gòu)原理、能位匹配原理、（）、互補增值原理、

（）、激勵強化原理和（）。

?A、專業(yè)化原理

?B、要素有用原理

?C、動態(tài)適應原理

?D、規(guī)范化原理

?E、公平競爭原理

答案:B,C,E

[49]

企業(yè)人力資源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、動態(tài)適應原理、

激勵強化原理和公平競爭原理。

?A、專業(yè)化原理

?B、同素異構(gòu)原理

?C、能位匹配原理

?D、規(guī)范化原理

?E、互補增值原理

答案:B,C,E

[50]

人力資源管理對企業(yè)的意義體現(xiàn)在（）方面。

?A、有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行

?B、有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

?C、有利F開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

?D、有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

?E、不知道

答案:A,B,C,D

[51]

在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)要實現(xiàn)追求經(jīng)濟效益的目的，取決于（）、（）、（）之間配

合的效率。

?A、人與人

?B、事與事

?C、人與事

?D、人與組織

?E、領(lǐng)導與下屬

答案:A,C,D

[521

之所以說人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，是因為人力資源與（）和。密切相關(guān)。

?A、經(jīng)濟效益

?B、技術(shù)開發(fā)

?C、企業(yè)管理

?D、資金投入

?E、市場哲銷

答案:A,C

[53]

企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容包括制定人力資源規(guī)劃、編制人力資源計劃、（）、招聘、（）、

培訓與開發(fā)、（）、勞企關(guān)系、安全與保障等內(nèi)容。

?A、進行人力資源保持

?B、工作分析與職務設(shè)計

?C、績效評估與激勵

?D、社會保障

?E、工資福利

答案:B,C,E

[54]

20世紀初至中葉通常認為一個廠商可用來創(chuàng)造股東利潤和員工福利的資源有O。

?A、人力

?B、資金

?C、原材料

?D、機器設(shè)備

?E、產(chǎn)銷方法或技術(shù)

答案:A,B,C,D,E

[55]

人力資源管理主要是全面、系統(tǒng)地研究和分析在勞動過程中的（）與（）及其合理的搭

配，尋求最佳結(jié)合，保證企業(yè)總體目標的實現(xiàn)。

?A、權(quán)力

?B、職務

?C、人

?D、財力

?E、事

答案:C,E

[56]

在企業(yè)的經(jīng)營活動中，（）、財、物、（）共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。

?A、人

?B、機器

?C、信息

?D、設(shè)備

?E、土地

答案:A,C

[11

企業(yè)賦予每個職工的職務與責任通過（）來體現(xiàn)。

?A、任命

?B、調(diào)動

?C、職位

?D、升遷

答案:C

[2]

測評誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（）。

?A、隨機誤差

?B、系統(tǒng)誤差

?C、偏差

?D、登記誤差

答案:D

[3]

以企業(yè)工作職位為對象，綜合運用多種科學的理論和方法，按一定的客觀標準，對職位的

勞動環(huán)境、勞動強度、勞動責任、所需資格條件進行測定、比較、歸類和分級的活動稱為

（）0

?A、職位評判

?B、職位分析

?C、職位評價

?D、工作分析

答案:C

[4]

調(diào)查人員直接到工作現(xiàn)場進行觀察和測定。這是職位調(diào)查方法中的（）方法。

?A、面談法

?B、測量法

?C、實地觀察法

?D、書面調(diào)查法

答案:c

[5]

以下工作設(shè)計方法中，哪一種方法不改變工作設(shè)計本身，而只是員工定期從一個職位轉(zhuǎn)到

另一個職位（）。

?A、工作專業(yè)化

?B、工作豐富化

?C、工作擴大化

?D、工作輪換

答案:D

[6]

調(diào)查人員將所需要了解的內(nèi)容事先仔細設(shè)計成書面表格，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項目

逐一認真填寫。這是職位調(diào)查中的（）方法。

?A、面談法

?B、實地觀察法

?C、登記法

?D、書面調(diào)查法

答案:D

[7]

分類法也稱為（）。

?A、序列法

?B、點數(shù)法

?C、等級描述法

?D、排隊法

答案:C

[8]

職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（）。

?A、職位規(guī)定

?B、獎勵文件

?C、職位規(guī)范

?D、工作說明書

答案:C

[9]

職位規(guī)范和職位說明書是（）的產(chǎn)物。

?A、職位說明

?B、職位分析

?C、職位描述

?D、其他

答案:B

[10]

“以一個職位的工作內(nèi)容為對象，通過調(diào)查收集有關(guān)資料，掌握實際情況，為正確地進行

職位分類提供依據(jù)”，這是指（）。

?A、職位分析

?B、職位描述

?C、職位調(diào)查

?D、職位歸類

答案:C

[11]

通過增加工作責任、工作自主權(quán)及自我控制，以滿足員工心理上的需要，達到激勵的目的。

這種方法稱為（）。

?A、工作專業(yè)化

?B、工作擴大化

?C、工作豐富化

?D、工作輪換

答案:C

【12】

在職位分析中，用簡潔準確的文字對本職工作進行概括是指（）。

?A、職位職責分析

?B、職位任務分析

?C、職位名稱分析

?D、職位關(guān)系分析

答案:C

[13]

根據(jù)組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某職務的任務、權(quán)力、責任，以及在組織中與其他職

務關(guān)系的過程稱為（）。

?A、職位調(diào)查

?B、職務分析

?C、職務設(shè)計

?D、工作分析

答案:C

[14]

職位分類歸級包括（）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。

?A、職位的交叉分類

?B、職位的橫向分類

?C、劃分職等

?0、其他

答案:B

[15]

職位分析通常也稱為（）。

?A、職位描述

?B、工作描述

?C、工作分析

?1）、其他

答案:C

[16]

企業(yè)在對職位進行分類時，應遵循的總原則是（）。

?A、整分合原則

?B、因事設(shè)職

?C、系統(tǒng)原則

?D、能級原則

答案:B

[17]

工作設(shè)計也稱（）。

?A、工作分析

?B、崗位設(shè)計

?C、職務設(shè)計

?D、工作說明

答案:C

[181

職位調(diào)查方案所包括的第一個內(nèi)容是（）。

?A、確定調(diào)查表格和填寫說明

?B、確定調(diào)查項目

?C、明確調(diào)查目的

?D、確定調(diào)查時間、地點和方法

答案:C

[19]

不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個職位轉(zhuǎn)換到另一個職位的工作設(shè)計方法稱為

（）.

?A、工作專業(yè)化

?B、工作擴大化

?C、工作豐富化

?D、工作輪換

答案:D

[20]

職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。

?A、職位規(guī)定

?B、獎勵文件

?C、職位說明書

?D、工作規(guī)范

答案:C

[21]

在進行職位的橫向分類時，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和

特征劃分為若干中類。這種中類在國外通常稱為（）。

?A、職門

?B、職系

?C、職組

?D、職務

答案:C

[22]

在職位調(diào)查表中，以下欄目需要由直接主管人員填寫的是（）。

?A、所受的監(jiān)督

?B、給予監(jiān)督

?C、本職位所需的資格條件

?D、所遵守的法規(guī)

答案:C

[23]

職位評價需要運用多種學科的理論和方法，如現(xiàn)代數(shù)學、工時研究、勞動心理學勞動衛(wèi)生

學、人機工程學和（）等。

?A、物理學

?B、幾何學

?C、安全系統(tǒng)工程學

?D、文學

答案:C

【24】

填寫職位調(diào)查表時，首先應注意的問題是（）o

?A、指出工作責任的大小

?B、按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿找灰涣谐?/p>

?C、指出本職位與其他職位的關(guān)系

?D、指出是否有領(lǐng)導、監(jiān)督責任

答案:B

[25]

職位說明書是以（）為中心，對職位進行全面、系統(tǒng)、深入地說明。

?A、“人”

?B、“事”

?C、權(quán)利

?D、責任

答案:B

[261

職位評價是對企業(yè)各類職位的（）進行衡量的過程。

?A、絕對價值

?B、相對價值

?C、性質(zhì)

?D、等級

答案:B

[27]

職位分類有助于實現(xiàn)（）的公平合理。

?A、升遷

?B、調(diào)任

?C、勞動報酬

?D、其他

答案:C

[28]

對某類職位的工作性質(zhì)、任務、責任、權(quán)限、工作方法、工作應用實例、工作環(huán)境和條件,

以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（）。

?A、職位規(guī)范

?B、工作規(guī)定

?C、職位說明書

?D、其他

答案:C

[29]

評分法也稱為（）。

?A、因素比較法

?B、序列法

?C、等級描述法

?D、點數(shù)法

答案:D

[30]

職位評價的中心是（）。

?A、“事”

?B、“人”

?C、員工

?D、員工能力

答案:A

[31]

工作擴大化是一種工作范圍的水平擴展，也稱（）.

?A、縱向擴大

?B、工作開拓

?C、橫向擴大

?D、以上說法都不對

答案:c

[32]

根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。

?A、職系

?B、職組

?C、職門

?D、職務

答案:C

[33]

職位分類首先進行的準備工作是（）。

?A、職位分析

?B、職位描述

?C、職位調(diào)查

?D、職位歸類

答案:C

[34]

職位分類歸級包括職位的橫向分類、（）和統(tǒng)一職等。

?A、職位的交叉分類

?B、劃分職等

?C、職位的縱向分類

?D、其他

答案:C

[35]

職位評價是以（）為對象來進行的。

?A、員工

?B、員工能力

?C、工作職位

?D、其他

答案:C

[36]

說明對從事某職位人員必須具備的最基本的資格條件的文件是（）。

?A、職位規(guī)范

?B、工作規(guī)定

?C、職位說明書

?0、其他

答案:A

[37]

在職位評價過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之

相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的高低。這種方法稱為（）。

?A、排列法

?B、分類法

?C、評分法

?D、因素比較法

答案:D

[38]

職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）。

?A、交叉分類

?B、劃分職等

?C、統(tǒng)一職等

?D、其他

答案:C

[39]

調(diào)查人員直接約見員工，了解職位分類所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的（）方法。

?A、實地觀察法

?B、溝通法

?C、面談法

?I）、書面調(diào)查法

答案:C

[40]

在職位分析中，對本職位任務范圍和責任大小、重要程度進行的分析屬于（）。

?A、職位職責分析

?B、職位任務分析

?C、職位名稱分析

?D、職位關(guān)系分析

答案:A

[41]

職位分析是在（）的基礎(chǔ)上進行的。

?A、職位描述

?B、工作描述

?C、職位調(diào)查

?D、任職資格要求

答案:C

【42】

在職位調(diào)查表中，以下欄目中（）需要被調(diào)查人來填寫。

?A、填表人填寫的內(nèi)容是否全面

?B、本職位需要的資格及條件

?C、職位概況

?D、填表人填寫的內(nèi)容是否真實

答案:C

[43]

擴大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計方法稱為（）。

?A、工作專業(yè)化

?B、工作擴大化

?C、工作豐富化

?I）、工作輪換

答案:B

[44]

工作設(shè)計需要利用（）的信息。

?A、職位調(diào)查

?B、職位歸類

?C、職位分析

?D、職位評價

答案:C

[45]

排列法也稱為（）。

?A、等級描述法

?B、點數(shù)法

?C、排隊法

?D、序列法

答案:D

【46】

職位評價要素和指標的確定應遵循的原則是（）。

?八、少而精的原則

?B、界限清楚、便于測量的原則

?C、綜合性原則

?D、可比性原則

?E、以上都不對

答案:A,B,C,D

[47]

職位分類的局限性表現(xiàn)在（）。

?A、適用范圍有一定限制

?B、程序比較繁雜

?C、受員工主觀原因的影響可能出現(xiàn)偏差

?0、在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人才流動

?E、不確定

答案:A,B,C,D

[48]

職位名稱分析是用簡潔準確的文字對本職位工作進行概括，包括（）、（）、（）等項

目。

?A、職稱

?B、工種

?C、等級

?D、權(quán)利

?E、責任

答案:A,B,C

【49】

職位規(guī)范與職位說明書在（）方面存在差別。

?A、編制的宜接目的

?B、數(shù)量

?C、內(nèi)容涉及的范圍

?D、性質(zhì)

?E、其他

答案:A,C

[50]

職位評價的特點體現(xiàn)為（）。

?A、職位評價的中心是“事”不是“人”

?B、職位評價是對企業(yè)各類職位的相對價值進行衡量的過程

?C、職位評價是對性質(zhì)相同的職位進行評判

?I）、職位評價需要運用多種學科的理論和方法

?E、以上都不對

答案:A,B,C,D

[51]

工作設(shè)計的方法包括（）。

?A、工作專業(yè)化

?B、工作縮小化

?C、工作擴大化

?D、工作豐富化

?E、工作輪換

答案:A,C,D,E

【52】

職位評價中要素的計量通常是由（）幾個基本步驟組成。

?A、計分

?B、分析

?C、加權(quán)

?D、測量

?E、誤差調(diào)整

答案:A,C,E

[53]

職位分類的具體原則是（）。

?A、系統(tǒng)原則

?B、最低數(shù)量原則

?C、整分合原則

?D、能級原則

?E、不確定

答案:A,B,C,D

[54]

職位調(diào)查方案的設(shè)計主要包括（）。

?A、明確調(diào)查目的

?B、確定調(diào)查單位和對象

?C、確定調(diào)查項目

?D、確定調(diào)查表格和填寫說明

?E、確定調(diào)查的時間、地點、方法

答案:A,B,C,D,E

[55]

職位評價是以企業(yè)工作職位為對象，綜合運用多種科學的理論和方法，按一定的客觀標準,

對職位的勞動環(huán)境、勞動強度、勞動責任、所需資格條件進行（）。

?A、測定

?B、分析

?C、比較

?D、歸類

?E、分級

答案:A,C,D,E

[56]

職位分析的具體內(nèi)容包括（）、職位勞動強度和勞動環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、

技能、經(jīng)驗、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。

?A、職位名稱分析

?B、職位任務分析

?C、職位指責分析

?D、職位關(guān)系分析

?E、職位權(quán)力分析

答案:A,B,C,D

[57]

通過評定，可以明確各個職位的（）。

?A、門類

?B、系統(tǒng)

?C、差異

?D、等級高低

?E、其他

答案:A,B,D

[58]

職位分類的作用表現(xiàn)為（）。

?A、是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的起點和基礎(chǔ)

?B、有助于招聘、選拔、考核及培訓工作

?C、有助于實現(xiàn)勞動報酬的公平合理

?D、有助于改進組織及操作，提高工作及生活質(zhì)量

?E、為企業(yè)準確地編制勞動計劃、核算成本提供了前提

答案:A,B,C,D,E

【59】

職位分析是指對企業(yè)各個職位設(shè)置的目的、性質(zhì)、任務、權(quán)力和隸屬關(guān)系、工作條件和環(huán)

境，以及職工為承擔該任務所需的資格條件等進行系統(tǒng)分析和研究，并制定出（）等人事

文件的過程。

?A、職位法規(guī)

?B、職位規(guī)范

?C、工作規(guī)定

?D、工作說明書

?E、獎勵規(guī)范

答案:B,D

[60]

因為職位不明確、責權(quán)不清，使我國很多企業(yè)中存在（）的弊病。

?A、工作不嚴肅

?B、低效率

?C、惡性競爭

?D、人浮于事

?E、推諉扯皮

答案:B,D,E

[61]

常用的職位調(diào)查方法有（）。

?A、數(shù)學模型法

?B、面談法

?C、實地觀察法

?I）、書面調(diào)查法

?E、其他

答案:B,C,D

[62]

職位分類具體包括（）。

?A、職位描述

?B、職位調(diào)查

?C、職位分析

?D、職位評價

?E、職位歸級

答案:B,C,D,E

[63]

在職位調(diào)查表中，以下欄目中（）需要被調(diào)查人來填寫。

?A、職位概況

?B、所受監(jiān)督

?C、給予監(jiān)督

?I）、工作范圍和效率

?E、所遵守的法規(guī)

答案:A,B,C,D,E

[64]

職位分析的具體內(nèi)容包括職位名稱分析、職位任務分析、職位職責分析、職位關(guān)系分析、

職位（）分析等等。

?A、職位權(quán)力

?B、勞動強度

?C、勞動環(huán)境

?D、工作成果

?E、工作過程

答案:B,C

[65]

職位評價的方法通常有（）。

?A、面談法

?B、排列法

?C、分類法

?D、評分法

?E、因素比較法

答案:B,C,D,E

[66]

職位評價標準化的內(nèi)容包括（）。

?A、統(tǒng)一評價指標

?B、統(tǒng)一評價標準

?C、統(tǒng)一評價技術(shù)與方法

?D、統(tǒng)一實施方法

?E、統(tǒng)一數(shù)據(jù)處理方法

答案:A,B,C,D,E

[67]

職位分類有助于（）等人力資源管理工作的進行。

?A、招聘

?B、考核

?C、選拔

?D、培訓

?E、其他

答案:A,B,C,D

[681

工作設(shè)計是指根據(jù)組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某職務的（），以及在組織中與其他職

務關(guān)系的過程。

?A、任務

?B、權(quán)利

?C、權(quán)力

?D、責任

?E、內(nèi)容

答案:A,C,D

[69]

職位評價是以企業(yè)的工作職位為對象，綜合運用多種科學的理論和方法，按一定的客觀標

準，對職位的（）進行測定、比較、歸類和分級。

?A、勞動環(huán)境

?B、勞動強度

?C、勞動責任

?D、所需資格條件

?E、其他

答案:A,B,C,D

[70]

職位的特點是（）。

?A、以“人”為中心進行設(shè)置

?B、以“事”為中心進行設(shè)置

?C、數(shù)量有限

?D、不能隨人走

?E、是變化的

答案:B,C,D,E

[71]

職位評價應注意的問題是（）。

?A、評價指標的標準化

?B、職位評價要素和指標的確定

?C、職位評價中計量方法的選擇

?D、效度和信度

?E、以上都不對

答案:A,B,C

[721

職位調(diào)查的（）直接關(guān)系到職位分類的質(zhì)量。

?A、全面性

?B、真實程度

?C、完整性

?D、準確性

?E、其他

答案:B,D

[73]

影響書面調(diào)查結(jié)果可靠性的因素有（）。

?A、調(diào)查人員的素質(zhì)

?B、調(diào)查表的數(shù)量

?C、調(diào)查表本身設(shè)計得是否合理

?D、被調(diào)查者文化水平的高低

?E、被調(diào)行者填表時的誠意、興趣和態(tài)度

答案:C,D,E

[74]

職位評價需要運用多種科學的理論和方法，如（）。

?A、現(xiàn)代數(shù)學

?B、工時研究

?C、勞動心理學

?D、勞動衛(wèi)生學

?E、人機工程學

答案:A,B,C,D,E

[75]

填寫職位調(diào)查表時，需要注意的問題是：要按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ饕灰涣谐?

并在此基礎(chǔ)上對每一事項詳細加以說明，盡量避免使用含混籠統(tǒng)的詞句，還要（）。

?A、指出完成各項工作事項所需要的時間

?B、指出工作責任的大小

?C、指出最困難、最重要的工作，并說明原因

?D、指出是否有監(jiān)督、領(lǐng)導的責任

?E、指出本職位與其他職位的關(guān)系

答案:A,B,C,D,E

[76]

職位分析涉及兩個方面的工作，它們是（）。

?A、職位調(diào)查

?B、工作描述

?C、現(xiàn)場觀察

?D、任職資格要求

?E、其他

答案:B,D

[77]

職位是（）和（）的統(tǒng)一。

?A、權(quán)力

?B、職務

?c、義務

?D、責任

?E、地位

答案:B,D

[78]

職位分類是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的（）和（）。

?A、過程

?B、起點

?C、核心

?D、基礎(chǔ)

?E、中心

答案:B,D

[79]

職位分析是指對企業(yè)各個職位設(shè)置的（）權(quán)力和隸屬關(guān)系工作條件和環(huán)境，以及職工為承

擔該任務所需的資格條件等進行系統(tǒng)分析和研究，并制定出職位規(guī)范、工作說明書等人事

文件的過程。

?A、目的

?B、范圍

?C、性質(zhì)

?D、特點

?E、任務

答案:A,C,E

[80]

工作設(shè)計的要求是（）。

?A、全部職位的總和應該能覆蓋企業(yè)的總?cè)蝿?/p>

?B、不能出現(xiàn)無人負責的現(xiàn)象

?C、應有助于發(fā)揮企業(yè)每一員工的個人能力和提高組織效率

?D、應考慮到現(xiàn)實的可能性

?E、以上說法都不對

答案:A,B,C,D

[1]

編制人力資源規(guī)劃的最后一個步驟是（）。

?A、設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制

?B、制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務計劃

?C、設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)

?D、以上說法都不對

答案:C

[2]

人力資源供求預測的結(jié)果通常有（）情況。

?A、4種

?B、3種

?C、2種

?1）、1種

答案:B

[3]

按照企業(yè)員工總數(shù)和某一類人員占員工總數(shù)的比例，計算某種定員人數(shù)的方法是（）。

?A、按比例定員

?B、按工作效率定員

?C、按崗位定員

?D、按社別定員

答案:A

[4]

人力資源的供給預測也稱為（）0

?A、人才市場預測

?B、市場預測

?C、人員擁有量預測

?D、其他

答案:C

[5]

根據(jù)國外經(jīng)驗，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時，大型組織最好采用（）。

?A、手工

?B、人工

?C、計算機

?D、檔案系統(tǒng)

答案:C

[6]

實際工作時間與應參加工作的時間的比稱為（）O

?A、工作時間比

?B、標準工作率

?C、工作率

?D、工作潛力

答案:C

[7]

企業(yè)內(nèi)對人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報告的全過程稱為（）。

?A、人力資源信息搜集

?B、人力資源信息分析

?C、人力資源信息系統(tǒng)

?D、其他

答案:C

[8]

根據(jù)機器設(shè)備的數(shù)量、看管定額和設(shè)備開動班次來計算定員人數(shù)的方法是（）°

?A、按比例定員

?B、按工作效率定員

?C、按崗位定員

?D、按設(shè)備定員

答案:D

[9]

從理論上講，人力資源信息越詳細越（），但這會增加企業(yè)管理成本。

?A、無關(guān)緊要

?B、好

?C、壞

?I）、不確定

答案:B

[10]

企業(yè)以總體戰(zhàn)略目標為出發(fā)點，綜合考慮各種因素的影響，運用科學的方法，對企業(yè)未來

人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時間進行估計的活動是（）。

?A、人力資源分析

?B、人力資源需求分析

?C、人力資源供給分析

?D、人力資源狀況估計

答案:B

[11]

企業(yè)人力資源業(yè)務計劃是（）的展開和具體化。

?A、企業(yè)長期規(guī)劃

?B、企業(yè)人力資源總體規(guī)劃

?C、工資計劃

?D、短期計劃

答案:B

[12]

企業(yè)理想的年齡結(jié)構(gòu)應該為（）。

?A、正方形

?B、長方形

?C、梯形

?D、菱形

答案:C

[13]

根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須

配備各類人員的數(shù)量標準的活動是（）。

?A、企業(yè)用人分析

?B、企業(yè)人員分析

?C、企業(yè)定員

?D、以上說法不對

答案:C

[14]

以企業(yè)整體目標為依據(jù)，在分析現(xiàn)有人力資源狀況的基礎(chǔ)上，對企業(yè)未來的人力需求即合

理組合進行預測和決策，進而確定企業(yè)人力資源發(fā)展目標，以及達成目標的措施的過程是

（）0

?A、企業(yè)規(guī)劃

?B、企業(yè)人才規(guī)劃

?C、企業(yè)人力資源分析

?D、企業(yè)人力資源規(guī)劃

答案:D

[15]

處于不同發(fā)展狀態(tài)下的企業(yè)，需要實施相關(guān)的人事政策，而這些人事政策的制定，必須以

（）為依據(jù)和指導。

?A、企業(yè)整體規(guī)劃

?B、企業(yè)營銷計劃

?C、企業(yè)規(guī)劃

?D、企業(yè)人力資源規(guī)劃

答案:D

[16]

編制人力資源規(guī)劃的目標是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。

?A、不同的地點

?B、不同的部門

?C、適當?shù)臅r間

?D、不填

答案:C

[17]

以下屬于人力資源需求預測技術(shù)的是定性方法的是（）。

?A、指數(shù)平滑法

?B、德爾菲法

?C、回歸模型法

?D、經(jīng)濟模型法

答案:B

[18]

在編制人力資源規(guī)劃時，對企業(yè)人力資源的“盤點”與查核指的是（）。

?A、人力資源供求預測

?B、分析

?C、總結(jié)

?D、測量

答案:B

[191

對規(guī)劃期內(nèi)人力資源管理的總目標、總政策、實施步驟和總預算的安排是（）。

?A、人力資源業(yè)務計劃

?B、人力資源總體規(guī)劃

?C、企業(yè)計劃

?D、企業(yè)規(guī)劃

答案:B

[201

企業(yè)主管部門要求達到的或企業(yè)自己確定的目標工作率稱為（）。

?A、一般工作率

?B、企業(yè)工作率

?C、標準工作率

?D、部門工作率

答案:C

[21]

企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)

定企業(yè)必須配備各類人員的（）。

?A、質(zhì)量標準

?B、數(shù)量標準

?C、資格

?D、素質(zhì)標準

答案:B

[221

緊緊圍繞職位的資格條件，對現(xiàn)有人員的受教育程度及其實際工作能力進行分析。這是（）o

?A、人力素質(zhì)分析

?B、年齡結(jié)構(gòu)分析

?C、人才需求分析

?D、人員使用情況分析

答案:A

[23]

企業(yè)人力資源規(guī)劃是（）。

?A、長期規(guī)劃

?B、短期規(guī)劃

?C、中期規(guī)劃

?D、其他

答案:C

[241

企業(yè)對人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（）。

?A、減少員工工作時間

?B、減少員工工資

?C、制定針對性較強的業(yè)務計劃

?D、鼓勵員工退休

答案:C

[25]

編制人力資源規(guī)劃可以分成（）步驟。

?A、4個

?B、3個

?C、6個

?D、8個

答案:D

[26]

（）是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。

?A、調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息

?B、搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況

?C、預測人力資源供求狀況

?I）、以上說法都不正確

答案:B

[27]

根據(jù)生產(chǎn)任務（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計算定員人數(shù)的方法是（）o

?A、按設(shè)備定員

?B、按崗位定員

?C、按工作效率定員

?D、按比例定員

答案:C

[28]

編制人力資源規(guī)劃的第一個步驟是（）。

?A、設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制

?B、設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)

?C、制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務計劃

?D、調(diào)存、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息

答案:D

[29]

以下信息屬于員工的“自然狀況”的是（）。

?A、籍貫

?B、興趣

?C、學位

?D、民族

?E、職級

答案：A,D

[30]

完善的人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容有（）O

?A、現(xiàn)有人事記錄

?B、工資記錄

?C、培訓成績

?D、勞動力市場狀況

?E、國家對勞動用工制度的政策法規(guī)

答案:A,B,C,D,E

[31]

在企業(yè)的整體規(guī)劃中，（）和（）是兩大支柱。

?A、技術(shù)開發(fā)規(guī)劃

?B、財務規(guī)劃

?C、人力資源規(guī)劃

?D、物資供應規(guī)劃

?E、其他

答案:A,C

[32]

企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時，要考慮一些純技術(shù)性問題，如（）。

?A、人員素質(zhì)

?B、數(shù)據(jù)存儲

?C、分析方法

?D、關(guān)系范式

?E、不確定

答案:B,D

[331

企業(yè)的人力資源規(guī)劃包括兩個層次即（）。

?A、人力資源總體規(guī)劃

?B、長期計劃

?C、中期計劃

?D、人力資源業(yè)務計劃

?E、短期計劃

答案:A,D

[34]

一般說來，人力資源信息系統(tǒng)應包括以下信息：即（）、工作狀況、收入情況、家庭背景

及生活狀況、培訓經(jīng)歷、部門使用意圖等。

?A、自然狀況

?B、知識狀況

?C、能力狀況

?D、閱歷及經(jīng)驗

?E、心理狀況

答案:A,B,C,D,E

【35】

根據(jù)國外有關(guān)經(jīng)驗，在建立人力資源信息系統(tǒng)時，250人以下的小型組織，采用（）是比

較有效的。

?A、儲存系統(tǒng)

?B、檔案管理系統(tǒng)

?C、索引卡系統(tǒng)

?D、分析系統(tǒng)

?E、其他

答案:B,C

【36】

編制人力資源規(guī)劃的意義體現(xiàn)在（）。

?A、可為企業(yè)發(fā)展提供人力保證

?B、可為企業(yè)各項重大人事決策提供充分的依據(jù)和指導

?C、對滿足員工的需求和調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性有巨大的作用

?D、可指導企業(yè)的營銷活動

?E、以上說法都不對

答案:A,B,C

[37]

一般來說，人力資源信息系統(tǒng)應包括以下信息：即自然狀況、知識狀況、能力狀況、閱歷

及經(jīng)驗、心理狀況、（）、部門使用意圖等。

?A、工作狀況

?B、收入情況

?C、家庭背景

?D、生活狀況

?E、培訓經(jīng)歷

答案:A,B,C,D,E

[381

人力資源規(guī)劃的效果如何，在一定程度上取決于（）。

?A、人力資源狀況預測

?B、工作分析

?C、人力資源信息系統(tǒng)建立與否

?D、人力資源信息系統(tǒng)內(nèi)容的真實可整程度

?E、沒有正確答案

答案:C,D

[39]

（）是人力資源總體規(guī)劃的展開和具體化。

?A、教育培訓計劃

?B、勞動關(guān)系計劃

?C、分配計劃

?D、提升計劃

?E、_L資計劃

答案:A,B,C,D,E

[40]

以下哪些信息是制定人力資源規(guī)劃的首要步驟中，需要收集的（）。

?A、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

?B、消費者結(jié)構(gòu)

?C、技術(shù)裝備情況

?D、生產(chǎn)和銷售狀況

?E、企業(yè)產(chǎn)品的市場占有率

答案:A,B,C,D,E

[41]

企業(yè)定員應滿足的要求是（）。

?A、以實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標為中心

?B、定員水平要先進合理

?C、合理確定基本工人與輔助工人的比例

?I）、合理確定管理人員與員工總數(shù)的比例

?E、合理確定女工占員工總數(shù)的比例

答案:A,B,C,D,E

[42]

企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有（）。

?A、大中專院校應屆畢業(yè)生

?B、復轉(zhuǎn)軍人

?C、職技校畢業(yè)生

?D、失業(yè)人員

?E、流動人員

答案:A,B,C,D,E

【43】

以下人員中，（）的供給相對容易預測。

?A、大中專院校應屆畢業(yè)生

?B、復轉(zhuǎn)軍人

?C、職技校畢業(yè)生

?D、失業(yè)人員

?E、流動人員

答案:A,B,C

[44]

企業(yè)定員的范圍是（）。

?A、工人

?B、學徒

?C、病傷假人員

?D、管理人員

?E、服務人員

答案:A,B,D,E

【45】

以下信息屬于員工的“工作狀況”的是（）。

?A、目前的崗位

?B、擔任過何種職務

?C、目前所屬部門

?D、津貼

?E、操作能力

答案:A,C

[46]

影響人力資源供給的因素有（）。

?A、員工傷殘

?B、員工跳槽

?C、員工升遷

?I）、員工死亡

?E、員工退休

答案:A,B,C,D,E

[47]

影響人力資源需求的因素有（）。

?A、經(jīng)濟、法律和社會因素

?B、企業(yè)戰(zhàn)略目標

?C、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

?D、競爭者

?E、人力資源自身的因素

答案:A,B,C,D,E

【48】

建立企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)時，應遵循的原則有（）。

?A、考慮企業(yè)現(xiàn)有規(guī)模，根據(jù)企業(yè)的實際情況選擇系統(tǒng)管理手段

?B、考慮人力資源管理部門的運用及期望程度

?C、考慮管理人員對?人力資源有關(guān)數(shù)據(jù)要求掌握的詳細程度

?D、考慮企業(yè)發(fā)展時系統(tǒng)的可擴展性

?E、考慮一些純技術(shù)問題

答案:A,B,C,D,E

[49]

德爾菲法的基本特點是（）。

?A、專家參與

?B、匿名進行

?C、多次反饋

?D、采用統(tǒng)計方法

?E、不確定

答案:A,B,C,D

[50]

以下選項中屬于企業(yè)人力資源業(yè)務計劃的有（）。

?A、人員補充計劃

?B、保險福利計劃

?C、退休計劃

?D、工資計劃

?E、提升計劃

答案:A,B,C,D,E

[51]

計算定員人數(shù)的主要依據(jù)是（）。

?A、計劃期內(nèi)的總工作量

?B、職位規(guī)范

?C、工作說明書

?I）、個人的工作效率

?E、沒有正確答案

答案：A,D

[52]

對于人力資源供大于求的情況，企業(yè)可以采取的措施有（）。

?A、減少冗員

?B、鼓勵提前退休

?C、外部招聘

?D、辭退不合格員工

?E、鼓勵員工內(nèi)退

答案:A,B,D,E

【53】

以下信息屬于員工的“心理狀況”的是（）。

?A、性別

?B、偏好

?C、管理能力

?D、興趣

?E、崗位

答案:B,D

[54]

人力資源信息系統(tǒng)就是企業(yè)內(nèi)對人員、工作信息的收集、（）、報告的全過程。

?A、保存

?B、整理

?C、綜合

?D、分析

?E、明允

答案:A,B,C,D,E

[551

企業(yè)人力資源管理供求預測的結(jié)果，一般會出現(xiàn)的情況有（）。

?A、人力資源供大于求

?B、人力資源供小于求

?C、沒有結(jié)果

?D、人力資源供求總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡

?E、以上說法都不時

答案:A,B,D

[56]

當企業(yè)人力資源供不應求時，企業(yè)可以采取的措施有（）。

?A、內(nèi)部調(diào)劑

?B、鼓勵內(nèi)退

?C、外部招聘

?I）、工作擴大化

?E、合并機構(gòu)

答案:A,C,D

[57]

以下方法中是計算定員常用的是（）。

?A、按工作效率定員

?B、按設(shè)備定員

?C、按崗位定員

?D、按比例定員

?E、按組織機構(gòu)、職責分工和業(yè)務范圍定員

答案:A,B,C,D,E

[581

企業(yè)定員的主要作用體現(xiàn)在（）。

?A、為企業(yè)編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù)

?B、為企業(yè)確定員工報酬提供依據(jù)

?C、為企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率提供條件

?D、為其也充分挖掘勞動潛力提供依據(jù)

?E、無正確答案

答案:A,B,C,D

[59]

人力資源信息系統(tǒng)的功能表現(xiàn)在（）。

?A、為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源數(shù)據(jù)

?B、為制定人力資源規(guī)劃提供可靠數(shù)據(jù)

?c、為人力資源管理活動提供信息支持

?D、為企業(yè)管理效果的評估提供反饋信息

?E、以上說法都不對

答案:A,B,C,D

[1]

知識考試中的百科知識考試又稱為（）。

?A、深度考試

?B、廣度考試

?C、口試

?D、結(jié)構(gòu)考試

答案:B

[2]

向應聘者了解對招聘工作的意見的表格是（）。

?A、報名表

?B、登記表

?C、簡歷表

?D、信息反饋表

答案:D

[3]

知識考試也稱為（）。

?A、技術(shù)考試

?B、筆試

?C、口試

?D、不確定

答案:B

[4]

從現(xiàn)在的情況看，很多原來屬于新員工進廠后的適應階段進行的工作，已經(jīng)提前到招聘階

段進行。這體現(xiàn)了招聘工作中（》的創(chuàng)新。

?A、招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

?B、招聘是在獲得一種資源

?C、計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用

?D、招聘工作的內(nèi)容越來越擴大

答案:D

[5]

根據(jù)被測試者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試題目，將被試者安

排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測評應聘

者的心理素質(zhì)、潛在能力的方法是（）。

?A、筆跡學法

?B、知識考試

?C、案例分析

?D、情景模擬

答案:D

[6]

人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需

要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的（）創(chuàng)新。

?A、招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

?B、招聘走在獲得一種資源

?C、篩選工作的地位越來越重要

?D、計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用

答案:A

[7]

企業(yè)采取一些科學的方法尋找、吸引具備資格的個人到本企業(yè)來任職，并從中選出適宜人

員予以聘用的過程稱為（）。

?A、員工挑選

?B、員工篩選

?C、員工招聘

?D、員工聘用

答案:C

[8]

使用計算機互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告和搜選應聘者，已經(jīng)開始變得普遍。這體現(xiàn)了招聘工作

的創(chuàng)新中的（）。

?A、招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

?B、招聘是在獲得一種資源

?C、篩選工作的地位越來越重要

?D、招聘工作的內(nèi)容越來越擴大

?E、計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用

答案:E

[9]

問題事先已經(jīng)準備好,而且對每一個應試者所提的問題都是一樣的。這種面談方式稱為（）0

?A、構(gòu)架式面談

?B、小組式面談

?C、壓力式面談

?D、一對一式面談

答案:A

[10]

由一個主持人對一個應試者的面談是（）。

?A、構(gòu)架式面談

?B、壓力式面談

?C、一對一面談

?D、小組式面談

答案:c

[11]

（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。

?A、職位的類型

?B、人才市場狀況

?C、職位的級別

?D、企業(yè)的規(guī)模

答案:A

[12]

（）作為補充渠道或作為補充特殊人才的渠道。

?A、員工引薦

?B、廣告

?C、校園征召

?D、人才交流

答案:A

[13]

員工招聘遵循的原則有（）。

?A、5個

?B、4個

?C、3個

?D、2個

答案:B

[14]

如果招聘完成比（），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計劃。

?A、小于100%

?B、等于或大于100%

?