人力資源職責模塊

人力資源職責模塊

1.負責部門管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善

和執(zhí)行；

2.根據(jù)公司戰(zhàn)略編制部門業(yè)務規(guī)劃、年度、月度計劃，并

落實；

3.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制

度和流程，策略性規(guī)避公司風險；

4.負責公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系等管理與

落實；

5.做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行

相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

6.核定公司年度人員需求計劃，制定招聘計劃、招聘程序；

7.負責組織公司各部門培訓工作；

負責制定公司績效考核體系；

8.負責公司人員的薪資核算工作；

企業(yè)文化建設(shè)的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、

協(xié)調(diào)公司各種活動。

人力資源職責模塊2

1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質(zhì)的辦理及年審等;

2、負責固定資產(chǎn)管理，日常更新盤點登記，合理分配等；

3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務，完成街道備案；

4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體

檢等;

5、協(xié)助基礎(chǔ)人事工作，統(tǒng)籌員工福利發(fā)放，處理意外險報

銷理賠；

6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統(tǒng)、微

信群管理、企業(yè)郵箱；

7、對接街道工會的聯(lián)絡(luò)，及時了解最新政策。

8、負責企業(yè)文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。

人力資源職責模塊3

1、負責協(xié)調(diào)公司派遣制員工勞動關(guān)系、辦理用工、退工手

續(xù)；

2、負責處理相關(guān)勞動糾紛，把控法律風險；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度

的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

4、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能

獨立處理和解決所負責的任務；

5、負責維護派遣制員工隊伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了

解員工工作情況；

6、協(xié)助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。

人力資源職責模塊4

L負責招聘工作，應聘人員的預約，接待；

2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作；

5.負責考勤及工資的核算；

6.負責總公司下達企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年

會安排、文體活動安排等；

7.執(zhí)行相關(guān)GMP文件，包括文件的起草、修訂；

8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工

的培訓計劃；

9.負責配合上級領(lǐng)導對新員工進行企業(yè)制度與文化培訓工

作建立企業(yè)形象；

10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、

解除合同等；

11.負責管理勞動合同，保密協(xié)議及各類行政文檔；

12.協(xié)助各部門做好節(jié)日期間工作安排；

13.負責員工五險一金辦理；

14.負責領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源職責模塊5

1.負責落實員工日常人事管理、勞動關(guān)系管理、殘保金等

工作；

—組織落實人員招聘工作；

—組織實施職工教育培訓工作；

4.采集、匯編及上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)等工作。

人力資源職責模塊6

1、負責梳理搭建SSC體系，優(yōu)化標準服務流程；

2、負責設(shè)計和整合共享服務中心的核心業(yè)務流程，建立統(tǒng)

一的服務流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流

程正常運行；

3、負責人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務、HRBP、HRD提供數(shù)據(jù)

支持；

4、負責制定并落地實施基礎(chǔ)人力資源服務相關(guān)的政策及實

施辦法，包括但不限于公司內(nèi)部員工關(guān)系流程建設(shè)與管理，勞

動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關(guān)

制度體系

5、負責集團職能板塊HRBP相關(guān)事宜

6、協(xié)助HRD進行相關(guān)戰(zhàn)略項目的設(shè)計、跟進、及落地。

人力資源職責模塊7

1、根據(jù)公司編制及業(yè)務需求，協(xié)助上級制定招聘目標，制

定并執(zhí)行招聘計劃；

2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作，

確保滿足用人需求；

3、招聘渠道的開發(fā)與維護，對渠道的有效性進行分析，定

期對各項招聘數(shù)據(jù)進行總結(jié)分析；