中小企業(yè)人員書面勞動合同

中小企業(yè)人員書面勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：[公司具體名稱]地址：[公司具體地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]乙方（勞動者）：名稱：[員工具體姓名]地址：[員工具體地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]《中小企業(yè)人員書面勞動合同》一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：[公司具體名稱]，是依法設立并具有獨立法人資格的企業(yè)，主要從事[公司主要業(yè)務范圍]等經營活動。地址：[公司具體地址]，位于[具體地點]，交通便利，具備良好的工作環(huán)境。聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]，以便與乙方進行及時有效的溝通與聯(lián)系。2.乙方（勞動者）：名稱：[員工具體姓名]，具有完全民事行為能力，身體健康，能夠勝任甲方安排的工作崗位。地址：[員工具體地址]，保證乙方能夠按時到崗工作，并便于甲方對其進行管理和服務。聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]，保證乙方在工作期間及離職后，甲方能夠與其取得聯(lián)系。二、合同期限1.固定期限：本合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止，合同期限為[具體年限]年。在合同期限內，雙方應嚴格履行合同約定的各項義務。2.無固定期限：本合同為無固定期限勞動合同，自[起始日期]起，除非符合法律規(guī)定的解除或終止條件，本合同將持續(xù)有效。3.以完成一定工作任務為期限：本合同以完成[具體工作任務]為期限，自[起始日期]起至該工作任務完成之日止。三、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方[部門名稱]擔任[崗位名稱]工作，主要工作職責包括[詳細工作內容及職責范圍]。乙方應認真履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質量。2.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]，甲方可根據工作需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點。乙方應服從甲方的工作安排，不得拒絕。四、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、綜合工時制或不定時工時制]，乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天工作[X]小時，每周工作[X]天等]。甲方應依法保障乙方的休息權利，乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假等休息休假權利。2.休息休假：乙方在工作期間享有[具體休息休假制度，如每周休息[X]天、婚假、產假、喪假等]。甲方應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，合理安排乙方的休息休假時間，并支付相應的工資待遇。五、勞動報酬1.工資數額及支付方式：乙方的月工資為[具體工資數額]元，工資支付方式為[具體支付方式，如每月[X]日以貨幣形式支付至乙方指定的銀行賬戶等]。甲方應按時足額支付乙方的工資，不得拖欠或克扣。2.加班工資：乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付相應的加班工資。加班工資的計算標準為[具體加班工資計算方式]。3.獎金、津貼及補貼：乙方在工作期間，如有符合甲方規(guī)定的獎金、津貼及補貼發(fā)放條件的，甲方應按照公司規(guī)章制度的規(guī)定，及時發(fā)放相應的獎金、津貼及補貼。六、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續(xù)，并按時繳納個人應繳納的社會保險費用。2.福利待遇：甲方為乙方提供[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補等]，福利待遇的發(fā)放標準和方式按照公司規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如培訓機會、節(jié)日福利等。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方應為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、工作服等，并定期對勞動保護用品進行檢查和維護，保證其安全有效。2.勞動條件：甲方應為乙方提供良好的工作條件，包括工作場所、辦公設備、工作環(huán)境等，保證乙方能夠安全、舒適地工作。3.職業(yè)危害防護：甲方應采取有效的職業(yè)危害防護措施，如通風、除塵、降噪等，預防和減少職業(yè)危害對乙方的傷害。甲方應定期對工作場所進行職業(yè)危害檢測，保證工作場所的職業(yè)危害符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。八、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商解除：經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面解除協(xié)議，明確解除的原因、時間和方式等事項。2.勞動者解除：（1）乙方提前[通知期限，如30日或3日等]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在通知期內，乙方應繼續(xù)履行工作職責，甲方應予以配合。（2）乙方在試用期內提前[通知期限，如3日等]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。3.用人單位解除：（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。（2）甲方因下列情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；生產經營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（3）甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。4.合同終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密和競業(yè)限制1.保密條款：乙方對在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用。乙方的保密義務在本合同終止后仍然有效。2.競業(yè)限制條款：乙方在離職后[競業(yè)限制期限，如2年等]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十、違約責任1.雙方違約情形及責任：雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務，如一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。具體違約責任由雙方在本合同中另行約定。2.違約金的約定：雙方可以在本合同中約定違約金的數額或計算方式，如一方違約，應向對方支付違約金。違約金的約定應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得過高或過低。十一、爭議解決1.協(xié)商解決：如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動爭議調解：甲方應設立勞動爭議調解委員會，負責調解雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議。勞動爭議調解委員會由甲方代表、乙方代表和工會代表組成，調解委員會主任由工會代表擔任。3.勞動仲裁：如雙方不愿通過協(xié)商或調解解決爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定進行仲裁。4.訴訟：如一