初級經(jīng)濟法-第八章 勞動合同與社會保險法律制度的練習(xí)題

1【單項選擇題】

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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物

的，對用人單位處以罰款的標(biāo)準(zhǔn)是每人（）。

A.100元以上1000元以下

B.500元以上1000元以下

C.500元以上2000元以下

D.1000元以上2000元以下

【參考答案】：C

【您的答案】：C

【用戶得分】：2

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考查知識點：

勞動合同訂立的主體

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：1603次，正確率為80%易錯項為B

參考解析：

用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退

還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款。

【答疑編號12572405,點擊提問】

2【單項選擇題】

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下列情形中，訂立勞動合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是（）。

A.未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同

B.未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同

C.未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同

D.未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同

【參考答案】：B

【您的答案】：未作答

【用戶得分】：0

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考查知識點：

勞動合同訂立的主體（題目解析視頻）

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：6300次，正確率為93%,易錯項為A

參考解析：

文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。

【答疑編號12572407,點擊提問】

3【單項選擇題】

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鄭某于2018年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日

鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是（）。

A.2018年6月15日

B.2018年7月2日

C.2018年7月15日

D.2018年8月2日

【參考答案】：B

【您的答案】：未作答

【用戶得分】：0

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考查知識點：

勞動關(guān)系建立的時間（題目解析視頻）

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：25622次，正確率為81%,易錯項為A

參考解析：

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【答疑編號12572420,點擊提問】

4【單項選擇題】

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已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)訂立書面勞

動合同。該法定期限是用工之日起（）。

A.15日內(nèi)

B.1個月內(nèi)

C.2個月內(nèi)

D.3個月內(nèi)

【參考答案】：B

【您的答案】：未作答

【用戶得分】：0

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考查知識點：

勞動合同訂立的形式一書面形式（題目解析視頻）

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：6270次，正確率為88%,易錯項為A

參考解析：

對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)

訂立書面勞動合同。

【答疑編號12572448,點擊提問】

5【單項選擇題】

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2018年3月12H,吳某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資2000元，直至2019

年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。未及時訂立書面勞動合同的工資

補償為（_）。

A.18000元

B.20000元

C.22000元

D.44000元

【參考答案】：B

【您的答案】：未作答

【用戶得分】：0

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考查知識點：

勞動合同三立的形式一書面形式

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：3746次，正確率為55%,易錯項為C

參考解析：

未及時訂立書面勞動合同的工資補償應(yīng)該自2018年4月12日開始計算，到2019

年2月11日，共計10個月，除正常工資外，要支付10X2000=20000(元)

工資補償。

【答疑編號20083957,點擊提問】

6【單項選擇題】

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非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作

時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過一定時間的用工形式。該時間為

()O

A.24小時

B.20小時

C.36小時

D.30小時

【參考答案】：A

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【用戶得分】：0

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考查知識點：

勞動合同訂立的形式一口頭形式(題R解析視頻)

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：11500次，正確率為70%,易錯項為B

參考解析：

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作

時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

【答疑編號12572468,點擊提問】

7【單項選擇題】

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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同效力的說法中，不正確的是

()O

A.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，只能由人民法院確認(rèn)其效力

B.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力

C.勞動合同部分無效，不影響其他部分的效力

D.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動

報酬

【參考答案】：A

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【用戶得分】：0

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考查知識點：

勞動合同的效力

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：2689次，正確率為87%,易錯項為B

參考解析：

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確

認(rèn)。

【答疑編號12572480,點擊提問】

8【單項選擇題】

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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，錯誤的是（）。

A.參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者雙方都必須履行的義務(wù)

B.勞動條件包括勞動場所、勞動環(huán)境和勞動工具

C.工作地點是用人單位必須告知勞動者的內(nèi)容

D.勞動條件是用人單位為勞動者提供正常工作所必需的條件

【參考答案】：B

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【用戶得分】：0

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考查知識點：

勞動合同必備條款的種類

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：3038次，正確率為50%,易錯項為A

參考解析：

勞動條件包括勞動場所和勞動工具，所以選項B的表述錯誤。

【答疑編號12572513,點擊提問】

9【單項選擇題】

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根據(jù)規(guī)定，下列各項中，用人單位與勞動者不屬于可以訂立以完成一定工作任務(wù)

為期限的勞動合同情形的是（）。

A.以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同

B.以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同

C.非全日制用工訂立的口頭協(xié)議

D.因季節(jié)原因用工的勞動合同

【參考答案】：C

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【用戶得分】：0

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考查知識點：

勞動合同5備條款一勞動合同期限

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：3320次，正確率為79%,易錯項為D

參考解析：

根據(jù)規(guī)定，一般在以下幾種情況下，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作

任務(wù)為期限的勞動合同：（1）以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同；（2）以

項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同；（3）因季節(jié)原因用工的勞動合同；（4）

其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

【答疑編號12572558,點擊提問】

io1單項選擇題】

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某企業(yè)急需交付一批產(chǎn)品，需要工人加班。該企業(yè)可以延長工作時間的正確做法

是（）。

A.經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

B.經(jīng)工會同意

C.經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致

D.經(jīng)勞動者同意

【參考答案】：C

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【用戶得分】：0

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考杳知識點：

勞動合同必備條款一工作時間（題目解析視頻）

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：5302次，正確率為86%,易錯項為D

參考解析：

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。

【答疑編號12572566,點擊提問】

U【單項選擇題】

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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工時制度的表述中，不正確的是（）。

A.國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度

B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，

般每日不得超過2小時

C,有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工

作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天

D.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時

間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時

【參考答案】：B

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【用戶得分】：0

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考查知識點：

勞動合同必備條款一工作時間（題目解析視頻）

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：53036次，正確率為59%,易錯項為D

參考解析：

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般

每日不得超過1小時，所以選項B的表述錯誤。

【答疑編號12572572,點擊提問】

121單項選擇題】

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下列情形中，職工可以享受當(dāng)年的年休假的是（）。

A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

B.職工請事假累計20天以上且單位已扣除了相應(yīng)工資

C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的

D.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的

【參考答案】：B

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【用戶得分】：0

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考查知識點：

勞動合同5備條款一休息休假

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：3839次，正確率為75%,易錯項為D

參考解析：

職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。

選項B中，單位已扣除了請事假期間的工資，因此職工可以享受當(dāng)年的年休假。

【答疑編號12572595,點擊提問】

131單項選擇題】

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張某2016年年中從甲公司離職，后直接到乙公司入職。張某年底向乙公司提出

帶薪年休假申請。已知張某自初次就'也至今已工作12年，跳槽到乙公司時當(dāng)年

剩余日歷天數(shù)占全年E歷天數(shù)的比例為1/3。下列選項中，關(guān)于張某在乙公司年

休假天數(shù)的說法中，正確的是（）。

A.可休10天年假

B.不可以休年假

C.可休5天年假

D.可休3天年假

【參考答案】：D

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【用戶得分】：0

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考查知識點：

勞動合同必備條款一休息休假

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：7949次，正確率為66%,易錯項為A

參考解析：

根據(jù)規(guī)定，職工累計工作滿10年不滿20年的，年休假為10天。張某累計工作

12年，可以享受10天帶薪年休假。職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休暇條

件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整

天的部分，不享受年休假。由于張某到乙公司工作時當(dāng)年剩余F1歷天數(shù)占全年F1

歷天數(shù)的比例為1/3,則張某可以補休的年休假天數(shù)二10X1/3=3.3（天），最終

只能休3天。

【答疑編號12572606,點擊提問】

141單項選擇題】

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馮某在一家物流公司上班，月工資2500元。因自己的原因給其公司造成了2000

元的損失。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2100元。公司按照勞動合同的約定要求馮某

賠償經(jīng)濟損失。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中經(jīng)濟損失的賠償，符

合規(guī)定的是（）。

A.公司在馮某當(dāng)月的工資中扣除了2000元

B.公司最多可扣除馮某當(dāng)月工資500元

C.公司可扣除馮某當(dāng)月工資400元

D.公司可扣除馮某當(dāng)月工資1000元

【參考答案】：C

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【用戶得分】：0

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考查知識點：

勞動合同必備條款一勞動報酬（題目解析視頻）

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：14179次，正確率為88%,易錯項為B

參考解析：

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定

要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月

扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%0若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)?/p>

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支何。馮某月工資2500元，扣除20知后是

2000元，而當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2100元。因此是按照2100元發(fā)工資，扣

除額最多是2500-2100=400（元）。

【答疑編號12572612,點擊提問】

15【單項選擇題】

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2018年，北京市公布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元。根據(jù)勞動合同法律制度的

規(guī)定，下列選項中，屬于計算最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍的是（）。

A.職工社會保險費

B.延長工作時間的工費報酬

C.以貨幣形式支付的住房補貼

D.正常勞動時間和勞動條件下，用人單位依法支付的勞動報酬

【參考答案】：D

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【用戶得分】：0

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考查知識點：

勞動合同必備條款一勞動報酬

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：546次，正確率為84先易錯項為A

參考解析：

最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房補貼和用人單

位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)

境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

【答疑編號12572630,點擊提問】

16【單項選擇題】

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下列屬于勞動合同可備條款的是（）。

A.競業(yè)限制

B.勞務(wù)報酬

C.工作地點

D.休息休假

【參考答案】：A

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考查知識點：

勞動合同約定條款的內(nèi)容（題目解析視頻）

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：24450次，正確率為92%,易錯項為B

參考解析：

選項BCD均屬于勞動合同的必備條款。

【答疑編號20106630,點擊提問】

17【單項選擇題】

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張某與甲公司在2019年3月簽訂了為期3年的勞動合同，并約定了試用期。勞

動合同約定轉(zhuǎn)正后的工資是每月2400元，公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1950

元。下列是公司試用期的工資方案，不符合規(guī)定的是（）。

A.張某的試用期工資為2000元

B.張某的試用期工資為1940元

C.張某的試用期工資為2160元

D.張某的試用期工資為1950元

【參考答案】：B

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考查知識點：

勞動合同約定條款一試用期

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：5357次，正確率為82%,易錯項為D

參考解析：

勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或

者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【答疑編號12572671,點擊提問】

181單項選擇題】

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當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當(dāng)事人解除勞動

合同后，因用人單位的原因在一定期限內(nèi)不予支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖?/p>

以要求解除競業(yè)限制的約定。該期限為（）。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.2年

【參考答案】：B

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考查知識點：

勞動合同約定條款保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制（題目解析視頻）

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：22040次，正確率為67%,易錯項為D

參考解析：

當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當(dāng)事人解除勞動

合同后，因用人單位的原因3個月內(nèi)不予支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱哒埱蠼?/p>

除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

【答疑編號12572726,點擊提問】

19【單項選擇題】

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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，下列說法不正確的是（）。

A.勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

B.勞動者違反競業(yè)限制約定，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

C.約定競業(yè)限制的，在勞動關(guān)系解除或終止后，用人單位可以不給予相應(yīng)的經(jīng)濟

補償

D.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密

義務(wù)的人員

【參考答案】：C

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考查知識點：

勞動合同約定條款一保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：1398次，正確率為94%,易錯項為D

參考解析：

根據(jù)規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，在勞動關(guān)系解除或終止后，用人

單位必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

【答疑編號12572733,點擊提問】

201單項選擇題】

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用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，對其責(zé)令

改正，給予警告的是（）。

A.人民法院

C.勞益仲裁機構(gòu)

D.勞動行政部門

【參考答案】：D

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考查知識點：

勞動合同的履行

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：1365次，正確率為66%,易錯項為C

參考解析：

用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行

政部門對其責(zé)令改正，給予警告。

【答疑編號12572773,點擊提問】

21【單項選擇題】

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賈某是從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，其在疑似職業(yè)病診斷期間，以下表述正確

的是（）。

A.用人單位可以解除勞動合同

B.用人單位可以解除勞動合同，也可以終止勞動合同

C.用人單位不可以適用無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的情形解除勞

動合同，也不可終止勞動合同

D.用人單位可以終止勞動合同

【參考答案】：C

【您的答案】：未作答

【用戶得分】：0

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考查知識點：

對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定（題目解析視頻）

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：12508次，正確率為98%,易錯項為B

參考解析：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病

患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位既不得適用無過失性辭退或經(jīng)濟性裁

員解除勞動合同的情形解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延

至相應(yīng)的情形消失時終止。

【答疑編號20106690,點擊提問】

221單項選擇題】

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甲公司與劉某訂立了1年期限勞動合同，劉某上班2個月后，不能勝任工作，經(jīng)

甲公司培訓(xùn)后仍不能勝任，甲公司欲解除與劉某的勞動合同，此時劉某已懷孕。

下列關(guān)于甲公司解除與劉某勞動合同的表述中，正確的是（）。

A.甲公司提前30日以書面形式通知劉某可解除勞動合同

B.甲公司不得解除勞動合同

C.甲公司可隨時通知劉某而解除勞動合同

D.甲公司額外支付劉某1個月工資后可解除勞動合同

【參考答案】：B

【您的答案】：未作答

【用戶得分】：0

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考查知識點：

對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：3次，正確率為100%

參考解析：

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員解

除勞動合同，也不得終止勞動合同；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工

作崗位，仍不能勝任工作的屬于無過失性辭退的情形，但因劉某處于孕期，甲公

司不得解除勞動合同。

【答疑編號28992233,點擊提問】

231單項選擇題】

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在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁

減人員規(guī)定而與楊某解除勞動合同，當(dāng)時楊某月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕?/p>

均工資為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟補償金為（）元。

A.76800

B.102400

C.126000

D.168000

【參考答案】：B

【您的答案】：未作答

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考查知識點：

勞動合同涵除和終止的經(jīng)濟補償（題目解析視頻）

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：105952次，正確率為67%,易錯項為A

參考解析：

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年

度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)

額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本題中楊某月工資為6400

元，并沒有高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3500元的三倍。直接按照正常年限計算即

可。所以他的經(jīng)濟補償金二工作年限X月工資=16X6400=102400（元）。

【答疑編號12572866,點擊提問】

241單項選擇題】

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孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)

準(zhǔn)為800元）。期滿終止合同時二甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂

勞動合用意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償金額為（）。

A.800元

B.1200元

C.2400元

D.3600元

【參考答案】：D

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考查知識點：

勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償（題目解析視頻）

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：23419次，正確率為70%,易錯項為C

參考解析：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動

者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半

個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償，本題中孫某工作滿3年，應(yīng)支付3個月的工資作為補

償。即經(jīng)濟補償金=1200X3=3600（元）。

【答疑編號12572889,點擊提問】

251單項選擇題】

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用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并

在一定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是（）。

A.15日

B.20日

C.30H

D.10日

【參考答案】：A

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考查知識點：

勞動合同解除和終止的法律后果和雙方義務(wù)（題目解析視頻）

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：4709次，正確率為75%,易錯項為C

參考解析：

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并

在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【答疑編號12572954,點擊提問】

261單項選擇題】

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勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，

由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者木人，并以每人（）標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞

動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.1000元以上5000元以下

B.1000元以上2000元以下

C.500元以上2000元以下

D.500元以上1000元以下

【參考答案】：C

【您的答案】：未作答

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考查知識點：

勞動合同解除和終止的法律后果和雙方義務(wù)

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：3889次，正確率為73%,易錯項為A

參考解析：

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，

由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的

標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【答疑編號12572960,點擊提問】

271單項選擇題】

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如果在合法解除勞動合同的同時，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒有及時向勞動者支付經(jīng)濟

補償?shù)?，用人單位?yīng)向勞動者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.按應(yīng)付經(jīng)濟補償金額20%以上80%以下

B.按應(yīng)付經(jīng)濟補償金額30%以上80%以下

C.按應(yīng)付經(jīng)濟補償金額40%以上100%以下

D.按應(yīng)付經(jīng)濟補償金額50%以上100與以下

【參考答案】：D

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考查知識點：

勞動合同涵除和終止的法律后果和雙方義務(wù)

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：4014次，正確率為82%,易錯項為A

參考解析：

如果在合法解除勞動合同的同時，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒有及時向勞動者支付經(jīng)濟

補償?shù)?，用人單位?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟補償金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付

賠償金，所以選項D是正確的。

【答疑編號12572962,點擊提問】

281單項選擇題】

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根據(jù)規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內(nèi)未提出異議的，

集體合同即行生效。該時間為（）天。

A.7

B.10

C.15

D.30

【參考答案】：C

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考查知識點：

集體合同（題目解析視頻）

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：12913次，正確率為72%,易錯項為A

參考解析：

勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15rl內(nèi)未提出異議的，集體合同即行

生效。

【答疑編號12572968,點擊提問】

291單項選擇題】

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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于集體合同的表述不正確的是（）。

A.對于尚未建立工會單位的集體合同，可以由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與

用人單位訂立集體合同

B.依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者均有約束力

C.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承

擔(dān)責(zé)任

D.因履行集體合同發(fā)生爭議的，工會可以直接向人民法院提起訴訟

【參考答案】：D

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考查知識點：

集體合同

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：7496次，正確率為73%,易錯項為A

參考解析：

因履行集體合同發(fā)生爭議的，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起

訴訟。

【答疑編號12572978,點擊提問】

301單項選擇題】

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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于集體合同與勞務(wù)派遣的相關(guān)表述中，不

正確的是（）。

A.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論

B.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)

準(zhǔn)

C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立1年以上的固定期限勞動合同，按月支

付勞動報酬

D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利

【參考答案】：C

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考查知識點：

勞務(wù)派遣

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：2516次，正確率為82%,易錯項為A

參考解析：

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付

勞動報酬。

【答疑編號12572993,點擊提問】

31【單項選擇題】

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用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其

用工數(shù)量的比例為（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

【參考答案】：A

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【用戶得分】：0

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考查知識點：

勞務(wù)派遣

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：3506次，正確率為80%,易錯項為B

參考解析：

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其

用工數(shù)量的10虬

【答疑編號12573007,點擊提問】

321單項選擇題】

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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，不屬于勞動者可以向勞動爭議

仲裁部門申請勞動仲裁的是（）。

A.確認(rèn)終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的爭議

B.勞動合同終止的爭議

C.勞動保護條件爭議

D.政府補貼爭議

【參考答案】：D

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考查知識點：

勞動爭議及解決方法

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：19915次，正確率為91%,易錯項為A

參考解析：

選項D不屬于勞動者可以向勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁的事項。

【答疑編號12573094,點擊提問】

33【單項選擇題】

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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列不屬于勞動爭議調(diào)解組織的是（）。

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B.基層人民法院

C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

D.在街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

【參考答案】：B

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考查知識點：

勞動調(diào)解

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：23431次，正確率為74%,易錯項為D

參考解析：

根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動爭議的調(diào)解組織不包括法院。

【答疑編號12573116,點擊提問】

341單項選擇題】

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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動仲裁的說法，錯誤的是（）。

A.勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序

B.勞動爭議仲裁按規(guī)定收費

C.仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障

D.勞動仲裁的法律依據(jù)是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

【參考答案】：B

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考查知識點：

勞動仲裁笳構(gòu)、勞動仲裁參加人和勞動仲裁管轄

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：2060次，正確率為86%,易錯項為A

參考解析：

勞動爭議仲裁不收費。

【答疑編號12573124,點擊提問】

351單項選擇題】

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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，終局裁決被人民法院撤銷的，當(dāng)事人可以自收到

裁定書之日起一定期限內(nèi)就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。該期限為（）。

A.10□

B.15日

C.20日

D.30日

【參考答案】：B

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考查知識點：

勞動訴訟

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：15273次，正確率為79%,易錯項為A

參考解析：

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，終局裁決被人民法院撤銷的，當(dāng)事人可以自收到

裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。

【答疑編號12573195,點擊提問】

36【單項選擇題】

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勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制約定，未給用人單位造成損

失的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。

A.違約金

B.補償金

C.損失費

D.賠償金

【參考答案】：A

【您的答案】：未作答

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考查知識點：

違反勞動合同法律制度的法律責(zé)任（題目解析視頻）

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：21183次，正確率為89%,易錯項為D

參考解析：

勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同

的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【答疑編號12573202,點擊提問】

371單項選擇題】

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根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，下列關(guān)于基木養(yǎng)老保險制度表述不正確的是

（）O

A.基本養(yǎng)老保險制度由：職工基本養(yǎng)老保險制度、新農(nóng)保、城居保三個部分組成

B.我國決定將新農(nóng)保和城居保兩項制度合并實施

C.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保范圍不包括未滿16周歲的未成年人

D.無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員的

費用由國家財產(chǎn)補貼支出

【參考答案】：D

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考查知識點：

基本養(yǎng)老舊險的含義與覆蓋范圍

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：2565次，正確率為81%,易錯項為C

參考解析：

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及

其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

【答疑編號12573370,點擊提問】

381單項選擇題】

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根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是（）。

A.基本養(yǎng)老保險是由用人單位和個人繳費組成的

B.基本養(yǎng)老保險是由用人單位和政府補貼組成的

C.基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成

D.基本養(yǎng)老保險是由個人和政府補貼組成的

【參考答案】：C

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考查知識點：

職工基本養(yǎng)老保險基金的組成和來源（題目解析視頻）

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：15820次，正確率為77%,易錯項為A

參考解析：

基本養(yǎng)老保險基金是由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成的，選項ABD

表述不準(zhǔn)確。

【答疑編號12573416,點擊提問】

391單項選擇題】

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根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，目前國家實行的法定的女干部的退休年齡是〔）

周歲。

A.50

B.55

C.60

D.65

【參考答案】：B

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考查知識點：

職工基本養(yǎng)老保險享受條件

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：2593次，正確率為95%,易錯項為A

參考解析：

目前國家實行的法定的女干部退休年齡是55周歲，女工人的法定退休年齡為50

周歲。

【答疑編號12573932,點擊提問】

40【單項選擇題】

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因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，

男職工的法定退休年齡是（）周歲。

A.45

B.50

C.55

D.60

【參考答案】：B

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考查知識點：

職工基本養(yǎng)老保險享受條件

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：2341次，正確率為67%,易錯項為C

參考解析：

因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，

退休年齡為男年滿50周歲。

【答疑編號12573934,點擊提問】

411單項選擇題】

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趙某與甲公司于2016年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2016年7月1日，

甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2017年1月1日，勞動合同終止。根

據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，趙某應(yīng)當(dāng)在（）之前申請勞動仲裁。

A.2017年1月1日

B.2017年7月1日

C.2018年7月1日

D.2018年1月1日

【參考答案】：D

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考查知識點：

職工基本養(yǎng)老保險待遇（題目解析視頻）

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：20036次，正確率為60%易錯項為C

參考解析：

勞動爭議申請仲裁的時效期同為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道

其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動

者申請仲裁不受前面規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)

自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

【答疑編號12573943,點擊提問】

421單項選擇題】

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根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，由統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一確定適合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平的基

木醫(yī)療保險單位繳費率，一般為職工工資總額的（）。

A.2%左右

B.6%左右

C.8%左右

D.30%左右

【參考答案】：B

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考查知識點：

職工基本醫(yī)療保險費的繳納

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：2985次，正確率為54%,易錯項為A

參考解析：

由統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一確定適合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平的基本醫(yī)療保險單位繳費率，一般為

職工工資總額的6%左右。

【答疑編號12573964,點擊提問】

431單項選擇題】

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根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，下列關(guān)于基本醫(yī)療保險說法錯誤的是（）。

A.起付線一般為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右

B.封頂線一般為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的8倍左右

C.在社會醫(yī)療統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的費用部分，由個人賬戶資金支付或個人自

付

D.統(tǒng)籌基金起付線以上至封頂線以下的費用部分，個人也要承擔(dān)一定比例的費用

【參考答案】：B

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考查知識點：

職工基本醫(yī)療費用的結(jié)算

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：1083次，正確率為80%,易錯項為C

參考解析：

選項B：最高支付限額，又稱封頂線，一般為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的6倍左右。

【答疑編號12573984,點擊提問】

441單項選擇題】

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下列各項中，屬于起付線一般為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.5%

B.10%

C.20%

D.30%

【參考答案】：B

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考查知識點：

職工基本醫(yī)療費用的結(jié)算（題目解析視頻）

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：8311次，正確率為85%,易錯項為C

參考解析：

起付線一般為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%。

【答疑編號12573989,點擊提問】

45【單項選擇題】

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下列費用中，基本醫(yī)療保險基金可以支付的是（）。

A.應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的

B.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的

C.在協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費用

D.在境外就醫(yī)的

【參考答案】：C

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考查知識點：

基本醫(yī)療質(zhì)險基金不支付的醫(yī)療費用（題目解析視頻）

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：27090次，正確率為95%,易錯項為A

參考解析：

下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付

的；應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；在境外就醫(yī)的。

【答疑編號12573996,點擊提問】

461單項選擇題】

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病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工

資標(biāo)準(zhǔn)的（）。

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

【參考答案】：D

【您的答案】：未作答

【用戶得分】：0

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考查知識點：

醫(yī)療期（題目解析視頻）

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：19357次，正確率為88%,易錯項為C

參考解析：

病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工

資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

【答疑編號12574893,點擊提問】

47【單項選擇題】

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2018年10月19日，日公司職工李某因突發(fā)心臟病住院冶療。已知李某實際工

作年限為12年，其中在甲公司工作年限為4年。李某依法可享受的醫(yī)療期為（）。

A.12個月

B.9個月

C.18個月

D.6個月

【參考答案】：D

【您的答案】：未作答

【用戶得分】：0

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考查知識點：

醫(yī)療期

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：1650次，正確率為73%,易錯項為A

參考解析：

李某實際工作年限為12年，其中在甲公司工作年限為4年。屬于實際工作年限

10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個月。

【答疑編號12574915,點擊提問】

481單項選擇題】

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根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，勞動者在職業(yè)工作中遭遇意外傷害或職業(yè)病，導(dǎo)致暫

時或永久喪失勞動能力以及死亡的，勞動者或者其遺屬能夠從國家獲得物質(zhì)幫助

的制度是()。

A.基本醫(yī)療保險

B.補充醫(yī)療保險

C,工傷保險

D.失業(yè)保險

【參考答案】：C

【您的答案】：未作答

【用戶得分】：0

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考查知識點：

工傷保險的含義

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：1921次，正確率為94%,易錯項為A

參考解析：

工傷保險，指勞動者在職業(yè)工作中或規(guī)定的特殊情況下遭遇意外傷害或職業(yè)病，

導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡的，勞動者或者其遺屬能夠從國家獲得物

質(zhì)幫助的制度。

【答疑編號12574922,點擊提問】

49【單項選擇題】

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根據(jù)社會保險法律制度規(guī)定，下列關(guān)于工傷保險費用的繳納，表述不正確的是

()O

A.職工參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工個人不繳納

B.個體工商戶的雇工有依照規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利

C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工年均工資，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率按時足額

繳納工傷保險費

D.對?難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，

由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定

【參考答案】：C

【您的答案】：未作答

【用戶得分】：0

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考查知識點：

工傷保險訕勺繳納和工傷保險基金

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：2915次，正確率為53%,易錯項為D

參考解析：

用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率按時

足額繳納工傷保險費。

【答疑編號12574945,點擊提問】

501單項選擇題】

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根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，下列選項中屬于工傷范圍的是（）。

A.張某為避免上班遲到而闖紅燈，并因此與李某發(fā)生車禍

B.楊某因酗酒與他人發(fā)生沖突而受到的傷害

C.李某因患職業(yè)病而住院治療的

D.原軍隊服役人員趙某，因公負(fù)傷致殘，轉(zhuǎn)業(yè)后到用人單位舊傷復(fù)發(fā)

【參考答案】：C

【您的答案】：未作答

【用戶得分】：0

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考杳知識點：

工傷認(rèn)定

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：37974次，正確率為70%,易錯項為D

參考解析：

在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、

火車事故傷害的，屬于工傷，張某闖紅燈屬于本人主要責(zé)任，不屬于工傷，則選

項A錯誤；酗酒屬于不認(rèn)定工傷范圍，選項B錯誤；原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公

負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，視同工傷，選項

D中未說明“已取得革命傷殘軍人證”，因此選項D錯誤。

【答疑編號20000675,點擊提問】

51【單項選擇題】

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根據(jù)社會保險法律制度規(guī)定，下列關(guān)于勞動能力鑒定說法錯誤的是（）。

A.生活自理障礙分為三個等級

B.勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定

C.勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為十級，最輕的為一級

D.勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部

門制定

【參考答案】：C

【您的答案】：未作答

【用戶得分】：0

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考查知識點：

勞動能力鑒定（題目解析視頻）

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：13214次，正確率為84%,易錯項為A

參考解析：

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能

障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個

等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力

鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

【答疑編號12574959,點擊提問】

521單項選擇題】

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根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工傷保險的說法中，不正確的是（）。

A.自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，

可以申請勞動能力復(fù)查鑒定

B.工傷職工按規(guī)定享受的停工留薪期一般不超過24個月

C.工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇

D.工傷職工評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇

【參考答案】：B

【您的答案】：未作答

【用戶得分】：0

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考查知識點：

工傷保險待遇一工傷醫(yī)療待遇（題目解析視頻）

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：57351次，正確率為56%,易錯項為D

參考解析：

工傷職工按規(guī)定享受的停工留薪期一般不超過12個月。

【答疑編號12574967,點擊提問】

53【單項選擇題】

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職工因工致殘被鑒定為一定等級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按一定

標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼。該傷殘等級為（）。

A.一級至四級

B.二級至四級

C.一級至五級

D.二級至五級

【參考答案】：A

【您的答案】：未作答

【用戶得分】：0

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考查知識點：

工傷保險待遇一傷殘待遇

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：11138次，正確率為83%,易錯項為C

參考解析：

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按一

定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼。

【答疑編號12574989,點擊提問】

541單項選擇題】

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一次性工亡補助金，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）。

A5倍

B.10倍

C.15倍

D.20倍

【參考答案】：D

【您的答案】：未作答

【用戶得分】：0

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考查知識點：

工傷保險待遇一工亡待遇（題目解析視頻）

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：18429次，正確率為89%,易錯項為B

參考解析：

一次性工亡補助金，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

【答疑編號12574996,點擊提問】

551單項選擇題】

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吳某于2015年9月入職甲超市，合同期限為3年。2018年8月17日下班后，

吳某進(jìn)行貨架梳理，由于失誤從貨架跌落，致使其流產(chǎn)，經(jīng)鑒定為六級傷殘，甲

超市領(lǐng)導(dǎo)人讓其回家休養(yǎng)至合同到期，假定不考慮其他因素，則下列說法中正確

的是（）。

A.吳某解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金由醫(yī)療保險支付

B.吳某解除合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)由工傷保險基金承擔(dān)

C.吳某工傷期間的工資由單位支付

D.吳某治療工傷的醫(yī)療費用由基本醫(yī)療保險基金支付

【參考答案】：C

【您的答案】：未作答

【用戶得分】：0

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考查知識點：

工傷保險待遇負(fù)擔(dān)

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：1032次，正確率為74%,易錯項為B

參考解析：

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

①治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

②住院伙食補助費；

③到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

④安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

⑤生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費；

⑥一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

⑦終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；

⑧因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

⑨勞動能力鑒定費

選項AD錯誤；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就'業(yè)補助金，

由用人單位支付，選項B錯誤。

【答疑編號20000677,點擊提問】

56【單項選擇題】

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工傷保險中所稱的本人的工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病

前一定期限內(nèi)平均月繳費工資。該期限為（）。

A.3個月

B.6個月

C.12個月

D.24個月

【參考答案】：C

【您的答案】：未作答

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考查知識點：

工傷保險的特別規(guī)定（：題目解析視頻）

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：5772次，正確率為82%,易錯項為B

參考解析：

工傷保險中所稱的本人的工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病

前12個月平均月繳費工資。

【答疑編號12575029,點擊提問】

571單項選擇題】

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為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，用人單位和職工失業(yè)保險繳費比例總和從3%階段性降至（）0

B.1%

C.1.5%

D.2%

【參考答案】：B

【您的答案】：未作答

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考查知識點：

失業(yè)保險商含義及失業(yè)保險費的繳納

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：1130次，正確率為72%,易錯項為D

參考解析：

為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，用人單位和職工失業(yè)保險繳費比例總和從跳階段性降至二%。

【答疑編號12575048,點擊提問】

58【單項選擇題】

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根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，下列各項中不屬于享受失業(yè)保險條件的是（）。

A.勞動者所在用人單位已經(jīng)為勞動者繳納失業(yè)保險滿一年

B.勞動者屬于非自愿失業(yè)

C.勞動者進(jìn)行了失業(yè)登記，有求職要求

D.用人單位與勞動者解除勞動合同，旦勞動者滿足領(lǐng)取養(yǎng)老保險金條件

【參考答案】：D

【您的答案】：未作答

【用戶得分】：0

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考查知識點：

失業(yè)保險待遇的享受條件及失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：2837次，正確率為84%,易錯項為B

參考解析：

失業(yè)人員符合下列條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受失業(yè)保險待遇：（1）

失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險滿一年；（2）非本人意愿中斷就業(yè)的，

包括終止勞動合同的；被用人單位解除勞動合同的；被用人單位開除、除名和辭

退等；（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。選項D,勞動者可以依法領(lǐng)取

養(yǎng)老保險金。

【答疑編號20110328,點擊提問】

591單項選擇題】

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根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于失業(yè)保險待遇的表述中，正確的是（）。

A.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間不享受基本醫(yī)療保險待遇

B.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金并同時停止享

受其他失業(yè)保險待遇

C.失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)可以低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)累計繳納失業(yè)保險費滿6個月的，失業(yè)人員可以申

請領(lǐng)取失業(yè)保險金

【參考答案】：B

【您的答案】：未作答

【用戶得分】：0

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考查知識點：

失業(yè)保險金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及失業(yè)保險待遇

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：941次，正確率為87覽易錯項為C

參考解析：

失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間享受基本醫(yī)療保險待遇，選項A錯誤；失業(yè)保險金

的標(biāo)準(zhǔn)不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，選項C錯誤；失業(yè)前用人單位和本

人己經(jīng)累計繳納失業(yè)保險費滿1年的，失業(yè)人員可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，選項

D錯誤。

【答疑編號12575086,點擊提問】

601單項選擇題】

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根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，下列選項中不符合停止領(lǐng)取失業(yè)保險及其他失業(yè)保

險待遇情形的是（）。

A.重新就業(yè)的

B.應(yīng)征服兵役的

C.享受基本醫(yī)療保險待遇的

D.無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提

供的培訓(xùn)的

【參考答案】：C

【您的答案】：未作答

【用戶得分】：0

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考查知識點：

停止享受茶業(yè)保險待遇的情形

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：29628次，正確率為62%,易錯項為D

參考解析：

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同

時停止享受其他失業(yè)保險待遇：

1.重新就業(yè)的；

2.應(yīng)征服兵役的；

3.移居境外的；

4.享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

5.被判刑收監(jiān)執(zhí)行的；

6.無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)

的。

7.有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

選項C錯誤。

【答疑編號20110332,點擊提問】

11多項選擇題】

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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，應(yīng)遵循的原

則有（）。

A.平等原則

B.自愿原則

C.協(xié)商一致原則

D.服從原則

【參考答案】：ABC

【您的答案】：未作答

【用戶得分】：0

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考查知識點：

勞動關(guān)系與勞動合同（題目解析視頻）

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：17681次，正確率為80%,易錯項為A

參考解析：

勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，雙方

法律地位是平等的。

【答疑編號12572377,點擊提問】

2【多項選擇題】

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下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。

A.公平原則

B.平等自愿原則

C.協(xié)商一致原則

D.誠實信用原則

【參考答案】：ABCD

【您的答案】：未作答

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考查知識點：

勞動合同訂立的概念和原則（題目解析視頻）

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：24662次，正確率為88%,易錯項為B

參考解析：

勞動合同訂立的原則包括：（1）合法原則；（2）公平原則：（3）平等自愿原

則；（4）協(xié)商一致原則；（5）誠實信用原則。

【答疑編號12572393,點擊提問】

31多項選擇題】

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下列關(guān)于勞動合同訂立主體義務(wù)的表述中，正確的有（）。

A.用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作地點、勞動報

酬等內(nèi)容

B.用人單位在招用勞動者時不得扣押勞動者居民身份證和其他證件

C.用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物

D.勞動者應(yīng)當(dāng)如實告知用人單位與勞動合同相關(guān)的基本情況

【參考答案】：ABCD

【您的答案】：未作答

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考查知識點：

勞動合同訂立的主體

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：4018次，正確率為91%,易錯項為A

參考解析：

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、

職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單

位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供

擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直

接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。本題四個選項的說法均正確。

【答疑編號12572403,點擊提問】

41多項選擇題】

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小閆在2019年2月1EI被蘭雅公司聘用并直接上崗工作，2019年2月15日，

公司書面通知小閆訂立書面勞動合同，遭到小閆的拒絕。根據(jù)勞動合同法律制度

的規(guī)定，蘭雅公司的下列做法中，符合規(guī)定的有（）。

A.公司未向小閆支付經(jīng)濟補償

B.公司書面通知小閆終止勞動關(guān)系

C.公司向小閆支付了經(jīng)濟補償，并支付了其實際工作時間的報酬

D.公司向小閆支付了其實際工作時間的勞動報酬

【參考答案】：ABD

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【用戶得分】：0

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考查知識點：

勞動合同訂立的形式一書面形式

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：3333次，正確率為51%,易錯項為D

參考解析：

自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面

勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)

濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

【答疑編號12572444,點擊提問】

5【多項選擇題】

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根據(jù)非全FI制法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全FI制用工的下列表述中，正確的有（）。

A.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小

時工資標(biāo)準(zhǔn)

B.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期

D.非全I(xiàn)d制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

【參考答案】：ABD

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考查知識點：

勞動合同訂立的形式一口頭形式

全站數(shù)據(jù)：

此題被做次數(shù)：5837次，正確率為88%,易錯項為B

參考解析：

選項C,非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

【答疑編號12572473,點擊提問】

6【多項選擇題】

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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效的有

（）0

A.用人單位以欺詐手段使對方在不了解真實的情況下訂立勞動合同的

B,用人單位乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下變更勞動合同的

C,用人單位免除自己的法定責(zé)任的

D.用人單位排除勞動者權(quán)利的

【參考答案】：ABCD

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考查知識點：

勞動合同的效力

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參考解析：

下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使

對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用