2025年單位招聘人力資源管理人員合作協(xié)議

2025年單位招聘人力資源管理人員合作協(xié)議為加強(qiáng)人力資源管理，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高單位核心競(jìng)爭(zhēng)力，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就____年單位招聘人力資源管理人員的合作事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、合作目標(biāo)1.甲乙雙方共同努力，確保招聘流程的規(guī)范性和高效性，選拔出具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的人力資源管理人員。2.雙方共同制定招聘策略，確保招聘結(jié)果符合單位發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求。二、合作內(nèi)容1.甲方負(fù)責(zé)提供招聘需求、崗位說明書、招聘條件等相關(guān)資料。2.乙方根據(jù)甲方提供的資料，制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、面試試題等。3.雙方共同開展招聘活動(dòng)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。4.乙方負(fù)責(zé)對(duì)面試合格的人員進(jìn)行背景調(diào)查，確保其符合招聘條件。5.雙方共同確定最終錄用人選，并簽訂勞動(dòng)合同。6.乙方負(fù)責(zé)對(duì)新入職的人力資源管理人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其快速熟悉工作。三、合作期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。合作期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的合作協(xié)議。四、合作責(zé)任1.甲方責(zé)任：（1）提供真實(shí)、準(zhǔn)確的招聘需求和崗位說明書。（2）協(xié)助乙方開展招聘活動(dòng)，提供必要的支持。（3）按照約定時(shí)間支付乙方服務(wù)費(fèi)用。2.乙方責(zé)任：（1）制定合理的招聘方案，確保招聘流程的規(guī)范性和高效性。（2）嚴(yán)格按照甲方提供的招聘條件進(jìn)行篩選，確保招聘質(zhì)量。（3）及時(shí)向甲方反饋招聘進(jìn)度和結(jié)果，確保甲方對(duì)招聘過程的了解。五、合作費(fèi)用1.乙方根據(jù)招聘人數(shù)和崗位要求，向甲方收取服務(wù)費(fèi)用。具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）招聘人數(shù)在____人以下，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人____元。（2）招聘人數(shù)在____人至____人，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人____元。（3）招聘人數(shù)在____人以上，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人____元。2.乙方應(yīng)在招聘活動(dòng)結(jié)束后____個(gè)工作日內(nèi)向甲方開具正式發(fā)票。六、保密條款1.雙方在合作過程中所涉及的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.雙方應(yīng)對(duì)合作過程中所獲得的對(duì)方信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。七、爭(zhēng)議解決如雙方在合作過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____簽訂日期：____年____月____日通過本協(xié)議，甲乙雙方將共同致力于招聘優(yōu)秀的人力資源管理