2025年人力資源與培訓(xùn)戰(zhàn)略合作協(xié)議

2025年人力資源與培訓(xùn)戰(zhàn)略合作協(xié)議甲方：____公司乙方：____公司鑒于甲方與乙方在____年以來的合作基礎(chǔ)，為了進(jìn)一步深化雙方在人力資源與培訓(xùn)領(lǐng)域的合作，共同提高員工素質(zhì)和企業(yè)競爭力，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下戰(zhàn)略合作協(xié)議：一、合作宗旨本協(xié)議旨在充分發(fā)揮甲乙雙方在人力資源與培訓(xùn)方面的優(yōu)勢，共同探索人才培養(yǎng)的新模式，為雙方企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。二、合作內(nèi)容1.人才交流與共享甲乙雙方同意在____年內(nèi)，開展人才交流與共享，互相派遣優(yōu)秀員工到對方企業(yè)進(jìn)行短期或長期的工作學(xué)習(xí)。具體人數(shù)、崗位及時(shí)間由雙方根據(jù)實(shí)際情況商定。2.培訓(xùn)合作甲乙雙方將在____年內(nèi)，共同開展以下培訓(xùn)合作：（1）定期舉辦各類專業(yè)培訓(xùn)課程，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（2）開展企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，針對雙方企業(yè)特點(diǎn)和需求，定制培訓(xùn)課程。（3）共享培訓(xùn)資源，包括師資、場地、教材等。3.人才評價(jià)與激勵(lì)機(jī)制甲乙雙方將在____年內(nèi)，共同研究和優(yōu)化人才評價(jià)與激勵(lì)機(jī)制，為雙方企業(yè)員工提供公平、公正、透明的評價(jià)和激勵(lì)環(huán)境。三、合作期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年。合作期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前一個(gè)月內(nèi)簽署新的合作協(xié)議。四、合作原則1.甲乙雙方應(yīng)遵循平等、自愿、互利、共贏的原則，共同推進(jìn)合作事項(xiàng)。2.甲乙雙方應(yīng)尊重對方的商業(yè)秘密，不得泄露對方的商業(yè)機(jī)密。3.甲乙雙方應(yīng)積極履行合作協(xié)議，確保合作事項(xiàng)的順利進(jìn)行。五、合作保障1.甲乙雙方應(yīng)設(shè)立專門的合作聯(lián)絡(luò)人，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和推進(jìn)合作事項(xiàng)。2.甲乙雙方應(yīng)定期召開合作協(xié)調(diào)會議，總結(jié)合作成果，解決合作過程中出現(xiàn)的問題。3.甲乙雙方應(yīng)建立合作檔案，記錄合作過程和成果，為雙方提供參考。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方如違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.由于不可抗力等因素導(dǎo)致合作無法履行或無法達(dá)到預(yù)期效果的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.如雙方在合作過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：