2025年中央預(yù)算單位人力資源服務(wù)協(xié)議

2025年中央預(yù)算單位人力資源服務(wù)協(xié)議甲方：中央預(yù)算單位乙方：人力資源服務(wù)提供商根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就甲方所需人力資源服務(wù)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方為甲方提供以下人力資源服務(wù)：（1）人才招聘：乙方負(fù)責(zé)為甲方招聘____名各類人才，包括但不限于管理、技術(shù)、財(cái)務(wù)等崗位。（2）人才培訓(xùn)：乙方負(fù)責(zé)為甲方提供____人次的人才培訓(xùn)服務(wù)，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工提升培訓(xùn)等。（3）人才測評：乙方負(fù)責(zé)為甲方提供____人次的人才測評服務(wù)，包括心理測評、能力測評等。（4）薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)為甲方提供薪酬福利管理服務(wù)，包括薪酬體系設(shè)計(jì)、福利方案制定等。（5）人力資源信息系統(tǒng)：乙方負(fù)責(zé)為甲方提供人力資源信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)員工信息管理、薪酬管理、考勤管理等功能。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。三、服務(wù)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：（1）人才招聘：按照招聘成功的員工人數(shù)，每人支付____元服務(wù)費(fèi)。（2）人才培訓(xùn)：按照培訓(xùn)人次，每人次支付____元服務(wù)費(fèi)。（3）人才測評：按照測評人次，每人次支付____元服務(wù)費(fèi)。（4）薪酬福利管理：按照甲方員工人數(shù)，每人每年支付____元服務(wù)費(fèi)。（5）人力資源信息系統(tǒng)：一次性支付____元服務(wù)費(fèi)。3.2甲方應(yīng)在協(xié)議生效后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付首期服務(wù)費(fèi)用。四、服務(wù)要求4.1乙方應(yīng)確保提供的服務(wù)質(zhì)量，滿足以下要求：（1）人才招聘：乙方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)完成甲方所需人才的招聘工作。（2）人才培訓(xùn)：乙方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)完成甲方所需人才的培訓(xùn)工作。（3）人才測評：乙方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)完成甲方所需人才的測評工作。（4）薪酬福利管理：乙方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)完成甲方薪酬福利管理方案的制定。（5）人力資源信息系統(tǒng)：乙方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)完成系統(tǒng)部署并投入使用。五、保密條款5.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。六、違約責(zé)任6.1如乙方未能按照本協(xié)議約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為未履行部分服務(wù)費(fèi)用的____%。6.2如甲方未能按照本協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付逾期付款違約金，違約金為逾期付款金額的____%。七、爭議解決7.1本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____代表（簽名）：____代表