2025年勞動合同訂立與效力認(rèn)定案例

2025年勞動合同訂立與效力認(rèn)定案例一、引言隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動合同作為勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的法律文件，對于保障雙方權(quán)益具有重要意義。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的規(guī)定，勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則。本文將以____年一起勞動合同訂立與效力認(rèn)定的案例為分析對象，探討勞動合同訂立過程中應(yīng)注意的問題及效力認(rèn)定的相關(guān)法律依據(jù)。二、案例概述甲（勞動者）于____年____月____日與乙（用人單位）訂立了一份為期三年的勞動合同，合同約定甲擔(dān)任乙公司部門經(jīng)理，月工資為15,____元。合同簽訂后，甲發(fā)現(xiàn)乙公司未為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，且在勞動合同中未明確乙公司應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。甲認(rèn)為乙公司違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，遂向乙公司提出異議，并要求補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙公司拒絕甲的要求，認(rèn)為雙方簽訂的勞動合同合法有效，無需補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。甲于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)勞動合同無效，并要求乙公司補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。三、案例分析1.勞動合同訂立過程中應(yīng)注意的問題（1）合法性原則：根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。乙公司在與甲簽訂勞動合應(yīng)確保合同內(nèi)容符合國家關(guān)于社會保險(xiǎn)方面的法律法規(guī)，否則可能導(dǎo)致合同無效。（2）公平性原則：乙公司在與甲簽訂勞動合未明確約定乙公司應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，使得甲在簽訂合同過程中處于不利地位。這違反了公平原則，可能導(dǎo)致勞動合同部分無效。（3）平等自愿原則：乙公司在與甲簽訂勞動合未征求甲的意見，擅自決定不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。這違反了平等自愿原則，可能導(dǎo)致勞動合同部分無效。（4）誠實(shí)信用原則：乙公司在與甲簽訂勞動合未如實(shí)告知甲有關(guān)社會保險(xiǎn)的事宜，使得甲在簽訂合同過程中受到誤導(dǎo)。這違反了誠實(shí)信用原則，可能導(dǎo)致勞動合同部分無效。2.勞動合同效力認(rèn)定的相關(guān)法律依據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。在本案中，乙公司未為甲繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，且在勞動合同中未明確乙公司應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。這違反了國家關(guān)于社會保險(xiǎn)的法律法規(guī)，且排除了甲的權(quán)利。因此，根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，甲與乙公司簽訂的勞動合同部分無效。四、裁決結(jié)果勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，乙公司在與甲簽訂勞動合未為甲繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，且在勞動合同中未明確乙公司應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。這違反了國家關(guān)于社會保險(xiǎn)的法律法規(guī)，且排除了甲的權(quán)利。因此，根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，甲與乙公司簽訂的勞動合同部分無效。裁決乙公司為甲補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。五、結(jié)論本案表明，在勞動合同訂立過程中，用人單位應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則，確保合同內(nèi)容的合法性。用人單位不得免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，違反國家關(guān)于社會保險(xiǎn)的法律法規(guī)。否則，