2025年公立中小學(xué)教職工勞動(dòng)合同管理細(xì)則

2025年公立中小學(xué)教職工勞動(dòng)合同管理細(xì)則第一章總則第一條為了規(guī)范公立中小學(xué)教職工勞動(dòng)合同管理，保障教職工與學(xué)校的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)教育法》等法律法規(guī)，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于____?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）范圍內(nèi)公立中小學(xué)（含幼兒園）教職工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等管理工作。第三條公立中小學(xué)教職工勞動(dòng)合同管理應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條教職工勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：（一）學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)教育教學(xué)工作的需要，制定教職工崗位設(shè)置方案；（二）教職工應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人身份、學(xué)歷、資格等相關(guān)證明材料；（三）學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定擬錄用人員；（四）學(xué)校與擬錄用人員協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同。第五條勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）合同雙方的基本信息；（二）合同期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作時(shí)間和休息休假；（五）勞動(dòng)報(bào)酬；（六）社會(huì)保險(xiǎn)；（七）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（八）合同的變更、解除和終止條件；（九）違反合同的責(zé)任；（十）其他雙方約定的內(nèi)容。第三章勞動(dòng)合同的履行第六條學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照合同約定提供教職工的工作條件，確保教職工享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。第七條教職工應(yīng)當(dāng)履行合同約定的職責(zé)，完成教育教學(xué)工作任務(wù)。第八條雙方應(yīng)當(dāng)履行合同約定的保密義務(wù)，保護(hù)對(duì)方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。第四章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第九條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，遵循雙方協(xié)商一致的原則。第十條學(xué)校與教職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)向教職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條教職工有下列情形之一的，學(xué)?？梢越獬齽趧?dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)學(xué)校造成重大損害的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條教職工有下列情形之一的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）學(xué)校提出解除勞動(dòng)合同的；（二）教職工因工作需要調(diào)整崗位，不同意調(diào)崗的；（三）教職工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的。第五章法律責(zé)任第十三條學(xué)校和教職工應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同，違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條學(xué)校未按照本細(xì)則訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的，由教育行政部門責(zé)令改正；給教職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條教職工違反本細(xì)則的規(guī)定，給學(xué)校造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六章附則第十六條本細(xì)則自發(fā)布之