嘉興人力資源勞動(dòng)合同

嘉興人力資源勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1目的本合同的目的在于明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方在勞動(dòng)過程中的合作與發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，涵蓋乙方在甲方安排的工作崗位上從事的所有工作內(nèi)容，包括但不限于日常工作任務(wù)、臨時(shí)性工作任務(wù)以及與工作相關(guān)的其他活動(dòng)。1.3定義與解釋（1）“勞動(dòng)報(bào)酬”：指乙方因向甲方提供勞動(dòng)而獲得的貨幣性和非貨幣性報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。（2）“工作時(shí)間”：包括乙方按照甲方要求在工作崗位上的實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)，以及與工作相關(guān)的準(zhǔn)備時(shí)間、收尾時(shí)間等。（3）“法定節(jié)假日”：依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。二、合同雙方2.1甲方（用人單位）信息甲方是依法成立的企業(yè)/單位，具有合法的用人資格。甲方承諾遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，為乙方提供符合法律法規(guī)要求的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。2.2乙方（勞動(dòng)者）信息乙方具備符合甲方崗位要求的勞動(dòng)能力和勞動(dòng)技能，愿意按照本合同的約定，在甲方提供的工作崗位上履行勞動(dòng)義務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動(dòng)合同期限3.1固定期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。合同期限屆滿，雙方如無異議，則本合同自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限]。3.2無固定期限如雙方協(xié)商一致，本合同可以簽訂為無固定期限勞動(dòng)合同。在無固定期限勞動(dòng)合同履行期間，雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，任何一方如需解除合同，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定的程序和條件進(jìn)行。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限若本合同是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，則在工作任務(wù)完成時(shí)，本合同即行終止。工作任務(wù)的具體內(nèi)容和要求由甲方明確告知乙方，并作為本合同的附件。四、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容（1）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的技能、特長(zhǎng)等，安排乙方在[具體工作部門]擔(dān)任[具體工作崗位]工作。（2）乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：按照甲方的生產(chǎn)計(jì)劃和工作安排，完成[列舉主要工作任務(wù)]等工作任務(wù)；遵守甲方的工作流程和操作規(guī)范，保證工作質(zhì)量和工作效率；積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)；協(xié)助其他部門或同事完成與工作相關(guān)的任務(wù)，維護(hù)良好的工作協(xié)作關(guān)系。（3）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前[通知期限]通知乙方，并保證調(diào)整后的工作內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定，且不超出乙方的勞動(dòng)能力范圍。4.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。但在以下情況下，甲方有權(quán)安排乙方到其他地點(diǎn)工作：（1）因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在同一城市內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)，且調(diào)整后的工作地點(diǎn)距離乙方原工作地點(diǎn)不超過[合理距離]公里，乙方應(yīng)服從甲方的安排。（2）因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，安排乙方到外地短期出差或工作，出差或工作的時(shí)間、地點(diǎn)、任務(wù)等由甲方提前通知乙方，并按照甲方的差旅政策給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)貼和待遇。五、工作時(shí)間與休息休假5.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（1）乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每周工作[工作日數(shù)]天，每周至少休息[休息天數(shù)]天。（2）甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，合理安排乙方的工作時(shí)間，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班。如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。5.2不定時(shí)工作制（1）若乙方的工作崗位符合不定時(shí)工作制的適用條件，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，乙方實(shí)行不定時(shí)工作制。（2）實(shí)行不定時(shí)工作制的乙方，不受本合同5.1條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的限制，但甲方應(yīng)根據(jù)工作需要合理安排乙方的工作和休息時(shí)間，保證乙方的身體健康。5.3綜合計(jì)算工時(shí)工作制（1）若乙方的工作崗位符合綜合計(jì)算工時(shí)工作制的適用條件，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（2）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方，以[計(jì)算周期，如周、月、季、年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，乙方的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。如超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。5.4休息休假（1）乙方享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的各類法定節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。在法定節(jié)假日期間，乙方有權(quán)休息，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付工資。（2）乙方除享有法定節(jié)假日外，還享有帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。（3）帶薪年休假：乙方在甲方連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方的年休假天數(shù)根據(jù)其在甲方的工作年限確定，在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。（4）病假：乙方因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明。乙方在病假期間，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付病假工資。（5）婚假：乙方符合法定結(jié)婚條件的，享有婚假[婚假天數(shù)]天?；榧倨陂g，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付工資。（6）產(chǎn)假：乙方生育子女的，享有產(chǎn)假[產(chǎn)假天數(shù)]天。產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付工資。（7）陪產(chǎn)假：乙方的配偶生育子女的，乙方享有陪產(chǎn)假[陪產(chǎn)假天數(shù)]天。陪產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付工資。（8）喪假：乙方的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，享有喪假[喪假天數(shù)]天。喪假期間，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付工資。六、勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資構(gòu)成（1）乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。（2）基本工資：是乙方工資的基本組成部分，根據(jù)乙方的工作崗位、工作技能、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，每月為[具體金額]元。（3）績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等因素進(jìn)行考核評(píng)定，按照考核結(jié)果發(fā)放?？?jī)效工資的考核周期為[考核周期，如月、季、年]，考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并告知乙方。（4）獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益、乙方的工作貢獻(xiàn)等情況，向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的發(fā)放形式、發(fā)放時(shí)間和發(fā)放金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。（5）津貼和補(bǔ)貼：包括但不限于崗位津貼、加班津貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。崗位津貼根據(jù)乙方的工作崗位確定，每月為[具體金額]元；加班津貼按照法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)乙方的加班情況計(jì)算發(fā)放；交通補(bǔ)貼和餐補(bǔ)根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.2工資支付方式與時(shí)間（1）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，每月[支付日期]為發(fā)薪日。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，發(fā)薪日可以提前或順延，但甲方應(yīng)提前通知乙方。（2）甲方應(yīng)將工資直接支付給乙方本人，乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方進(jìn)行工資支付。如乙方因特殊原因無法親自領(lǐng)取工資，可委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)提供書面委托證明。（3）甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定繳納個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)。6.3加班工資（1）如乙方按照甲方的要求加班，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方的基本工資。（2）在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。（3）在不定時(shí)工作制下，除法定節(jié)假日外，甲方安排乙方加班的，不支付加班工資。（4）在綜合計(jì)算工時(shí)工作制下，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，乙方總的工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為加班時(shí)間，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。6.4工資調(diào)整（1）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益、社會(huì)物價(jià)水平、乙方的工作表現(xiàn)等因素，有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。（2）工資調(diào)整的方式包括定期調(diào)整和不定期調(diào)整。定期調(diào)整一般每年進(jìn)行一次，根據(jù)企業(yè)的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工的整體工作表現(xiàn)確定調(diào)整幅度；不定期調(diào)整則根據(jù)乙方的個(gè)人工作業(yè)績(jī)、崗位晉升、技能提升等情況進(jìn)行個(gè)別調(diào)整。（3）甲方在進(jìn)行工資調(diào)整時(shí)，應(yīng)提前[通知期限]通知乙方，并告知工資調(diào)整的原因、調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)等信息。七、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息。（3）甲方和乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的繳費(fèi)比例，分別承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，不得拖欠或漏繳。7.2福利待遇（1）甲方為乙方提供以下福利待遇：住房補(bǔ)貼：根據(jù)乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，甲方給予乙方每月[具體金額]元的住房補(bǔ)貼，用于補(bǔ)貼乙方的住房費(fèi)用。節(jié)日福利：在重要的傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，甲方為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益確定。培訓(xùn)福利：甲方為乙方提供在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)由甲方的專業(yè)人員或資深員工進(jìn)行授課，外部培訓(xùn)則安排乙方到專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或合作企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)，以提升乙方的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。健康體檢：甲方每年為乙方安排一次免費(fèi)的健康體檢，體檢項(xiàng)目包括常規(guī)身體檢查、職業(yè)病檢查等，以保障乙方的身體健康。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動(dòng)保護(hù)（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、防護(hù)手套等。勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和更換周期由甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需求確定。（2）甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，使乙方熟悉工作崗位的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，提高乙方的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。8.2勞動(dòng)條件（1）甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括工作場(chǎng)所的溫度、濕度、通風(fēng)、照明等條件。工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔、衛(wèi)生，符合安全生產(chǎn)和職業(yè)健康的要求。（2）甲方應(yīng)提供必要的工作設(shè)備和工具，保證其正常運(yùn)行和使用。對(duì)于存在安全隱患的設(shè)備和工具，甲方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行維修或更換。8.3職業(yè)危害防護(hù)（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)乙方從事的可能存在職業(yè)危害的工作崗位進(jìn)行識(shí)別和評(píng)估，采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施。（2）如果乙方從事的工作崗位存在職業(yè)危害因素，如粉塵、噪聲、化學(xué)毒物等，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的職業(yè)危害防護(hù)用品，如防塵口罩、耳塞、防毒面具等，并定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（3）甲方應(yīng)將工作崗位可能存在的職業(yè)危害因素、危害后果、防護(hù)措施等情況告知乙方，并在工作場(chǎng)所設(shè)置明顯的警示標(biāo)志。九、勞動(dòng)合同的解除與終止9.1雙方協(xié)商解除（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括解除合同的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱?。?）在協(xié)商解除合同的過程中，任何一方不得采取欺詐、脅迫等手段迫使對(duì)方同意解除合同。9.2用人單位解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。試用期的錄用條件由甲方在招聘時(shí)明確告知乙方，包括但不限于工作技能、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面的要求。嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。甲方的規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并已向乙方公示或告知。嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形包括但不限于連續(xù)曠工[曠工天數(shù)]天以上、泄露甲方商業(yè)秘密、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律等。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。重大損害的標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況確定，如造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到[具體金額]元以上等。被依法追究刑事責(zé)任的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）甲方按照上述情形解除本合同的，應(yīng)提前[通知期限]以書面形式通知乙方，并將解除合同的理由告知乙方。9.3勞動(dòng)者解除（1）乙方提前[辭職預(yù)告期]日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前[試用期辭職預(yù)告期]日通知甲方，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）乙方按照上述情形解除本合同的，應(yīng)將解除合同的理由告知甲方。9.4勞動(dòng)合同終止（1）本合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。（2）乙方有下列情形之一的，本合同終止：乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產(chǎn)的。甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）甲方依照本合同9.2條第（1）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）乙方依照本合同9.3條第（1）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）本合同期滿終止，除乙方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同或者乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同而甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。