人力資源派遣合同范本

人力資源派遣合同范本合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：_________________聯(lián)系人：______________聯(lián)系電話：____________乙方（用工單位）：__________地址：_________________聯(lián)系人：______________聯(lián)系電話：____________丙方（派遣員工）：__________身份證號(hào)：____________住址：_________________聯(lián)系電話：____________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則基礎(chǔ)上，就甲方為乙方提供人力資源派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣服務(wù)內(nèi)容1.2派遣員工在乙方處從事的崗位為_(kāi)______，具體工作內(nèi)容為_(kāi)______。第二條派遣期限2.1本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。2.2如乙方因業(yè)務(wù)需要，提前解除或終止派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系，乙方應(yīng)提前_______天通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的派遣服務(wù)費(fèi)用。第三條派遣員工的工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)3.1乙方應(yīng)按照國(guó)家及地方的法律法規(guī)，按時(shí)足額支付派遣員工的工資、福利待遇。3.2乙方應(yīng)按照國(guó)家及地方的法律法規(guī)，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.3甲方負(fù)責(zé)派遣員工的個(gè)人所得稅代扣代繳。第四條派遣員工的勞動(dòng)保護(hù)4.1乙方應(yīng)按照國(guó)家及地方的法律法規(guī)，保障派遣員工的合法權(quán)益，為派遣員工提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。4.2乙方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高派遣員工的業(yè)務(wù)技能。4.3乙方應(yīng)按照國(guó)家及地方的法律法規(guī)，為派遣員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施。第五條派遣服務(wù)費(fèi)用5.1甲方為乙方提供派遣服務(wù)，乙方應(yīng)支付甲方派遣服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元/人/月。5.2乙方應(yīng)在每月_______日前支付當(dāng)月派遣服務(wù)費(fèi)用，逾期未支付的，乙方應(yīng)按照_______的標(biāo)準(zhǔn)支付滯納金。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的賠償金。6.2若乙方未按照約定支付派遣服務(wù)費(fèi)用，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保合同編號(hào)的唯一性和可追溯性，便于管理和查詢。2.主體信息：甲方（派遣單位）、乙方（用工單位）和丙方（派遣員工）的詳細(xì)信息必須準(zhǔn)確無(wú)誤。3.派遣內(nèi)容：明確派遣員工的崗位和工作內(nèi)容，確保雙方對(duì)派遣服務(wù)的具體要求有清晰的認(rèn)識(shí)。4.派遣期限：具體規(guī)定合同的生效和終止日期，以及提前解除或終止派遣關(guān)系的條件和程序。5.工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，明確工資、福利和社保的支付責(zé)任和標(biāo)準(zhǔn)。6.勞動(dòng)保護(hù)：確保派遣員工的合法權(quán)益，提供符合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。7.派遣服務(wù)費(fèi)用：明確派遣服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間。8.違約責(zé)任：規(guī)定雙方在違反合同約定時(shí)的責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。9.爭(zhēng)議解決：明確爭(zhēng)議的解決方式和途徑。10.其他約定：包括合同副本數(shù)量、生效時(shí)間等細(xì)節(jié)。解決辦法及法律名詞解釋?zhuān)?.違約責(zé)任：當(dāng)一方未履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律后果。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.賠償金：違約方因違反合同約定，給對(duì)方造成損失時(shí)，應(yīng)支付給對(duì)方的金錢(qián)賠償。3.滯納金：乙方未按約定時(shí)間支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)按照合同約定的比例或金額向甲方支付的額外費(fèi)用。4.解除合同：合同一方在合同履行過(guò)程中，因特定原因提前終止合同關(guān)系的法律行為。5.協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)友好商談，達(dá)成一致意見(jiàn)，解決爭(zhēng)議的方式。6.訴訟：當(dāng)雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議時(shí)，向有管轄權(quán)的人民法院提起的法律程序，通過(guò)司法途徑解決爭(zhēng)議。7.生效：合同自雙方簽字（或蓋章）之日起，具備法律約束力。8.可追溯性：合同編號(hào)和記錄的詳細(xì)信息，能夠方便地追溯合同的歷史和執(zhí)行情況。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.場(chǎng)合：跨國(guó)公司派遣員工到海外子公司工作。甲方需確保派遣員工具備相應(yīng)的國(guó)際工作資質(zhì)和語(yǔ)言能力。乙方應(yīng)承擔(dān)派遣員工在海外的工作簽證、住宿、交通等費(fèi)用。雙方應(yīng)協(xié)商確定國(guó)際派遣員工的工作時(shí)間差和時(shí)區(qū)調(diào)整方案。2.場(chǎng)合：乙方為特殊行業(yè)，如化工、建筑等，對(duì)安全要求極高。乙方必須為派遣員工提供專(zhuān)業(yè)的安全培訓(xùn)，確保其熟悉并遵守行業(yè)安全規(guī)范。乙方應(yīng)定期對(duì)派遣員工進(jìn)行安全考核，確保其安全操作能力。3.場(chǎng)合：乙方需要派遣員工處理緊急項(xiàng)目或臨時(shí)任務(wù)。乙方應(yīng)提前通知甲方派遣員工的緊急需求，甲方應(yīng)盡力滿足乙方的緊急派遣要求。雙方應(yīng)協(xié)商確定緊急派遣員工的加班費(fèi)和額外補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。合同所需附件列表：1.派遣員工的個(gè)人簡(jiǎn)歷及資格證書(shū)副本。2.派遣員工的身份證復(fù)印件。3.派遣員工的健康證明。4.派遣員工的勞動(dòng)合同副本。5.派遣員工的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)。6.派遣員工的工作簽證和居留證明（如適用）。7.安全培訓(xùn)記錄和考核結(jié)果（特殊行業(yè)適用