二零二五年度股權(quán)激勵(lì)與績效考核協(xié)議書簡易版

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度股權(quán)激勵(lì)與績效考核協(xié)議書簡易版甲方（激勵(lì)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵(lì)對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)激勵(lì)方案描述1.激勵(lì)股權(quán)類型乙方將獲得甲方公司______%的股權(quán)激勵(lì)，具體股權(quán)類型為______（如限制性股票、股票期權(quán)等）。2.激勵(lì)條件在甲方公司工作滿______年；在考核周期內(nèi)，完成公司下達(dá)的績效目標(biāo)；無重大違規(guī)違紀(jì)行為。乙方獲得的股權(quán)激勵(lì)將根據(jù)其績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。二、績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)1.績效考核指標(biāo)乙方的績效考核指標(biāo)包括但不限于：業(yè)務(wù)指標(biāo)：如銷售額、市場份額、客戶滿意度等；個(gè)人能力指標(biāo)：如團(tuán)隊(duì)合作能力、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)力等；績效目標(biāo)：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略和部門目標(biāo)設(shè)定。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：良好：完成指標(biāo)值的100%120%；合格：完成指標(biāo)值的90%100%；三、股權(quán)激勵(lì)與績效考核結(jié)果1.股權(quán)激勵(lì)分配乙方根據(jù)績效考核結(jié)果獲得的股權(quán)激勵(lì)，將在考核結(jié)束后______個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行分配。2.績效考核結(jié)果甲方將定期對乙方進(jìn)行績效考核，并將考核結(jié)果告知乙方。四、協(xié)議生效與解除1.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。2.協(xié)議解除任何一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議；乙方離職或因故無法履行本協(xié)議，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方未達(dá)到激勵(lì)條件，有權(quán)暫?；蚪K止股權(quán)激勵(lì)。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整激勵(lì)方案，但應(yīng)提前通知乙方，并確保乙方權(quán)益不受侵害。義務(wù)：在協(xié)議有效期內(nèi)，保障乙方按照激勵(lì)方案獲得股權(quán)激勵(lì)。為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其提升工作能力和業(yè)績。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解激勵(lì)方案的各項(xiàng)條款，并要求甲方解釋說明。有權(quán)在協(xié)議規(guī)定的考核周期內(nèi)，根據(jù)自身業(yè)績獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)。義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度，努力完成工作目標(biāo)，提升個(gè)人業(yè)績。積極參與公司組織的培訓(xùn)和活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。六、績效考核實(shí)施1.績效考核周期績效考核周期為______個(gè)月，每個(gè)考核周期結(jié)束后進(jìn)行一次績效考核。2.績效考核流程績效考核流程包括：制定考核指標(biāo)、實(shí)施考核、反饋結(jié)果、制定改進(jìn)計(jì)劃。七、股權(quán)激勵(lì)分配1.股權(quán)激勵(lì)分配方式股權(quán)激勵(lì)將以股票形式分配給乙方，具體分配比例由雙方協(xié)商確定。2.股權(quán)激勵(lì)持有條件在甲方公司連續(xù)工作滿______年；在協(xié)議有效期內(nèi)，無重大違規(guī)違紀(jì)行為。八、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除任何一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議；乙方離職或因故無法履行本協(xié)議，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。2.協(xié)議終止本協(xié)議到期自動(dòng)終止；雙方約定的其他終止情形。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于激勵(lì)方案、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署