勞動經(jīng)濟學 第6版 課件 第５章 生命周期與勞動參與決策

勞動經(jīng)濟學

（第6版）中國人民大學出版社·北京·主編楊河清生命周期與勞動參與決策第05章目錄退休決策05生命周期的變化01就業(yè)與就學的決策02結婚生育決策03就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策04在人生的不同時期，人們參與社會勞動的生產(chǎn)率，即市場生產(chǎn)率（工資）與家務勞動生產(chǎn)率是不同的。為了獲得比較收益的最大化，如果條件允許（例如，假定勞動力市場隨時可以容納愿意就業(yè)的人），人們在其生活的不同時期提供給勞動力市場的勞動時間的數(shù)量是不同的。本書所說的生命周期指與就業(yè)密切相關的人生各重要階段，因此也可以稱為勞動力供給的生命周期。包括中國在內(nèi)的很多國家與過去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結婚年齡后移、生育率下降的同時，平均壽命大大延長。人們的平均結婚年齡、生育年齡在延后，平均壽命在延長，生命周期也在發(fā)生變化。這些因素的變化對人口的勞動參與決策產(chǎn)生了重大的影響。供求均衡即平均壽命的延長增加了人們的可支配時間，也延長了許多人參與市場性勞動的時間。

總體男性女性2000年71.4069.6373.332005年72.9570.8375.252010年74.8372.3877.372015年76.3473.6479.432020年77.9375.3780.88目錄退休決策05生命周期的變化01就業(yè)與就學的決策02結婚生育決策03就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策04隨著社會、經(jīng)濟與教育的發(fā)展，在人們對教育的支付能力提高的同時，教育能夠吸納更多的求學者，再加上人們對教育、知識、人力資本投資收益等方面認識的發(fā)展，選擇就業(yè)的年齡出現(xiàn)了向后推移的傾向。在生命周期中，人們首先面對的重要選擇是就學還是就業(yè)。這種傾向可以通過不同年齡組勞動力參與率的變化和大學入學率的變化顯示出來。日本大學、短期大學、?？茖W校等入學率美國大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生（男性）之間的工資報酬差距與大學入學率的變化年份大學入學率（%）大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生（男性）的平均工資報酬比率（%）197055.21.38197549.01.16198046.71.19198558.61.27199057.81.48199359.71.54但是，就業(yè)年齡向后推移是有條件的。（1）這種推移是有極限的。人們接受教育活動最終要與參加有酬的社會勞動聯(lián)系在一起，接受學歷教育的活動總有終結之日，接下來便是就業(yè)。（2）如前所述，學歷教育的發(fā)展要受到社會、經(jīng)濟發(fā)展的制約，大學入學率的提高在經(jīng)濟與高等教育大發(fā)展的時期可能更快，但并不是在任何時期都能保持提高的態(tài)勢。在經(jīng)濟和高等教育調(diào)整期，大學入學率還有可能下降，這意味著就業(yè)年齡前移。四年制大學的入學率在日本經(jīng)濟高速增長時期（1955—1973年）大幅上升。但是到20世紀70年代后半期，這種趨勢發(fā)生了變化，出現(xiàn)了男子入學率逐漸下降、女子入學率停滯不變的現(xiàn)象。另外，專科的入學率卻在男子四年制大學入學率逐漸下降時一直處于上升之中，特別是男子的專科入學率上升速度很快。入學率為什么會出現(xiàn)上述變化呢？可以從學生的立場來分析。對于為什么要上大學，從經(jīng)濟學的角度考察有兩種觀點：一種是把大學教育看做人力資本投資，另一種是把大學教育看做消費。前者是通過受教育（支付費用）對未來能夠獲得更大收益的預期，為此有必要放棄現(xiàn)在的收入機會（就業(yè)）；與此相對，后者則是與未來無關的，它是為了提高現(xiàn)在的效用而支出教育費用，推遲就業(yè)。顯然，在經(jīng)濟繁榮時期，人們對內(nèi)部收益率的預期會大大提高。如果預期市場上的大學畢業(yè)生的職業(yè)生涯累計收入高于高中畢業(yè)生，這種收入差距也有支持大學入學率上升的作用。把上大學作為投資加以考慮時，如果大學教育所能帶來的預期內(nèi)部收益率高于市場利率，希望升入大學的人數(shù)便會增加。把大學教育當做消費看待時，與其他消費需要相同，家庭收入和相對價格的變化會對人們接受大學教育的愿望造成影響。值得注意的是，入學率的提高是在大學教育從免費到收費，并且收費逐漸達到較高水平的環(huán)境下形成的。這意味著，相對價格（學費等支出）的上升對大學入學率下降的壓力弱于中國家庭實際收入增加、中國人對人力資本投資認識水平的迅速提高以及家長對子女成才的期望不斷提升等非經(jīng)濟因素對大學入學率上升的推力。目錄退休決策05生命周期的變化01就業(yè)與就學的決策02結婚生育決策03就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策04一、結婚與生育年齡的變化中國育齡婦女的初婚年齡有一種逐漸后推的趨勢。結婚年齡的變化對女性勞動參與決策的影響遠大于它對男性勞動參與決策的影響程度，尤其總和生育率大幅下降對中國女性勞動時間的增加起到了很大的推動作用。年份初婚年齡（歲）198521.7199022.15199522.9200023.28201024.89202027.95年份197019751980198519901995200020052015總和生育率5.813.572.242.22.311.861.681.331.05二、家庭生產(chǎn)函數(shù)設市場性勞動時間為h，家務勞動時間為n，余暇時間為l，總時間為t，從市場購入的物品與服務為q，其價格為p，工資率為w，那么，家庭生產(chǎn)量x作為家庭生產(chǎn)函數(shù)可以用下式表示：x=f（q，n）式中，q的增加表明在家做飯時更多地依賴加工食品的方法；n的增加則表明朝相反的方向變化的方法。二、家庭生產(chǎn)函數(shù)可以消費的家庭生產(chǎn)量x越大，余暇時間l越長，效用水平越高。于是，可以導出下面的效用函數(shù)：u=g（x，l）用時間約束式、收支平衡式進行制約，為使效用最大化求解h，n，l，q，便可導出最佳市場性勞動時間、家務勞動時間、余暇時間以及消費結構。t=h+n+l

hw=pq三、婚姻的經(jīng)濟性決策當然，這里的收益與成本不應僅指能夠用金錢衡量的東西，還應包括一切能夠影響效用水平的內(nèi)容。經(jīng)濟學是一門關于收益與成本的學問，考察婚姻的經(jīng)濟意義在于比較婚姻所帶來的收益與成本。三、婚姻的經(jīng)濟性決策其次，長期以來由于多方面原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻雙方很容易取長補短，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢。首先，在婚姻所形成的夫妻共同生活中，兩人的平均生活費用與獨身一人時期相比可能有所下降。這種下降源于分工的收益和規(guī)模經(jīng)濟帶來的好處。對個人而言，婚姻的經(jīng)濟意義究竟是什么呢？三、婚姻的經(jīng)濟性決策從另一個角度來看，可以認為，女性工資收入的上升、可替代家務勞動的商品（包括各種服務）價格的下降等是將過去僅限于夫妻之間的那種分工、規(guī)模、比較優(yōu)勢的經(jīng)濟性，通過市場向社會、向更多的人擴展的結果。這與家庭內(nèi)外分工的進展、未婚率的上升、參與市場性勞動的女性增多等現(xiàn)象是同時產(chǎn)生的。

三、婚姻的經(jīng)濟性決策在婚姻活動中，存在著掌握對方信息不完全，或者是判斷錯誤的情況。因此，婚姻并不一定都是成功的，這意味著結婚與參加市場性勞動的狀態(tài)十分相似。人們用各種方法收集信息，但結婚仍然是一種高風險的行為。婚后生活一旦出現(xiàn)問題，就必須在心理和財產(chǎn)上付出很高的成本。這個成本越高，規(guī)避婚姻風險的人就越多。如果是在不結婚就難以生活的時代，即使結婚是高風險的行為，人們也只能硬著頭皮去做。但是，如果不結婚也可以生活得很好，那么，在向結婚對象索求條件提高的同時，推遲這種高風險決策的行為就是不難理解的現(xiàn)象了。四、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟性決策西方經(jīng)濟學家使用現(xiàn)代分析工具解釋人口經(jīng)濟問題。隨著人口的增加，人類生存所需的最低限的糧食等生活必需品的需求量和由人類生產(chǎn)出來的供給量是如何變化的呢？需求量是由人均最低生存需求量和人口數(shù)量決定的，并隨著人口增加而成比例增加；供給量是在一定的生產(chǎn)技術條件下按收益遞減規(guī)律變化的，與人口增加的比例無關。四、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟性決策在經(jīng)濟不發(fā)達時期，孩子作為消費主體的同時，更易被當做未來承擔生產(chǎn)活動的主體而受到強調(diào)，被當做增加家庭收入的一種投資的對象而被認同，或者被期望為家業(yè)的繼承者和發(fā)展的人才。西方學者注意到，存在著一種把子女看做提高父母的效用的耐久消費品，與其他消費品相同，要對擁有子女所能獲得的收益和支付的成本進行比較，并導出對子女的需求函數(shù)的思考方式。而將子女作為消費品去認識，擁有子女能夠提高父母的滿足度。如果把子女作為投資品加以考慮，那么應該期望將來能夠從子女處得到滿意的收入（當然，不僅是貨幣形態(tài)的收入）。擁有子女的費用則是養(yǎng)育子女所需費用和養(yǎng)育子女耗費時間的機會成本之和。010203擁有子女能夠得到什么？四、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟性決策四、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟性決策人們可以感覺到，子女養(yǎng)育費用的增加已成為少生孩子的一個重要原因。教育的價格和與育兒消耗的時間相對應的工資率是社會制造的約束條件。人們之所以要在養(yǎng)育子女方面耗費大量的時間和金錢，是因為父母都希望提高子女的素質(zhì)。雙親根據(jù)自己的條件，在決定擁有子女數(shù)量的同時，還要盡量提高他們的質(zhì)量。目錄退休決策05生命周期的變化01就業(yè)與就學的決策02結婚生育決策03就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策04一、期望總工資收入對考慮遙遠的未來的人來說，由于他們認為將來的錢與現(xiàn)在的錢在實際價值上沒有差別，所以現(xiàn)在的貼現(xiàn)率是低的。而對只考慮當前的人來說，由于他們認為現(xiàn)在的錢比未來的錢實際價值高，所以現(xiàn)在的貼現(xiàn)率高。未來各期期望工資收入除以現(xiàn)在的貼現(xiàn)率得到的數(shù)值之和稱為期望工資收入現(xiàn)值。在選擇就業(yè)單位時，用現(xiàn)在的貼現(xiàn)率除期望工資收入總額得到的現(xiàn)值與勞動時間同時起著重要的作用。人們經(jīng)常在預測從現(xiàn)在到退休這一期間在現(xiàn)工作單位繼續(xù)工作將獲得多少收入和轉(zhuǎn)換工作單位將會怎么樣之間進行比較。期望工資總額與企業(yè)的未來發(fā)展共同受到企業(yè)薪酬體系的影響。工資與企業(yè)工齡有密切關系的工資體系必然會與工資水平共同對工作轉(zhuǎn)換率形成很大的影響，對那些已經(jīng)長期以及準備長期在一個企業(yè)工作的人的轉(zhuǎn)換工作決策影響更大。一、期望總工資收入一、期望總工資收入期望工資總額是影響人們選擇的重要因素。我們以不同學歷的女性的就業(yè)行為為例加以說明。在美國，高學歷女性的勞動力參與率明顯高于低學歷的女性。在日本，從已婚女性的情況來看，因?qū)W歷而形成的勞動力參與率的差別并不明顯，但這并不表示不同學歷者在就業(yè)行為上沒有差別。日本的高學歷女性在就業(yè)問題上分為兩種類型，一種是在一個企業(yè)中長期工作，另一種是一旦辭職基本上就不再出來工作。這兩種類型的出現(xiàn)既有丈夫收入狀態(tài)的影響，也有因?qū)W歷而形成的工作結構的影響。辭去工作以后，是馬上尋找新的工作，還是暫時退出勞動力市場在家賦閑一段時間？一、期望總工資收入低學歷的年輕女性原本工資不高，因結婚、生育而辭掉工作，以后再就業(yè)時的工資也不會有所下降。高學歷的女性再就業(yè)時的工資卻往往有很大幅度的下降。對高學歷女性而言，暫時性辭職回家與永久不再就業(yè)兩種選擇都和一生的收入大幅下降相關。中國的勞動統(tǒng)計中，尚無分性別、按學歷劃分的勞動力參與率指標。總體而言，中國學歷較高的女性勞動力參與率大大高于學歷較低的群體，其原因大致與美國相同。勞動時間的長短以及在多大程度上能夠根據(jù)個人的需要取得休假，與工資一樣對女性的勞動力參與率有很大的影響。一、期望總工資收入從雇主方面來看，勞動力質(zhì)量差距越大，勞動力質(zhì)量的不確定性就越大，雇用機會越多；從勞動者的立場來看，與勞動力的質(zhì)量和雇用機會有關的信息越豐富，勞動條件的不確定性越小。在勞動力市場非均質(zhì)，異質(zhì)勞動力與異質(zhì)雇用機會并存的情況下，調(diào)節(jié)供需的信息有很大的作用。因此，為了減少不確定性，取得更大的收益，雇主和勞動者都要努力收集信息。二、信息的影響二、信息的影響收集信息需要成本。成本可分為直接成本和間接成本。直接成本是求職活動所直接消耗的費用；間接成本則主要是為進行求職活動而犧牲的收入即機會成本。收集信息的期望邊際成本作為直接成本，大小是一定的；作為間接成本，投入活動的時間越多，成本越高。二、信息的影響對于每一個尋找工作的人來說，從信息收集活動中所能得到的期望邊際收入取決于他們?nèi)绾握J識市場工資率的分布。伴隨求職活動的展開，求職者獲得的信息不斷增多，在主觀判斷的工資率分布下，通過新的求職活動發(fā)現(xiàn)高工資工作的可能性逐步降低。因此，期望邊際收入隨信息的增多而遞減。二、信息的影響該圖描繪了信息收集活動與期望邊際收入之間的關系。它表明，隨著信息收集活動的進行，期望邊際收入MR遞減，邊際成本MC不變或遞增。在此條件下，理性的行為主體在期望邊際收入與邊際成本達到一致之前，要不斷地收集信息。二、信息的影響如果勞動力供給行為是在伴隨找工作而來的這種能動的修正或調(diào)整的條件下進行的，會給工資差帶來什么影響呢？圖（a）顯示了勞動者的最低供給價格的頻度分布。假定f1為求職活動進行前的分布狀態(tài)。由于勞動力是異質(zhì)的，雇傭機會是多樣的，因此需求方面面對比較大的不確定性。圖（b）顯示了最低供給價格的分布。通過求職收集的信息頻度分布使累積頻度分布的形狀從F1變成F2。目錄退休決策05生命周期的變化01就業(yè)與就學的決策02結婚生育決策03就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策04很多國家都有包括對退休年齡加以規(guī)定的法定退休制度，但人們的實際退休之日并不都由法定退休制度決定。從國際上看，各國高齡就業(yè)狀態(tài)的差距是相當大的。統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，1993年60~64歲的男性的勞動力參與率，法國為18.0%；德國為35.0%；新加坡為49.2%；英國為54.2%；美國為55.1%；韓國為71.0%；日本最高，達到75.0%