2025年臨時(shí)門口工作人員調(diào)度與管理協(xié)議

2025年臨時(shí)門口工作人員調(diào)度與管理協(xié)議一、背景與目的隨著____的不斷發(fā)展，各類臨時(shí)門口工作人員的需求日益增加。為了提高門口工作人員的管理效率和服務(wù)質(zhì)量，確保門口工作的順利開展，特制定本協(xié)議，以規(guī)范臨時(shí)門口工作人員的調(diào)度與管理。二、協(xié)議內(nèi)容1.工作人員的招聘與培訓(xùn)（1）臨時(shí)門口工作人員由甲方負(fù)責(zé)招聘，乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)。招聘標(biāo)準(zhǔn)如下：年齡在18-45周歲之間，身體健康，具備良好的溝通能力和服務(wù)意識。（2）乙方負(fù)責(zé)對臨時(shí)門口工作人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，包括禮儀形象、溝通技巧、應(yīng)急處理等方面的培訓(xùn)，確保工作人員具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力。2.工作人員的調(diào)度與管理（1）甲方根據(jù)門口業(yè)務(wù)需求，提前向乙方提出工作人員的需求數(shù)量和時(shí)間，乙方根據(jù)需求進(jìn)行調(diào)度。（2）乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將工作人員派至甲方指定地點(diǎn)，并保證工作人員的數(shù)量和質(zhì)量。（3）甲方對工作人員進(jìn)行現(xiàn)場管理，確保工作人員遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤、著裝、言行等方面。3.工作人員的薪酬與福利（1）甲方按照乙方向工作人員支付的薪酬，向乙方支付相應(yīng)的管理費(fèi)用。（2）乙方負(fù)責(zé)向工作人員支付薪酬，并依法為其繳納社會保險(xiǎn)。（3）乙方應(yīng)確保工作人員的薪酬待遇合理，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.違約責(zé)任（1）甲方未按照約定時(shí)間向乙方支付管理費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付管理費(fèi)用的____%。（2）乙方未按照約定時(shí)間派送工作人員，或派送的工作人員不符合招聘標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方重新派遣，并要求乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付管理費(fèi)用的____%。（3）一方違反協(xié)議其他條款，導(dǎo)致對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、協(xié)議期限與終止1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。2.協(xié)議期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。3.協(xié)議終止后，乙方應(yīng)立即停止對甲方提供服務(wù)，并妥善處理遺留問題。四、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出