2025年事業(yè)單位合同工聘用與解聘規(guī)定

2025年事業(yè)單位合同工聘用與解聘規(guī)定一、總則為規(guī)范事業(yè)單位合同工的聘用與解聘工作，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和____省事業(yè)單位人事制度改革精神，制定本規(guī)定。二、聘用條件1.聘用合同工應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）遵守憲法和法律，具有良好的品行；（3）具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；（4）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；（5）具備法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。2.事業(yè)單位在聘用合同工時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需求，公平競爭，擇優(yōu)聘用。三、聘用程序1.發(fā)布招聘信息。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在____市以上人才招聘網(wǎng)站、報(bào)紙等媒體發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。2.報(bào)名與資格審查。應(yīng)聘者根據(jù)招聘信息要求，向事業(yè)單位提交相關(guān)材料，事業(yè)單位進(jìn)行資格審查。3.考試與考核。事業(yè)單位根據(jù)崗位特點(diǎn)，采取筆試、面試、專業(yè)技能測試等方式進(jìn)行考試與考核。4.體檢與政審?？荚嚭细裾?，進(jìn)行體檢和政審。5.確定聘用人選。根據(jù)考試、考核、體檢和政審結(jié)果，確定聘用人選。6.簽訂聘用合同。事業(yè)單位與聘用人選簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。四、聘用期限與待遇1.聘用期限。合同工的聘用期限一般為____年，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.薪酬待遇。合同工的薪酬待遇按照事業(yè)單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)工作業(yè)績、貢獻(xiàn)等因素適時(shí)調(diào)整。3.社會(huì)保險(xiǎn)。合同工應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。五、解聘與終止聘用合同1.解聘條件。合同工有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（1）試用期考核不合格；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給單位造成重大損失；（3）連續(xù)曠工超過____天；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.終止聘用合同。合同工有下列情形之一的，事業(yè)單位可以終止聘用合同：（1）合同期限屆滿；（2）合同工達(dá)到法定退休年齡；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、爭議處理1.合同工與事業(yè)單位因聘用、解聘發(fā)生的爭議，可依法向事業(yè)單位所在地的人力資源和社會(huì)保障部門申請仲裁。2.當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。2.本規(guī)定解釋權(quán)歸____省人力資源和社會(huì)保障廳。3.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定，制定具體的實(shí)施細(xì)則。4.本規(guī)定與國家法律法規(guī)和有關(guān)政策有抵觸的，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。為確保事業(yè)單位合同工聘用與解聘工作的規(guī)范化、制度化，本規(guī)定在制定過程中，充分借鑒了國家和____省有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際，對合同工的聘用條件、程