2025版兄弟合伙燒烤店財務結算與利潤分配合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025版兄弟合伙燒烤店財務結算與利潤分配合同本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：2025版兄弟合伙燒烤店財務結算與利潤分配合同甲方：名稱：_____________________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________乙方：名稱：_____________________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________鑒于甲方與乙方共同投資經(jīng)營位于_____________________________的燒烤店，為明確雙方在財務結算與利潤分配方面的權利義務，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以資共同遵守。第一條合伙目的甲乙雙方共同投資設立燒烤店，旨在通過合法經(jīng)營，實現(xiàn)盈利，并為雙方創(chuàng)造經(jīng)濟利益。第二條投資及出資1.甲方出資人民幣_____________________________元，占合伙總額的_____%。2.乙方出資人民幣_____________________________元，占合伙總額的_____%。3.雙方出資方式為現(xiàn)金出資。第三條財務結算1.燒烤店所有收入、支出均應納入合伙財務核算。2.每月末，雙方應共同審查合伙財務報表，確認收入、支出、利潤等財務數(shù)據(jù)。3.財務報表經(jīng)雙方簽字確認后，作為財務結算依據(jù)。第四條利潤分配1.燒烤店年度利潤分配比例：甲方_____%，乙方_____%。2.利潤分配時間：每年12月31日后10個工作日內(nèi)。3.利潤分配方式：現(xiàn)金支付。第五條稅收承擔1.燒烤店應依法繳納所有稅費。2.稅費承擔比例：甲方_____%，乙方_____%。第六條管理與監(jiān)督1.甲方與乙方共同組成燒烤店管理委員會，負責燒烤店的管理與決策。2.管理委員會每月召開一次會議，討論燒烤店的經(jīng)營狀況、財務狀況等事項。3.雙方應相互監(jiān)督，確保燒烤店的合法經(jīng)營。第七條違約責任1.任何一方未按約定出資，應向對方支付違約金，違約金為未出資部分的_____%。2.任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第八條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均有權向燒烤店所在地人民法院提起訴訟。第九條合同生效與解除1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合伙期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.合伙期滿前____個月，任何一方均可書面通知對方終止合伙關系，但應承擔相應的責任。第十條其他1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____________________________乙方（蓋章）：_____________________________簽訂日期：_____________________________第二部分合伙財務報表一、資產(chǎn)負債表（此處應詳細列出燒烤店的資產(chǎn)、負債、所有者權益等內(nèi)容）二、利潤表（此處應詳細列出燒烤店的收入、成本、費用、利潤等內(nèi)容）三、現(xiàn)金流量表（此處應詳細列出燒烤店的現(xiàn)金流入、流出、凈流量等內(nèi)容）第三部分合伙管理制度一、財務管理制度1.燒烤店應設立財務部，負責財務核算、報稅等工作。2.財務部應定期編制財務報表，并及時向管理委員會匯報。二、經(jīng)營管理制度1.燒烤店應制定經(jīng)營計劃，明確經(jīng)營目標、經(jīng)營策略等。2.燒烤店應加強成本控制，提高經(jīng)營效益。三、人力資源管理制度1.燒烤店應建立健全人力資源管理制度，保障員工權益。2.燒烤店應定期對員工進行培訓，提高員工素質(zhì)。四、安全管理制度1.燒烤店應制定安全管理制度，確保經(jīng)營安全。2.燒烤店應定期進行安全檢查，及時消除安全隱患。本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、審計師、律師、評估機構等。二、第三方介入的情形1.中介方介入：在合伙經(jīng)營過程中，如需引入新的合作伙伴、融資、轉讓股權等，可引入中介方提供專業(yè)服務。2.顧問介入：為提高燒烤店的管理水平，可聘請專業(yè)顧問提供咨詢服務。3.審計師介入：為確保財務報表的真實性，可聘請審計師進行年度審計。4.律師介入：在合同簽訂、糾紛解決等法律事務中，可聘請律師提供法律服務。5.評估機構介入：在合伙解散、股權轉讓等情況下，可聘請評估機構進行資產(chǎn)評估。三、第三方責任限額1.中介方：中介方應保證其提供的服務符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，因中介方原因導致燒烤店遭受損失的，中介方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過中介服務費用的一倍。2.顧問：顧問應保證其提供的咨詢服務具有合理性，因顧問原因導致燒烤店遭受損失的，顧問應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過顧問服務費用的一倍。3.審計師：審計師應保證其審計報告的真實性、客觀性，因審計師原因導致燒烤店遭受損失的，審計師應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過審計服務費用的一倍。4.律師：律師應保證其提供的法律服務符合法律法規(guī)，因律師原因導致燒烤店遭受損失的，律師應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過律師服務費用的一倍。5.評估機構：評估機構應保證其評估報告的客觀性、公正性，因評估機構原因導致燒烤店遭受損失的，評估機構應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過評估服務費用的一倍。四、第三方責權利劃分1.責任劃分：第三方在履行職責過程中，因自身原因導致燒烤店遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。若損失由甲乙雙方共同造成，則按雙方責任比例承擔。2.權利劃分：第三方在履行職責過程中，享有獲取報酬、使用燒烤店提供的資料和設備等權利。3.義務劃分：第三方應遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保守燒烤店的商業(yè)秘密，不得泄露燒烤店的敏感信息。五、第三方介入程序1.甲乙雙方應共同決定是否引入第三方，并簽訂相關協(xié)議。2.第三方應提供相關資質(zhì)證明，經(jīng)甲乙雙方審核通過后，方可介入。3.第三方介入后，應遵守本合同約定，履行相關職責。六、第三方變更1.如需更換第三方，甲乙雙方應共同決定，并簽訂相關協(xié)議。2.更換第三方后，原第三方應將工作交接給新第三方，確保燒烤店的正常運營。七、第三方退出1.第三方在履行職責過程中，如出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權終止其服務。2.第三方退出后，應將工作交接給燒烤店，確保燒烤店的正常運營。八、本合同修正本合同附件為第三方介入后的修正條款，與原合同具有同等法律效力。如原合同與本附件存在沖突，以本附件為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.財務報表附件：資產(chǎn)負債表利潤表現(xiàn)金流量表財務分析報告要求：財務報表應按月編制，并于次月10日前提交給雙方審查。財務分析報告應每季度編制一次，并于季度結束后15日內(nèi)提交。2.第三方服務協(xié)議附件：中介服務協(xié)議顧問服務協(xié)議審計服務協(xié)議律師服務協(xié)議評估服務協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應明確服務內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。3.管理制度附件：財務管理制度經(jīng)營管理制度人力資源管理制度安全管理制度要求：管理制度應具有可操作性，并符合法律法規(guī)。4.員工手冊附件：員工招聘制度員工培訓制度員工考核制度員工薪酬制度要求：員工手冊應保障員工權益，明確員工職責。5.合同及其他法律文件附件：合作伙伴合同貸款合同保險合同其他相關法律文件要求：合同及其他法律文件應合法有效，并由專業(yè)律師審核。6.會議記錄附件：管理委員會會議記錄臨時會議記錄要求：會議記錄應詳細記錄會議時間、地點、參會人員、議題、決議等內(nèi)容。7.市場分析報告附件：行業(yè)分析報告市場調(diào)研報告要求：報告應具有針對性，為燒烤店的經(jīng)營決策提供依據(jù)。8.客戶資料附件：客戶名單客戶評價要求：客戶資料應保密，不得泄露給第三方。說明二：違約行為及責任認定：1.出資違約：違約行為：甲方或乙方未按約定時間或金額出資。責任認定：違約方應向守約方支付違約金，違約金為未出資部分的_____%。示例：若甲方應出資10萬元，但僅出資8萬元，則甲方應向乙方支付2萬元的違約金。2.財務管理違約：違約行為：一方未按時提供財務報表或提供虛假財務報表。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償因財務報表不實造成的損失。示例：若乙方提供虛假財務報表，導致甲方遭受損失，乙方應賠償損失。3.經(jīng)營決策違約：違約行為：一方未按約定參與經(jīng)營決策或未履行決策職責。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償因決策失誤造成的損失。示例：若甲方未參與經(jīng)營決策，導致燒烤店經(jīng)營不善，甲方應承擔相應責任。4.管理責任違約：違約行為：一方未按約定履行管理職責，導致燒烤店遭受損失。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償因管理不善造成的損失。示例：若乙方未按時支付員工工資，導致員工罷工，乙方應賠償損失