離職員工保密協(xié)議書

離職員工保密協(xié)議書合同編號：__________離職員工保密協(xié)議書一、引言本協(xié)議由[離職員工姓名]（以下簡稱“離職員工”）與[公司名稱]（以下簡稱“公司”）于[簽署日期]簽訂，旨在明確離職員工在離職后對公司保密信息的保密義務(wù)及相關(guān)事宜。二、定義與解釋1.“保密信息”指公司在與離職員工合作期間所知曉的、涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等具有商業(yè)價值的信息，無論以何種形式存在，包括但不限于書面文件、電子數(shù)據(jù)、口頭信息等。2.“公司”指[公司名稱]及其所屬的關(guān)聯(lián)公司、分支機構(gòu)等。3.“離職員工”指與公司解除或終止勞動關(guān)系的員工。三、保密信息的范圍1.公司的商業(yè)計劃、營銷策略、銷售渠道、客戶名單、合同條款等商業(yè)秘密。2.公司的技術(shù)研發(fā)成果、技術(shù)方案、工藝流程、設(shè)計圖紙等技術(shù)秘密。3.公司的財務(wù)報表、財務(wù)數(shù)據(jù)、成本核算等財務(wù)信息。4.公司的內(nèi)部管理制度、工作流程、人事信息等其他具有商業(yè)價值的信息。四、保密義務(wù)的期限1.自離職員工與公司解除或終止勞動關(guān)系之日起，保密義務(wù)持續(xù)有效[X]年。2.若離職員工在保密期限內(nèi)繼續(xù)使用或披露保密信息，保密義務(wù)將持續(xù)至保密信息被合法使用或披露完畢為止。五、保密措施1.離職員工應(yīng)采取合理的保密措施，保證保密信息不被泄露、使用或披露。2.離職員工應(yīng)將保密信息存儲在安全的設(shè)備或場所中，并采取加密等技術(shù)手段進行保護。3.離職員工在使用保密信息時，應(yīng)僅限于履行工作職責(zé)所需的范圍，不得將保密信息用于其他目的。六、保密信息的使用1.離職員工在離職后，未經(jīng)公司書面同意，不得直接或間接使用保密信息。2.離職員工在使用保密信息時，應(yīng)遵守公司的相關(guān)規(guī)定和要求，不得對保密信息進行修改、刪除或損毀。3.離職員工在離職后，如發(fā)覺保密信息被泄露或可能被泄露，應(yīng)立即通知公司，并協(xié)助公司采取相應(yīng)的補救措施。七、離職后的保密義務(wù)1.離職員工在離職后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得向任何第三方披露保密信息。2.離職員工在離職后，不得利用保密信息為自己或他人謀取利益。3.離職員工在離職后，如因工作需要，需向第三方披露保密信息，應(yīng)事先獲得公司的書面同意，并保證第三方承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)。八、違約責(zé)任1.若離職員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求離職員工立即停止侵權(quán)行為，并采取補救措施。2.若離職員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，給公司造成損失的，離職員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括直接損失和間接損失。3.若離職員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，情節(jié)嚴重的，公司有權(quán)追究離職員工的法律責(zé)任。九、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更和解除等事宜，適用中華人民共和國法律。2.若雙方在本協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、協(xié)議的生效與終止1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議在雙方履行完畢本協(xié)議約定的全部義務(wù)后終止。3.若一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)提前終止本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十一、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議的未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議予以約定。3.本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力，附件包