上為智源公司介紹(測評業(yè)務(wù))XXXX

上為智源測評業(yè)務(wù)簡介北京上為智源咨詢有限公司?CopyrightSowinConsulting目錄2025/2/21?CopyrightSowinCorporation,20102一STAS測評系統(tǒng)簡介上為智源測評解決方案關(guān)于北京上為智源我們的優(yōu)勢成功案例五二四三2025/2/213?CopyrightSowinCorporation,2010關(guān)于北京上為智源北京上為智源咨詢有限公司成立于2007年，是國內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)化人力資源管理咨詢公司，公司致力于為企業(yè)提供專業(yè)的人力資源咨詢、測評和獵頭和培訓(xùn)服務(wù)我們的顧問團隊在人力資源招聘領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗，對人力資源招聘的每個環(huán)節(jié)都有獨到的見解，能夠為客戶和候選人提供最恰當?shù)慕鉀Q方案我們致力于幫助客戶在人才市場更具有吸引力，我們的客戶既包含世界500強又包括快速發(fā)展的國內(nèi)公司，業(yè)務(wù)遍及電信、IT、互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)等領(lǐng)域我們充分理解不同公司、不同企業(yè)文化、不同需求導(dǎo)致的對能力、個性、成熟度、專業(yè)知識等要求的不同，從而保證我們能夠給客戶提供恰當?shù)恼衅赣媱潱⒁浴皩I(yè)和高效”的做事風格贏得了客戶和候選人的贊譽2025/2/214?CopyrightSowinCorporation,2010公司主要業(yè)務(wù)目錄2025/2/21?CopyrightSowinCorporation,20105一STAS測評系統(tǒng)簡介上為智源測評解決方案關(guān)于北京上為智源我們的優(yōu)勢成功案例五二四三關(guān)于STAS測評系統(tǒng)STAS(斯達思)測評系統(tǒng)是北京上為智源在國際流行測評工具的基礎(chǔ)上開發(fā)的一套先進的用于招聘選拔的人才測評系統(tǒng)。STAS(斯達思)測評系統(tǒng)充分考慮了中國實際人才狀況，結(jié)合了公司大量的實際案例及測評數(shù)據(jù)，使系統(tǒng)更加適合中國國情，更加準確。

2025/2/216?CopyrightSowinCorporation,2010STAS測評系統(tǒng)開發(fā)觀點141.靈活性

-不同規(guī)模、行業(yè)和性質(zhì)的客戶的需求是不一樣的，STAS測評系統(tǒng)在開發(fā)之處就充分遵循了這一原則，從系統(tǒng)版本、考試形式、考試科目、試卷出題等等處處都體現(xiàn)了靈活性特點2.智能化

-STAS測評充分考慮了客戶的使用的易用性，化繁為簡，把很多工作智能化、傻瓜化。使測評變得容易理解和領(lǐng)會，即使沒有任何心理學(xué)的基礎(chǔ)，也能很容易的操作和使用該系統(tǒng)。3.模塊化

-STAS測評系統(tǒng)一改許多測評系統(tǒng)的固定化、單一化，使題庫、出題、科目、成績、報告等都獨立為不同的系統(tǒng)模塊，方便了系統(tǒng)的升級改造。并可以根據(jù)客戶不同需求隨意DIY，使系統(tǒng)更加人性化。234.擴展性

-STAS測評系統(tǒng)不單單是一套先進的測評系統(tǒng)，還是一個靈活的考試系統(tǒng)，客戶可以根據(jù)項目需要隨意添加要考試的科目，只需要在系統(tǒng)里面稍作操作，STAS測評系統(tǒng)就會成為一個多樣化的綜合考試系統(tǒng)。STAS測評系統(tǒng)開發(fā)觀點2025/2/217?CopyrightSowinCorporation,2010STAS測評系統(tǒng)的兩個部分2025/2/21?CopyrightSowinCorporation,20108STAS（斯達思）人才測評系統(tǒng)STAS測評系統(tǒng)分為兩個部分STAS測評系統(tǒng)功能模塊2025/2/21?CopyrightSowinCorporation,20109系統(tǒng)設(shè)置STAS人才測評系統(tǒng)分為九大功能模塊統(tǒng)計分析評價管理考生管理試題管理出題管理考試管理客戶管理STAS人才測評系統(tǒng)功能模塊項目管理試題管理2025/2/21?CopyrightSowinCorporation,201010題型管理新增試題新增題組題庫管理科目管理可以新增成組的試題，這些試題單獨出現(xiàn)沒有意義，譬如資料分析?？梢造`活設(shè)置試題的各種類型屬性可以實現(xiàn)試題的個性化單錄入及批量導(dǎo)入。可以自定義系統(tǒng)的考試科目，靈活定義考試科目的各種信息。通過便捷的查詢，可以對題目里面的所有試題實現(xiàn)增刪查改。出題管理2025/2/21?CopyrightSowinCorporation,201011自動出題可以選擇靈活的自動出題規(guī)則來自動出題。省去了制定試卷的費時費力?？梢愿鶕?jù)需要去題庫里面選擇相應(yīng)的試題生成試卷可以設(shè)置每個科目維度試題的數(shù)量、難度、題型等。保存為規(guī)則后，用戶以后只需要選擇制定好的規(guī)則就可以自動來隨機從題庫中出題。手工出題制定自動出題規(guī)則考試管理2025/2/21?CopyrightSowinCorporation,201012考試管理功能模塊可以實現(xiàn)對試卷的預(yù)覽、編輯（可以在打開的試卷里直接更換試題）、刪除、激活、克隆等操作，并能設(shè)置靈活的條件查詢試卷?？梢造`活查詢查看考生的成績，并可以設(shè)置查看的科目，利用能力素質(zhì)模型檢驗考生的符合程度；并可以對學(xué)生成績靈活的導(dǎo)出。可以靈活查詢查看考生的b報告，并可以選擇報告模板，以及應(yīng)用能力素質(zhì)模型后的報告樣式；并可以實現(xiàn)對學(xué)生測評報告的靈活導(dǎo)出?？梢栽O(shè)置測評報告的樣式，供不同測評科目及不同視覺需要的用戶選擇。試卷管理成績管理報告管理報告模板設(shè)設(shè)置客戶管理2025/2/21?CopyrightSowinCorporation,201013客戶管理行業(yè)設(shè)置權(quán)限設(shè)置可以在系統(tǒng)里面設(shè)立子公司賬戶，很方便的管理、查詢、編輯、刪除。并可以該公司下面所有的項目、考生、試卷等相關(guān)信息。設(shè)置子公司所屬行業(yè)，方便將來按照行業(yè)來統(tǒng)計比較人才狀況。設(shè)置不同子公司、不同部門的用戶的權(quán)限，可以很方便實行分級管理。項目管理2025/2/21?CopyrightSowinCorporation,201014項目管理：可以實現(xiàn)對本公司及子公司的項目增刪查改，并可以了解與改項目相關(guān)聯(lián)的考生、試卷、職位、能力模型等相關(guān)信息。職位類別設(shè)置：可以根據(jù)需求對職位類別進行設(shè)置。職位管理：可以實現(xiàn)對本公司及子公司的職位增刪查改，并可以了解與改項目相關(guān)聯(lián)的考生、試卷、職位、能力模型等相關(guān)信息?？忌芾?025/2/21?CopyrightSowinCorporation,201015可以單個及批量導(dǎo)入考生；可以靈活地對考生進行增、刪、查、改；不但可以設(shè)置考生的基本信息，還可以設(shè)置考生的考試信息新增考生考生列表批量導(dǎo)入考生評價管理2025/2/21?CopyrightSowinCorporation,201016評價標準（能力模型）管理可以對項目及職位設(shè)立在能力、性格、專業(yè)等方面的能力素質(zhì)模型（評價標準）；可以對能力模型進行增刪查改等操作；并可以使用能力模型對參測人員進行評價?？梢猿煽冊O(shè)立不同考試科目、維度分數(shù)段的評價，以便于系統(tǒng)能夠自動生成評價報告。評語管理目錄2025/2/21?CopyrightSowinCorporation,201017一STAS測評系統(tǒng)簡介上為智源測評解決方案關(guān)于北京上為智源我們的優(yōu)勢成功案例五二四三人才測評常用工作形式2025/2/21?CopyrightSowinCorporation,201018紙筆測試：基本能力人格特征成就動機職業(yè)興趣專業(yè)考試英語測試…測評工作形式面試:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論情景模擬結(jié)構(gòu)化面試…上為智源測評解決方案2025/2/21?CopyrightSowinCorporation,201019社會招聘校園招聘干部選拔用于從社會上招聘人才用于招聘大學(xué)畢業(yè)生用于中層干部及后備人才選拔校園招聘解決方案2025/2/21?CopyrightSowinCorporation,201020充分把握企業(yè)戰(zhàn)略目標，與企業(yè)現(xiàn)狀及遠景規(guī)劃特點相結(jié)合、簡單易行。應(yīng)屆畢業(yè)生作為注入企業(yè)的新鮮血液，其可塑性和潛力與企業(yè)的未來息息相關(guān)。上為智源關(guān)注應(yīng)聘者的潛能，在應(yīng)聘者能力水平相近的情況下，為您找到最具發(fā)展?jié)摿Φ漠厴I(yè)生。能力高的人≠適合的人。校園招聘選拔結(jié)合特定的崗位評估模型，幫助您快速剔除與目標崗位不符的應(yīng)聘者。通過科學(xué)有效的評估工具，對每個應(yīng)聘者的個性、能力、動機、興趣等進行分析，幫助您對應(yīng)聘者的責任心、堅韌性、進取心、開放性等心理特質(zhì)進行深入了解，通過對心理因素的把關(guān)，最大程度降低新進員工的流動率。關(guān)注潛能準確性高關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略

人-崗-組織匹配”的推薦模式

校園招聘解決方案上為智源校園招聘服務(wù)的內(nèi)容2025/2/21?CopyrightSowinCorporation,201021校園宣講簡歷篩選試題準備筆試實施面試實施按照客戶要求進行簡歷篩選能力、人格、興趣、動機、專業(yè)、英語、面試等試題組織實施紙筆測試提供顧問，組織實施并參與面試組織實施校園宣講會社會招聘解決方案2025/2/21?CopyrightSowinCorporation,201022準確性能力和經(jīng)驗相結(jié)合關(guān)注崗位針對不同的崗位方向，從自我管理、人際管理、任務(wù)管理三個層面對崗位職責進行分析，建立相應(yīng)的評估模型。不同崗位的招聘，總能找到最適合的測評工具。通過選擇科學(xué)的測評工具和測評技術(shù)使招聘工作標準化、客觀化。能夠為企業(yè)招聘到最合適的人才，減少人員初始培訓(xùn)與能力開發(fā)的開支費用。工作經(jīng)歷豐富≠能力高。能夠?qū)⒛芰y評和經(jīng)驗評估相結(jié)合，幫助您準確分辨同等工作經(jīng)歷應(yīng)聘者的能力高低，有效剔除明顯不符合崗位能力要求的應(yīng)聘者。上為智源社會招聘提供的服務(wù)2025/2/21?CopyrightSowinCorporation,201023試題準備筆試實施面試實施組織實施紙筆測試，并完成閱卷、成績統(tǒng)計及排名等工作組織實施并提供顧問參與面試，對每個候選人給出評價報告，并結(jié)合筆試情況給出錄取建議。能力、人格、興趣、動機、專業(yè)、英語、面試等試題的準備中層干部及后備人才選拔解決方案2025/2/21?CopyrightSowinCorporation,201024可量化的評價體系培訓(xùn)建議個性化的測評方案注重管理者核心素質(zhì)配合企業(yè)文化、戰(zhàn)略從企業(yè)文化、戰(zhàn)略、崗位職能出發(fā)，以目標管理崗位為基礎(chǔ)設(shè)定針對性的評估模型對于管理者而言，不僅需要有豐富的專業(yè)知識，更要懂得如何通過管理他人完成任務(wù)。我們關(guān)注與管理相關(guān)的核心能力，幫助您快速甄別不符合管理崗位基本素質(zhì)要求的候選人根據(jù)企業(yè)選拔的實際情況，有針對性的選擇測評方案，例如：不同測評之間的組合、評價中心的應(yīng)用、人員訪談與測評的整合等，全面準確測試評估候選人綜合素質(zhì)根據(jù)測評結(jié)果，明確應(yīng)聘人員的優(yōu)勢發(fā)展方向和待發(fā)展素質(zhì)，從發(fā)展的角度為后續(xù)培訓(xùn)提供依據(jù)配合企業(yè)績效評估系統(tǒng)，設(shè)定科學(xué)可量化的評價體系，為后備人才的后續(xù)管理提供系統(tǒng)信息。上為智源選拔提供的服務(wù)2025/2/21?CopyrightSowinCorporation,201025試題準備筆試實施面試實施組織實施紙筆測試，并完成閱卷、成績統(tǒng)計及排名等工作組織實施并提供顧問參與面試，對每個候選人給出評價報告，并結(jié)合筆試情況給出錄取建議。能力、人格、興趣、動機、專業(yè)、英語、面試等試題的準備目錄2025/2/21?CopyrightSowinCorporation,201026一STAS測評系統(tǒng)簡介上為智源測評解決方案關(guān)于北京上為智源我們的優(yōu)勢成功案例五二四三先進的心理測評系統(tǒng)2025/2/21?CopyrightSowinCorporation,201027實用性先進性上為智源經(jīng)過大量的實踐經(jīng)驗，近幾年來積累了大量的各類人才數(shù)據(jù)，使公司的心理測評系統(tǒng)有了大量數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)，也使公司的心理測評系統(tǒng)日趨完善和更加準確參考了國際上流行的大量的心理測評系統(tǒng)，結(jié)合客戶的實際需求，在心理學(xué)科學(xué)研究的基礎(chǔ)上開發(fā)的一套具有獨特優(yōu)勢的心理測評系統(tǒng)。并在此基礎(chǔ)上進行了大量改進和優(yōu)化。豐富的題庫及崗位能力模型2025/2/21?CopyrightSowinCorporation,201028公司在能力、個性、職業(yè)素質(zhì)、動機、興趣等各個模塊都開發(fā)了大量的試題，保證公司試題更新的及時性。公司依托心理學(xué)科研的基礎(chǔ)、在大量實踐的基礎(chǔ)上，制定了包括管理者、大學(xué)生、銷售類、市場類、研發(fā)類、財務(wù)類、客服類等各類人才的評價標桿，供客戶參考制定自己的評價標準靈活制定招聘選拔標準2025/2/21?CopyrightSowinCorporation,201029根據(jù)測評考察歷史數(shù)據(jù)，可以隨時優(yōu)化、調(diào)整評語，并可以個性化自定義測評系統(tǒng)評語，使測評報告評價更加準確、貼切。可以根據(jù)客戶需要，將崗位能力素質(zhì)模型，轉(zhuǎn)化成在能力、人格、興趣、專業(yè)等方面的可量化的招聘選拔的評價標準，自定義評語能力模型量化大量的人才數(shù)據(jù)及可量化的匹配分析2025/2/21?CopyrightSowinCorporation,201030數(shù)據(jù)分析功能除了對基本能力等可量化的測試模塊量化分析外，STAR人才測評系統(tǒng)對動機、興趣、個性等原來不可量化的考試模塊采用了輪廓適合度的方法來進行崗位匹配度的量化，減少了主觀判斷失誤，使測評結(jié)果更直觀、易懂、客觀、準確。公司近幾年來積累了大量的各類人才數(shù)據(jù)，使公司的心理測評系統(tǒng)有了大量數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)，也使公司的心理測評系統(tǒng)日趨完善和更加準確可以提供豐富的統(tǒng)計分析功能，能夠使客戶對人才狀況有個整體把握實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的測評顧問2025/2/21?CopyrightSowinCorporation,201031我們的測評顧問普通擁有心理學(xué)相關(guān)專業(yè)碩士或以上學(xué)歷，有著良好的教育背景及理論知識結(jié)構(gòu)。都有多年的工作經(jīng)驗，大量的招聘選拔案例的實戰(zhàn)經(jīng)驗，對行業(yè)、企業(yè)文化、招聘選拔有著較為深刻的理解。目錄2025/2/21?CopyrightSowinCorporation,201032一STAS測評系統(tǒng)簡介上為智源測評解決方案關(guān)于北京上為智源我們的優(yōu)勢成功案例五二四三部分知名客戶2025/2/21?CopyrightSowinCorporation,201033全國社?；鹄硎聲袊教旒夹g(shù)集團渣打銀行微軟(中國)三星數(shù)據(jù)（中國）百度(中國)李寧(中國)殼牌統(tǒng)一...中國移動集團中國移動設(shè)計院中國移動研究院山東移動黑龍江移動河北移動寧夏移動吉林移動重慶移動…ThankYou!北京上為智源咨詢有限公司電話：010—85892882傳真：010—85892882轉(zhuǎn)8016地址：北京市朝陽區(qū)建國路88號現(xiàn)代城2號樓2607室9、春去春又回，新桃換舊符。在那桃花盛開的地方，在這醉人芬芳的季節(jié)，愿你生活像春天一樣陽光，心情像桃花一樣美麗，日子像桃子一樣甜蜜。2月-252月-25Friday,February21,202510、人的志向通常和他們的能力成正比例。16:54:1616:54:1616:542/21/20254:54:16PM11、夫?qū)W須志也，才須學(xué)