2025年卓越職業(yè)經(jīng)理人申請協(xié)議

2025年卓越職業(yè)經(jīng)理人申請協(xié)議甲方：____乙方：____鑒于甲方作為一家具有良好聲譽(yù)和實(shí)力的企業(yè)，致力于培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人；乙方作為一位具備豐富管理經(jīng)驗(yàn)和卓越領(lǐng)導(dǎo)能力的職業(yè)經(jīng)理人，愿意加入甲方，為甲方的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本申請協(xié)議，共同遵守以下條款：一、協(xié)議背景1.1甲方為提高企業(yè)競爭力，培養(yǎng)和選拔卓越職業(yè)經(jīng)理人，特設(shè)立“卓越職業(yè)經(jīng)理人”評選項(xiàng)目。1.2乙方具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，愿意參加甲方舉辦的“卓越職業(yè)經(jīng)理人”評選活動。二、申請條件2.1乙方須具備以下基本條件：（1）具有本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；（2）具備____年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有成功案例者優(yōu)先；（3）熟悉企業(yè)運(yùn)營和管理，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力；（4）具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。2.2乙方需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向甲方提交以下材料：（1）個人簡歷；（2）學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等相關(guān)證明材料；（3）工作業(yè)績報(bào)告；（4）推薦信（如有）。三、評選流程3.1甲方收到乙方提交的申請材料后，進(jìn)行初步篩選，符合申請條件者進(jìn)入評選階段。3.2評選階段分為兩個環(huán)節(jié)：（1）書面評審：甲方組織專家對乙方提交的材料進(jìn)行評審，評選出符合條件的候選人；（2）面試評審：甲方組織專家對候選人進(jìn)行面試，綜合評價(jià)其管理能力、領(lǐng)導(dǎo)力和綜合素質(zhì)。3.3評選結(jié)果將在面試評審結(jié)束后____個工作日內(nèi)公布。四、協(xié)議內(nèi)容4.1乙方同意在評選過程中，遵守甲方制定的評選規(guī)則和紀(jì)律，確保評選活動的公平、公正、公開。4.2乙方承諾在評選過程中，所提交的材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3甲方承諾對乙方提交的個人信息保密，未經(jīng)乙方同意，不得向第三方披露。4.4甲方對評選結(jié)果具有最終解釋權(quán)。五、獎勵與待遇5.1乙方被評為“卓越職業(yè)經(jīng)理人”后，甲方將為其提供以下獎勵和待遇：（1）榮譽(yù)證書；（2）獎金；（3）優(yōu)先考慮甲方內(nèi)部晉升機(jī)會；（4）甲方提供的其他福利待遇。5.2乙方在評選過程中，如表現(xiàn)優(yōu)秀，但未被評為“卓越職業(yè)經(jīng)理人”，甲方可視情況為其提供以下待遇：（1）優(yōu)先考慮甲方內(nèi)部崗位招聘；（2）甲方提供的其他福利待遇。六、協(xié)議期限6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。7.2甲方如違反本協(xié)議，泄露乙方個人信息，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具