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常見PPT的問題總結(jié)----@我愛PPT那些很不藝術(shù)很傻的藝術(shù)字慈德，喜德，悲德，舍德不清晰的，有其他logo的圖片過于花哨的模板挑戰(zhàn)我認(rèn)為每個(gè)人生于世上都有著他不同的使命。在你年青的時(shí)侯，也許你還不知道自己的使命是什么？所以你會(huì)不斷嘗試，或著去體驗(yàn)才會(huì)發(fā)現(xiàn)自己勝人一籌的地方或自己的不足之處。

A先生，他喜歡與人相處，善于交際，這個(gè)類型的人，最適合干稍售方面的工作了。

B先生，雖不善于以上的事，但對于坐在辦公室裹解決技術(shù)難題，或昰設(shè)計(jì)方面可真在行，那么這個(gè)類型的人，就應(yīng)該盡量發(fā)揮他技術(shù)方面的才能。

最令人擔(dān)憂的是不知道自己的專長，而虛度光陰。所以要盡快挖掘自己的長處，了解自己的缺點(diǎn)。如果有需要到學(xué)校進(jìn)修的話，就應(yīng)朝著這個(gè)目的而努力。

人的能力是可不斷挖掘的。

挖掘能力的方法有很多。例如可設(shè)定個(gè)競爭對手，或是定下完成日期，在期限內(nèi)完成工作。完成后又為自己再設(shè)定一個(gè)更大的目標(biāo)。一開始就定下太大的目標(biāo)的話，可能實(shí)行起來比較困難，循序漸進(jìn)由實(shí)現(xiàn)小目標(biāo)中得到自信心及滿足感，然后再向更大的目標(biāo)進(jìn)發(fā)，這樣工作起來就更有樂趣了。

每項(xiàng)工作都有期限，在期限內(nèi)可能有很多好主意出現(xiàn)。上司必須成為令下屬不斷發(fā)揮能力的專家。所以說管理人材的經(jīng)理必須有強(qiáng)大的忍耐力才可培育出人材。

我們已為明年設(shè)定了遠(yuǎn)大的目標(biāo)。如果把這個(gè)目標(biāo)想成是別人硬加在自已頭上的，那就很沒趣了。所以我們要把它當(dāng)成自我挑戰(zhàn)。

在挑戰(zhàn)中令自己不斷成長，增加自信心，今后無論遇到什么困難都無需畏懼，這可以說是在接受挑戰(zhàn)的過程中獲得的最大收獲。

希望大家朝著遠(yuǎn)大目標(biāo)共同努力，從而令自己在精神上、物質(zhì)上得到更大的收獲。滿屏幕的文字無法忍受！看不清晰的文字拼

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