《人力資源管理》大學(xué)期末模擬考試題庫500題（含答案）

《人力資源管理》期末考試題庫500題［含答案］

一、單選題

1.在員工報酬的各部分中，職工均能享受，與其貢獻(xiàn)關(guān)系不太大的利益是（）。

A:基礎(chǔ)工資

B:津貼

C:獎金

D:福利

E:保險

答案:福利

2.在以下方法中，主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價的是（）。

A:主管人員評定法

B:配對比較法

C:升等考試法

D:評價中心法

E:不確定

答案:評價中心法

3.員工報酬通常發(fā)揮（）方面的功能。

A:4個

B:3個

C:2個

D:1個

答案：4個

4.工資等級制度有（）類型。

A:5種

B:4種

C:3種

D:2種

答案：4種

5.崗位技能工資從本質(zhì)上說是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。

A:能力工資

B:工作工資

C:結(jié)構(gòu)工資

D:其他

答案:結(jié)構(gòu)工資

6.員工報酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動報酬的主體是（）.

A:津貼

B:獎金

C:基礎(chǔ)工資

D:保險

答案:基礎(chǔ)工資

7.按員工工齡的長短和每一工齡應(yīng)計的工資額來確定的工資稱為（）。

A：獎勵工資

B:職務(wù)工資

C:技能工資

D:年功工資

答案:年功工資

8.一個企業(yè)對為自己企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)而付出勞動的一種回報或酬謝稱為（）。

A:酬謝

B:回報

C:報酬

D:其他

答案:報酬

9.工資制度的核心內(nèi)容是（）。

A:工資等級制度

B:工資形式

C:工資政策

D:發(fā)放方式

答案:工資等級制度

10.在員工報酬的各部分中，（）是工資的政策性補充部分。

A：基礎(chǔ)工資

B:津貼

C:獎金

D:福利

E:保險

答案:津貼

11.按照技術(shù)復(fù)雜程度及勞動熟練程度劃分等級和規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，在以員工所達(dá)到

的技術(shù)水平評定技術(shù)等級和標(biāo)準(zhǔn)工資的工資等級制度是（）。

A:技術(shù)等級工資制

B:能力資格工資制

C:職能工資制

D:工作工資制

答案:技術(shù)等級工資制

12.人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時也要著眼于外

部，善于利用國內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:內(nèi)外并重

13.在人事調(diào)整時，必須對每個員工的具體情況進(jìn)行全面分析，盡可能將每一個員工放到

最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:適才適用

14.對于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及

聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（）。

A:招聘人才

B:借智引才

C:成果轉(zhuǎn)化引才

D:引“資”引才

答案:借智引才

15.根據(jù)本人意愿，與企業(yè)解除勞動合同，退出企業(yè)工作的人事調(diào)整活動稱為（）。

A:辭退

B:調(diào)動

C:辭職

D:其他

答案:辭職

16.人事調(diào)整的意義大致體現(xiàn)在（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

17.勞動法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

18.企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的（）。

A:改善職工生活的項目

B:職工文化娛樂項目

C:提供各種經(jīng)濟性的福利服務(wù)項目

D:教育培訓(xùn)福利

答案:改善職工生活的項目

19.以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價指數(shù)為依據(jù)計算的津貼是（）。

A:高溫補貼

B:地區(qū)性津貼

C:工作性津貼

D:其他津貼

答案:地區(qū)性津貼

20.女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，（）享受生育保險。

A:能

B:不能

C:有條件地

D:不確定能否

答案:不能

21.勞動合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的行

為是（）。

A:勞動合同的解除

B:勞動合同的訂立

C:勞動合同的變更

D:勞動合同的終止

答案:勞動合同的解除

22.改革開放以來，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況，這表明（）?

A：勞動關(guān)系的類型多樣化

B:不同類型的勞動關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性

C:勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人的利益沖突趨于明顯

D:勞動立法越來越受到重視

答案:勞動關(guān)系的類型多樣化

23.狹義的勞動關(guān)系具有（）特征。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

24.在市場經(jīng)濟發(fā)達(dá)國家，經(jīng)濟不景氣時，許多資方會從工會尋求福利歸還或讓步。這種

談判被稱為（）。

A:集體談判

B:雙方談判

C:妥協(xié)談判

D:生產(chǎn)率談判

答案:妥協(xié)談判

25.按照工人在生產(chǎn)中的不同崗位，以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復(fù)雜程度不同所劃分的等級，確

定工人工資的工資制度是（）。

A:獎勵工資制

B:職務(wù)工資制

C:崗位工資制

D:年功工資制

答案:崗位工資制

26.按照職務(wù)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度是（）。

A:獎勵工資制

B:職務(wù)工資制

C:崗位工資制

D:年功工資制

答案:職務(wù)工資制

27.結(jié)構(gòu)工資通常有（）組成部分。

A:6個

B:5個

C:4個

D:3個

答案：5個

28.沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應(yīng)的程度，晉升就失去了

依據(jù)。這體現(xiàn)了以下（）配套制度的重要性。

A:職位分類制度

B:任期目標(biāo)責(zé)任制

C:考核制度

D:薪酬制度

答案:考核制度

29.企業(yè)通過制定公平合理的報酬可以激發(fā)員工的工作積極性。這體現(xiàn)了報酬的（）功

能。

A:補償

B:激勵

C:調(diào)節(jié)

D:凝聚

答案:凝聚

30.企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng)、休假，發(fā)放的員工制服等項目屬于（）。

A:改善職工生活的項目

B:職工文化娛樂項目

C:提供各種經(jīng)濟性的福利服務(wù)項目

D:教育培訓(xùn)福利

答案:提供各種經(jīng)濟性的福利服務(wù)項目

31.員工福利通常包括（）方面的內(nèi)容。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

32.報酬的差異可以促進(jìn)人力資源的合理流動和配置。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。

A:補償

B:激勵

C:調(diào)節(jié)

D:凝聚

答案:調(diào)節(jié)

33.在企業(yè)內(nèi)部各類、各級職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原

則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。

A:公平性

B:競爭性

C:激勵性

D:經(jīng)濟性

答案:激勵性

34.報酬通常包括（）方面。

A:4個

B:3個

C:2個

D:1個

答案：2個

35.在員工報酬的各部分中，根據(jù)職工特殊業(yè)績或根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益狀況給予的額外報酬

稱為（）。

A:基礎(chǔ)工資

B:津貼

C:獎金

D:福利

E:保險

答案:獎金

36.在政府對工資水平的調(diào)控中，稅收會對企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（）的影響。

A:直接

B:間接

C:沒有影響

D:以上說法都不對

答案:間接

37.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人們對保險產(chǎn)品的購買、對穩(wěn)定工作的追求屬于（）層

次的需要。

A:生理需要

B:安全需要

C:社會需要

D:尊重需要

E:自我實現(xiàn)需要

答案:安全需要

38.列出考察項目，將員工兩人一組進(jìn)行對比，評出優(yōu)秀者，確定為晉升人選的方法是

()O

A:主管人員評定法

B:配對比較法

C:升等考試法

D:評價中心法

E:不確定

答案:配對比較法

39.()是產(chǎn)生行為的原動力。

A:動機

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:需要

40.需要具有()特性。

A:6個

B:5個

C:4個

D:3個

答案：5個

41.需要的產(chǎn)生與滿足，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要——滿足——不滿足——

需要，這樣周而復(fù)始不斷反復(fù)地持續(xù)性的周期運動。這體現(xiàn)了需要的()特性。

A:對象性

B:多樣性

C:可變性

D:周期性與持續(xù)性

答案調(diào)期性與持續(xù)性

42.動機使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）機

能。

A:始發(fā)

B:指向

C:強化

D:沒有作用

答案:指向

43.行為具有（）特性。

A:6個

B:5個

C:4個

D:3個

答案：5個

44.通過晉升，不僅能使員工的能力和職位的要求相適應(yīng)，還能促使他們的工作能力和業(yè)

務(wù)專長得到進(jìn)一步的發(fā)揮和提高。這反映了晉升（）的功能。

A:是避免本企業(yè)人才外流的重要手段

B:是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段

C:有利于合理使用人才，實現(xiàn)適才適用

D:有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

答案:有利于合理使用人才，實現(xiàn)適才適用

45.人們對某種目標(biāo)的渴求或欲望稱為（）。

A：動機

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:需要

46.企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動合同關(guān)系的行為稱為（）。

A:勞動合同的解除

B:勞動合同的變更

C:辭退

D:辭職

答案:辭退

47.行為科學(xué)將個人因素、環(huán)境影響與行為之間的關(guān)系用下面（）公式表示。

A:行為=個人因素+環(huán)境影響

B：行為=個人因素X環(huán)境影響

C:行為=個人因素/環(huán)境影響

D:行為=f（個人因素，環(huán)境影響）

答案:行為=f（個人因素，環(huán)境影響）

48.（）決定了相應(yīng)的動機結(jié)構(gòu)。

A：一定的目標(biāo)結(jié)構(gòu)

B:一定的需要結(jié)構(gòu)

C:一定的目的結(jié)構(gòu)

D:其他

答案:一定的需要結(jié)構(gòu)

49.（）是支配人行為的直接動力。

A:動機

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:動機

50.在管理中，對員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削

弱，從而消失，這稱為（）。

A:積極強化

B:消極強化

C:正強化

D:負(fù)強化

答案:負(fù)強化

51.（）決定了動機的多樣性。

A:目標(biāo)的多樣性

B:需要的多樣性

C:目的的多樣性

D:其他

答案:需要的多樣性

52.馬斯洛將人的需要分為（）層次。

A:6個

B:7個

C:5個

D:4個

答案：5個

53.在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時所說的需要的滿足是（）。

A:絕對的

B:全部的

C:相對的

D:其他

答案:相對的

54.（）是激發(fā)動機的基本誘因和刺激手段。

A:能夠滿足需要的目標(biāo)

B:需要

C:目標(biāo)

D:其他

答案:能夠滿足需要的目標(biāo)

55.以下理論中闡明了組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有

關(guān)的是（）。

A:卡茲的組織壽命學(xué)說

B:勒溫的場論

C:庫克曲線

D:中松義郎的目標(biāo)一致理論

E:其他

答案:卡茲的組織壽命學(xué)說

56.經(jīng)過考試取得晉升資格的方法稱為（）。

A:主管人員評定法

B:配對比較法

C:升等考試法

D:評價中心法

E:不確定

答案:升等考試法

57.人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)

下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。

A:員工能力

B:員工的隸屬關(guān)系

C:員工的所在區(qū)域

D:其他

答案:員工的隸屬關(guān)系

58.人才從多的地方向少的地方流動，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益

差的地方向效益好的地方流動，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動的（）原

則。

A:以事業(yè)需要為中心，用人所長

B:合理流向

C:最佳社會綜合效益

D:自主自愿

E:其他

答案:合理流向

59.企業(yè)員工的工作崗位、技術(shù)職稱、工資等級、技術(shù)等級、工作條件由低層次向高層次

的變動稱為（）。

A:升職

B:晉升

C:調(diào)動

D:變動

答案:晉升

60.降職的首要程序是（）。

A:人事部門發(fā)布公告

B:企業(yè)用人部門提出申請

C:人事部門對申請進(jìn)行研究

D:人事部門以書面形式通知本人

答案:企業(yè)用人部門提出申請

61.員工辭職的首要程序是（）。

A:人事部門發(fā)給員工”辭職申請表”

B:向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書”

C:員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請

D:員工辦理移交手續(xù)

答案:員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請

62.人的行為受挫后，不肯正視挫折，而采取回避、掩飾、推脫、轉(zhuǎn)嫁等做法，以維持自

己的內(nèi)心平衡。這稱為（）

A:堅持行為

B:調(diào)整行為

C:回避行為

D:放棄行為

答案:回避行為

63.對被辭退的員工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給（）。

A:辭職申請表

B:辭退通知書

C:辭退證明

D:什么都不發(fā)

答案:辭退證明

64.在企業(yè)向勞動者提供合同草案和介紹勞動規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對勞動合同草案

條款逐一進(jìn)行磋商，并對需要補充的條款進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商和研究。這是訂立勞動合同的（）

階段。

A:勞動者自愿報名

B:企業(yè)公布招工或招聘簡章

C:企業(yè)對勞動者進(jìn)行全面考核

D:雙方協(xié)商勞動合同內(nèi)容

答案:雙方協(xié)商勞動合同內(nèi)容

65.企業(yè)員工符合法定條件時，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)

額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。

A:離職

B:辭退

C:退休

D:休假

答案:退休

66.（）是退休的一種特殊方式。

A:離職

B:辭退

C:離休

D:休假

答案:離休

67.辭退對于員工而言是一種（）。

A:獎勵

B:鼓勵

C:懲罰

D:警告

答案:懲罰

68.為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實際操作中要注意（）方面的事項。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

69.企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的

組織手續(xù)改變員工的隸屬關(guān)系，重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動是（）。

A:人才流動

B:人員調(diào)動

C:人事調(diào)整

D:其他

答案:人事調(diào)整

70.企業(yè)必須根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:有利于生產(chǎn)經(jīng)營

71.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

72.以下理論從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度出發(fā)，提出一條曲線的是（）。

A：卡茲的組織壽命學(xué)說

B:勒溫的場論

C:庫克曲線

D:中松義郎的目標(biāo)一致理論

E:其他

答案:庫克曲線

73.國家為了提高婦女的社會地位和經(jīng)濟地位，保障已婚婦女的合法權(quán)益，保護(hù)母親和嬰

兒的身體健康，保證婦女不因生育而使生活水平下降，通過法律強制實施的有關(guān)婦女生育

待遇的保險制度是（）。

A:工傷保險

B:失業(yè)保險

C:生育保險

D:養(yǎng)老保險

答案:生育保險

74.勞動保護(hù)的意義體現(xiàn)在（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

75.在以下項目中，（）的保障性最強，且?guī)в匈r償性。

A:養(yǎng)老保險

B:失業(yè)保險

C:工傷保險

D:生育保險

答案:工傷保險

76.1935年，羅斯福總統(tǒng)簽署的有關(guān)社會保障的法令是（）。

A:《社會保障法案》

B:《勞動法》

C:《社會保障法》

D:《社會保險法》

答案：《社會保障法》

77.西方發(fā)達(dá)國家社會保障制度的發(fā)物地是（）。

A:美國

B:瑞士

C:瑞典

D:英國

答案:英國

78.現(xiàn)行工傷保險制度適用于（）。

A:私營企業(yè)

B:三資企業(yè)

C:全民企業(yè)

D:個體戶

答案:全民企業(yè)

79.（）是世界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。在西方國家素有

“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷模”之譽。

A:英國

B:美國

C:瑞士

D:瑞典

答案:瑞典

80.國家和社會為社會成員提供的用于患病、受傷、生育、年老的治療費用及服務(wù)幫助的

社會保障制度是（）。

A:養(yǎng)老保險

B:生育保險

C:工傷保險

D:醫(yī)療保險

答案:醫(yī)療保險

81.（）是深化當(dāng)前職工養(yǎng)老保險制度改革的核心問題。

A:擴大基本養(yǎng)老保險的范圍

B:養(yǎng)老保險基金籌集模式的選擇

C:籌集基本養(yǎng)老保險費用

D:建立多層次的養(yǎng)老保險制度

答案:養(yǎng)老保險基金籌集模式的選擇

82.社會保險的保險對象是（）。

A:全體公民

B:失業(yè)人員

C:靠勞動維持生計的勞動者

D:服務(wù)人員

答案:靠勞動維持生計的勞動者

83.社會保障基金來自國家、企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意

性。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。

A:強制性

B:福利性

C:適度性

D:保障性

答案:福利性

84.全體社會成員在社會保障面前人人平等。每個社會成員都有享受社會保障的平等權(quán)

利，同時又對社會保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這體現(xiàn)了社會保障確立的（）原則。

A:公平與效率相統(tǒng)一的原則

B:從實際出發(fā)，量力而行的原則

C:社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

D:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

答案:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

85.職工的醫(yī)療保險費用由（）繳納。

A:國家

B:企業(yè)

C:個人

D:單位和職工

答案:單位和職工

86.根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險費用由（）承擔(dān)。

A:單位

B:個人

C:國家

D:單位和個人共同承擔(dān)

答案:單位和個人共同承擔(dān)

87.我國社會保障制度的發(fā)展大致經(jīng)歷了（）階段。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

88.照明不良或不充分，空氣流通不良或不充分屬于勞動過程中的（）方面的危害因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:環(huán)境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:環(huán)境的因素

89.企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進(jìn)行健康狀況、文

化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。

A:勞動者自愿報名

B:企業(yè)公布招工或招聘簡章

C:企業(yè)對勞動者進(jìn)行全面考核

D:企業(yè)提出勞動合同草案

答案:企業(yè)對勞動者進(jìn)行全面考核

90.黨的十四屆三中全會通過的（）對我國社會保障的內(nèi)容做出了規(guī)定。

A:《勞動法》

B:《濟貧法》

C:《社會保障條例》

D:《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》

答案：《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》

91.經(jīng)濟蕭條時期，社會保障基金的收入減少，支出增加，從而使勞動者的收入維持在一

個相對穩(wěn)定的水平上；在經(jīng)濟繁榮時期，社會保障的積累大于支出，起到一定的抑制需求

的作用。這反映了社會保障的（）。

A:穩(wěn)定功能

B:恢復(fù)功能

C:自動調(diào)節(jié)功能

D:發(fā)展功能

答案:自動調(diào)節(jié)功能

92.社會保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保障具有（）特征。

A：強制性

B:保障性

C:適度性

D:福利性

答案:適度性

93.我國過去的體制特征是（）。

A:就業(yè)保障與社會保障高度重合

B:就業(yè)保障與社會保障分離

C:沒有就業(yè)保障

D:沒有社會保障

答案:就業(yè)保障與社會保障高度重合

94.1935年美國國會通過了（），聯(lián)邦政府設(shè)立了社會保障署，以此為標(biāo)志，比較完整

的現(xiàn)代社會保障制度體系誕生了。

A:《社會保障法》

B:《社會保障條例》

C:《濟貧法》

D:《勞動法》

答案：《社會保障法》

95.國家通過法律手段集中建立保險基金，對遭遇事業(yè)風(fēng)險而中斷收入的勞動者在一定時

期提供基本生活保障的社會保險制度是（）。

A:醫(yī)療保險

B:工傷保險

C:失業(yè)保險

D:養(yǎng)老保險

答案:失業(yè)保險

96.社會保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應(yīng)；社會保險費的繳納比例要與財政收入狀

況、企業(yè)效益水平，以及職工個人的經(jīng)濟和心理承受能力相適應(yīng)。這表明了確定社會保障

制度要遵循的（）的原則。

A:公平與效率相統(tǒng)一

B:從實際出發(fā)，量力而行

C:社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離

D:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一

答案:從實際出發(fā)，量力而行

97.勞動者在達(dá)到國家規(guī)定解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老完全喪失勞動能力退

出社會勞動領(lǐng)域后，由社會提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險制度是（）。

A:失業(yè)保險

B:工傷保險

C:養(yǎng)老保險

D:生育保險

答案:養(yǎng)老保險

98.社會保障維護(hù)了社會成員的基本生活權(quán)力，提高了全社會的就業(yè)水平和福利水平，增

強了保障對象的生活安全感、社會公平感，緩和了社會矛盾。這體現(xiàn)了社會保障的（）功

能。

A:發(fā)展功能

B:調(diào)節(jié)功能

C:穩(wěn)定功能

D:恢復(fù)功能

答案:穩(wěn)定功能

99.日本社會保障制度中，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。

A:國家救助

B:社會保險

C:社會福利

D:公共衛(wèi)生

答案:社會保險

100.實行單班制還是實行多班制，主要取決于（）。

A:工人

B:領(lǐng)導(dǎo)

C:市場

D:生產(chǎn)工藝的特點

答案:生產(chǎn)工藝的特點

101.社會保障制度確立的首要原則是（）。

A:公平與效率相統(tǒng)一的原則

B:從實際出發(fā)，量力而行的原則

C:社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

D:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

答案:社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

102.社會保障的對象必須是社會全體成員，必須保障社會每個成員都獲得維持生存的最

低生活標(biāo)準(zhǔn)。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。

A:社會性

B:強制性

C:福利性

D:適度性

答案:社會性

103.英國于19世紀(jì)30年代頒布了（），從而一項發(fā)揮社會保障作用的新的社會經(jīng)濟制

度開始產(chǎn)生。

A:《社會保障法》

B:《社會保障條例》

C:《濟貧法》

D:《勞動法》

答案：《濟貧法》

104.在我國社會保障制度發(fā)展的過程中，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和

改革作為經(jīng)濟體制的一項重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。

A:建國初期到1966年

B:從1966-1976年

C：從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大

D:從黨的十四大開始

答案:從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大

105.社會保障應(yīng)該覆蓋社會全體成員，并實行屬地管理。這反映了進(jìn)行社會保障制度改

革的（）的要求。

A:政事分開

B:普遍覆蓋

C:多方共辦

D:城鄉(xiāng)有別

答案:普遍覆蓋

106.社會保障基金必須通過行政強制手段來提取，受保人必須參加，承保人必須接受，

雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強制實施。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。

A:社會性

B:保障性

C:強制性

D:適度性

答案:強制性

107.我國的養(yǎng)老保險制度是（）建立的。

A:40年代初

B:50年代末

C:50年代初

D:60年代

答案:50年代初

108.社會保障的基本目標(biāo)就是保障社會成員的基本生活，保證勞動力再生產(chǎn)的正常進(jìn)

行，安定社會。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。

A:強制性

B:福利性

C:保障性

D:適度性

答案:保障性

109.勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系是（）。

A:狹義的勞動關(guān)系

B:廣義的勞動關(guān)系

C:勞動社會關(guān)系

D:社會關(guān)系

答案:狹義的勞動關(guān)系

110.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這

種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟和社會生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。

A:勞動保護(hù)是黨和國家的一項重要政策

B:勞動保護(hù)是發(fā)展國民經(jīng)濟，搞好四化建設(shè)的重要條件

C:勞動保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

D:以上說法都不對

答案:勞動保護(hù)是發(fā)展國民經(jīng)濟，搞好四化建設(shè)的重要條件

111.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）。

A:5種

B:4種

C:3種

D:2種

答案：3種

112.在勞動合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。

A:必備條款

B:可備條款

C：約定條款

D:一般條款

答案:約定條款

113.勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭議稱為（）。

A：勞動爭執(zhí)

B:勞動分歧

C:勞動爭議

D:其他

答案:勞動爭議

114.目前，我國企業(yè)的勞動關(guān)系有（）。

A:6種

B:5種

C:4種

D:3種

答案：5種

115.勞動爭議也稱為（）。

A:勞動紛爭

B:勞動爭執(zhí)

C:勞動糾紛

D:不能確定

答案:勞動糾紛

116.市場經(jīng)濟發(fā)達(dá)國家最基本的勞資關(guān)系政策大致有（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

117.在市場經(jīng)濟發(fā)達(dá)國家，有時資方自愿增長工資，條件是工會能接受提高勞動生產(chǎn)率

的新的工作方法。這種談判被稱為（）.

A:集體談判

B:雙方談判

C：妥協(xié)談判

D:生產(chǎn)率談判

答案:生產(chǎn)率談判

118.根據(jù)我國《勞動法》，處理勞動爭議應(yīng)遵循（）基本原則。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

119.勞動關(guān)系實質(zhì)上是一種（）。

A:上下級關(guān)系

B:群體關(guān)系

C:契約關(guān)系

D:其他

答案:契約關(guān)系

120.企業(yè)員工晉升的第一步是（）。

A:人事部門審核、調(diào)整各部門提出的晉升申請

B:部門主管提出晉升申請書

C:提出職位空缺報告

D:依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)選擇合適的晉升對象

答案:部門主管提出晉升申請書

121.各部門經(jīng)理級人員的降職由（）核定。

A:人事部門負(fù)責(zé)人

B:董事長

C:董事會

D:總經(jīng)理

答案:總經(jīng)理

122.企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國家法律的規(guī)定、程序和條件進(jìn)行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)

整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:依法調(diào)整

123.員工辭職對企業(yè)的影響是（）。

A:消極的

B:積極的

C:視具體情況而定

D:沒有影響

答案:視具體情況而定

124.企業(yè)在決定錄用或聘用有關(guān)勞動者以后，要向勞動者提交企業(yè)勞動合同草案。這是

訂立勞動合同的步驟中的（）。

A:勞動者自愿報名

B:企業(yè)公布招工或招聘簡章

C:企業(yè)對勞動者進(jìn)行全面考核

D:企業(yè)提出勞動合同草案

答案:企業(yè)提出勞動合同草案

125.勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱為（）。

A:勞動關(guān)系

B:勞動法律關(guān)系

C:法律關(guān)系

D:其他

答案:勞動法律關(guān)系

126.我國現(xiàn)階段的勞動關(guān)系呈現(xiàn)（）特點。

A:單一化

B:多樣化

C:一般化

D:特殊化

答案:多樣化

127.每天分早、中兩個班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）。

A:單班制

B:三班制

C:四班制

D:兩班制

答案:兩班制

128.隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領(lǐng)域的

增加，一方面給社會帶來了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對自然環(huán)境和人類具有危害

性的因素。這反映了（）。

A:勞動保護(hù)是黨和國家的一項重要政策

B:勞動保護(hù)是發(fā)展國民經(jīng)濟，搞好四化建設(shè)的重要條件

C:勞動保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

D:以上說法都不對

答案:勞動保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

129.職業(yè)危害因素按性質(zhì)可劃分為（）。

A:5類

B:4類

C:3類

D:2類

答案：3類

130.異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（）。

A:化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害

B:物理因素的毒害

C:生物因素的毒害

D:不是危害因素

答案:物理因素的毒害

131.每天分早、中、夜三班組織生產(chǎn)，這是（）。

A:單班制

B:三班制

C:四班制

D:兩班制

答案:三班制

132.設(shè)備結(jié)構(gòu)不安全，設(shè)備有缺陷屬于勞動過程中（）方面的不安全因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:環(huán)境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:物的因素

133.國家和企業(yè)為了保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康，在改善勞動條件、預(yù)防工

傷事故和職業(yè)病，實現(xiàn)勞逸結(jié)合和女工保護(hù)等方面采取的各種組織和技術(shù)措施稱為（）。

A:勞動改善

B:工作條件改善

C:勞動保護(hù)

D:其他

答案:勞動保護(hù)

134.勞動爭議產(chǎn)生的原因通常有（）方面。

A:4個

B:3個

C:2個

D:5個

答案：3個

135.一般來說，空氣相對濕度適宜為（）。

A:90%左右

B:80%左右

C:75%左右

D:60%左右

答案：75%左右

136.在多種動機同時存在的結(jié)構(gòu)中，真正對人的行為起決定作用的是（）。

A:輔助動機

B:主導(dǎo)動機

C:生理動機

D:社會動機

答案:主導(dǎo)動機

137.廠房低矮狹小，布置不合理屬于職業(yè)危害因素中的（）。

A:與勞動過程有關(guān)的有害因素

B:與生產(chǎn)過程有關(guān)的危害

C:生產(chǎn)環(huán)境的衛(wèi)生條件不良造成的危害因素

D:不是危害因素

答案:生產(chǎn)環(huán)境的衛(wèi)生條件不良造成的危害因素

138.在生產(chǎn)過程中，因生產(chǎn)工藝過程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動者身體健康的各種

因素稱為（）。

A:環(huán)境污染

B:工藝缺陷

C:職業(yè)危害因素

D:其他

答案:職業(yè)危害因素

139.勞動者在勞動生產(chǎn)過程中接觸一種或幾種職業(yè)性有害因素而引起的疾病。稱為

（）。

A:職業(yè)危害

B:工作危害

C:職業(yè)病

D:正常疾病

答案:職業(yè)病

140.我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系的特點是由我國現(xiàn)階段的（）的特點決定的。

A:經(jīng)濟制度

B:企業(yè)數(shù)目

C:企業(yè)狀況

D:其他

答案:經(jīng)濟制度

141.人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關(guān)系，是（）。

A:狹義的勞動關(guān)系

B:廣義的勞動關(guān)系

C:勞動社會關(guān)系

D:社會關(guān)系

答案:廣義的勞動關(guān)系

142.通過集體談判使勞資雙方簽訂群體協(xié)議，這被稱為（）。

A：集體談判

B:集體簽約

C:群體協(xié)約制度

D:不確定

答案:群體協(xié)約制度

143.勞動合同法律效力的終止，即雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)稱為（）。

A:勞動合同的解除

B:勞動合同的訂立

C:勞動合同的變更

D:勞動合同的終止

答案:勞動合同的終止

144.在勞動過程中，為了改善勞動條件，保護(hù)勞動者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵

害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（）。

A:勞動保護(hù)

B:勞動安全

C：勞動衛(wèi)生

D:以上答案都不對

答案:勞動衛(wèi)生

145.對規(guī)劃期內(nèi)人力資源管理的總目標(biāo)、總政策、實施步驟和總預(yù)算的安排是（）。

A:人力資源業(yè)務(wù)計劃

B:人力資源總體規(guī)劃

C:企業(yè)計劃

D:企業(yè)規(guī)劃

答案:人力資源總體規(guī)劃

146.根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為

()o

A:職系

B:職組

C：職門

D:職務(wù)

答案:職門

147.知識考試中的百科知識考試又稱為（）。

A:深度考試

B:廣度考試

C:口試

D:結(jié)構(gòu)考試

答案:廣度考試

148.編制人力資源規(guī)劃的第一個步驟是（）。

A:設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制

B:設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)

C:制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)計劃

D:調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息

答案:調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息

149.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計算定員人數(shù)的方法是

（）。

A:按設(shè)備定員

B:按崗位定員

C:按工作效率定員

D:按比例定員

答案:按工作效率定員

150.企業(yè)對人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（）。

A:減少員工工作時間

B:減少員工工資

C:制定針對性較強的業(yè)務(wù)計劃

D:鼓勵員工退休

答案:制定針對性較強的業(yè)務(wù)計劃

151.企業(yè)人力資源規(guī)劃是（）。

A:長期規(guī)劃

B:短期規(guī)劃

C:中期規(guī)劃

D:其他

答案:中期規(guī)劃

152.知識考試也稱為（）。

A:技術(shù)考試

B:筆試

C:口試

D:不確定

答案:筆試

153.企業(yè)主管部門要求達(dá)到的或企業(yè)自己確定的目標(biāo)工作率稱為（）。

A:一般工作率

B:企業(yè)工作率

C:標(biāo)準(zhǔn)工作率

D:部門工作率

答案:標(biāo)準(zhǔn)工作率

154.根據(jù)被測試者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相似的測試題目，將被

試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測

評應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的方法是（）。

A:筆跡學(xué)法

B:知識考試

C:案例分析

D:情景模擬

答案:情景模擬

155.排列法也稱為（）。

A：等級描述法

B:點數(shù)法

C:排隊法

D:序列法

答案:序列法

156.職位分析是在（）的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

A:職位描述

B:工作描述

C:職位調(diào)查

D:其他

答案:職位調(diào)查

157.調(diào)查人員直接約見員工，了解職位分類所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的（）方

法。

A:實地觀察法

B:溝通法

C：面談法

D:書面調(diào)查法

答案:面談法

158.職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）。

A：交叉分類

B:劃分職等

C:統(tǒng)一職等

D:其他

答案:統(tǒng)一職等

159.說明對從事某職位人員必須具備的最基本的資格條件的文件是（）。

A:職位規(guī)范

B:工作規(guī)定

C:職位說明書

D:其他

答案:職位規(guī)范

160.職位分類歸級包括職位的橫向分類、（）和統(tǒng)一職等。

A:職位的交叉分類

B:劃分職等

C：職位的縱向分類

D:其他

答案:職位的縱向分類

161.人的需要的內(nèi)容和滿足方式，受到社會歷史條件的制約，并隨著社會歷史的發(fā)展而

發(fā)展。這體現(xiàn)了需要的（）特性。

A:對象性

B:多樣性

C:可變性

D:社會歷史性

答案:社會歷史性

162.緊緊圍繞職位的資格條件，對現(xiàn)有人員的受教育程度及其實際工作能力進(jìn)行分析。

這是（）。

A:人力素質(zhì)分析

B:年齡結(jié)構(gòu)分析

C:人才需求分析

D:人員使用情況分析

答案:人力素質(zhì)分析

163.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。

A:技術(shù)考試

B:筆試

C:口試

D:不確定

答案:筆試

164.一個測試的測試結(jié)果與想要的內(nèi)容的相關(guān)程度稱為（）。

A:信度

B:效度

C：可靠性

D:穩(wěn)定性

答案:效度

165.所有企業(yè)在使用申請表時，都同意這樣一個假設(shè)（）。

A:申請表是最好的篩選工具

B:申請表提供的信息是不真實的

C:一個人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務(wù)的情況

D:不確定

答案:一個人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務(wù)的情況

166.員工招聘的首要步驟是（）。

A:征召

B:確定招聘策略

C:制定招聘計劃

D:篩選

答案:制定招聘計劃

167.員工招聘的基本程序包括（）步驟。

A:7個

B:8個

C:6個

D:9個

答案：6個

168.外部征召是企業(yè)從（）尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程。

A:內(nèi)部

B:人才市場

C:大學(xué)校園

D:外部

答案:外部

169.吸引現(xiàn)在正在企業(yè)任職的員工，填補企業(yè)空缺的職位。這種屬于（）。

A:外部征召

B:內(nèi)部征召

C:內(nèi)部調(diào)整

D:不確定

答案:內(nèi)部征召

170.向應(yīng)聘者了解對招聘工作的意見的表格是（）。

A:報名表

B:登記表

C:簡歷表

D:信息反饋表

答案:信息反饋表

171.對一般智慧能力的測驗是指（）。

A:智力測驗

B:個性測驗

C:理論測驗

D:特殊能力測驗

答案:智力測驗

172.職位評價的中心是（）。

A:“事”

B:“人”

C:員工

D:員工能力

答案："事"

173.征召工具指的是（）。

A:負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù)

B:負(fù)責(zé)招聘的人員的能力

C:各種登記表格

D:計算機

答案:各種登記表格

174.員工招聘作為一種科學(xué)的管理活動出現(xiàn)于（）。

A:科學(xué)管理時代

B:80年代

C:90年代

D:近幾年

答案:科學(xué)管理時代

175.如果招聘完成比（），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計劃。

A:小于100%

B:等于或大于100%

C:等于90%

D:等于0

答案:等于或大于100%

176.員工招聘遵循的原則有（）。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

177.由一個主持人對一個應(yīng)試者的面談是（）。

A:構(gòu)架式面談

B:壓力式面談

C:一對一面談

D:小組式面談

答案:一對一面談

178.問題事先已經(jīng)準(zhǔn)備好，而且對每一個應(yīng)試者所提的問題都是一樣的。這種面談方式

稱為（）。

A:構(gòu)架式面談

B:小組式面談

C:壓力式面談

D:一對一式面談

答案:構(gòu)架式面談

179.使用計算機互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告和搜選應(yīng)聘者，已經(jīng)開始變得普遍。這體現(xiàn)了招

聘工作的創(chuàng)新中的（）。

A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B:招聘是在獲得一種資源

C:篩選工作的地位越來越重要

D:招聘工作的內(nèi)容越來越擴大

E:計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用

答案:計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用

180.企業(yè)在招聘工作中對應(yīng)聘人員的篩選更加細(xì)致和慎重，心理測驗的地位越來越突

出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。

A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B:招聘是在獲得一種資源

C:篩選工作的地位越來越重要

D:招聘工作的內(nèi)容越來越擴大

E:計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用

答案:篩選工作的地位越來越重要

181.能夠推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力被稱為（）。

A:勞動技能

B:勞動能力

C:人力資源

D:人力

答案:人力資源

182.職位分類首先進(jìn)行的準(zhǔn)備工作是（）。

A:職位分析

B:職位描述

C:職位調(diào)查

D:職位歸類

答案:職位調(diào)查

183.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機能水平和良好的工作態(tài)

度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動所發(fā)揮的職能是（）。

A:規(guī)劃

B:調(diào)整

C:開發(fā)

D:考評

答案:調(diào)整

184.在企業(yè)經(jīng)營過程中，只有合理組織了勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動

資料和勞動對象之間的關(guān)系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)

配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進(jìn)行。這體現(xiàn)了人力資源管理的（）的意

義。

A:有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

B:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行

C:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D:有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

答案:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行

185.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌

握和運用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方

法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體

現(xiàn)了人力資源管理的（）意義。

A:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行

B:有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

C:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D:有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

答案:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

186.美國人力資源管理模式的特點是注重市場調(diào)節(jié)、人力資源管理制度化和（）、對抗

性的勞資關(guān)系、剛性工資。

A:年功序列制

B:注重個人能力的晉升制度

C:終身雇傭制

D:其他

答案:注重個人能力的晉升制度

187.人作為個體，不可能十全十美，而是各有長短，但作為群體，則可通過個體間的相

互結(jié)合，取長補短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢。這指的是人力資源管理的（）原

理。

A:動態(tài)適應(yīng)原理

B:互補增值原理

C:同素異構(gòu)原理

答案:互補增值原理

188.根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱蟪旰酮剟?，這是人力資源管理中

（）的內(nèi)容。

A:招聘

B:績效評估

C：工資福利

D:安全與保障

答案:工資福利

189.人力資源是蘊藏在人體之內(nèi)的一種“活”的資源，并與人的自然生理特征相聯(lián)系，

這是指人力資源的（）特征。

A:開發(fā)的連續(xù)性

B:時效性

C:再生性

D:生物性

答案:生物性

190.企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動者創(chuàng)造一個適合他們的勞動環(huán)境，如人適其職，

充分發(fā)揮每個人的專長；根據(jù)每個人的需要進(jìn)行有效的激勵；正確地評價每個員工的績效

等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動地奉獻(xiàn)自己的全部能力與智

慧，從而達(dá)到提高勞動生產(chǎn)率的目的，這體現(xiàn)了人力資源管理（）的意義。

A:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行

B:有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

C：有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D:有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

答案:有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

191.在人力資源管理的職能中，提高員工的知識、技能等方面的能力，挖掘潛在的能

力，從而保持和增強員工的競爭力的職能是（）。

A:規(guī)劃

B:吸收

C:開發(fā)

D:考評

答案:開發(fā)

192.政府介入和法律規(guī)定開始在各個方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。

這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。

A:檔案管理階段

B:政府職責(zé)階段

C:組織職責(zé)階段

D:科學(xué)階段

答案:政府職責(zé)階段

193.通過人力資源管理工作，可以合理組織勞動力，科學(xué)配置人力資源，可以促使企業(yè)

以最小的勞動消耗，取得最大的經(jīng)濟成果。這體現(xiàn)了人力資源管理（）方面的意義。

A:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行

B:有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

C:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D:有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

答案:有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

194.在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)?/p>

報酬和獎勵的部分是（）。

A:安全與保障

B:工資福利

C:培訓(xùn)與開發(fā)

D:招聘

答案:工資福利

195.現(xiàn)代人力資源管理不再是簡單地對員工進(jìn)行進(jìn)、管、出的管理，而是有預(yù)見性地管

理各類人員的配置、使用、勞動報酬、資格鑒定、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作條件，時刻考慮如何滿

足人力資源開發(fā)的需要與要求。這體現(xiàn)了其與傳統(tǒng)勞動人事管理在（）方面的區(qū)別。

A:管理思想

B