二零二五年度南寧市事業(yè)單位行政輔助人員聘用合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度南寧市事業(yè)單位行政輔助人員聘用合同甲方（聘用方）：甲方名稱：南寧市事業(yè)單位甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人：______一、聘用崗位描述1.崗位名稱與職責崗位名稱為______，主要職責包括______（詳細說明崗位具體工作內(nèi)容）。乙方應(yīng)按照甲方要求，履行崗位職責，確保工作質(zhì)量。2.聘用條件乙方應(yīng)通過甲方組織的招聘考試或考核，符合聘用條件。二、聘用期限與待遇1.聘用期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方與乙方可以協(xié)商一致，續(xù)簽本合同。2.薪酬待遇乙方月工資為______元，按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，并根據(jù)工作表現(xiàn)進行考核和調(diào)整。乙方享有國家規(guī)定的各類社會保險和福利待遇。三、工作安排與考核1.工作安排乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作需要，合理安排工作時間，確保完成工作任務(wù)。甲方應(yīng)提供必要的工作條件和環(huán)境，保障乙方正常履行職責。2.考核制度甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、調(diào)崗和薪酬調(diào)整的依據(jù)?？己藘?nèi)容包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊合作等方面。四、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方嚴重違反合同約定，給甲方造成重大損失；（2）乙方因健康原因無法履行崗位職責；（3）乙方自愿提出解除合同。（1）甲方未履行合同約定的義務(wù)；（2）乙方因個人原因需要解除合同。2.合同終止（1）合同期限屆滿；（2）合同雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保乙方按照聘用合同履行職責。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)提前通知乙方并協(xié)商一致。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習機會，幫助乙方提升工作能力。保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資待遇、社會保險等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和環(huán)境，確保工作安全。有權(quán)對工作提出意見和建議，甲方應(yīng)予以重視。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度，認真履行工作職責。積極完成工作任務(wù)，不斷提高工作效率和質(zhì)量。六、工作考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等方面?？己私Y(jié)果將作為乙方晉升、調(diào)崗和薪酬調(diào)整的依據(jù)。2.評價標準評價標準將參照國家相關(guān)政策和單位的具體規(guī)定，結(jié)合工作實際情況制定。評價結(jié)果將公開透明，乙方有權(quán)對評價結(jié)果提出異議。七、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方嚴重違反聘用合同，給單位造成重大損失；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行崗位職責；（3）乙方自愿提出解除聘用合同。（1）甲方未履行聘用合同約定的義務(wù)；（2）乙方因個人原因需要解除聘用合同。2.合同終止（1）聘用合同期限屆滿；（2）聘用合同雙方協(xié)商一致解除聘用合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致聘用合同無法履行。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行聘用合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決地點爭議解決地點為南寧市勞動爭議仲裁委員會。九、合同的變更與解除1.變更本聘用合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用合同的組成部分，具有與本聘用合同同等的法律效力。2.解除除本聘用合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。若一方出現(xiàn)嚴重違反聘用合同的行為，另一方有權(quán)解除聘用合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本聘用合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行聘用合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決聘用合同的履行問題，如變更聘用合同內(nèi)容或解除聘用合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本聘用合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交聘用合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在聘用合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內(nèi)容以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用合同簽訂之日起至聘用合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：___