2025年度事業(yè)單位聘用合同書模板（績(jī)效考核）正式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度事業(yè)單位聘用合同書模板（績(jī)效考核）正式版甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人員描述1.聘用人員信息聘用人員姓名：______聘用人員性別：______聘用人員出生日期：______聘用人員學(xué)歷：______聘用人員專業(yè)：______2.聘用人員職責(zé)（1）認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平；（3）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。二、聘用期限與考核1.聘用期限本合同聘用期限為______年（具體時(shí)長(zhǎng)），自______年______月______日起至______年______月______日止。2.績(jī)效考核甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，對(duì)乙方進(jìn)行年度績(jī)效考核?？己藘?nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。三、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、津貼等。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)本合同聘用期間，乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：______元/月；（2）績(jī)效工資：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定；（3）津貼：______元/月。四、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）乙方因自身原因無(wú)法履行工作職責(zé)；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。2.合同終止（1）聘用期限屆滿；（2）甲方與乙方協(xié)商一致解除合同；（3）其他法定或約定終止合同的情形。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)聘用人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，如發(fā)現(xiàn)聘用人員不符合聘用條件，有權(quán)解除聘用合同。有權(quán)根據(jù)聘用人員的績(jī)效考核結(jié)果，決定聘用人員的獎(jiǎng)懲和晉升。義務(wù)：為聘用人員提供必要的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，保障聘用人員的合法權(quán)益。按照合同約定支付聘用人員的薪酬和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解自己的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。有權(quán)要求甲方按照合同約定提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。義務(wù)：遵守單位的規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。積極參與單位的各項(xiàng)活動(dòng)，完成單位交辦的任務(wù)。六、考核標(biāo)準(zhǔn)與程序1.考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的考核指標(biāo)和單位績(jī)效考核制度為準(zhǔn)?？己酥笜?biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。2.考核程序甲方應(yīng)在每個(gè)考核周期結(jié)束后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果通知乙方。乙方對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）向甲方提出申訴。七、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼等。2.福利待遇甲方為聘用人員提供國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。八、合同解除與終止1.合同解除（1）聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；（2）聘用人員因自身原因無(wú)法履行工作職責(zé)；（3）聘用人員被依法追究刑事責(zé)任。2.合同終止（1）聘用期限屆滿；（2）聘用人員與甲方協(xié)商一致解除合同；（3）其他法定或約定終止合同的情形。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除聘用合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、工作計(jì)劃、考核結(jié)果以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作績(jī)效等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至聘用關(guān)系終止后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至聘用關(guān)系終止之日止。甲方代表（簽字）：______簽