新疆哈密廣匯物流公司內(nèi)控制度匯編27

新疆哈密廣匯物流公司內(nèi)控制度匯編

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新疆哈密廣匯物流有限公司

內(nèi)控制度匯編目錄

第一部分公司組織架構(gòu)

第二部分人力資源內(nèi)控制度

第三部分綜合管理制度

第四部分LNG管理制度

第五部分安全管理制度

第六部分財(cái)務(wù)管理制度

第一部分公司組織架構(gòu)

公司組織架構(gòu)圖

稱(chēng)碼門(mén)

職1職等職直屬上董事長(zhǎng)

數(shù)級(jí)級(jí)

薪金標(biāo)賄日核準(zhǔn)

準(zhǔn)期人

職位概要：負(fù)責(zé)公司的全面管理。

主要工作職責(zé):

1.貫徹執(zhí)行政府法律法規(guī)和各項(xiàng)政策及廣匯集團(tuán)公亙、股份公司各項(xiàng)決定。

2.主持公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,在董事會(huì)授權(quán)的職權(quán)范圍內(nèi)行使各項(xiàng)管理

權(quán)力；

3.組織實(shí)施董事會(huì)各項(xiàng)決議，包括執(zhí)行預(yù)決算方案，公司年度計(jì)?劃、投資方案以

及其他決定事項(xiàng)；

4.擬訂公司職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲，決定公司職工的聘任或解聘；

5.向股份公司提請(qǐng)或解聘經(jīng)營(yíng)班子成員及其他應(yīng)由董事會(huì)聘任或解聘的人選（不

含財(cái)務(wù)總監(jiān)）。

6.擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

7.提議召開(kāi)董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議；

8,負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)及員工隊(duì)伍建設(shè)。

9.有權(quán)決定籌備組員工的聘用、獎(jiǎng)懲、解聘工作。

10.《公司章程》和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

任職資格：

教杳耆景;具有大專(zhuān)以上學(xué)歷,在大中型企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)崗位工作五年以上。

培訓(xùn)經(jīng)歷:具有相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)資格。

經(jīng)驗(yàn):熟悉國(guó)家政策，精通企業(yè)管理，有先進(jìn)的企業(yè)管理理念。

技能技巧:有較強(qiáng)的管理能力、辦調(diào)溝通能力。

態(tài)度:工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。

工作環(huán)境：工作場(chǎng)所:良好環(huán)境狀況:良好危險(xiǎn)

性：低

直接下屬：副組長(zhǎng)（副總經(jīng)理）

間接下屬—/

晉升方向/輪轉(zhuǎn)崗位/

常務(wù)副總經(jīng)理（運(yùn)營(yíng)管理）一崗位說(shuō)明書(shū)

職位名常務(wù)總經(jīng)理職位代所屬部哈密廣匯物流公司

稱(chēng)碼門(mén)

職1職等職直屬上總經(jīng)理

數(shù)級(jí)級(jí)

薪金標(biāo)蛹日核準(zhǔn)

準(zhǔn)期人

職位概要：負(fù)責(zé)公司營(yíng)運(yùn)的全面管理。

主要工作職責(zé)：

1.對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理抓好公司的運(yùn)營(yíng)管理工作，總經(jīng)理不在的情況下，

主持全面工作。

2.奐責(zé)分析企業(yè)前景及技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)。

3.負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)發(fā)展方向進(jìn)行研究。

4.負(fù)責(zé)公司行政、人力資源、黨群及后勤服務(wù)的管理。

4.負(fù)責(zé)組織制定、修訂企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)戈人

5.領(lǐng)導(dǎo)并開(kāi)展好企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作，協(xié)調(diào)處理好內(nèi)部管理和業(yè)務(wù)關(guān)系，確保年

度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

6.負(fù)責(zé)監(jiān)控企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行。

7.負(fù)責(zé)監(jiān)控企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，及時(shí)向總經(jīng)理反映、提出建議和意見(jiàn)。

8.負(fù)責(zé)公司合同的評(píng)審，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

9.完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。

任職資格:

教育背景;具有大專(zhuān)以上學(xué)歷,在大中型企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)崗位工作五年以上。

培訓(xùn)經(jīng)歷:具有相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)資格。

經(jīng)驗(yàn):熟悉國(guó)家政策，精通企業(yè)管理，有先進(jìn)的企業(yè)管理理念。

技能技巧:有較強(qiáng)的管理能力、協(xié)調(diào)溝通能力。

態(tài)度：工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。

工作環(huán)境：工作場(chǎng)所:良好環(huán)境狀況:良好危險(xiǎn)

性：低

直接下屬：

間接下屬―/

晉升方向±輪轉(zhuǎn)崗位/

副總經(jīng)理（煤炭銷(xiāo)售）崗位說(shuō)明書(shū)

職位名副總經(jīng)理職位代碼所屬部哈密廣匯物流公司

稱(chēng)門(mén)

職1職等職級(jí)直屬上總經(jīng)理

數(shù)級(jí)

薪金標(biāo)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)

準(zhǔn)人

職位概要：負(fù)責(zé)煤炭的銷(xiāo)售及管理工作。

主要工作職責(zé)：

1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)和各項(xiàng)政策、規(guī)定,執(zhí)行集

團(tuán)、股份公司的決議，參與制定和實(shí)施企業(yè)總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

投資方案、經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.負(fù)責(zé)分管煤炭銷(xiāo)售及疆外市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的工作。

3.奐責(zé)制定企業(yè)煤炭銷(xiāo)售計(jì)劃，掌握煤炭銷(xiāo)售行情，保障煤炭銷(xiāo)售目標(biāo)的完成。

4.負(fù)責(zé)收集疆內(nèi)外煤炭資源分布信息，以及鐵路、公路運(yùn)距、運(yùn)價(jià)等業(yè)務(wù)信息。

5.負(fù)責(zé)抓好煤炭銷(xiāo)售過(guò)程的管理工作；

6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)建立和完善煤炭銷(xiāo)售方面的各項(xiàng)規(guī)章制度；

7.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售合同履約過(guò)程中的追欠款管理工作。

8.負(fù)責(zé)煤炭銷(xiāo)售市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)與調(diào)研。

9.負(fù)責(zé)指導(dǎo)煤炭銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)分析及銷(xiāo)售流程優(yōu)化工作。

10.負(fù)責(zé)根據(jù)煤炭市場(chǎng)價(jià)格及季節(jié)變化，對(duì)煤炭銷(xiāo)售計(jì)劃進(jìn)行變更。

11.負(fù)責(zé)組織市場(chǎng)部（銷(xiāo)售）的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)信息和煤炭銷(xiāo)售等方面的管理工

作C

12.完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。

任職資格：

教看善景;具有大專(zhuān)以上學(xué)歷,在大中型企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)崗位工作五年以上。

培訓(xùn)經(jīng)歷:具有相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)資格。

經(jīng)驗(yàn):熟悉國(guó)家政策，精通企業(yè)管理，熟悉煤炭銷(xiāo)售市場(chǎng)。

技能技巧:有較強(qiáng)的管理能力、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力。

態(tài)度：工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。

工作環(huán)境：工作場(chǎng)所:良好環(huán)境狀況:良好危險(xiǎn)

性：低

直接下屬：

間接下屬—/

晉升方向±輪轉(zhuǎn)崗位/

副總經(jīng)理（主管LNG）崗位說(shuō)明書(shū)

職位名副總經(jīng)理職位代碼所屬部哈密廣匯物流公司

稱(chēng)門(mén)

職1職等職級(jí)直屬上總經(jīng)理

數(shù)級(jí)

薪金標(biāo)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)

準(zhǔn)人

職位概要：負(fù)責(zé)LNG站點(diǎn)建設(shè)、營(yíng)運(yùn)及安全方面的管理工作。

主要工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)分析企業(yè)前景及技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)。

2.負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)發(fā)展方向進(jìn)行研究。

3.對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施進(jìn)行跟進(jìn)，并向總經(jīng)理提供建議。

4.負(fù)責(zé)LNG站點(diǎn)建設(shè)的規(guī)劃、實(shí)施及運(yùn)營(yíng)管理。

5.負(fù)責(zé)分管企業(yè)的安全管理工作，組織制定和不斷完善各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

6.負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)全過(guò)程的管理；包括裝卸車(chē)安全、設(shè)備操作安全、消防安全、

行車(chē)安全、人身健康和安全、設(shè)備設(shè)施安全等的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。

7.負(fù)責(zé)監(jiān)督主管部門(mén)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的落實(shí)，并經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查督促。

8.奐責(zé)安全生產(chǎn)通報(bào)的審核及重大安全生產(chǎn)、交通、人身傷亡等事故的組織調(diào)查

和處理。

9.負(fù)責(zé)監(jiān)督主管部門(mén)對(duì)企業(yè)全體員工安全生產(chǎn)教育及培訓(xùn)的管理及消防緊急預(yù)

案的制定和實(shí)施。

10.負(fù)責(zé)對(duì)安全生產(chǎn)中存在的隱患，提出整改意見(jiàn)和建議。

11.負(fù)責(zé)設(shè)備及環(huán)保、節(jié)能管理工作。包括：生產(chǎn)車(chē)輛、計(jì)量器具、生產(chǎn)設(shè)備、

消防設(shè)備、器材、機(jī)械工具的采購(gòu)、檔案信息管理，安全操作管理，操作培訓(xùn)管

理，維護(hù)保養(yǎng)管理，生產(chǎn)環(huán)境管理和生產(chǎn)節(jié)能管理工作。

12.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。

任職資格,

教者舍景;具有大專(zhuān)以上學(xué)歷,在大中型企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)崗位工作五年以上。

培訓(xùn)經(jīng)歷:具有相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)資格。

經(jīng)驗(yàn):熟悉國(guó)家政策，精通項(xiàng)目建設(shè)及招投標(biāo)管理。

技能技巧:有較強(qiáng)的管理能力、談判技能。

態(tài)度：工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。

工作環(huán)境：工作場(chǎng)所:良好環(huán)境狀況:良好危險(xiǎn)

性：低

直接下屬：直G運(yùn)營(yíng)管理部部長(zhǎng)

間接下屬—/

晉升方向/輪轉(zhuǎn)崗位/

副總經(jīng)理（公路運(yùn)營(yíng)）一崗位說(shuō)明書(shū)

職位名副總經(jīng)理職位代碼所屬部哈密廣匯物流公司

稱(chēng)門(mén)

職1職等職級(jí)直屬上總經(jīng)理

數(shù)級(jí)

薪金標(biāo)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)

準(zhǔn)人

職位概要：負(fù)責(zé)公路建設(shè)及運(yùn)營(yíng)方面的管理工作。

主要工作職責(zé)：

1.貫徹執(zhí)行有關(guān)國(guó)家公路施工工程建設(shè)法律、法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)

企業(yè)新項(xiàng)目的組織實(shí)施，包括現(xiàn)場(chǎng)管理、施工安全管理、工作進(jìn)度以及與項(xiàng)目相

關(guān)的外聯(lián)協(xié)調(diào)。

2.負(fù)責(zé)公路立項(xiàng)及建設(shè)的相關(guān)管理工作。

3.負(fù)責(zé)施工過(guò)程中的工程質(zhì)量監(jiān)督、缺陷整改。

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的各類(lèi)招投標(biāo)活動(dòng)及與投標(biāo)方的前期洽談工作。

4.負(fù)責(zé)淖柳公路現(xiàn)場(chǎng)施工進(jìn)度的盯控及安全管理工作。

5.負(fù)責(zé)參與項(xiàng)目建設(shè)竣工的驗(yàn)收工作。

6.負(fù)責(zé)公路施工工程量及計(jì)價(jià)的監(jiān)督和管理。

7.奐責(zé)協(xié)調(diào)辦理公路收費(fèi)行政許可的相關(guān)文件。

8.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展淖柳公路建設(shè)項(xiàng)目完工的驗(yàn)收工作，辦理公路開(kāi)通的相關(guān)手續(xù)。

9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。

任職資格:

教育背景;具有大專(zhuān)以上學(xué)歷,在大中型企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)崗位工作五年以上。

培訓(xùn)經(jīng)歷:具有相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)資格。

經(jīng)驗(yàn):熟悉國(guó)家政策，精通項(xiàng)目建設(shè)及招投標(biāo)管理。

技能技巧:有較強(qiáng)的管理能力、談判技能。

態(tài)度：工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。

工作環(huán)境：工作場(chǎng)所:良好環(huán)境狀況:良好危險(xiǎn)

性：低

直接下屬：公路運(yùn)營(yíng)管理部部長(zhǎng)

間接下屬―/

晉升方向±輪轉(zhuǎn)崗位/

綜合部組織結(jié)構(gòu)圖

部長(zhǎng)

反攵主管I—

檔哈部安職責(zé)人內(nèi)黨

全群

案負(fù)責(zé)，殳展戰(zhàn)略為力:期發(fā)展規(guī)戈勤J定。

負(fù)責(zé)彳員司訂、修訂行政、人事管理制度，計(jì)行管理職責(zé)

員資

以各項(xiàng)初兼貫徹落實(shí)生

源

負(fù)責(zé)鄉(xiāng)外策劃、實(shí)同各項(xiàng)活動(dòng)助公司領(lǐng)導(dǎo)綜公司的對(duì)外

聯(lián)接待：!勤搞好企業(yè)建設(shè)，為公,正良好形象。治

4、負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行、落實(shí)公司各項(xiàng)政策、規(guī)章制度。

5、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)會(huì)議的組織、安排，做好會(huì)議紀(jì)錄并進(jìn)行督辦、檢查、

貫徹落實(shí)情況。

6、負(fù)責(zé)貫徹、落實(shí)公司薪酬、社保、福利以及人力資源內(nèi)控管理工作。

7、負(fù)責(zé)組織公司各社團(tuán)（黨、工、團(tuán)及精神文明建設(shè)）工作。

8、負(fù)責(zé)公司安全、行政事務(wù)各項(xiàng)管理工作，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司安委

會(huì)各項(xiàng)工作。

9、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織、實(shí)施、督查。

10、負(fù)責(zé)各類(lèi)文件、報(bào)告、紀(jì)要、工作計(jì)劃等文稿的起草、擬制工作,

規(guī)范、準(zhǔn)確、及時(shí)、安全地管理好公司的各項(xiàng)公文，包括擬稿審核、簽發(fā)、

打印、收發(fā)文、催辦、歸檔等。

11、負(fù)責(zé)相關(guān)費(fèi)用開(kāi)支審核。

12、負(fù)責(zé)公司綜合治理及計(jì)劃生育管理工作。

13、負(fù)貢執(zhí)行公司股東會(huì)、董事會(huì)各項(xiàng)決議的貫徹、落實(shí)_L作。

14、負(fù)責(zé)公司所有資產(chǎn)的管理工作。

15、負(fù)責(zé)本部門(mén)各項(xiàng)管理與費(fèi)用開(kāi)支工作。

16、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理及維護(hù)維修保養(yǎng)的管理。

17、負(fù)責(zé)公司信息的收集匯總和上報(bào)工作。

18、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)班子交辦的其他工作。

綜合部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)

職位名綜合部部長(zhǎng)職位代所屬部綜合辦公室

稱(chēng)碼門(mén)

職1職等職直屬上總經(jīng)理

數(shù)級(jí)級(jí)

薪金標(biāo)元/月填與日核準(zhǔn)

準(zhǔn)期人

職位概要：負(fù)責(zé)公司行政、人事、黨務(wù)、工會(huì)、安全、培訓(xùn)I、計(jì)劃生育、后

勤保障等各項(xiàng)管理工作。

主要工作職責(zé)：

1、組織編制公司年度發(fā)展、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，編制公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃

和工作總結(jié)，負(fù)責(zé)組織建立健全各項(xiàng)管理規(guī)章制度并組織實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)抓好綜合辦公室的全面工作并協(xié)調(diào)好部門(mén)內(nèi)部的關(guān)系以及與各部門(mén)的業(yè)

務(wù)溝通，及時(shí)傳達(dá)股份公司及公司的各項(xiàng)決定、精神、要求。

3、負(fù)責(zé)組織、策劃、實(shí)施公司各項(xiàng)活動(dòng)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好公司的對(duì)外聯(lián)

系及接待工作，搞好企業(yè)文化建設(shè)，為公司樹(shù)立良好形象。

4、負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行、落實(shí)集團(tuán)公司及股份公司各項(xiàng)政策、規(guī)章制度。

5、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)會(huì)議的組織、安排，做好會(huì)議紀(jì)錄并進(jìn)行督辦、檢查、貫徹落

實(shí)情況。

6、負(fù),組織公司各社團(tuán)（黨、工、團(tuán)及精神文明建設(shè)）工作。

7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)各項(xiàng)管理工作，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司安委會(huì)各項(xiàng)工

作。

8、負(fù)至各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支審核。

9、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司股東會(huì)、著事會(huì)各項(xiàng)決議的貫徹、落實(shí)工作。

10、負(fù)責(zé)本部門(mén)各項(xiàng)管理與費(fèi)用開(kāi)支工作。

11、負(fù)責(zé)本部門(mén)周工作計(jì)劃的制定和督辦。

12、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)班子交辦的其他工作。

任職資格：

教育背景:大專(zhuān)以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:參加過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):在行政、人事、后勤等鹵位累積工作年限達(dá)五年以上，能熟練使用計(jì)

算機(jī)。

技能技巧:有較強(qiáng)的溝通組織、協(xié)調(diào)能力。

態(tài)度：責(zé)任感強(qiáng)，能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

工作環(huán)境：工作場(chǎng)所:良好環(huán)境狀況:良好危險(xiǎn)

性：低

直接下屬：行政主管、人力資源、內(nèi)勤、黨政工團(tuán)、計(jì)劃生育

間接下屬：檔案員、安全員兼外勤

晉升方向」___________________________輪轉(zhuǎn)崗位/

備注：每一個(gè)崗位均需根據(jù)崗位職能及業(yè)務(wù)需要填寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。

綜合部行政主管崗位說(shuō)明書(shū)

職位名行政主管職位代所屬部綜合辦公室

稱(chēng)碼門(mén)

職1職等職直屬上綜合部部長(zhǎng)

數(shù)級(jí)級(jí)

薪金標(biāo)元/月嶼日核準(zhǔn)總經(jīng)理

準(zhǔn)期人

職位概要：

負(fù)責(zé)公司行政、黨務(wù)及內(nèi)外勤事務(wù)的具體實(shí)施工作。

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)編制公司年度發(fā)展、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，編制公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃

和工作總結(jié)，負(fù)責(zé)組織建立健全各項(xiàng)管理規(guī)章制度并組織實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)公司行政文書(shū)檔案管理工作。

3、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)印鑒的管理、監(jiān)督檢查。

4、負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)重點(diǎn)工作進(jìn)行督查。

4、負(fù)責(zé)承辦公司各種會(huì)議的組織召集和會(huì)議決議的督辦。

5、負(fù)責(zé)配合各部門(mén)做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)服務(wù)工作。

6、負(fù)責(zé)承辦綜合部部長(zhǎng)交給的其他工作。

任職資格：

教育背景:大專(zhuān)以上學(xué)歷,共產(chǎn)黨員。

培訓(xùn)經(jīng)歷:參加過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):在行政、后勤崗位累積工作年限達(dá)十年以上，能熟練使用計(jì)算機(jī)。

技能技巧:有較強(qiáng)的溝通能力。

____g1：責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)。

工作環(huán)境：工作場(chǎng)所:良好環(huán)境狀況:良好危險(xiǎn)

性：低

直接下屬行政事務(wù)員間接下屬/

晉升方向/輪轉(zhuǎn)崗位

備注：每一個(gè)崗位均需根據(jù)崗位職能及業(yè)務(wù)需要填寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。

綜合部人力資源崗位說(shuō)明書(shū)

綜合部人事主

職位名職位代所屬部綜合部

辦

稱(chēng)碼門(mén)

職1職等職直屬上綜合部副部長(zhǎng)

數(shù)級(jí)級(jí)

薪金標(biāo)元/月師日核準(zhǔn)總經(jīng)理

準(zhǔn)期人

職位概要：

負(fù)責(zé)公司綜合統(tǒng)計(jì)工作。

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)承辦公司工資制定，并做好工資發(fā)放工作。

2、負(fù)責(zé)承辦公司社會(huì)保險(xiǎn)、福利的核算、分?jǐn)偧袄U納工作。

3、負(fù)責(zé)公司考勤的統(tǒng)計(jì)工作°

4、負(fù)責(zé)承辦工資、福利、社保、人員變動(dòng)等各類(lèi)人事月報(bào)表的填寫(xiě)、統(tǒng)計(jì)、

上報(bào)工作。

5、負(fù)責(zé)公司人員招聘信息存檔工作。

6、負(fù)責(zé)承辦人事檔案的管理、保管及歸檔工作。

7、負(fù)責(zé)承辦勞動(dòng)合同的管理及承辦勞動(dòng)用工年審、備案業(yè)務(wù)工作。

8、負(fù)責(zé)承辦公司員工月度考核的基礎(chǔ)資料工作。

9、負(fù)責(zé)承辦公司員工培訓(xùn)的準(zhǔn)備、資料整理及培訓(xùn)月報(bào)表的統(tǒng)計(jì)匯總、上

報(bào)工作。

10、負(fù)責(zé)配合各部門(mén)做好服務(wù)工作。

11、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

任職資格：

教育背景:大專(zhuān)以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:參加過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)I。

經(jīng)驗(yàn):在統(tǒng)計(jì)崗位累積工作年限達(dá)十年以上，能熟練使用計(jì)算機(jī)。

技能技巧:有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。

態(tài)度；責(zé)任心強(qiáng)。

工作環(huán)境：工作場(chǎng)所:良好環(huán)境狀況:良好危險(xiǎn)

性：低

直接下屬/間接下屬/

晉升方向/輪轉(zhuǎn)崗位/

備注：每一個(gè)崗位均需根據(jù)崗位職能及業(yè)務(wù)需要填寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。

綜合部?jī)?nèi)勤崗位說(shuō)明書(shū)

職位名綜合部?jī)?nèi)勤主職位代所屬部綜合辦公室

稱(chēng)辦碼門(mén)

職1職等職直屬上綜合部副部長(zhǎng)

數(shù)級(jí)級(jí)

薪金標(biāo)元/月g日核準(zhǔn)總經(jīng)理

準(zhǔn)期人

職位概要:

負(fù)責(zé)公司內(nèi)外勤事務(wù)的具體實(shí)施工作。

工作職責(zé)：

1、承辦公司辦公會(huì)議的通知及會(huì)場(chǎng)布置工作。

5、負(fù)責(zé)上報(bào)每周工作計(jì)劃和總結(jié)。

6、負(fù)責(zé)黨政工團(tuán)文件的起草、整理、存檔及實(shí)施工作。

7、負(fù)責(zé)配合各部門(mén)做好服務(wù)工作。

8、負(fù)責(zé)承辦綜合部負(fù)責(zé)人交給的其他工作。

任職資格：

教育背景:大專(zhuān)以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:參加過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)I。

經(jīng)驗(yàn):在行政、后勤崗位累積工作年限達(dá)三年以上，能熟練使用計(jì)算機(jī)。

技能技巧:有較強(qiáng)的溝通能力。

態(tài)度：責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)。

工作環(huán)境：工作場(chǎng)所:良好環(huán)境狀況:良好值險(xiǎn)

性：低

直接下屬/間接下屬/

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

備注：每一個(gè)崗位均需根據(jù)崗位職能及業(yè)務(wù)需要填寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。

綜合部崗位聘用任職要求

序號(hào)職務(wù)人數(shù)任職資格要求

1、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上部門(mén)主管工作經(jīng)驗(yàn)。

2、專(zhuān)業(yè)背景：行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大

專(zhuān)學(xué)歷。

3、年齡要求：25-55歲。

1部長(zhǎng)1人

4、個(gè)人素質(zhì)：較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的

組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的外聯(lián)能力及分析、

解決問(wèn)題能力、熟練使用辦公軟件。

5、性別要求：不限。

1、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上行政主管工作經(jīng)驗(yàn)。

2、專(zhuān)業(yè)背景：行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大

專(zhuān)學(xué)歷。

3、年齡要求：25-55歲。

行政

21人

主管4、個(gè)人素質(zhì)：較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的

組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題

能力、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備、文筆

優(yōu)秀、精通各類(lèi)公文寫(xiě)作。

5、性別要求：不限。

1、工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

2、專(zhuān)業(yè)背景：人力資源管理或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)

及以上學(xué)歷。

3、年齡要求：25-55歲。

人力、個(gè)人素質(zhì)：較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的

31人4

資源組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題

能力、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基

礎(chǔ)，及其很強(qiáng)的實(shí)務(wù)能力。

5、性別要求：女。

1、工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上工程檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2、專(zhuān)業(yè)背景：具有初級(jí)以上資料員上崗證書(shū)或相

關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，并有檔案管理相關(guān)理論基礎(chǔ)，

工民建、工程管理、建筑管理、土木工程專(zhuān)業(yè)學(xué)歷

檔案者優(yōu)先。

4管理1人

3、年齡要求：25-50歲。

員

4、個(gè)人素質(zhì)：較強(qiáng)的責(zé)任心和敬.業(yè)精神，良好的

溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)

題能力、注重團(tuán)隊(duì)合作，有良好的職業(yè)操守。

5、性別要求：女。

1、工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上安全相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、專(zhuān)業(yè)背景：或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

安全3、年齡要求：25-45歲。

5管理1人

4、個(gè)人素質(zhì)：較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的

員

溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力、注重團(tuán)

隊(duì)合作，有良好的職業(yè)操守。

5、性別要求：男。

1、工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上后勤工作經(jīng)驗(yàn)。

6內(nèi)勤1人2、專(zhuān)業(yè)背景：行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)中

專(zhuān)以上學(xué)歷。

3、年齡要求；25-40歲。

4、個(gè)人素質(zhì)：較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的

溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力、熟練使用

辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備、文筆優(yōu)秀。

5、性別要求：女。

1、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上同等工作閔位經(jīng)驗(yàn)。

2、專(zhuān)業(yè)背景：企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷，

黨群，中共黨員（必須）。

計(jì)劃3、年齡要求：25-50歲。

7生育、1人4、個(gè)人素質(zhì)：較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，具有較

綜合強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、計(jì)劃、執(zhí)行能力、知識(shí)結(jié)構(gòu)較

治理全面、綜合能力強(qiáng)、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、思路消晰、文

字功底深厚。

5、性別要求：男。

LNG運(yùn)營(yíng)部部門(mén)組織構(gòu)架圖

部長(zhǎng)

副部長(zhǎng)副部長(zhǎng)

采

銷(xiāo)

安

設(shè)

工

司

購(gòu)

售

程調(diào)

全

備

機(jī)統(tǒng)內(nèi)

業(yè)

業(yè)

技度

、

、

兼

培

務(wù)

務(wù)

術(shù)

配員

巡計(jì)勤

員

員

員

訓(xùn)

件

1112線(xiàn)

、

采

考

人

人

人

人綣21

一)

能源物流煤運(yùn)通道LNG站點(diǎn)建設(shè)組織構(gòu)架圖

(LNG運(yùn)管部

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伊吾

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公

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一碗三道哈密星明水三塘奎蘇下馬‘柳園'瓜州'儼

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加

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泉加嶺路北出加加注湖加鎮(zhèn)加崖加加注

站

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站

注

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注加注力

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注站口加口加站立站

占注站注站注站

注站注站站

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LNG運(yùn)營(yíng)部崗位聘用任職要求

崗位人數(shù)任職要求

1、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，40歲以下，男性

部長(zhǎng)1人

3、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,

題能力、會(huì)使用辦公軟件

1、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，40歲以下，男性

副部長(zhǎng)2人

3、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,

題能力

1、工作經(jīng)驗(yàn)：1—3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，35歲左右，性別不限

主管4人

3、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,

使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備

1、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)內(nèi)勤及統(tǒng)計(jì)工作者優(yōu)9

統(tǒng)計(jì)1人2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，35歲以下，性別不限

3、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備

1、工作經(jīng)驗(yàn)：從事過(guò)內(nèi)勤工作、眼勤手快

內(nèi)勤1人2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，35歲以下，性別不限

3、有很好的文字功底，熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備

1、工作經(jīng)驗(yàn)：有工作經(jīng)驗(yàn)

調(diào)度4人2、大專(zhuān)學(xué)歷，40歲以下，男性

3、較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)、工作￡

司機(jī)兼巡1、大專(zhuān)學(xué)歷，35歲以下，男性

3人

線(xiàn)維護(hù)2、熟練掌握設(shè)備檢查及維修技能，會(huì)開(kāi)車(chē)，責(zé)任心強(qiáng)

1、大專(zhuān)學(xué)歷，30歲左右，男性

業(yè)務(wù)員6人

2、吃苦耐勞，有一定的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)、口才好

1、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2、大專(zhuān)學(xué)歷，35歲以下，男性

站長(zhǎng)18人

3、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神、有一定的管理能力，良好的組織力

決問(wèn)題的能力、會(huì)使用辦公軟件

1、高中學(xué)歷，年齡在18歲一40歲之間

加注員36人2、吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)

3、退役軍人優(yōu)先

三、部門(mén)職責(zé)

1、制定本部門(mén)年度整體運(yùn)營(yíng)計(jì)劃；

2、起草修訂部門(mén)的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)管理制度；

3、提出具體工作目標(biāo)，明確目標(biāo)實(shí)施計(jì)戈IJ；

4、擬定、執(zhí)行本部門(mén)促銷(xiāo)計(jì)劃、銷(xiāo)售策略；

5、對(duì)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督；

6、負(fù)責(zé)本部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)；

7、負(fù)責(zé)各站點(diǎn)數(shù)據(jù)的匯總與統(tǒng)計(jì)；

8、負(fù)責(zé)本部門(mén)臺(tái)帳、檔案的建立和管理；

9、負(fù)責(zé)LNG運(yùn)營(yíng)相關(guān)的安全管理；

10、負(fù)責(zé)LNG站點(diǎn)建設(shè)信息的收集、匯總及上報(bào)

1k完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

LNG運(yùn)營(yíng)部部門(mén)部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

備注：每一個(gè)崗位均需根據(jù)崗位職能及業(yè)務(wù)需要填寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。

%1、負(fù)責(zé)部門(mén)的全面管理和協(xié)調(diào)工作；

三歙2卜觸舒神展通賦用崢供嘲燙呷穩(wěn)；

^=93?城瀛柄顧勺就礴學(xué)行嘛!關(guān)繇、、疆憎息收集整理

%的獻(xiàn)薪經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)資料、文件的管理工作；

%44、覺(jué)蜴懿橫遭的監(jiān)督檢查工作；

_____%53、僚藕啕TJ邰腋用斜幅則f［艇野工作；

_____%66、負(fù)幽令蝠凝白的其他箱觸T骯作；

任職資格/7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

任商輜景:大專(zhuān)及以上學(xué)歷

大呼汕軍騎押培訓(xùn)

癡ml，。飾初概用碘御僉

量'電曦:會(huì)犧處4楔生作經(jīng)驗(yàn)

技電支巧:會(huì)使用辦公軟件

■

毒屢殖班的費(fèi)隹心相穰業(yè)精神;良好的維縱協(xié)碉能力及海逋能力

贛鞭的外盛能力屐分析;解諛同搬能力

■

丁作環(huán)境：T作場(chǎng)所?環(huán)境）待險(xiǎn)?,牛.

工作環(huán)境：--------------W--------------fe-g—

LNG運(yùn)營(yíng)部部門(mén)副部長(zhǎng)崗位崗位說(shuō)明書(shū)

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

備注：每一個(gè)崗位均需根據(jù)崗位職能及業(yè)務(wù)需要填寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。

第二部分：崗位說(shuō)明書(shū)

LNG運(yùn)一營(yíng)部部門(mén)主管部員崗位說(shuō)明書(shū)

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

備注：每一個(gè)崗位均需根據(jù)崗位職能及業(yè)務(wù)需要填寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。

第二部分：崗位說(shuō)明書(shū)

職位名主管職位代所屬部市場(chǎng)部

稱(chēng)碼門(mén)

職職等職直屬上副部長(zhǎng)

數(shù)

級(jí)級(jí)

薪金標(biāo)填寫(xiě)日核準(zhǔn)

準(zhǔn)期人

職位概要：負(fù)責(zé)銷(xiāo)售票據(jù)的核算，與客戶(hù)的溝通及售后服務(wù)，做好各站點(diǎn)各

類(lèi)記錄收集、保存工作，做好業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)、績(jī)效考核工作。

工作職責(zé)：

____%1、對(duì)各站點(diǎn)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)產(chǎn)生的票據(jù)數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；

____%2、及時(shí)與客戶(hù)核對(duì)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)產(chǎn)生的數(shù)量，數(shù)量核對(duì)無(wú)誤后，根據(jù)合

同內(nèi)容辦理結(jié)算，并及時(shí)將開(kāi)據(jù)的票據(jù)交付客戶(hù)；

____%3、負(fù)責(zé)跟蹤合同客戶(hù)的預(yù)付款使用情況，并及時(shí)通知客戶(hù)；

____%4、協(xié)助處理售后服務(wù)的相關(guān)問(wèn)題；

____%5、做好站點(diǎn)各類(lèi)文檔、記錄的收集、保存、歸檔等管理；

____%6、做好站點(diǎn)各類(lèi)業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)、績(jī)效考核方面的基礎(chǔ)工作；

____%7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

任職資格：

教育背景:大專(zhuān)及以上學(xué)歷

培訓(xùn)經(jīng)歷:

經(jīng)驗(yàn):1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

技能技巧:會(huì)使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備

態(tài)度:較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，

較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力

工作環(huán)境：工作場(chǎng)所:環(huán)境狀況:危險(xiǎn)性:

LNG運(yùn)營(yíng)部部門(mén)統(tǒng)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

備注：每一個(gè)崗位均需根據(jù)崗位職能及業(yè)務(wù)需要填寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。

職位名統(tǒng)計(jì)員職位代所屬部市場(chǎng)部

稱(chēng)碼門(mén)

職職等職直屬上部長(zhǎng)

數(shù)

級(jí)級(jí)

薪金標(biāo)填寫(xiě)日核準(zhǔn)

準(zhǔn)期人

職位概要：負(fù)責(zé)各站點(diǎn)數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)交主管領(lǐng)導(dǎo)審批上報(bào)，確

保數(shù)據(jù)真實(shí)，準(zhǔn)確；做好所有原始數(shù)據(jù)的分類(lèi)臺(tái)帳。

工作職責(zé)：

_____%1、在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下從事運(yùn)營(yíng)的統(tǒng)計(jì)工作；

_____%2、掌握公司經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)管理的有關(guān)規(guī)定，完成各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)，上報(bào)各

類(lèi)統(tǒng)計(jì)資料，

_%3、根據(jù)公司及行業(yè)管理要求編制有關(guān)報(bào)表格式、原始記錄表，報(bào)部

門(mén)經(jīng)理審批；

_____%4、負(fù)責(zé)向上級(jí)填報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并報(bào)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；

_____%5、對(duì)報(bào)出的各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)主要責(zé)任；

_____%6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作；

任職資格：

教育背景:大專(zhuān)及以上學(xué)歷

培訓(xùn)經(jīng)歷:BSC培訓(xùn)

經(jīng)驗(yàn):3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

技能技巧:熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備

態(tài)度:認(rèn)真、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)

工作環(huán)境：工作場(chǎng)所:環(huán)境狀況:危險(xiǎn)性:

第二部分：崗位說(shuō)明書(shū)

LNG運(yùn)營(yíng)部部門(mén)調(diào)度部員崗位說(shuō)明書(shū)

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

職位名畫(huà)鹿員職位代所屬部TlrW^P

稱(chēng)碼門(mén)

職職等職直屬上部長(zhǎng)

數(shù)

級(jí)級(jí)

薪金標(biāo)填寫(xiě)日核準(zhǔn)

準(zhǔn)期人

職位概要：費(fèi)要斂責(zé)點(diǎn)傕處理翹題蠲度處作及液母常性的311Hs程新的搔督建

作，對(duì)外協(xié)作關(guān)系。

工作職責(zé):

%11、、月盛胎艇t娜網(wǎng)霸和越格遵伴公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

——I會(huì)醐桂菊電御儂蝙蒯痛但雙接待工作；

二次翦就鹿僦瞿即中督促和監(jiān)督管理丁作

——」公融的軍皴解聲錦看腳唇奧系;-------------------------------

任職資格:克成麻吊

臨時(shí)安排的其他工作。

任

的%吉黃歷

-an勤:

s：從事過(guò)內(nèi)勤工作、眼勤手快，有很好的文字功底

技能技巧:熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備

態(tài)度

?亶普心第罡業(yè)宏前較嘉置協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)、工作細(xì)心

心

備注：每一個(gè)崗位均需根據(jù)崗位職能及業(yè)務(wù)需要填寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。

第二部分：崗位說(shuō)明書(shū)

LNG運(yùn)營(yíng)部部門(mén)內(nèi)勤崗位說(shuō)明書(shū)

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

備注：每一個(gè)崗位均需根據(jù)崗位職能及業(yè)務(wù)需要填寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。

第二部分：崗位說(shuō)明書(shū)

LNG運(yùn)營(yíng)部部門(mén)巡線(xiàn)維護(hù)崗位說(shuō)明書(shū)

職位名司機(jī)兼巡線(xiàn)維職位代所屬部市場(chǎng)部

稱(chēng)護(hù)員碼門(mén)

職職等職直屬上部長(zhǎng)

數(shù)

級(jí)級(jí)

薪金標(biāo)填寫(xiě)日核準(zhǔn)

準(zhǔn)期人

職位概要：負(fù)責(zé)儀器、設(shè)備的維護(hù)與校驗(yàn)，設(shè)備使用情況的檢查。

工作職責(zé)：

_____%1、做好日常維護(hù)和檢修工作；

_____%2、定期對(duì)儀器設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、校驗(yàn)；

_____%3、定期對(duì)設(shè)備的安全使用情況進(jìn)行檢查，并提出意見(jiàn)或建議；

_____%4、工作中要不斷學(xué)習(xí)提高，盡快掌握新知識(shí)，對(duì)新型設(shè)備要協(xié)助廠

方工程師做好崗前培訓(xùn)、注意事項(xiàng)及使用保養(yǎng)等要求；

_%5、要樹(shù)立設(shè)備人員圍著設(shè)備轉(zhuǎn)的觀念，節(jié)假日及夜間臨時(shí)有緊急維

修要求要及時(shí)響應(yīng)、解決。

任職資格：

教育背景:大專(zhuān)學(xué)歷

培訓(xùn)經(jīng)歷:

經(jīng)驗(yàn):

技能技巧:熟練掌握設(shè)備檢查及維修技能，會(huì)開(kāi)車(chē)

態(tài)度:責(zé)任心強(qiáng)

工作環(huán)境：工作場(chǎng)所：環(huán)境狀況:危險(xiǎn)性：

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

備注：每一個(gè)崗位均需根據(jù)崗位職能及業(yè)務(wù)需要填寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)

第二部分：崗位說(shuō)明書(shū)

LNG運(yùn)營(yíng)部部門(mén)業(yè)務(wù)員崗位說(shuō)明書(shū)

直接下屬間接下屬

職位名業(yè)務(wù)員職位代所屬部市場(chǎng)部

稱(chēng)碼門(mén)

職職等職直屬上部長(zhǎng)

數(shù)

級(jí)級(jí)

薪金標(biāo)填寫(xiě)日核準(zhǔn)

準(zhǔn)期人

職位概要：負(fù)責(zé)建站期間所有LNG相關(guān)手續(xù)的辦理及后期的銷(xiāo)售工作。

工作職責(zé)：

_____%1、負(fù)責(zé)建站期間所有LNG相關(guān)手續(xù)的辦理及后期的銷(xiāo)售工作；

_____%2、詳細(xì)了解所轄區(qū)域市場(chǎng)，收集區(qū)域市場(chǎng)信息，掌握區(qū)域市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、

特點(diǎn)和趨勢(shì)，并將所收集到的有用信息反饋給相關(guān)部門(mén)以便作為

決策參考資料；

_____%3、挖掘客戶(hù)信息，進(jìn)行有效過(guò)濾；與客戶(hù)溝通，建立客戶(hù)關(guān)系；

_____%4、結(jié)合公司安排，提出年度市場(chǎng)銷(xiāo)售計(jì)劃；

_____%5、執(zhí)行公司規(guī)定的銷(xiāo)售政策，并根據(jù)市場(chǎng)反饋，提出合理改進(jìn)意見(jiàn)；

_____%6、不斷學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

任職資格：

教育背景:大專(zhuān)學(xué)歷

培訓(xùn)經(jīng)歷:

經(jīng)驗(yàn):有一定的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)、口才好

技能技巧:

態(tài)度:吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)

?

工作環(huán)境：工作場(chǎng)所:環(huán)境狀況:危險(xiǎn)性:

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

備注：每一個(gè)崗位均需根據(jù)崗位職能及業(yè)務(wù)需要填寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)

第二部分：崗位說(shuō)明書(shū)

LNG運(yùn)營(yíng)部部門(mén)站長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)

直接下屬間接下屬

晉升方向______________________________輪轉(zhuǎn)崗位

職位名站長(zhǎng)職位代所屬部市場(chǎng)部

稱(chēng)碼門(mén)

職職等職直屬上主管

數(shù)

級(jí)級(jí)

薪金標(biāo)填寫(xiě)日核準(zhǔn)

準(zhǔn)期人

職位概要：負(fù)責(zé)站點(diǎn)各項(xiàng)工作的