2025年勞動合同簽訂與履行準則

2025年勞動合同簽訂與履行準則一、引言為了保障勞動者與用人單位雙方的合法權益，規(guī)范勞動合同的簽訂與履行，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，結合實際情況，特制定本準則。本準則旨在為雙方提供明確、公平、合理的勞動合同簽訂與履行指導，促進和諧穩(wěn)定的勞動關系。二、勞動合同簽訂1.用人單位與勞動者應當在勞動者入職后____日內簽訂書面勞動合同。____日內補簽書面勞動合同。2.勞動合同應當具備以下主要內容：（1）雙方基本信息：用人單位名稱、地址、法定代表人或者負責人；勞動者姓名、身份證號碼、住址等。（2）勞動合同期限：包括合同起始日期、終止日期。試用期不得超過____個月，且不得低于最低工資標準。（3）工作內容：明確勞動者的工作崗位、工作職責等。（4）工作時間和休息休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行，每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。（5）勞動報酬：包括工資、獎金、津貼、補貼等，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（6）社會保險和福利待遇：按照國家規(guī)定參加社會保險，享受相應的福利待遇。（7）勞動保護：保障勞動者身心健康，提供必要的勞動保護設施和條件。（8）勞動合同解除和終止的條件：包括雙方協(xié)商解除、勞動者違反規(guī)定解除、用人單位解除等。（9）爭議解決方式：雙方應優(yōu)先選擇協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。3.勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格遵守。如需變更合同內容，應當書面協(xié)商一致。三、勞動合同履行1.用人單位應當按照勞動合同約定，及時足額支付勞動者工資，不得拖欠、克扣。2.用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，確保勞動者身心健康。3.勞動者應當遵守國家法律法規(guī)，認真履行勞動合同約定的職責，完成工作任務。4.勞動者有權拒絕違法指令，對違反勞動合同的行為有權提出異議。5.用人單位應當及時為勞動者辦理社會保險手續(xù)，確保勞動者享受相應的社會保險待遇。6.用人單位應當依法安排勞動者休息休假，不得違反國家規(guī)定強制加班。7.勞動合同解除或終止后，用人單位應當在____日內為勞動者辦理離職手續(xù)，包括出具離職證明、辦理社會保險關系轉移等。四、法律責任1.用人單位違反本準則規(guī)定，未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付勞動者二倍的工資。2.用人單位違反本準則規(guī)定，拖欠、克扣勞動者工資的，應當支付勞動者應付工資的二倍。3.用人單位違反本準則規(guī)定，侵害勞動者合法權益的，勞動者可以向勞動保障部門投訴或者向人民法院提起訴訟。4.勞動者違反本準則規(guī)定，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的法律責任。五、附則1.本準則自____年____月____日起實施。2.本準則的解釋權歸____所有。3.本準則如有未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。4.本準則的修改和廢止，按照本準則規(guī)定的程序進行。通過本準則的實施，我們