2025年人力資源管理人員錄用協(xié)議書(shū)

2025年人力資源管理人員錄用協(xié)議書(shū)一、協(xié)議背景鑒于甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）為拓展業(yè)務(wù)，提升管理水平，需招聘乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）擔(dān)任人力資源管理崗位，雙方經(jīng)充分溝通，達(dá)成以下協(xié)議：二、協(xié)議內(nèi)容1.錄用條件（1）乙方應(yīng)具備____年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司政策。（2）乙方應(yīng)具備人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)歷，持有____級(jí)以上人力資源管理師資格證書(shū)。（3）乙方應(yīng)具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。2.工作職責(zé)（1）乙方負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的工作。（2）乙方應(yīng)積極參與公司各項(xiàng)管理制度的制定與完善，為公司發(fā)展提供人力資源支持。（3）乙方應(yīng)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，為公司提供人力資源管理方面的建議和解決方案。3.薪酬待遇（1）乙方試用期工資為人民幣_(tái)___元/月，試用期結(jié)束后根據(jù)乙方工作表現(xiàn)調(diào)整工資。（2）乙方享有國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。（3）乙方享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。4.工作時(shí)間（1）乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)，具體作息時(shí)間根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)。5.合同期限（1）本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。（2）合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。6.違約責(zé)任（1）乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。（2）甲方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方損失。7.其他事項(xiàng)（1）乙方在簽訂本協(xié)議前，已充分了解公司情況，自愿加入公司。（2）本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。（3）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。三、協(xié)議生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。四、爭(zhēng)議解決如本協(xié)議在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向公司所在地的人民法院提起訴訟。五、附則本協(xié)議的修改、補(bǔ)充及解釋權(quán)歸甲方所有。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日六、附件1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件3.乙方近期一寸彩色免冠照片____張4.其他相關(guān)材料本協(xié)議書(shū)旨在明確甲乙雙方在錄用過(guò)程中的