離職步驟流程圖

REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME離職步驟流程圖匯報人：文小庫2024-12-13目錄CONTENTSREPORT離職準備階段工作交接與清算過程薪酬福利結算環(huán)節(jié)離職手續(xù)辦理流程后續(xù)跟蹤服務提供01離職準備階段REPORT了解公司規(guī)定的提前通知時間，避免違約。查閱勞動合同和公司政策根據合同規(guī)定和個人情況，選擇一個合適的離職日期。確定離職日期向公司提交正式的離職申請，并注明離職日期和原因。書面通知提前通知期限確定010203工作交接計劃制定梳理工作職責列出所有需要交接的工作內容和職責，確保無遺漏。整理相關文件、資料和工作進度，以便順利交接。交接文件整理與接替人員協商，確定交接的時間、方式和具體安排。制定交接計劃收拾個人物品，確保不遺漏任何與工作相關的物品。整理個人物品將工作中的重要文件、資料進行分類整理，并歸檔保存。歸檔文件資料刪除與工作無關的電子郵件，確保郵箱的整潔和安全性。清理電子郵件離職材料準備匯報工作進展與上級溝通離職后的工作交接、薪資結算等事項。溝通離職事項表達感謝和祝福感謝上級在工作中的指導和支持，并送上真誠的祝福。向上級匯報當前工作的進展和已完成的任務。與上級溝通確認02工作交接與清算過程REPORT詳細列出自己負責的所有工作任務、項目進度和當前狀況，確保接手人能夠全面了解。交接工作清單向主管領導匯報工作交接情況，重點說明尚未完成的事項和存在的問題。匯報工作進度將工作文檔、技術資料和項目相關文件整理歸檔，方便接手人查閱。交接文檔整理工作內容及進度匯報報銷費用清理整理個人在職期間的所有費用報銷單據，確保審批手續(xù)完備，及時報銷。結算工資與獎金與財務部門確認個人工資、獎金等結算情況，確保離職前處理完畢。處理稅務問題咨詢財務部門或稅務機構，了解離職可能涉及的稅務問題，并按規(guī)定辦理。030201財務報銷與結算事項處理固定資產及辦公用品歸還登記固定資產盤點配合資產管理部門對個人使用的固定資產進行盤點，確保賬實相符。辦公用品歸還將個人領用的辦公用品歸還給相關部門，并做好歸還登記。丟失損壞賠償對于丟失或損壞的固定資產和辦公用品，按公司規(guī)定進行賠償。01信息系統(tǒng)權限撤銷與IT部門確認個人在公司信息系統(tǒng)中的權限已被撤銷，確保信息安全。信息系統(tǒng)權限撤銷確認02郵箱及賬號處理注銷或移交個人郵箱及賬號，確保離職后不再使用公司資源。03數據備份與清理備份個人重要數據，并清理與公司相關的敏感信息和文件。03薪酬福利結算環(huán)節(jié)REPORT薪資核算根據員工離職前的出勤、績效、加班等情況，核算應得薪資，并通知員工本人確認。發(fā)放時間按照公司規(guī)定的時間，通常為每月的固定日期，發(fā)放離職員工的薪資。薪資核算及發(fā)放時間安排根據公司業(yè)績和員工個人表現，核算員工應得獎金，并在離職前發(fā)放。獎金核算對于按月發(fā)放的津貼，根據員工實際出勤天數計算應得金額并發(fā)放。津貼處理扣除已享受但需員工自行承擔的福利費用，如商業(yè)保險等。福利扣除獎金、津貼等福利待遇處理說明010203員工離職當月辦理停繳手續(xù)，確保不再產生社保公積金費用。停繳時間前往社保局和公積金管理中心辦理停繳手續(xù)，提交相關證件和資料。辦理流程確保員工離職前已經辦理完畢，避免后續(xù)產生不必要的糾紛。注意事項社保公積金停繳手續(xù)辦理指南個人所得稅申報指導申報義務離職員工需就離職前所得收入依法進行個人所得稅申報。通過稅務局網站或APP進行申報，填寫相關信息并提交。申報流程確保申報信息的準確性和完整性，避免產生稅務風險。注意事項04離職手續(xù)辦理流程REPORT離職申請表填寫要求及注意事項填寫申請表按照公司規(guī)定填寫離職申請表，詳細說明離職原因、離職時間等信息。提交相關證明材料提交身份證明、學歷證明、勞動合同等相關材料。歸還公司財物離職前歸還公司發(fā)放的辦公用品、工作證等物品。結算薪資和福利與公司結算未領取的薪資、獎金、福利等。與公司協商達成一致后，雙方共同簽署勞動合同解除協議書。雙方協商協議書應明確雙方解除勞動合同的時間、雙方的權益和義務等。協議書內容協議書簽署后，雙方各保留一份備查。雙方保留勞動合同解除協議書簽署過程剖析保密協議與公司簽訂保密協議，保護公司的商業(yè)秘密和機密信息。競業(yè)限制對于特定崗位的員工，需簽署競業(yè)限制協議，限制在一定期限內從事與公司競爭的業(yè)務。遵守約定員工應嚴格遵守保密協議和競業(yè)限制協議的約定，以免承擔法律責任。保密協議和競業(yè)限制條款解讀離職后公司應開具離職證明，證明員工的離職時間和工作崗位等。離職證明檔案轉移保留證據員工需將個人檔案轉移至新單位或相關機構，以便日后使用。員工應妥善保管離職證明和檔案轉移的相關證據，以備不時之需。離職證明開具和檔案轉移操作指南05后續(xù)跟蹤服務提供REPORT關懷郵件或電話建立離職員工社交平臺，方便離職員工之間交流、分享經驗和資源。離職員工社交平臺困難幫助為離職員工提供必要的幫助，如就業(yè)推薦、職業(yè)咨詢等。定期向離職員工發(fā)送關懷郵件或電話，了解其離職后的生活和職業(yè)發(fā)展情況。離職員工關懷計劃介紹職業(yè)發(fā)展建議根據離職員工的職業(yè)興趣和發(fā)展方向，提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展建議。資源對接支持為離職員工提供行業(yè)資訊、培訓課程等資源，幫助其提升職業(yè)能力。職業(yè)發(fā)展建議與資源對接支持回訪調查安排制定詳細的回訪調查計劃，包括調查時間、方式和內容?；卦L目的回訪調查活動安排及目的闡述了解離職員工對公司的評價、工作滿意度和離職原因，為公司改進提供反饋。0102通過各種方式向離職員工傳遞企業(yè)文化和價值觀，維護企業(yè)形象的連貫性。企業(yè)文化傳承鼓勵離職員工積極傳播公司的正面口碑，吸引更多優(yōu)秀人才加入。口碑