企業(yè)常用勞務派遣合同模板：定制化范本

企業(yè)常用勞務派遣合同模板：定制化范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________乙方（接收單位）：__________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就甲方派遣員工到乙方工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條派遣員工的選派1.1甲方應按照乙方提供的崗位需求，選派符合崗位要求的員工派遣至乙方工作。1.2甲方應確保派遣員工的身體健康、技能素質(zhì)及品德表現(xiàn)，符合乙方的崗位要求。1.3甲方應向乙方提供派遣員工的身份證明、學歷證明、職業(yè)資格證書等相關材料。第二條派遣期限2.1本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。2.2派遣期限屆滿后，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三條派遣員工的工資、福利及社會保險3.1甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，按時足額支付派遣員工的工資。3.2甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險。3.3甲方應提供派遣員工福利待遇，具體福利待遇參照甲方公司相關規(guī)定執(zhí)行。3.4乙方應按照實際使用派遣員工的時間，向甲方支付派遣服務費。第四條派遣員工的管理4.1乙方對派遣員工的工作進行管理和監(jiān)督，并有權(quán)根據(jù)工作需要對派遣員工進行培訓和考核。4.2乙方應保障派遣員工的合法權(quán)益，不得違法解除或終止派遣員工的勞動合同。4.3甲方應協(xié)助乙方對派遣員工進行管理，對乙方提出的合理要求，甲方應予以配合。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同規(guī)定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2甲方未按照約定支付派遣員工工資、社會保險等費用的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金。5.3乙方未按照約定支付派遣服務費的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。第六條保密條款6.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。6.2雙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____年__月__日合同注意事項：1.合同編號：確保合同有唯一標識，便于甲乙雙方內(nèi)部管理和追溯。2.派遣員工的選派：甲方需確保派遣員工符合乙方崗位要求，包括但不限于身體健康、技能素質(zhì)和品德表現(xiàn)。3.派遣期限：明確合同的起始和終止日期，若需續(xù)簽，雙方應簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。4.工資、福利及社會保險：甲方需按時足額支付工資和繳納社會保險，乙方應按照實際使用時間支付派遣服務費。5.派遣員工的管理：乙方對派遣員工進行管理和監(jiān)督，甲方應協(xié)助乙方進行管理。6.保密條款：雙方在合同履行過程中應嚴格保密商業(yè)秘密和技術秘密。7.爭議解決：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。解決辦法：違約責任：若一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)要求支付違約金并賠償損失。解除合同：若甲方未按約定支付工資或社會保險，或乙方未按約定支付派遣服務費，對方有權(quán)解除合同。法律名詞解釋：派遣單位：指與員工建立勞動關系的單位，負責派遣員工至接收單位工作。接收單位：指使用派遣員工的單位，與派遣單位簽訂派遣協(xié)議。勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。技術秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且權(quán)利人采取保密措施的技術信息。違約金：指合同一方違約時，根據(jù)合同約定應向另一方支付的賠償金。爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進行解決的過程。特殊應用場合及合同補充條款：1.跨地區(qū)派遣：有時候企業(yè)需要將員工派遣到不同地區(qū)，可能涉及當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和特殊要求。補充條款：考慮到地區(qū)差異，雙方應就當?shù)胤煞ㄒ?guī)、生活標準等因素協(xié)商確定派遣員工的工資和生活補貼。2.臨時性項目派遣：企業(yè)可能因為短期項目而需要臨時性派遣員工。補充條款：如乙方因項目性質(zhì)要求臨時性派遣，雙方應明確項目期限，并在項目結(jié)束后對派遣員工進行評估，必要時可提供再就業(yè)服務。3.特殊崗位派遣：某些崗位可能涉及特殊技能要求或安全標準。補充條款：針對特殊崗位，甲方應提供相應的技能培訓和安全教育，確保派遣員工能夠勝任工作并遵守相關安全規(guī)定。4.國際派遣：企業(yè)可能需要將員工派遣到國外工作。補充條款：國際派遣涉及簽證、語言、文化適應等問題，雙方應協(xié)商解決這些事宜，并為員工提供必要的語言培訓和跨文化溝通指導。5.緊急情況下的派遣：如乙方遇到突發(fā)事件，需要迅速補充人力資源。補充條款：在緊急情況下，雙方應迅速溝通，甲方應盡快提供符合條件的派遣員工，乙方應合理分擔由此產(chǎn)生的額外費用。合同所需附件列表：1.派遣員工名單：包括員工姓名、身份證號、技能證書等。2.崗位需求說明書：乙方提供的崗位要求、工作內(nèi)容等詳細信息。3.工資支付標準：雙方商定的派遣員工工資標準及支付方式。4.社會保險繳納證明：甲方提供的派遣員工社會保險繳納證明。5.保密協(xié)議：雙方簽訂的保密協(xié)議，明確保密義務