足療店勞動合同范本

足療店勞動合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_____________________

電話：_____________________

法定代表人：_____________________

乙方（勞動者）：_____________________

性別：_____________________

出生日期：_____________________

身份證號碼：_____________________

住址：_____________________

電話：_____________________

鑒于甲方是一家合法注冊的足療店，乙方具備相應的專業(yè)技能和資質，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，經協(xié)商一致，訂立本勞動合同。

第一條合同期限

1.本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內容和工作地點

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在足療師崗位上工作。

2.乙方的工作地點為甲方經營場所所在地。

3.甲方有權根據(jù)業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)，調整乙方的工作內容和工作地點，乙方應服從甲方的安排。

第三條工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2.甲方應保證乙方每周至少休息一天。

3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等休息休假權利。

第四條勞動報酬

1.乙方的月基本工資為人民幣____元，甲方于每月____日前支付給乙方。

2.乙方的加班工資按照國家規(guī)定和甲方的加班政策執(zhí)行。

3.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，可給予乙方獎金、提成等額外報酬。

第五條社會保險和福利待遇

1.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險。

2.乙方享有甲方提供的員工福利，包括但不限于工作餐、員工培訓、健康體檢等。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。

2.甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案。

3.乙方應遵守甲方的安全生產規(guī)章制度，正確使用勞動保護用品。

第七條勞動紀律

1.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。

2.乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得從事?lián)p害甲方利益的行為。

3.乙方違反勞動紀律，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。

第八條勞動合同的變更、解除和終止

1.經雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

-在試用期間被證明不符合錄用條件的；

-嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

-嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

-同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；

-被依法追究刑事責任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

-未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

-未及時足額支付勞動報酬的；

-未依法為乙方繳納社會保險費的；

-甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

-法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4.勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止。

5.勞動合同解除或終止后，甲方應在____個工作日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第九條違約責任

1.甲方違反本合同約定，給乙方造成損害的，應承擔賠償責任。

2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。

第十條爭議解決

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條其他

1.本合同未盡事宜，按照國家有關法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代