2025年勞動(dòng)雇傭協(xié)議解除與終止管理

2025年勞動(dòng)雇傭協(xié)議解除與終止管理甲方（雇主）：____乙方（雇員）：____鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)雇傭關(guān)系，為規(guī)范雙方在解除與終止勞動(dòng)雇傭協(xié)議過程中的行為，確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特制定本協(xié)議。一、協(xié)議主體1.1甲方為具有獨(dú)立法人資格的用人單位，具備簽訂和履行本協(xié)議的合法資格。1.2乙方為甲方聘用的員工，具備簽訂和履行本協(xié)議的合法資格。二、協(xié)議內(nèi)容2.1解除與終止勞動(dòng)合同的條件2.1.1甲方解除或終止勞動(dòng)合同的條件：（1）乙方違反甲方公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，給甲方造成重大損失的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除或終止勞動(dòng)合同的情形。2.1.2乙方解除或終止勞動(dòng)合同的條件：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付乙方工資的；（2）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的；（3）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的；（4）乙方依法參加社會活動(dòng)，依法解除勞動(dòng)合同的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除或終止勞動(dòng)合同的情形。2.2解除與終止勞動(dòng)合同的程序2.2.1甲方解除或終止勞動(dòng)合同的程序：（1）甲方應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知乙方；（2）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同前向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后辦理乙方的社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.2.2乙方解除或終止勞動(dòng)合同的程序：（1）乙方應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知甲方；（2）乙方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同前與甲方協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜；（3）乙方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.1甲方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的工資、工齡和法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1.2乙方解除或終止勞動(dòng)合同，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2賠償3.2.1甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金。3.2.2乙方違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向甲方支付賠償金。四、保密與競業(yè)限制4.1乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。4.2乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照甲方的競業(yè)限制要求，在一定期限內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似的業(yè)務(wù)。五、爭議解決5.1雙方因解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他事項(xiàng)6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章