2025年策劃團隊離職員工補充保密協(xié)議條款

2025年策劃團隊離職員工補充保密協(xié)議條款一、前言為確保公司策劃團隊的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和知識產(chǎn)權(quán)得到有效保護，避免因員工離職導致公司利益受損，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本補充保密協(xié)議條款（以下簡稱“本條款”）。本條款作為公司策劃團隊離職員工保密協(xié)議的補充，具有同等法律效力。二、保密義務1.定義（1）商業(yè)秘密：指公司策劃團隊在業(yè)務開展過程中所涉及的，不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，并經(jīng)公司采取保密措施的信息。（2）技術(shù)秘密：指公司策劃團隊在業(yè)務開展過程中所涉及的技術(shù)性信息，包括但不限于研發(fā)成果、技術(shù)方案、生產(chǎn)工藝、技術(shù)指標等。（3）知識產(chǎn)權(quán)：指公司策劃團隊在業(yè)務開展過程中所創(chuàng)造的，依法受保護的專利權(quán)、著作權(quán)、商標權(quán)等。2.保密范圍（1）離職員工在任職期間所接觸到的公司策劃團隊的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；（2）離職員工在任職期間所制作的、與公司策劃團隊業(yè)務相關(guān)的文件、資料、圖紙、數(shù)據(jù)等；（3）離職員工在任職期間所了解的公司策劃團隊的客戶信息、市場信息、競爭對手信息等；（4）離職員工在任職期間所掌握的公司策劃團隊的其他保密信息。3.保密期限離職員工的保密義務自離職之日起，至以下情形之一發(fā)生時終止：（1）公司策劃團隊的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和知識產(chǎn)權(quán)已公開或失去保密價值；（2）離職員工死亡；（3）雙方協(xié)商一致解除保密義務。4.保密措施（1）離職員工在離職前，應將所掌握的保密信息整理歸檔，并交還給公司策劃團隊；（2）離職員工在離職后，應遵守本條款的保密義務，不得泄露、傳播、使用或允許他人使用保密信息；（3）離職員工在離職后，應采取必要措施，防止保密信息泄露給第三方；（4）離職員工在離職后，如發(fā)現(xiàn)保密信息泄露，應立即通知公司策劃團隊，并協(xié)助公司采取補救措施。三、保密補償1.公司策劃團隊應按照國家相關(guān)規(guī)定，給予離職員工相應的保密補償；2.保密補償?shù)闹Ц斗绞?、標準和期限由雙方協(xié)商確定，并在本條款中予以明確；3.離職員工違反保密義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償公司策劃團隊損失、支付違約金等。四、違約責任1.離職員工違反本條款的保密義務，應當承擔以下違約責任：（1）立即停止侵權(quán)行為；（2）消除侵權(quán)后果；（3）賠償公司策劃團隊因侵權(quán)行為所遭受的損失；（4）支付違約金；（5）承擔公司策劃團隊為制止侵權(quán)行為所支付的合理費用。2.如離職員工因違反本條款的保密義務，導致公司策劃團隊遭受嚴重損失，公司有權(quán)依法追究其刑事責任。五、爭議解決1.本條款的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；2.雙方因本條款發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司策劃團隊所在地的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本條款未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；2.本條款一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；3.本條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。七、附則1.本條款的修改、補充、解除和終止，均應書面進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認；2.本條款的修改、補充、解除和終止，不