2025年勞動合同解除與終止法律實務(wù)

2025年勞動合同解除與終止法律實務(wù)一、前言隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動合同解除與終止事務(wù)日益頻繁，勞動者與用人單位之間的權(quán)益保護(hù)成為社會關(guān)注的熱點問題。為了規(guī)范勞動合同解除與終止行為，維護(hù)勞動者與用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際情況，我們編寫了《____年勞動合同解除與終止法律實務(wù)》一書。本書旨在為廣大勞動者、用人單位及人力資源從業(yè)者提供全面、實用的勞動合同解除與終止法律實務(wù)指導(dǎo)。二、勞動合同解除與終止的概念及分類1.勞動合同解除與終止的概念勞動合同解除，是指勞動者與用人單位在勞動合同有效期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致或依法規(guī)定，提前終止勞動合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。勞動合同終止，是指勞動合同到期或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系自然終止的行為。2.勞動合同解除與終止的分類（1）協(xié)商解除：勞動者與用人單位協(xié)商一致，提前終止勞動合同關(guān)系。（2）法定解除：根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，用人單位或勞動者單方面提前終止勞動合同關(guān)系。（3）合同到期終止：勞動合同約定的期限屆滿，勞動合同關(guān)系自然終止。（4）其他終止：勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，如勞動者退休、死亡等，勞動合同關(guān)系自然終止。三、勞動合同解除與終止的法律規(guī)定1.協(xié)商解除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議，并報勞動行政部門備案。2.法定解除（1）用人單位單方面解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除勞動合同：①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥勞動者被追究刑事責(zé)任的；⑦勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（2）勞動者單方面解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，可以單方面解除勞動合同：①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)制勞動者訂立或者變更勞動合同的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同到期終止勞動合同約定的期限屆滿，勞動合同關(guān)系自然終止。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同到期前____日內(nèi)，與勞動者協(xié)商辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。4.其他終止勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，如勞動者退休、死亡等，勞動合同關(guān)系自然終止。四、勞動合同解除與終止的程序及補(bǔ)償1.勞動合同解除與終止的程序（1）協(xié)商解除：雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，提前終止勞動合同關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)。（2）法定解除：用人單位或勞動者單方面提前終止勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。（3）合同到期終止：勞動合同約定的期限屆滿，勞動合同關(guān)系自然終止。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同到期前____日內(nèi)，與勞動者協(xié)商辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。（4）其他終止：勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，如勞動者退休、死亡等，勞動合同關(guān)系自然終止。2.勞動合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）協(xié)商解除勞動合同的，雙方協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。（2）法定解除勞動合同的，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）合