2025年企業(yè)合規(guī)經(jīng)營協(xié)議

2025年企業(yè)合規(guī)經(jīng)營協(xié)議甲方：____有限公司乙方：____有限公司鑒于甲方與乙方在____年____月____日簽訂的《____年企業(yè)合規(guī)經(jīng)營協(xié)議》已履行完畢，為確保雙方在____年度的合規(guī)經(jīng)營，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范甲乙雙方的經(jīng)營活動，確保雙方在____年度合規(guī)、穩(wěn)健發(fā)展，共同遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司內(nèi)部管理制度。二、合規(guī)經(jīng)營原則1.甲乙雙方應(yīng)遵循誠實守信、公平競爭、合法經(jīng)營的原則，確保企業(yè)經(jīng)營活動符合法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司內(nèi)部管理制度。2.甲乙雙方應(yīng)加強合規(guī)意識，建立健全合規(guī)管理體系，確保企業(yè)員工熟悉相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司內(nèi)部管理制度。3.甲乙雙方應(yīng)積極開展合規(guī)培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的合規(guī)素質(zhì)，確保企業(yè)經(jīng)營活動合規(guī)、有序進(jìn)行。三、合規(guī)經(jīng)營措施1.甲乙雙方應(yīng)設(shè)立合規(guī)管理部門，負(fù)責(zé)企業(yè)合規(guī)管理的日常工作，對合規(guī)風(fēng)險進(jìn)行識別、評估、控制。2.甲乙雙方應(yīng)制定合規(guī)手冊，明確企業(yè)合規(guī)管理的基本要求，確保企業(yè)員工在日常工作中遵守合規(guī)規(guī)定。3.甲乙雙方應(yīng)建立合規(guī)舉報機制，鼓勵員工積極舉報違規(guī)行為，保障企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的順利進(jìn)行。4.甲乙雙方應(yīng)定期對合規(guī)管理進(jìn)行內(nèi)部審計，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的有效性。四、合規(guī)經(jīng)營責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)對企業(yè)合規(guī)經(jīng)營承擔(dān)全面責(zé)任，確保企業(yè)經(jīng)營活動符合法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司內(nèi)部管理制度。2.甲乙雙方應(yīng)加強對企業(yè)員工的培訓(xùn)和監(jiān)督，確保員工在經(jīng)營活動中遵守合規(guī)規(guī)定。3.甲乙雙方應(yīng)建立健全合規(guī)獎懲機制，對合規(guī)行為給予表彰和獎勵，對違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、合規(guī)經(jīng)營合作1.甲乙雙方應(yīng)加強合規(guī)經(jīng)營的合作，共同應(yīng)對合規(guī)風(fēng)險，提高企業(yè)整體合規(guī)水平。2.甲乙雙方應(yīng)定期交流合規(guī)管理經(jīng)驗，共同探討合規(guī)經(jīng)營中的問題及解決方案。3.甲乙雙方應(yīng)積極參與合規(guī)經(jīng)營相關(guān)的活動，共同提升企業(yè)合規(guī)形象。六、協(xié)議的生效、變更與終止1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.如甲乙雙方同意對本協(xié)議進(jìn)行修改或補充，應(yīng)書面簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.在協(xié)議有效期內(nèi)，如一方違反協(xié)議規(guī)定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。4.協(xié)議期滿后，如甲乙雙方愿意繼續(xù)合作，應(yīng)簽訂新的合規(guī)經(jīng)營協(xié)議。七、其他事項1.本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（蓋章）：_