2025年勞務(wù)派遣合同履行規(guī)范

2025年勞務(wù)派遣合同履行規(guī)范第一章總則第一條為了規(guī)范勞務(wù)派遣行為，保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動力市場健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，制定本規(guī)范。第二條本規(guī)范所稱勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將被派遣勞動者派遣到用工單位從事勞動活動，勞務(wù)派遣單位與用工單位按照約定向勞動者支付勞動報酬和承擔社會保險費用的行為。第三條勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當遵循合法、公平、誠實信用的原則，履行勞務(wù)派遣合同，保障勞動者的合法權(quán)益。第二章勞務(wù)派遣單位的義務(wù)第四條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法辦理工商登記，取得營業(yè)執(zhí)照。第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，合同期限不得少于二年。第六條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當履行以下義務(wù)：（一）告知被派遣勞動者有關(guān)勞動安全、勞動保護、勞動條件、工作時間、休息休假、社會保險等方面的法律法規(guī)和規(guī)章制度；（二）按照約定向被派遣勞動者支付勞動報酬，支付標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準；（三）為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理相關(guān)社會保險手續(xù)；（四）督促用工單位按時足額向被派遣勞動者支付加班費、績效獎金、獎金、津貼等；（五）為被派遣勞動者提供職業(yè)培訓和職業(yè)指導；（六）協(xié)助用工單位對被派遣勞動者進行考核；（七）依法處理被派遣勞動者的投訴、舉報；（八）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第三章用工單位的義務(wù)第八條用工單位應(yīng)當履行以下義務(wù)：（一）告知被派遣勞動者的工作內(nèi)容、工作地點、工作環(huán)境等；（二）按時足額向勞務(wù)派遣單位支付用工費用；（三）按時足額向被派遣勞動者支付加班費、績效獎金、獎金、津貼等；（四）為被派遣勞動者提供與其工作崗位相適應(yīng)的勞動條件和安全衛(wèi)生環(huán)境；（五）依法保障被派遣勞動者的合法權(quán)益，不得歧視、虐待被派遣勞動者；（六）協(xié)助勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者進行考核；（七）依法處理被派遣勞動者的投訴、舉報；（八）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第四章勞務(wù)派遣合同的解除和終止第十條勞務(wù)派遣單位、用工單位不得擅自解除或者終止勞務(wù)派遣合同。第十一條有下列情形之一的，勞務(wù)派遣單位可以解除或者終止勞務(wù)派遣合同：（一）被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由勞務(wù)派遣單位安排的其他工作的；（二）被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）被派遣勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）被派遣勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條有下列情形之一的，用工單位可以解除勞務(wù)派遣合同：（一）被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；（二）被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；（三）被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；（四）被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位安排的其他工作的；（五）被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五章法律責任第十四條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本規(guī)范的，由勞動行政部門責令改正；逾期不改正的，可以處以罰款；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。第十五條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本規(guī)范，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第六章附則第十七條本規(guī)范自____年____月____