2025年度特殊工種非全日制勞動合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度特殊工種非全日制勞動合同甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同內(nèi)容1.工種與崗位乙方從事的工種為______，具體崗位為______。乙方的工作內(nèi)容應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的工作要求。2.工作時間與休息休假乙方的工作時間為非全日制，每周工作______小時。乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況制定。二、勞動報酬1.工資標準乙方工資按小時計酬，每小時工資為______元。乙方工資支付周期為______天，每月支付一次。2.其他福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇，具體標準由甲方根據(jù)國家規(guī)定和實際情況確定。三、合同期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期內(nèi)因特殊情況需要續(xù)簽合同的，應(yīng)提前______天向甲方提出書面申請。四、合同解除與終止1.合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）被依法追究刑事責任。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定支付工資；（2）未提供符合國家規(guī)定的勞動條件；（3）未依法為乙方繳納社會保險。2.合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，本合同終止。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督，確保乙方按照合同約定的工種和崗位要求進行工作。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，但應(yīng)保證乙方的工作時間符合非全日制勞動合同的規(guī)定。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施。按時足額支付乙方工資，并依法繳納社會保險。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)，提高其工作技能。有權(quán)在合同期內(nèi)因特殊情況提出解除勞動合同，并按照法律規(guī)定享受相應(yīng)的經(jīng)濟補償。義務(wù)：嚴格遵守甲方的工作規(guī)章制度，認真履行工作職責。保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。六、工作考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核方式包括但不限于工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作效率等。2.評價標準評價標準以甲方制定的工作考核標準為準，包括但不限于工作完成情況、工作質(zhì)量、團隊協(xié)作等。七、合同解除與終止1.合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）因乙方原因?qū)е鹿ぷ鳠o法繼續(xù)；（3）被依法追究刑事責任。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定支付工資；（2）未提供符合國家規(guī)定的勞動條件；（3）未依法為乙方繳納社會保險。2.合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，本合同終止。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同，應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定的時間、地點、數(shù)量或質(zhì)量完成工作，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內(nèi)容以及其他機密信息（包括但不限于工作表現(xiàn)、工作技能等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（