2024年全國(guó)人力資源服務(wù)大賽理論考試題庫(kù)資料（含答案）

PAGEPAGE12024年全國(guó)人力資源服務(wù)大賽理論考試題庫(kù)（含答案）一、單選題1.員工工資的各構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占的比例是指()。A、工資水平B、工資結(jié)構(gòu)C、工資等級(jí)D、工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B2.新員工培訓(xùn)是將局外人培養(yǎng)成()。A、領(lǐng)導(dǎo)的心腹B、企業(yè)內(nèi)部人C、管理者D、接班人答案：B3.在工作分析中,關(guān)于隸屬關(guān)系的描述應(yīng)置于()中。A、工作名稱B、工作概要C、工作識(shí)別D、工作環(huán)境答案：C4.在績(jī)效實(shí)施過(guò)程中,非正式溝通的優(yōu)點(diǎn)不包括()。A、形式多樣,時(shí)間、地點(diǎn)靈活B、員工會(huì)十分重視,提前做好準(zhǔn)備C、增強(qiáng)員工與管理者的親近感D、提高員工滿意度答案：B解析：這道題考察的是對(duì)非正式溝通在績(jī)效實(shí)施過(guò)程中優(yōu)點(diǎn)的理解。非正式溝通以其形式多樣、時(shí)間地點(diǎn)靈活為特點(diǎn)，有助于增強(qiáng)員工與管理者的親近感，并提高員工滿意度。選項(xiàng)A、C、D均描述了非正式溝通的優(yōu)點(diǎn)。而選項(xiàng)B“員工會(huì)十分重視，提前做好準(zhǔn)備”更像是正式溝通或重要會(huì)議前的準(zhǔn)備情況，與非正式溝通的隨性、靈活特點(diǎn)不符。因此，B選項(xiàng)不屬于非正式溝通的優(yōu)點(diǎn)。5.2005年12月,國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于()企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》。A、改革B、統(tǒng)一C、完善D、推進(jìn)答案：C6.相對(duì)于申請(qǐng)表而言,個(gè)人簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)是()。A、不易于了解應(yīng)聘者的個(gè)性B、不容易反映應(yīng)聘者的專業(yè)特點(diǎn)C、不易于對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行相互比較D、不容易了解應(yīng)聘者的書(shū)面交流能力答案：C解析：這道題考察的是對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)表兩種招聘材料的優(yōu)缺點(diǎn)理解。個(gè)人簡(jiǎn)歷通常由應(yīng)聘者自主編寫(xiě)，內(nèi)容多樣，格式不一，這使得在比較不同應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷時(shí)，難以找到統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相互比較。而申請(qǐng)表則通常具有固定的格式和問(wèn)題，便于對(duì)不同應(yīng)聘者的回答進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化比較。因此，相對(duì)于申請(qǐng)表，個(gè)人簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)是不易于對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行相互比較。7.在設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估的問(wèn)題時(shí),“你感覺(jué)這個(gè)課怎么樣?”屬于()。A、學(xué)習(xí)評(píng)估B、結(jié)果評(píng)估C、反應(yīng)評(píng)估D、行為評(píng)估答案：C8.失業(yè)保險(xiǎn)基金利息收入是指失業(yè)保險(xiǎn)基金在()中銀行存款產(chǎn)生的利息收入或購(gòu)買(mǎi)國(guó)債取得的利息收入。A、收入戶、財(cái)政專戶及支出戶B、支出戶和財(cái)政專戶C、收入戶和支出戶D、收入戶和財(cái)政專戶答案：A9.勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案材料應(yīng)當(dāng)至少保存()年。A、2B、3C、5D、7答案：B10.()可以用來(lái)測(cè)量受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的態(tài)度、動(dòng)機(jī)以及行為等方面的特征。A、情感成果B、認(rèn)知成果C、技能成果D、收益成果答案：A11.在面試過(guò)程中,為確保面試效果最佳,面試考官應(yīng)()。A、多聽(tīng)多說(shuō)B、多聽(tīng)少說(shuō)C、少聽(tīng)多說(shuō)D、少聽(tīng)少說(shuō)答案：B12.勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記時(shí),各地可采取勞動(dòng)者書(shū)面承諾的方式,在()工作日內(nèi)辦結(jié)失業(yè)登記,以適當(dāng)方式主動(dòng)反饋辦理結(jié)果。A、3個(gè)B、5個(gè)C、7個(gè)D、10個(gè)答案：C13.政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排()。A、就業(yè)意愿強(qiáng)烈人員B、符合崗位要求的人員C、符合崗位要求的就業(yè)困難人員D、領(lǐng)取低保的人員答案：C14.《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》明確,國(guó)有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜,高技能人才人均工資增幅應(yīng)()本單位管理人員人均工資增幅。A、低于B、等于C、高于D、不低于答案：D15.工作分析的出發(fā)點(diǎn)是從崗位出發(fā)分析其內(nèi)容、性質(zhì)、關(guān)系、環(huán)境以及任職資格等,而不是分析在崗的人員如何。這一工作分析的原則稱為()。A、目的原則B、崗位原則C、應(yīng)用原則D、科學(xué)原則答案：B16.省級(jí)以上機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員,除特殊職位外,按照有關(guān)規(guī)定一律從具有()以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。A、1年B、2年C、3年D、4年答案：B17.下列工作分析方法中,廣泛應(yīng)用了概率和數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)原理的是()。A、職位分析問(wèn)卷法B、測(cè)時(shí)法C、工作抽樣法D、工作寫(xiě)實(shí)法答案：C18.哪一個(gè)選項(xiàng)不是外部招募員工的優(yōu)點(diǎn)?()A、選擇余地大B、適應(yīng)較快C、避免偏見(jiàn)D、擴(kuò)大組織影響答案：B解析：這道題考察的是對(duì)外部招募員工優(yōu)點(diǎn)的理解。外部招募員工的優(yōu)點(diǎn)通常包括：選擇余地大，可以從眾多候選人中挑選最適合的人選；避免偏見(jiàn)，因?yàn)橥獠亢蜻x人不受組織內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)的影響；擴(kuò)大組織影響，外部招募可以吸引更多人才關(guān)注組織。而“適應(yīng)較快”通常是內(nèi)部晉升或內(nèi)部調(diào)配員工的優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)樗麄円呀?jīng)熟悉組織文化和工作環(huán)境。因此，B選項(xiàng)“適應(yīng)較快”不是外部招募員工的優(yōu)點(diǎn)。19.下列選項(xiàng)中,()不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型。A、有固定期限的勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D、集體合同答案：D解析：這道題考察的是對(duì)勞動(dòng)合同類型的理解。根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同可以按照期限劃分為三種類型：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。而集體合同是另一種按照合同主體劃分的類型，不屬于按期限劃分的范疇。因此，D選項(xiàng)“集體合同”是不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型。20.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由()承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A、原用人單位B、借調(diào)單位C、原用人單位與借調(diào)單位共同D、職工個(gè)人答案：A21.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者()的權(quán)利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同樣答案：C22.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的是()。A、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息B、勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議C、用人單位招用勞動(dòng)者要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保D、用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證答案：B23.現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)可分為技能培訓(xùn)、思維培訓(xùn)、觀念培訓(xùn)、心理培訓(xùn)等層次。在這幾個(gè)層次中,最容易體現(xiàn)培訓(xùn)效果的為()。A、技能培訓(xùn)B、思維培訓(xùn)C、觀念培訓(xùn)D、心理培訓(xùn)答案：A24.根據(jù)馬斯洛需要層次理論,對(duì)最低層次需要缺乏的員工進(jìn)行激勵(lì)管理最好是使用()。A、滿足社會(huì)需要B、物質(zhì)刺激C、內(nèi)在激勵(lì)D、搞好人際關(guān)系答案：B25.某企業(yè)通過(guò)開(kāi)展員工培訓(xùn)降低了事故發(fā)生率,這種培訓(xùn)成果屬于()。A、認(rèn)知成果B、技能成果C、情感成果D、績(jī)效成果答案：D26.根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)流動(dòng)人員人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》,數(shù)字檔案原則上應(yīng)由()級(jí)人社部門(mén)管理。A、省B、地市C、區(qū)縣D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)答案：B27.《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》明確,試行高技能領(lǐng)軍人才()激勵(lì),鼓勵(lì)各類企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等,參照高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)經(jīng)濟(jì)待遇。A、浮動(dòng)工資B、項(xiàng)目包干C、績(jī)效工資制D、年薪制和股權(quán)期權(quán)答案：D28.根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》,用人單位招用人員時(shí),必須核查被招用人員的()。A、登記信息B、健康情況C、身份證D、檔案答案：C29.人民法院接受原告提交的起訴材料后,在()內(nèi)進(jìn)行審查,決定是否立案。A、5日B、7日C、10日D、15日答案：B30.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成()。A、和解協(xié)議B、調(diào)解協(xié)議C、調(diào)解書(shū)D、裁決書(shū)答案：A31.企業(yè)年金方案(實(shí)施細(xì)則)重要條款變更備案時(shí),所需材料不包括()。A、調(diào)整后的企業(yè)年金方案(實(shí)施細(xì)則)B、調(diào)整對(duì)照說(shuō)明C、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明D、職工(代表)大會(huì)決議答案：C32.《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定,通過(guò)初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書(shū)(不含培訓(xùn)合格證)的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生,可享受()。A、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼B、就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼C、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼D、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼答案：C33.360度考評(píng)是眾多績(jī)效考評(píng)方法中的一種。下列關(guān)于360度考評(píng)的表述,哪一項(xiàng)是正確的?()。A、以工作產(chǎn)出為導(dǎo)向B、不利于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀C、具有全方位、多角度的特點(diǎn)D、阻礙管理者與員工的雙向交流答案：C34.人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè)就是,企業(yè)有義務(wù)最大限度的應(yīng)用員工的(),并為每一位員工都提供一個(gè)不斷成長(zhǎng)以及挖掘個(gè)人潛力和建立職業(yè)成功的機(jī)會(huì)。A、人脈資源B、時(shí)間C、財(cái)富D、能力答案：D解析：這道題考察的是對(duì)人力資源管理核心理念的理解。人力資源管理的一個(gè)核心目標(biāo)是確保企業(yè)能夠充分利用員工的潛能，這涉及到對(duì)員工個(gè)人能力和潛力的最大化利用。根據(jù)這一理念，企業(yè)有責(zé)任提供一個(gè)環(huán)境，讓員工能夠不斷成長(zhǎng)、挖掘個(gè)人潛力，并建立職業(yè)成功。因此，正確答案是D，即“能力”。這一選項(xiàng)直接對(duì)應(yīng)了人力資源管理中關(guān)于員工潛能開(kāi)發(fā)和利用的基本假設(shè)。35.按照《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行()方式進(jìn)行支付。A、先補(bǔ)后繳B、先繳后補(bǔ)C、直接免繳D、直接補(bǔ)貼答案：B36.根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動(dòng)效率和出勤率來(lái)核算定員人數(shù)的方法屬于()。A、按機(jī)器設(shè)備定員B、按比例定員C、按勞動(dòng)效率定員D、按崗位定員答案：C37.各民族勞動(dòng)者享有()的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員,應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。A、自由B、一致C、優(yōu)先D、平等答案：D38.“某公司拿出5萬(wàn)元對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),每個(gè)部門(mén)各推薦了一名優(yōu)秀員工,且每個(gè)人的情況不同。現(xiàn)需要你們組成獎(jiǎng)金分配小組決定獎(jiǎng)金分配的對(duì)象及金額”。這屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的()題目。A、多項(xiàng)選擇類B、兩難選擇類C、資源分配類D、開(kāi)放討論類答案：C39.()是指一個(gè)人對(duì)某種職業(yè)的渴求和向往。A、職業(yè)期望B、職業(yè)發(fā)展C、職業(yè)規(guī)劃D、職業(yè)匹配答案：A40.在對(duì)團(tuán)隊(duì)管理能力進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí),一般采用的測(cè)評(píng)工具是()。A、文件筐B(yǎng)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、結(jié)構(gòu)化面試D、心理測(cè)評(píng)答案：A解析：這道題考察的是對(duì)團(tuán)隊(duì)管理能力測(cè)評(píng)工具的了解。在測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)管理能力時(shí)，關(guān)鍵在于評(píng)估被測(cè)者的組織能力、決策能力和協(xié)調(diào)能力等。文件筐測(cè)試是一種常被應(yīng)用的測(cè)評(píng)方法，它通過(guò)模擬實(shí)際工作環(huán)境中的文件處理任務(wù)，來(lái)全面、有效地考察被測(cè)者的多種管理能力。因此，A選項(xiàng)“文件筐”是正確答案。41.用人單位自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A42.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種()。A、人身關(guān)系B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D、人身依附關(guān)系答案：C43.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前()個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。A、6B、12C、18D、24答案：B44.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了()的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A、平均勞動(dòng)B、基本勞動(dòng)C、部分勞動(dòng)D、正常勞動(dòng)答案：D45.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A、三B、十C、十五D、三十答案：A46.培訓(xùn)的五大類成果中,()的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動(dòng)效率、專利項(xiàng)數(shù)和事故發(fā)生率。A、技能成果B、情感成果C、認(rèn)知成果D、績(jī)效成果答案：D47.《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定,對(duì)()企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生,簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,給予1年社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。A、小型微型B、非公有制C、公有制D、各類答案：A48.劃轉(zhuǎn)國(guó)有資本充實(shí)社?；饡r(shí),劃轉(zhuǎn)后地方企業(yè)國(guó)有股權(quán)由各省級(jí)人民政府設(shè)立()集中持有、管理和運(yùn)營(yíng)。也可將劃轉(zhuǎn)的國(guó)有股權(quán)委托本省(區(qū)、市)具有國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)功能的公司專戶管理。A、國(guó)有控股企業(yè)B、國(guó)有獨(dú)資公司C、國(guó)有參股中外合資公司D、國(guó)有獨(dú)資企業(yè)答案：B49.下列法津中有“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”規(guī)定的是()。A、《勞動(dòng)合同法》B、《公司法》C、《憲法》D、《勞動(dòng)法》答案：D50.在進(jìn)行人才測(cè)評(píng)時(shí)要對(duì)被測(cè)者進(jìn)行多方面考察,其中對(duì)被測(cè)者()的考查相對(duì)比較簡(jiǎn)單。A、職業(yè)動(dòng)機(jī)B、個(gè)人品質(zhì)C、價(jià)值觀D、知識(shí)與技能答案：D51.()不屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)。A、準(zhǔn)確性高B、適應(yīng)較快C、帶來(lái)新活力和觀念D、激勵(lì)性強(qiáng)答案：C52.考評(píng)者僅憑被考者最初的績(jī)效信息,對(duì)考評(píng)期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出總評(píng)價(jià),由此所產(chǎn)生的評(píng)誤差屬于()。A、暈輪效應(yīng)B、近因效應(yīng)C、后繼效應(yīng)D、首因效應(yīng)答案：D解析：這道題考察的是對(duì)績(jī)效考評(píng)中常見(jiàn)誤差的理解。在績(jī)效考評(píng)中，考評(píng)者可能會(huì)因?yàn)楦鞣N心理效應(yīng)而產(chǎn)生評(píng)價(jià)誤差。根據(jù)題目描述，考評(píng)者僅憑被考評(píng)者最初的績(jī)效信息，對(duì)考評(píng)期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出總評(píng)價(jià)，這是典型的“首因效應(yīng)”，即第一印象對(duì)后續(xù)評(píng)價(jià)產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。因此，正確答案是D，即首因效應(yīng)。53.員工所表現(xiàn)出的、能夠被評(píng)價(jià)的、與組織與群體目標(biāo)相關(guān)的工作行為及其結(jié)果是指()。A、組織績(jī)效B、團(tuán)隊(duì)績(jī)效C、個(gè)人績(jī)效D、整體績(jī)效答案：C54.人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿是()。A、人力資源供求協(xié)調(diào)平衡B、人力資源的需求預(yù)測(cè)問(wèn)題C、人力資源的供給預(yù)測(cè)問(wèn)題D、人力資源的系統(tǒng)設(shè)計(jì)問(wèn)題答案：A55.()是對(duì)企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃。A、人員規(guī)劃B、制度規(guī)劃C、費(fèi)用規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃答案：C56.在求職者眾多的情況下,企業(yè)常常將()作為人員甄選的第—步。A、體檢B、篩選申請(qǐng)材料C、應(yīng)聘面試D、管理能力測(cè)試答案：B解析：這道題考察的是企業(yè)招聘流程的理解。在求職者眾多的情況下，企業(yè)為了高效篩選合適的人選，通常會(huì)將篩選申請(qǐng)材料作為人員甄選的第一步。這一步可以快速排除不符合基本要求的求職者，從而節(jié)省后續(xù)面試和測(cè)試的時(shí)間和資源。因此，正確答案是B，即篩選申請(qǐng)材料。57.企業(yè)內(nèi)的薪資幅度是指()。A、不同薪資等級(jí)之間的差距B、每一薪資等級(jí)的薪資變化范圍C、企業(yè)最低薪資與最高薪資之間的差距D、企業(yè)薪資水平與市場(chǎng)平均薪資水平之間的差距答案：B58.下列關(guān)于聘請(qǐng)外部專家進(jìn)行工作分析的說(shuō)法,不正確的是哪一項(xiàng)?()A、聘請(qǐng)外部專家實(shí)施工作分析增加企業(yè)成本B、聘請(qǐng)外部專家進(jìn)行工作分析比較能夠回避利益沖突C、外部專家能夠提供關(guān)于工作分析的科學(xué)指導(dǎo)D、外部專家往往能夠針對(duì)組織文化做深度的工作分析答案：D59.面試官在面試中根據(jù)具體情況隨機(jī)提問(wèn),無(wú)固定程式,這種面試方式是()。A、結(jié)構(gòu)化面試B、半結(jié)構(gòu)化面試C、非結(jié)構(gòu)化面試D、一對(duì)一面試答案：C60.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金的建立以()為單位。A、省、自治區(qū)B、縣C、行業(yè)D、省、自治區(qū)、直轄市答案：A61.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,按照該單位上月繳費(fèi)額的()確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。A、90%B、100%C、110%D、120%答案：C62.用人單位自用工之日起()未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A、一個(gè)月以內(nèi)B、超過(guò)一個(gè)月不滿一年C、六個(gè)月以上D、一年以上答案：B63.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以()為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期滿月工資B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY答案：A64.職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和()。A、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金B(yǎng)、一次性工亡補(bǔ)助金C、一次性傷殘補(bǔ)助金中D、一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B65.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補(bǔ)償金D、損失費(fèi)答案：A66.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密。公開(kāi)勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果,須經(jīng)勞動(dòng)者本人()。A、口頭同意B、書(shū)面同意C、錄音記錄D、當(dāng)面同意答案：B67.薪酬滿意度是員工對(duì)自己所獲薪酬進(jìn)行評(píng)價(jià)而產(chǎn)生的()。A、期望滿足程度B、客觀比較結(jié)果C、主觀心理感受D、實(shí)際感受程度答案：C68.國(guó)家確保退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。退休人員基本養(yǎng)老金的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金首先從個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中列支,當(dāng)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額為零時(shí),其個(gè)人賬戶養(yǎng)老金從()中列支。A、財(cái)政專項(xiàng)資金B(yǎng)、統(tǒng)籌基金C、退休前所在單位自籌資金D、社保補(bǔ)貼答案：B69.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)合同()。A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止答案：D70.《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》明確,對(duì)于參與()的高技能領(lǐng)軍人才,鼓勵(lì)所在單位根據(jù)其在項(xiàng)目中的實(shí)際貢獻(xiàn)給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。A、國(guó)家重大項(xiàng)目B、國(guó)家項(xiàng)目C、國(guó)家工程D、國(guó)家科技計(jì)劃項(xiàng)目答案：D71.城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員在跨省流動(dòng)就業(yè)時(shí),統(tǒng)籌基金以本人1998年1月1日后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù),按()的總和轉(zhuǎn)移。A、8%B、10%C、12%D、20%答案：C72.根據(jù)《最低工資規(guī)定》,最低工資標(biāo)準(zhǔn)每()年至少調(diào)整一次。A、1B、2C、3D、5答案：B73.《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定,()以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域人力資源市場(chǎng)的管理工作。A、省級(jí)B、市級(jí)C、縣級(jí)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)答案：C74.在績(jī)效管理評(píng)估問(wèn)卷中,一般將一些開(kāi)放式問(wèn)題放在()部分。A、基本信息B、問(wèn)卷說(shuō)明C、意見(jiàn)征詢D、問(wèn)卷主體答案：C75.非正式組織最早由美國(guó)管理學(xué)家()在“霍桑實(shí)驗(yàn)”中提出的。A、泰勒B、亞當(dāng)·斯密"C、梅奧D、狄德羅答案：C76.企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)選擇與薪酬水平相應(yīng)的薪酬政策,但不包括()。A、領(lǐng)先型政策B、跟隨型政策C、滯后型政策D、混合型政策答案：D77.高校畢業(yè)生在基層就業(yè)可根據(jù)需要自愿遷移()。A、戶口B、檔案C、組織關(guān)系D、工資關(guān)系答案：A78.工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的()、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。A、工傷保險(xiǎn)費(fèi)B、安全生產(chǎn)基金C、工資保證金D、健康保證金答案：A79.鼓勵(lì)企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和()制度,科學(xué)評(píng)價(jià)技能水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn),合理確定年資起加點(diǎn)和工資級(jí)差。A、基本工資B、津貼補(bǔ)貼C、績(jī)效工資D、年資(年功)工資答案：D80.各個(gè)相鄰的薪酬等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度是()。A、薪酬差距B、薪酬檔次C、等級(jí)重疊D、浮動(dòng)幅度答案：C81.某授權(quán)管理流動(dòng)人員人事檔案的機(jī)構(gòu)在對(duì)外開(kāi)展服務(wù)時(shí),哪項(xiàng)服務(wù)不應(yīng)列入打包收費(fèi)的范圍?()A、人才測(cè)評(píng)B、人才培訓(xùn)C、人才派遣D、流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)答案：D82.()是制定薪酬管理制度的重要基礎(chǔ)。A、崗位價(jià)值評(píng)估B、崗位判斷C、崗位描述D、崗位規(guī)范答案：A83.按照馬斯洛的“需要層次理論”,人最低層次的需要是()。A、安全的需要B、生理的需要C、尊重的需要D、權(quán)力的需要答案：B解析：馬斯洛的“需要層次理論”是一個(gè)經(jīng)典的心理學(xué)理論，它描述了人類需要的層次結(jié)構(gòu)。在這個(gè)理論中，最低層次的需要是生理的需要，比如食物、水、睡眠等，這是人類生存的基礎(chǔ)。安全的需要、尊重的需要和權(quán)力的需要都是在這個(gè)基礎(chǔ)上更高層次的需要。因此，根據(jù)馬斯洛的理論，人最低層次的需要是生理的需要，選項(xiàng)B正確。84.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等()。A、職業(yè)集體合同B、綱領(lǐng)性集體合同C、專項(xiàng)集體合同D、不完全集體合同答案：C85.在領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員的職務(wù)晉升中,競(jìng)爭(zhēng)上崗已經(jīng)成為一種重要的選人用人方式。其主要特點(diǎn)不包括()。A、覆蓋面廣B、職工參與意識(shí)強(qiáng)C、適用范圍逐步擴(kuò)大D、周期短,成本低答案：D86.好的人力資源隊(duì)伍,要求有()的人才流動(dòng),這對(duì)企業(yè)人力資源隊(duì)伍建設(shè)是有利的。A、很高B、很低C、一般D、適度答案：D87.在實(shí)際工作中,組織很少對(duì)其進(jìn)行評(píng)估,因?yàn)樵u(píng)估實(shí)施很困難且昂貴。這類培訓(xùn)效果的評(píng)估是()。A、投資收益評(píng)估B、反應(yīng)評(píng)估C、工作行為評(píng)估D、結(jié)果評(píng)估答案：A88.()不屬于崗位設(shè)置原則。A、總額控制原則B、因人設(shè)崗原則C、比例控制原則D、有效導(dǎo)向原則答案：B89.選擇培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法時(shí),需要考慮的因素不包括()。A、組織戰(zhàn)略B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的C、培訓(xùn)內(nèi)容D、受訓(xùn)人員的層次和水平答案：A90.下列選項(xiàng)中,哪一種方法比較適合于短時(shí)期的外顯行為特征的分析,并常用于相對(duì)簡(jiǎn)單、重復(fù)性高且容易觀察的工作?()。A、面談法B、問(wèn)卷法C、觀察法D、工作日志法答案：C91.任何一個(gè)工作分析指標(biāo)都可以由五大要素構(gòu)成。在工作姿勢(shì)分析指標(biāo)中,“站姿”“坐姿”“難適應(yīng)的姿勢(shì)”屬于下列()要素。A、名稱B、標(biāo)志C、標(biāo)度D、注釋答案：B解析：這道題考察的是對(duì)工作分析指標(biāo)構(gòu)成要素的理解。工作分析指標(biāo)由五大要素構(gòu)成，其中“站姿”“坐姿”“難適應(yīng)的姿勢(shì)”是對(duì)特定工作姿勢(shì)的描述，它們作為區(qū)分不同工作姿勢(shì)的標(biāo)志，因此屬于“標(biāo)志”這一要素。所以正確答案是B。92.下列哪項(xiàng)不是用人單位建立企業(yè)年金計(jì)劃備案時(shí)所需的材料()。A、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照B、企業(yè)年金方案C、重點(diǎn)情況說(shuō)明D、職工(代表)大會(huì)決議答案：A93.《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》明確,對(duì)于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)、“師帶徒”業(yè)績(jī)突出的,取消()等限制,破格晉升技術(shù)等級(jí)。A、專業(yè)B、職務(wù)C、年齡D、學(xué)歷、年限答案：D94.《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定,補(bǔ)記職業(yè)年金所需資金由()解決。A、上級(jí)財(cái)政B、同級(jí)財(cái)政C、上級(jí)部門(mén)D、原所在單位按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道答案：D95.《關(guān)于規(guī)范人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)行政審批和公共服務(wù)事項(xiàng)清單的指導(dǎo)意見(jiàn)》提出,要全面規(guī)范人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)()的行政審批和公共服務(wù)事項(xiàng)。A、主動(dòng)公開(kāi)B、依申請(qǐng)公開(kāi)C、主動(dòng)辦理D、依申請(qǐng)辦理答案：D96.通常企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)前,都會(huì)對(duì)員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析,員工培訓(xùn)需求評(píng)估的基本目的是()。A、滿足企業(yè)管理的需要B、了解有關(guān)方案的情況C、加強(qiáng)員工與企業(yè)的聯(lián)系D、增強(qiáng)員工榮譽(yù)感答案：A97.()于1954年在其《管理的實(shí)踐》一書(shū)中引入了“人力資源”這一概念。A、彼得·德魯克B、伊萬(wàn)·伯格C、內(nèi)貝爾·埃利斯D、雷西斯·列科答案：A98.用人單位自用工之日起()未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A、超過(guò)三個(gè)月不滿一年B、超過(guò)六個(gè)月不滿一年C、超過(guò)一個(gè)月不滿一年D、超過(guò)二個(gè)月不滿一年答案：C99.申請(qǐng)人收到書(shū)面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為()。A、撤訴B、缺席C、撤回仲裁申請(qǐng)D、退庭答案：C100.一般來(lái)說(shuō),規(guī)模較大、投資回報(bào)率較高、薪酬成本占比較低且在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中對(duì)手較少的企業(yè),通常采取的薪酬水平定位策略是()。A、薪酬滯后策略B、薪酬匹配策略C、薪酬領(lǐng)袖策略D、混合薪酬策略答案：C101.下列說(shuō)法正確的是()。A、職工連續(xù)工作10個(gè)月以上,可享受帶薪年休假B、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間應(yīng)計(jì)入年休假假期C、確因工作需要導(dǎo)致職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足D、用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,單位應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬答案：C102.在績(jī)效考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)中,記憶能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、進(jìn)取精神等屬于()績(jī)效考核指標(biāo)。A、行為過(guò)程型B、品質(zhì)特征型C、工作結(jié)果型D、工作方式型答案：B103.《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》明確,支持高技能領(lǐng)軍人才參加創(chuàng)新成果評(píng)選、展示和()等活動(dòng),切實(shí)保護(hù)高技能領(lǐng)軍人才的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化權(quán)益。A、創(chuàng)業(yè)B、創(chuàng)新C、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新D、管理答案：C104.()突出的是把激勵(lì)重點(diǎn)放在員工多年努力的結(jié)果上。A、基本工資B、績(jī)效工資C、長(zhǎng)期激勵(lì)工資D、員工保險(xiǎn)福利答案：C105.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,勞動(dòng)功能障礙分為()個(gè)傷殘等級(jí)。A、十B、八C、五D、三答案：A106.按照現(xiàn)行規(guī)定,將面向個(gè)人發(fā)放的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款期限由最高不超過(guò)2年調(diào)整為最高不超過(guò)()。A、1年B、3年C、4年D、5年答案：B107.()屬于內(nèi)部招聘的方式。A、競(jìng)聘上崗B、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦C、網(wǎng)站推薦D、獵頭公司推薦答案：A108.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同()。A、失去效力B、效力視情況而定C、由用人單位決定是有效D、繼續(xù)有效答案：D解析：這道題考察的是勞動(dòng)合同法中關(guān)于用人單位合并或分立時(shí)勞動(dòng)合同效力的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或分立等情況時(shí)，原勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。因此，正確答案是D，即原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。109.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述,錯(cuò)誤的是()。A、用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者,其中“臨時(shí)性工作崗位”是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位B、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同D、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,由用工單位代勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：D110.通過(guò)一定的方法來(lái)確定企業(yè)內(nèi)部工作與工作之間的相對(duì)價(jià)值,稱為()。A、工作分析B、工作描述C、工作評(píng)價(jià)D、工作考核答案：C解析：這道題考察的是對(duì)人力資源管理中工作評(píng)價(jià)概念的理解。工作評(píng)價(jià)是指通過(guò)一定的方法來(lái)確定企業(yè)內(nèi)部工作與工作之間的相對(duì)價(jià)值，它關(guān)注的是工作的相對(duì)重要性、復(fù)雜性以及所需技能和責(zé)任的大小。根據(jù)這個(gè)定義，我們可以明確選項(xiàng)C“工作評(píng)價(jià)”是正確答案。選項(xiàng)A“工作分析”是研究工作內(nèi)容、職責(zé)、環(huán)境等的過(guò)程；選項(xiàng)B“工作描述”是對(duì)工作職責(zé)、任務(wù)、工作條件等的詳細(xì)說(shuō)明；選項(xiàng)D“工作考核”是對(duì)員工工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)。這些選項(xiàng)雖然都與工作相關(guān)，但不符合題目中“確定企業(yè)內(nèi)部工作與工作之間的相對(duì)價(jià)值”的描述。因此，正確答案是C。111.員工在同一崗位一般不存在薪酬升級(jí)問(wèn)題,只有在變動(dòng)崗位時(shí)才能提高工資水平的工資制度是()。A、—崗一薪工資制B、技能工資制C、一崗多薪工資制D、提成工資制答案：A112.員工在完成工作任務(wù)過(guò)程中,達(dá)到(),只應(yīng)得到如基本工資一類的非激勵(lì)性待遇。A、先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)B、平均標(biāo)準(zhǔn)C、保底標(biāo)準(zhǔn)D、落后標(biāo)準(zhǔn)答案：C113.福利的主要功能不包括()。A、滿足員工的安全需求B、滿足員工社交與休閑的需要C、滿足員工自身發(fā)展的需要D、滿足員工基本生活的需要答案：D114.薪酬設(shè)計(jì)中()環(huán)節(jié)最有利于解決內(nèi)部公平。A、市場(chǎng)薪酬調(diào)查B、支付范圍內(nèi)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)C、崗位評(píng)價(jià)D、工作分析答案：C115.依據(jù)《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程》,個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只能用于()支付。A、基礎(chǔ)養(yǎng)老金B(yǎng)、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金C、過(guò)渡性養(yǎng)老金D、生活補(bǔ)貼答案：B116.用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定,新招聘的員工先簽訂《試用期合同》,通過(guò)試用期后再簽訂《勞動(dòng)合同》。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,該“試用期合同”實(shí)質(zhì)上是()。A、試工合同B、雇傭合同C、勞動(dòng)合同D、臨時(shí)合同答案：C117.()是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A、勞動(dòng)合同B、雇用規(guī)則C、司法解釋D、集體合同答案：A118.一般來(lái)說(shuō),薪酬溝通的最后一個(gè)步驟是()。A、確定薪酬溝通的目標(biāo)B、制定薪酬溝通的C、薪酬溝通面談D、溝通效果評(píng)估答案：D解析：這道題考察的是薪酬溝通流程的理解。薪酬溝通是一個(gè)系統(tǒng)性的過(guò)程，包括確定目標(biāo)、制定計(jì)劃、執(zhí)行溝通以及評(píng)估效果等步驟。其中，溝通效果評(píng)估是對(duì)整個(gè)薪酬溝通過(guò)程進(jìn)行總結(jié)和反饋的重要環(huán)節(jié)，通常作為流程的最后一個(gè)步驟，以確保溝通的有效性和達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。因此，正確答案是D，即溝通效果評(píng)估。119.按照現(xiàn)行政策,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工種,符合條件的,可以提前()退休。A、10年B、5年C、2年D、8年答案：B120.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由()負(fù)責(zé)。A、職工個(gè)人或者其直系親屬B、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門(mén)C、所在單位D、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)答案：C121.《關(guān)于使用失業(yè)保險(xiǎn)基金支持脫貧攻堅(jiān)的通知》(人社部發(fā)〔2018〕35號(hào))規(guī)定,深度貧困地區(qū)參加失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)職工申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼,參保年限可以放寬為()。A、累計(jì)參保繳費(fèi)滿一年B、累計(jì)參保繳費(fèi)滿二年C、累計(jì)參保繳費(fèi)滿三年D、不設(shè)參保年限答案：A122.根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》,用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處()元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。A、2000B、3000C、4000D、5000答案：D123.以下哪種薪酬制度的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不以金額表示?()。A、一崗多薪制B、薪點(diǎn)制C、提成制D、一崗一薪制答案：B124.背景調(diào)查材料中,應(yīng)聘者直接上司的評(píng)價(jià)和人力資源管理人員的評(píng)價(jià)相比()。A、同等重要B、更為可信C、作用不大D、更為主觀答案：B125.在員工培訓(xùn)管理的流程中,把員工培訓(xùn)計(jì)劃轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐的重要環(huán)節(jié)的是()。A、培訓(xùn)效果評(píng)估B、培訓(xùn)需求分析C、員工培訓(xùn)的實(shí)施D、培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化答案：C解析：這道題考察的是員工培訓(xùn)管理流程的理解。在員工培訓(xùn)管理流程中，有幾個(gè)關(guān)鍵步驟，包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)的實(shí)施以及培訓(xùn)效果的評(píng)估等。其中，將培訓(xùn)計(jì)劃轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐的重要環(huán)節(jié)顯然是“員工培訓(xùn)的實(shí)施”，因?yàn)檫@是將計(jì)劃付諸行動(dòng)，讓員工實(shí)際參與學(xué)習(xí)和發(fā)展的過(guò)程。因此，正確答案是C。126.《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號(hào))規(guī)定,鼓勵(lì)貧困村利用()等資金開(kāi)發(fā)公益性崗位,安置貧困勞動(dòng)力就業(yè)。A、扶貧貸款B、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款C、縣財(cái)政撥款D、村集體收益答案：D127.王某于2016年3月進(jìn)入甲公司工作,但雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。9月,王某以此為由向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求甲公司與其補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同并支付2016年3月至9月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二倍工資。庭上,王某提出雙方口頭約定其月工資為4000元,公司提出雙方口頭約定其月工資為2000元。另經(jīng)仲裁委員會(huì)查明,甲公司集體合同規(guī)定職工月工資為3000元,當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。按照有關(guān)法律規(guī)定,王某的月工資應(yīng)認(rèn)定為()。A、1000元B、2000元C、3000元D、4000元答案：C128.工作評(píng)價(jià)及其結(jié)果在人力資源管理中具有明顯的應(yīng)用價(jià)值。以下關(guān)于工作評(píng)價(jià)的說(shuō)法,哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()。A、工作評(píng)價(jià)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程B、可概括為系統(tǒng)設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施和數(shù)據(jù)處理C、評(píng)價(jià)對(duì)象是現(xiàn)有的人員D、是對(duì)不同崗位的相對(duì)價(jià)值衡量評(píng)比過(guò)程答案：C129.《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》規(guī)定,用人單位因不可抗力造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的,經(jīng)省級(jí)人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)批準(zhǔn)后,可以暫緩繳納一定期限的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),期限一般不超過(guò)()。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、1年D、2年答案：C130.薪酬設(shè)計(jì)中需要崗位評(píng)價(jià)作為設(shè)計(jì)基礎(chǔ)。崗位評(píng)價(jià)方法當(dāng)中的點(diǎn)數(shù)法是目前最常用的方法,它是指對(duì)職位的各要素打分,用分?jǐn)?shù)評(píng)估職位相對(duì)價(jià)值,并據(jù)此確定工資等級(jí)的一種技術(shù)方法。以下關(guān)于點(diǎn)數(shù)法的說(shuō)法,不正確的是()。A、包含報(bào)酬要素B、確定的每一個(gè)點(diǎn)數(shù)代表相應(yīng)的工資金額C、要素的等級(jí)可以量化D、權(quán)重反映各要素相對(duì)的重要性答案：B131.中華技能大獎(jiǎng)候選人須來(lái)自生產(chǎn)一線崗位,且從事本職業(yè)(工種)()年以上,享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼,原則上從歷屆全國(guó)技術(shù)能手和具有高級(jí)技師職業(yè)資格的在崗人員中推薦。A、5B、7C、10D、15答案：C132.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立()。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、用工協(xié)議D、勞務(wù)派遣協(xié)議答案：D133.()不是企業(yè)制定培訓(xùn)總體目標(biāo)的依據(jù)。A、企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略B、企業(yè)人力資源規(guī)劃C、企業(yè)培訓(xùn)需求D、員工工作滿意度答案：D134.仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其()。A、開(kāi)除B、辭退C、解聘D、解除答案：C135.不屬于勞動(dòng)關(guān)系的情形是()。A、家庭直接招用人員做保姆B、勞務(wù)派遣單位招聘勞務(wù)派遣工C、用人單位招用勞動(dòng)者但未簽訂勞動(dòng)合同D、外商投資企業(yè)在境內(nèi)招用本地勞動(dòng)者答案：A136.《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革從()起實(shí)施。A、2013年10月1日B、2014年10月1日C、2015年1月1日D、2015年10月1日答案：B137.對(duì)在工地內(nèi)發(fā)生、事實(shí)清楚、當(dāng)事雙方無(wú)爭(zhēng)議的工傷案件實(shí)行“快認(rèn)快結(jié)”,一般應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。A、5B、10C、15D、20答案：B138.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定,用人單位支付勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)()。A、以法定貨幣支付B、以實(shí)物代替貨幣支付C、以貨幣和實(shí)物一并支付D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付答案：A解析：這道題考察的是對(duì)勞動(dòng)法規(guī)中關(guān)于工資支付形式的理解。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，這是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要規(guī)定。因此，分析各選項(xiàng)：-A選項(xiàng)“以法定貨幣支付”符合勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，是正確答案。-B選項(xiàng)“以實(shí)物代替貨幣支付”違反了勞動(dòng)法規(guī)，因?yàn)楣べY應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。-C選項(xiàng)“以貨幣和實(shí)物一并支付”同樣違反了規(guī)定，工資支付不應(yīng)包含實(shí)物。-D選項(xiàng)“以貨幣和企業(yè)債券一并支付”也不符合規(guī)定，工資支付應(yīng)僅為貨幣形式。綜上所述，正確答案是A，即用人單位支付勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。139.()不屬于企業(yè)中層管理人員的培訓(xùn)目的。A、提高知識(shí)和技能水平B、培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干分子成為接班人C、爭(zhēng)取到更多的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算D、使其適應(yīng)不斷變化的環(huán)境答案：C140.()不屬于直接影響薪酬支付的因素。A、崗位B、個(gè)人態(tài)度C、個(gè)人能力D、績(jī)效答案：B141.在績(jī)效管理的指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí),采用KPI方法追求指標(biāo)的()容易導(dǎo)致“考核指標(biāo)過(guò)多”的問(wèn)題。A、全面性B、區(qū)別性C、有效性D、簡(jiǎn)潔性答案：A142.()往往是招聘與甄選過(guò)程中的最后一道防護(hù)墻。A、筆試B、面試C、背景調(diào)查D、篩選申請(qǐng)表答案：C143.人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,履行的職責(zé)不包括()A、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴C、協(xié)調(diào)解決勞資糾紛,促使當(dāng)事人平等協(xié)商、達(dá)成協(xié)議D、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為答案：C144.()是一種系統(tǒng)地搜集和分析與工作有關(guān)的各種信息的方法,它是人力資源管理最基本的工作之一。A、職務(wù)定位B、工作調(diào)查C、崗位設(shè)計(jì)D、工作分析答案：D145.要求員工每周工作一定的時(shí)數(shù),但在限定范圍內(nèi)可以自由地變更工作時(shí)間的一種時(shí)間安排方案是()。A、壓縮工作周B、應(yīng)急工作制C、工作分享制D、彈性工作制答案：D146.“某部門(mén)的員工個(gè)人素質(zhì)都較高,但部門(mén)業(yè)績(jī)總是無(wú)法讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,領(lǐng)導(dǎo)任命你為該部門(mén)負(fù)責(zé)人,你會(huì)如何做好該部門(mén)的工作“,這道情境面試題目考查指標(biāo)是()。A、團(tuán)隊(duì)精神B、應(yīng)變能力C、目標(biāo)管理D、知人善任答案：B解析：這是一道情境面試題目，關(guān)鍵在于理解題目描述的情境并判斷其考查的核心指標(biāo)。題目描述了一個(gè)部門(mén)員工素質(zhì)高但業(yè)績(jī)不佳的情境，并詢問(wèn)作為新負(fù)責(zé)人如何改善。這里主要考察的是應(yīng)聘者在面對(duì)特定情境時(shí)的應(yīng)對(duì)策略，即應(yīng)變能力。團(tuán)隊(duì)精神、目標(biāo)管理和知人善任雖然都是重要的管理能力，但在此情境下，更直接相關(guān)的是如何靈活應(yīng)對(duì)現(xiàn)有問(wèn)題，提出解決方案，因此答案為B，即應(yīng)變能力。147.培訓(xùn)目標(biāo)是企業(yè)在實(shí)施培訓(xùn)前制定的,培訓(xùn)目標(biāo)可以分解為不同的層次,但不包括()。A、可以達(dá)到的目標(biāo)B、應(yīng)該達(dá)到的目標(biāo)C、必須達(dá)到的目標(biāo)D、曾經(jīng)達(dá)到的目標(biāo)答案：D148.因員工的行為過(guò)失導(dǎo)致組織要求員工離開(kāi)組織,這一行為被稱為()。A、調(diào)出B、辭退C、派遣D、辭職答案：B解析：這道題考察的是對(duì)人力資源管理中員工離職相關(guān)術(shù)語(yǔ)的理解。在人力資源管理中，員工因行為過(guò)失被組織要求離開(kāi)，這一行為專業(yè)上被稱為“辭退”。調(diào)出通常指員工被調(diào)到其他組織或部門(mén)，派遣是指員工被派往其他地點(diǎn)或部門(mén)工作，而辭職則是員工主動(dòng)提出離開(kāi)組織。根據(jù)題意，B選項(xiàng)“辭退”是正確答案。149.《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》主要目標(biāo)指出,到“十三五”期末,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解成功率達(dá)到()以上。A、50%B、60%C、70%D、80%答案：B150.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查,如情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)()個(gè)工作日。A、15B、30C、60D、90答案：B151.《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定,與境外雇主訂立雇傭勞動(dòng)合同后,被派遣到在中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)的分支機(jī)構(gòu)工作的外國(guó)人,由()繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A、境外工作單位B、境內(nèi)工作單位C、境外或境內(nèi)工作單位D、外國(guó)人本人答案：B152.勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在()一次付清勞動(dòng)者工資。A、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)B、勞動(dòng)合同約定的日期C、工資支付周期結(jié)束前D、解除或終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)答案：A153.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、()和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A、試用期B、勞動(dòng)報(bào)酬C、培訓(xùn)D、保守秘密答案：B154.任何企業(yè)都離不開(kāi)人員招聘。人員招聘的直接目的是為了()。A、招聘到精英人員B、獲得崗位所需要的人才C、提高企業(yè)影響力D、增加人力資源儲(chǔ)備答案：B155.《國(guó)務(wù)院發(fā)布<國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問(wèn)題的暫行規(guī)定>的通知》規(guī)定,教授、研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家,經(jīng)所在單位報(bào)請(qǐng)省、市、自治區(qū)人民政府或中央、國(guó)家機(jī)關(guān)的部委批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)離休退休年齡,但最長(zhǎng)不超過(guò)()周歲。A、60B、65C、70D、75答案：C156.個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額包括計(jì)入個(gè)人賬戶的繳費(fèi)以及()。A、利息B、本息C、財(cái)政補(bǔ)助D、單位繳費(fèi)答案：A157.適用于短期外顯行為的分析,不適用于隱蔽的心理素質(zhì)的分析以及沒(méi)有時(shí)間規(guī)律與表現(xiàn)規(guī)律的工作的分析方法是()。A、觀察分析法B、訪談法C、問(wèn)卷調(diào)查法D、主管人員分析法答案：A158.國(guó)家實(shí)行()的就業(yè)政策,建立健全城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)的制度。A、城鄉(xiāng)分割B、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌C、城市優(yōu)先D、農(nóng)村優(yōu)先答案：B159.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位可以與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工解除勞動(dòng)合同的情形是()。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難B、勞動(dòng)合同期滿C、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作答案：C160.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的()具有約束力。A、工會(huì)和勞動(dòng)者B、工會(huì)和用人單位C、用人單位和勞動(dòng)者D、勞動(dòng)行政部門(mén)和勞動(dòng)者答案：C161.集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、股東代表大會(huì)答案：A162.關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法不正確的是()。A、企業(yè)職位空缺不可能完全通過(guò)內(nèi)部供給解決B、嚴(yán)格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給C、人員供給預(yù)測(cè)包括內(nèi)部供給預(yù)測(cè)和外部供給預(yù)測(cè)D、企業(yè)人力資源需求的滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給答案：D163.下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()。A、情況緊急時(shí),工傷職工可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救B、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,只能按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理C、工傷職工到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,全部從工傷保險(xiǎn)基金支付D、職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇答案：C164.()通常是指員工所獲得的全部報(bào)酬。A、收入B、獎(jiǎng)勵(lì)C、津貼D、加班費(fèi)答案：A165.特別重大事故,是指()。A、造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故B、造成20人以上死亡,或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒),或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故C、造成30人以上死亡,或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒),或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故D、造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重傷,或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故答案：C166.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由()以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位和職工個(gè)人B、用人單位C、職工個(gè)人D、工傷基金答案：A167.培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告是企業(yè)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)的一種報(bào)告類文書(shū),撰寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告時(shí),錯(cuò)誤的做法是()。A、必須對(duì)所有受訓(xùn)人員進(jìn)行專門(mén)訪談?wù){(diào)查B、盡量實(shí)事求是地呈現(xiàn)評(píng)估結(jié)果C、附錄中最好收集培訓(xùn)過(guò)程中所使用的原始資料D、當(dāng)評(píng)估方案持續(xù)時(shí)間超過(guò)一年時(shí),需要作中期評(píng)估報(bào)告答案：A168.()的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法。A、管理游戲法B、角色扮演法C、拓展訓(xùn)練法D、案例研討法答案：A169.一系列的任務(wù)被分派給一個(gè)小組,小組決定給每個(gè)成員分配具體的任務(wù),并在任務(wù)需要時(shí)負(fù)責(zé)在成員之間輪換工作的工作團(tuán)隊(duì)是()團(tuán)隊(duì)。A、團(tuán)結(jié)合作型B、問(wèn)題解決型C、多功能型D、自我管理型答案：A170.《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號(hào))規(guī)定,提高勞務(wù)組織化程度政策措施中規(guī)定給予職業(yè)補(bǔ)貼的最長(zhǎng)期限不超過(guò)()。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、一年D、三年答案：B171.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,可以享受年休假()天。A、5B、10C、12D、15答案：A172.《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定,參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的人員達(dá)到退休年齡時(shí),()為待遇領(lǐng)取地。A、其戶籍所在地B、其退休時(shí)工作所在地C、其退休前上一個(gè)累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的原參保地D、其退休時(shí)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地答案：D173.法定節(jié)假日加班費(fèi)按照()工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付。A、本人;200%B、社平;300%C、本人;400%D、本人;300%答案：D174.一般來(lái)說(shuō),影響企業(yè)薪酬策略的主要因素不包括()。A、公司發(fā)展戰(zhàn)略B、人員層次類別C、個(gè)體績(jī)效水平D、企業(yè)支付能力答案：C175.績(jī)效評(píng)估結(jié)果通常應(yīng)用于績(jī)效管理的多個(gè)環(huán)節(jié),其中在人力資源規(guī)劃中的應(yīng)用不包括()。A、提供準(zhǔn)確的企業(yè)績(jī)效數(shù)據(jù)B、提供高效度的人力資源信息C、清查內(nèi)部人力資源情況D、預(yù)測(cè)人員需要答案：A176.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)()。A、12個(gè)月B、10個(gè)月C、6個(gè)月D、3個(gè)月答案：C177.在績(jī)效評(píng)價(jià)中,()主觀性最強(qiáng)。A、自我評(píng)估B、上級(jí)評(píng)估C、同事評(píng)估D、下屬評(píng)估答案：A178.推動(dòng)政務(wù)服務(wù)實(shí)體大廳“多門(mén)”變“一門(mén)”,要加快實(shí)現(xiàn)“()、綜合窗口出件”,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和群眾必須到現(xiàn)場(chǎng)辦理的事項(xiàng)“只進(jìn)一扇門(mén)”。A、前臺(tái)綜合受理、后臺(tái)分級(jí)審批B、前臺(tái)綜合受理、后臺(tái)分類審批C、前臺(tái)分類受理、后臺(tái)分級(jí)審批D、前臺(tái)分類受理、后臺(tái)綜合審批答案：B179.培訓(xùn)課程的各要素中,()是指學(xué)習(xí)活動(dòng)的安排和教學(xué)方法的選擇。A、教學(xué)模式B、教學(xué)組織C、教學(xué)策略D、教學(xué)安排答案：A180.在績(jī)效管理過(guò)程中,企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)實(shí)施效果的直接責(zé)任人是()。A、CEOB、人力資源管理部門(mén)主管C、各直線部門(mén)主管D、績(jī)效管理專員答案：C181.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),管轄地發(fā)生爭(zhēng)議的,在勞動(dòng)仲裁中適用()。A、企業(yè)注冊(cè)地B、勞動(dòng)者居住地C、勞動(dòng)履行地D、企業(yè)注冊(cè)地與勞動(dòng)力履行地都可答案：C182.()是勞動(dòng)權(quán)的核心。A、擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B183.一般來(lái)說(shuō),高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)組織和上市公司針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬方案,通常采用()。A、科研項(xiàng)目承包模式B、薪酬+股權(quán)激勵(lì)模式C、單一化高薪酬模式D、較高薪酬+獎(jiǎng)金模式答案：B184.在編寫(xiě)工作關(guān)系時(shí)要遵循兩個(gè)原則:()和重要性原則。A、經(jīng)濟(jì)性原則B、效率性原則C、經(jīng)常性原則D、準(zhǔn)確性原則答案：C解析：這道題考察的是對(duì)工作關(guān)系編寫(xiě)原則的理解。在編寫(xiě)工作關(guān)系時(shí)，確實(shí)需要遵循一定的原則以確保工作的順利進(jìn)行。題目中已經(jīng)給出了“重要性原則”，這是編寫(xiě)工作關(guān)系時(shí)需要考慮的一個(gè)方面。接下來(lái)，我們需要從選項(xiàng)中找出與“重要性原則”并列的另一個(gè)原則。A選項(xiàng)“經(jīng)濟(jì)性原則”主要關(guān)注的是成本效益，與編寫(xiě)工作關(guān)系的直接原則關(guān)聯(lián)不大。B選項(xiàng)“效率性原則”雖然與工作執(zhí)行有關(guān)，但并非編寫(xiě)工作關(guān)系時(shí)的核心原則。C選項(xiàng)“經(jīng)常性原則”指的是在編寫(xiě)工作關(guān)系時(shí)，要考慮那些經(jīng)常發(fā)生、對(duì)組織運(yùn)行有重要影響的工作關(guān)系，這與編寫(xiě)工作關(guān)系時(shí)的實(shí)際需求相符。D選項(xiàng)“準(zhǔn)確性原則”雖然重要，但更多是在執(zhí)行工作時(shí)需要遵循的，而非編寫(xiě)工作關(guān)系時(shí)的原則。綜上所述，C選項(xiàng)“經(jīng)常性原則”是與“重要性原則”并列，在編寫(xiě)工作關(guān)系時(shí)需要遵循的原則。因此，正確答案是C。185.以下關(guān)于績(jī)效獎(jiǎng)金的說(shuō)法,不正確的是()。A、績(jī)效獎(jiǎng)金一般針對(duì)員工的過(guò)去的、已完成的績(jī)效水平進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)B、績(jī)效獎(jiǎng)金一般情況下關(guān)注員工的個(gè)人的的績(jī)效C、績(jī)效獎(jiǎng)金中的績(jī)效加薪是基于浮動(dòng)工資的,具有一次性的特征D、績(jī)效獎(jiǎng)金一般都是在訂立績(jī)效目標(biāo)的同時(shí)就預(yù)先設(shè)定好相關(guān)支付額度,員工事先可以知道其支付額答案：C186.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),()勞動(dòng)合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響答案：B187.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定,被辭退的公務(wù)員,可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受()。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、社會(huì)保險(xiǎn)答案：C188.為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活,促進(jìn)其再就業(yè),我國(guó)于()年1月22日頒布了《失業(yè)保險(xiǎn)條例》。A、1997B、1998C、1999D、2000答案：C189.具有“對(duì)事不對(duì)人”這一特點(diǎn)的工作分類是()。A、品位分組B、崗位分類C、品位分級(jí)D、品位分類答案：B190.個(gè)體運(yùn)用已有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn),通過(guò)練習(xí)而形成的一定的動(dòng)作方式或智力活動(dòng)方式,熟練掌握并能運(yùn)用專門(mén)技術(shù)的能力被稱為()。A、技能B、自我認(rèn)知C、人格特征D、知識(shí)答案：A191.“你認(rèn)為一個(gè)人成功的標(biāo)準(zhǔn)有哪些?”這類面試問(wèn)題屬于()。A、背景性問(wèn)題B、知識(shí)性問(wèn)題C、思維性問(wèn)題D、經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題答案：C192.根據(jù)《最低工資規(guī)定》,最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案批準(zhǔn)后應(yīng)在當(dāng)?shù)?)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布。A、統(tǒng)計(jì)公報(bào)B、新聞發(fā)布會(huì)C、指定刊物D、政府公報(bào)答案：D193.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》,基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)()、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。A、視同繳費(fèi)年限B、實(shí)際繳費(fèi)年限C、累計(jì)繳費(fèi)年限D(zhuǎn)、工齡答案：C194.()不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的。A、補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施B、工傷傷殘鑒定C、工資獎(jiǎng)金發(fā)放D、稅后利潤(rùn)審計(jì)答案：D195.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起()日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A、十五B、二十C、三十D、六十答案：C196.在績(jī)效考評(píng)過(guò)程中,考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者“以近代遠(yuǎn)”的評(píng)價(jià)偏差屬于()。A、刻板印象B、首因效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、近因效應(yīng)答案：D197.工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)一般在工作分析的整理和分析階段完成。關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě),下列描述錯(cuò)誤的是()。A、使用的專業(yè)術(shù)語(yǔ)越多越好B、對(duì)工作的描述要準(zhǔn)確,語(yǔ)言要簡(jiǎn)練C、工作職責(zé)的描述應(yīng)符合邏輯順序D、工作說(shuō)明書(shū)的文件格式要統(tǒng)一,分類編號(hào)要統(tǒng)一答案：A198.通過(guò)工作評(píng)價(jià),可以使企業(yè)將崗位()轉(zhuǎn)化為(),為建立公平合理的薪酬制度提供客觀依據(jù)。A、量值,貨幣值B、貨幣值,量值C、絕對(duì)價(jià)值,相對(duì)價(jià)值D、相對(duì)價(jià)值,絕對(duì)價(jià)值答案：A199.人才測(cè)評(píng)具有多方面的功能?！鞍又虚g拔大個(gè)”體現(xiàn)了人才測(cè)評(píng)()的功能。A、選拔人才B、培養(yǎng)人才C、考核人才D、配置人才答案：A200.下列人員中,不可以進(jìn)行失業(yè)登記的是:()A、年滿16周歲,從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的B、現(xiàn)役軍人C、個(gè)體工商戶業(yè)主或私營(yíng)企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營(yíng)的D、承包土地被征用,符合當(dāng)?shù)匾?guī)定條件的答案：B201.將小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)()補(bǔ)貼范圍擴(kuò)大到離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、求職創(chuàng)業(yè)C、職業(yè)培訓(xùn)D、見(jiàn)習(xí)答案：A202.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》,實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受()方面享有與男子平等的權(quán)利。A、福利待遇B、休息休假C、工作內(nèi)容D、工作強(qiáng)度答案：A203.下列哪一項(xiàng)不屬于工作評(píng)價(jià)的具體目的?()A、為組織提供各類職位或者崗位的絕對(duì)價(jià)值評(píng)價(jià)結(jié)果B、為建立內(nèi)部客觀公正、外部公平合理的薪酬結(jié)構(gòu)提供基礎(chǔ)C、為建立和諧的勞資關(guān)系提供基礎(chǔ)D、為處在不斷變化環(huán)境中的崗位工作提供客觀的評(píng)價(jià)結(jié)果答案：A解析：工作評(píng)價(jià)主要是為組織內(nèi)部職位或崗位提供相對(duì)價(jià)值，而非絕對(duì)價(jià)值。其目的在于為薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、勞資關(guān)系和諧以及適應(yīng)環(huán)境變化的崗位評(píng)價(jià)提供基礎(chǔ)。選項(xiàng)A提到的“絕對(duì)價(jià)值評(píng)價(jià)結(jié)果”與工作評(píng)價(jià)的實(shí)際目的不符，因?yàn)楣ぷ髟u(píng)價(jià)更多關(guān)注于相對(duì)價(jià)值的比較，以確定薪酬等級(jí)和結(jié)構(gòu)。因此，A項(xiàng)不屬于工作評(píng)價(jià)的具體目的。204.《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法》規(guī)定,其所列部分行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的具體辦法,由()級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況確定。A、省B、市C、縣D、以上皆可答案：A205.不屬于《中華人民共和國(guó)政府和盧森堡大公國(guó)政府社會(huì)保障協(xié)定》覆蓋人員范圍的是()A、派遣人員B、航海船舶上受雇人員C、公務(wù)人員D、投資者答案：D206.為了豐富員工的工作經(jīng)驗(yàn),使員工熟悉組織的更多領(lǐng)域和部門(mén)的工作,了解各項(xiàng)活動(dòng)的相互關(guān)系,培養(yǎng)多面手和綜合管理人才,可采用()的方法。A、內(nèi)部調(diào)用B、內(nèi)部晉升C、工作輪換D、主管推薦答案：C207.在選擇培訓(xùn)方法時(shí),知識(shí)的傳授多以()方法為主。A、課堂講授B、角色扮演C、情景模擬D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論答案：A解析：這道題考察的是培訓(xùn)方法的選擇。在培訓(xùn)過(guò)程中，不同的方法適用于不同的目的和內(nèi)容。對(duì)于知識(shí)的傳授，尤其是理論性、概念性較強(qiáng)的內(nèi)容，課堂講授是最直接、最高效的方法。它允許培訓(xùn)師系統(tǒng)地介紹和解釋知識(shí)，確保學(xué)員能夠全面、準(zhǔn)確地理解。因此，在選擇培訓(xùn)方法時(shí)，知識(shí)的傳授多以課堂講授方法為主。208.下列哪項(xiàng)待遇的標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定?()A、伙食補(bǔ)助費(fèi)B、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金C、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D、傷殘津貼答案：A209.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,()。A、由用人單位按月支付生活護(hù)理費(fèi)B、由用人單位按月支付傷殘津貼C、從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼D、從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活護(hù)理費(fèi)答案：D210.履歷表是進(jìn)行履歷分析的重要材料,履歷表中的自我評(píng)價(jià)、興趣愛(ài)好、態(tài)度和價(jià)值觀和道德水平是考察應(yīng)聘者的()。A、知識(shí)與能力B、品性特點(diǎn)C、個(gè)人基本情況D、家庭和社會(huì)關(guān)系答案：B211.下列關(guān)于傷殘津貼的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、一級(jí)傷殘為本人工資的90%B、二級(jí)傷殘為本人工資的85%C、五級(jí)傷殘為本人工資的70%D、六級(jí)傷殘為本人工資的65%答案：D212.根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》,國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿()周歲的未成年人。A、15B、16C、17D、18答案：B213.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)()。A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、12個(gè)月答案：C214.如果輔助器具配置確認(rèn)申請(qǐng)材料不完整,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到材料()個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。A、3B、5C、7D、10答案：B215.所謂()是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù),包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A、基本保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)C、全面保護(hù)D、部分保護(hù)答案：C216.在績(jī)效管理過(guò)程中,上下級(jí)之間的()關(guān)系是企業(yè)績(jī)效管理活動(dòng)的基本單元。A、考評(píng)與被考評(píng)B、分工與協(xié)作C、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)D、監(jiān)督與檢查答案：A217.經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),停工留薪期可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)()個(gè)月。A、6B、9C、12D、15答案：C218.信息搜集人員是指在工作分析過(guò)程中承擔(dān)信息搜集任務(wù)的人員,應(yīng)特別注重對(duì)他們的()進(jìn)行培訓(xùn)。A、思考能力B、邏輯能力C、溝通技能和分析能力D、記憶能力答案：C219.按照《集體合同規(guī)定》,協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,應(yīng)在空缺之日起()日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。A、5B、10C、15D、20答案：C220.面試是一種常見(jiàn)的人才測(cè)評(píng)方式,下列關(guān)于面試的說(shuō)法,不正確的是()。A、面試過(guò)程中,考官與應(yīng)聘者的地位平等B、面試以談話和觀察為主要工具C、面試按預(yù)先設(shè)計(jì)的程序來(lái)進(jìn)行D、面試具有明確的目的性答案：A221.基本公共服務(wù)均等化是指全體公民都能公平可及地獲得大致均等的基本公共服務(wù),其核心是促進(jìn)()均等。A、待遇B、機(jī)會(huì)C、地區(qū)D、水平答案：B222.()可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備閑置,固定資產(chǎn)利用率低。A、人力資源供求平衡B、人力資源供過(guò)于求C、人力資源供不應(yīng)求D、人力資源供給過(guò)剩答案：C223.關(guān)于人性的基本假設(shè)中,哪一種關(guān)于“社會(huì)人”假設(shè)的合理解釋是正確的?()A、每個(gè)人都以自身利益最大化為目標(biāo)B、人除了有經(jīng)濟(jì)上的需求外,還有友誼、受人尊重等社會(huì)因素方面的需求C、人的需要是多種多樣的,而且這些需要隨著人的發(fā)展和生活條件的變化而發(fā)生變化D、人都需要發(fā)揮自己的潛力,表現(xiàn)自己的才能答案：B解析：這道題考察的是對(duì)“社會(huì)人”假設(shè)的理解。在管理學(xué)中，“社會(huì)人”假設(shè)強(qiáng)調(diào)人不僅有經(jīng)濟(jì)需求，還有社會(huì)和心理的需求。根據(jù)這一理論，我們來(lái)分析選項(xiàng)：A選項(xiàng)描述的是“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)，即人主要以經(jīng)濟(jì)利益為驅(qū)動(dòng)，不符合“社會(huì)人”假設(shè)。B選項(xiàng)指出人除了經(jīng)濟(jì)需求外，還有友誼、受人尊重等社會(huì)因素方面的需求，這正好符合“社會(huì)人”假設(shè)的核心觀點(diǎn)。C選項(xiàng)描述的是人的需要是多樣且變化的，這雖然是事實(shí)，但并不特指“社會(huì)人”假設(shè)。D選項(xiàng)提到人需要發(fā)揮潛力和表現(xiàn)才能，這更接近于“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)。因此，B選項(xiàng)是對(duì)“社會(huì)人”假設(shè)的合理解釋。224.在法定情形下,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向()說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員。A、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)B、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C、工會(huì)或者全體職工D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：C225.KPI是績(jī)效考評(píng)的常用方法,其理論基礎(chǔ)是()。A、二八原理B、四六原理C、目標(biāo)原理D、關(guān)鍵原理答案：A226.對(duì)于用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,由用人單位()的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。A、總部駐地B、工商注冊(cè)地C、經(jīng)營(yíng)所在地D、用工所在地答案：D227.以下哪種薪酬體系最能激發(fā)員工工作積極性?()。A、職位薪酬體系B、技能薪酬體系C、能力薪酬體系D、績(jī)效薪酬體系答案：D228.從()起,深度貧困地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。A、2018年7月1日B、2018年8月1日C、2019年1月1日D、2020年12月31日答案：C229.辦理高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù),轉(zhuǎn)正定級(jí)表、()不再作為接收審核檔案的必備材料。A、調(diào)整改派手續(xù)B、組織關(guān)系介紹信C、畢業(yè)證書(shū)D、就業(yè)協(xié)議書(shū)答案：A230.深化和擴(kuò)大相對(duì)集中行政許可權(quán)改革試點(diǎn),整合優(yōu)化審批服務(wù)機(jī)構(gòu)和職責(zé),有條件的市縣和開(kāi)發(fā)區(qū)可設(shè)立行政審批局,實(shí)行“()”。A、一枚印章管審批B、集中印章管審批C、多枚印章管審批D、部門(mén)印章管審批答案：A231.公文筐測(cè)試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、人格測(cè)試、角色扮演都能夠測(cè)試一個(gè)人的()。A、人際交往能力B、問(wèn)題解決能力C、領(lǐng)導(dǎo)力D、行政管理能力答案：C232.《企業(yè)年金辦法》規(guī)定,企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上()建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。A、必須B、依申請(qǐng)C、自主D、強(qiáng)制答案：C233.對(duì)登記失業(yè)人員要建立定期聯(lián)系制度,通過(guò)信息比對(duì)或工作人員實(shí)地走訪、電話調(diào)查等方式,每月至少進(jìn)行()跟蹤調(diào)查,了解勞動(dòng)者就業(yè)失業(yè)情況。A、1次B、2次C、3次D、4次答案：A234.以下關(guān)于工作評(píng)價(jià)特征的說(shuō)法,哪一項(xiàng)是正確的?()。A、工作評(píng)價(jià)主要對(duì)人,不是對(duì)事B、工作評(píng)價(jià)所衡量的是組織各類職位或者崗位的絕對(duì)價(jià)值C、工作評(píng)價(jià)主要用于招聘及培訓(xùn)活動(dòng)D、工作評(píng)價(jià)主要用于薪酬設(shè)計(jì)活動(dòng)答案：D235.廣義的人力資源規(guī)劃是指企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃C、人員計(jì)劃與組織規(guī)劃D、費(fèi)用計(jì)劃與人員計(jì)劃答案：A236.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由()構(gòu)成。A、個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)B、個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)、集體補(bǔ)助C、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼D、個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼答案：D237.()不屬于人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。A、科技環(huán)境B、人口環(huán)境C、經(jīng)濟(jì)環(huán)境D、組織環(huán)境答案：D238.以下關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)的說(shuō)法,哪項(xiàng)是正確的?()。A、高層管理人員不需要培訓(xùn)B、只重投入,忽視產(chǎn)出C、流行什么就培訓(xùn)什么D、要有機(jī)結(jié)合組織和員工的培訓(xùn)需求答案：D239.()有利于激發(fā)員工的企業(yè)忠誠(chéng)。A、工齡工資B、提成工資C、能力工資D、崗位工資答案：A240.以下關(guān)于培訓(xùn)的說(shuō)法,哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()A、為了防止員工培訓(xùn)后跳槽,企業(yè)應(yīng)該和員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議B、假如培訓(xùn)后企業(yè)由于培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)效益有所增長(zhǎng),則說(shuō)明培訓(xùn)是有效益的C、企業(yè)培訓(xùn)的最終目的是提高企業(yè)的績(jī)效D、培訓(xùn)評(píng)估對(duì)全部培訓(xùn)項(xiàng)目都適用答案：D解析：本題考察的是對(duì)培訓(xùn)相關(guān)概念的理解。A項(xiàng)提到簽訂培訓(xùn)協(xié)議來(lái)防止員工跳槽，這是企業(yè)常見(jiàn)的做法，符合實(shí)際。B項(xiàng)指出培訓(xùn)后企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)說(shuō)明培訓(xùn)有效益，這是培訓(xùn)效果評(píng)估的一個(gè)方面，表述正確。C項(xiàng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)培訓(xùn)的最終目的是提高績(jī)效，這符合企業(yè)培訓(xùn)的一般目標(biāo)。D項(xiàng)則提到培訓(xùn)評(píng)估對(duì)全部培訓(xùn)項(xiàng)目都適用，這一說(shuō)法忽略了不同培訓(xùn)項(xiàng)目的特性和評(píng)估的適用性，實(shí)際上并非所有培訓(xùn)項(xiàng)目都適合進(jìn)行統(tǒng)一的評(píng)估，因此D項(xiàng)是錯(cuò)誤的。241.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,財(cái)政部門(mén)和()依法對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的收支、管理情況進(jìn)行監(jiān)督。A、稅務(wù)部門(mén)B、審計(jì)機(jī)關(guān)C、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)D、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：B242.()屬于勝任特征冰山模型的不可見(jiàn)潛能部分。A、知識(shí)B、技能C、動(dòng)機(jī)D、以上都不是答案：C243.醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷,停止工作治病休息,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,其長(zhǎng)短()。A、只與本人本單位工作年限有關(guān)B、只與本人實(shí)際工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān)D、與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限有關(guān)答案：D244.《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)(二)》規(guī)定,超過(guò)法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)的職工,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害的,()依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A、用人單位B、職工本人C、財(cái)政部門(mén)D、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)答案：A245.專家會(huì)議法與德?tīng)柗品ǖ闹饕獏^(qū)別在于()。A、專家人數(shù)B、是否有主持人C、是否匿名評(píng)議D、是否需達(dá)成統(tǒng)一意見(jiàn)答案：C246.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的,從事故發(fā)生當(dāng)月起()個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。A、1B、2C、3D、4答案：C247.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工發(fā)生工傷時(shí),()應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。A、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)B、工會(huì)組織C、用人單位D、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：C248.業(yè)績(jī)薪酬和()都屬于績(jī)效薪酬。A、加班費(fèi)B、差旅費(fèi)C、激勵(lì)薪酬D、提成答案：C249.哪一種薪酬模式能給員工提供更加寬泛的薪酬晉升空間?()A、技能薪酬B、寬幅式薪酬C、績(jī)效薪酬D、一崗一薪制答案：B250.《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定,參保人員在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)的,()。A、只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,不轉(zhuǎn)移基金B(yǎng)、不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,僅轉(zhuǎn)移基金C、既不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,也不轉(zhuǎn)移基金D、在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí),轉(zhuǎn)移基金答案：D251.最具高穩(wěn)定性結(jié)構(gòu)的薪酬制度是()。A、崗位薪酬制B、考核薪酬制C、技能薪酬制D、年功序列制答案：D252.以下不屬于《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是()。A、用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全制度、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C、經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)后勞動(dòng)者就可從事特種作業(yè)D、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程答案：C253.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,違反本法規(guī)定,未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為,沒(méi)收違法所得,并處違法所得一倍以上()倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的,可以處()萬(wàn)元以下的罰款。A、五;五B、五;三C、三;五D、三;二答案：A254.企業(yè)提供的實(shí)際平均薪酬與薪酬幅度中間的比值被稱為()。A、薪酬平均率B、增薪幅度C、平均增薪率D、平均薪酬水平答案：A255.關(guān)于事業(yè)單位聘用合同,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前15日書(shū)面通知,可以解除聘用合同B、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同C、事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的,解除聘用合同D、自聘用合同依法解除、終止之日起,事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止答案：A256.“金無(wú)足赤,人無(wú)完人”體現(xiàn)在人員甄選上的原則是()。A、用人所長(zhǎng)原則B、民主集中原則C、因事?lián)袢嗽瓌tD、德才兼?zhèn)湓瓌t答案：A257.社保機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)與當(dāng)?shù)?)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,建立就業(yè)與社保信息交換共享機(jī)制,通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)第一時(shí)間獲取外國(guó)人就業(yè)信息,為督促聘雇外國(guó)人的用人單位和外國(guó)人辦理參保手續(xù)提供基礎(chǔ)信息。A、就業(yè)部門(mén)B、公安部門(mén)C、民政部門(mén)D、財(cái)政部門(mén)答案：A258.在進(jìn)行企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)分析時(shí),要考慮()。A、公司現(xiàn)有人力資源的流動(dòng)情況B、社會(huì)保障體系健全程度C、勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育情況D、勞動(dòng)法律法規(guī)政策制度答案：A259.“大多數(shù)人是懶惰的,他們盡可能逃避工作”,這是()的觀點(diǎn)。A、X理論B、Y理論C、Z理論D、超Y理論答案：A260.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,用人單位違反規(guī)定拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正,處()的罰款。A、3000元以上2萬(wàn)元以下B、3000元以上3萬(wàn)元以下C、2000元以上2萬(wàn)元以下D、2000元以上3萬(wàn)元以下答案：C261.一場(chǎng)面試有眾多階段,其中在()面試考官應(yīng)提冋一些應(yīng)聘者一般有所準(zhǔn)備的、比較熟悉的題目,如讓?xiě)?yīng)聘者介紹一下自己的經(jīng)歷、自己過(guò)去的工作等。A、關(guān)系建立階段B、導(dǎo)入階段C、核心階段D、確認(rèn)階段答案：B解析：這道題考察的是對(duì)面試流程的理解。在面試的不同階段，考官的提問(wèn)內(nèi)容和目的各不相同。導(dǎo)入階段的主要目的是讓?xiě)?yīng)聘者放松，建立信任，因此會(huì)提一些應(yīng)聘者熟悉且有所準(zhǔn)備的題目，如介紹自己的經(jīng)歷和工作等。這是為了營(yíng)造輕松的面試氛圍，讓?xiě)?yīng)聘者更好地展現(xiàn)自己。因此，正確答案是B。262.企業(yè)招聘生物專業(yè)本科生,甲不知自己所讀大學(xué)未獲得教育部授權(quán)屬于非法辦學(xué),其所發(fā)的本科文憑沒(méi)有效力,企業(yè)下列做法正確的是()。A、在試用期內(nèi)直接解除勞動(dòng)合同B、以勞動(dòng)合同無(wú)效為由終止勞動(dòng)關(guān)系C、在試用期后解除勞動(dòng)合同D、在試用期后以《勞動(dòng)合同法》第26條為由終止勞動(dòng)關(guān)系答案：A263.知識(shí)型員工是現(xiàn)代企業(yè)人力資源的重要組成部分。針對(duì)知識(shí)型員工的工作設(shè)計(jì)應(yīng)遵循()的理念。A、以能為本B、以價(jià)為本C、以物為本D、以學(xué)歷為本答案：A264.企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中培訓(xùn),這種方式叫做()。A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、離崗培訓(xùn)D、業(yè)余自學(xué)答案：A265.培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因不包括()。A、因工作變化導(dǎo)致員工難以滿足工作的技能、知識(shí)和素質(zhì)要求B、新員工進(jìn)入企業(yè)難以適應(yīng)企業(yè)工作C、員工由于知識(shí)、能力原因難以達(dá)成企業(yè)績(jī)效目標(biāo)D、應(yīng)付上級(jí)答案：D266.企業(yè)出現(xiàn)空缺職位時(shí),可通過(guò)內(nèi)部或外部招聘人員的方式來(lái)填補(bǔ)空缺。其中,外部招聘的好處之一是()。A、可避免內(nèi)部出現(xiàn)權(quán)術(shù)斗爭(zhēng)B、