2025年人才調(diào)動(dòng)協(xié)議書(shū)

2025年人才調(diào)動(dòng)協(xié)議書(shū)甲方（調(diào)出單位）：____乙方（調(diào)入單位）：____鑒于甲方與乙方均認(rèn)同人才是單位發(fā)展的核心要素，為充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，提高人才使用效率，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就人才調(diào)動(dòng)事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、調(diào)動(dòng)人員基本情況1.調(diào)動(dòng)人員姓名：____2.調(diào)動(dòng)人員性別：____3.?調(diào)動(dòng)人員出生年月：____4.調(diào)動(dòng)人員學(xué)歷：____5.調(diào)動(dòng)人員專(zhuān)業(yè)：____6.調(diào)動(dòng)人員政治面貌：____7.調(diào)動(dòng)人員工作年限：____年8.調(diào)動(dòng)人員所在部門(mén)：____二、調(diào)動(dòng)事宜1.調(diào)動(dòng)原因：為充分發(fā)揮調(diào)動(dòng)人員的工作能力，提高工作效率，甲乙雙方一致同意進(jìn)行人才調(diào)動(dòng)。2.調(diào)動(dòng)時(shí)間：____年____月____日。3.調(diào)動(dòng)崗位：乙方同意接收調(diào)動(dòng)人員，安排其至以下崗位工作：____。4.調(diào)動(dòng)待遇：調(diào)動(dòng)人員享受的待遇按照乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體待遇如下：（1）工資待遇：____元/月；（2）獎(jiǎng)金待遇：按照乙方規(guī)定執(zhí)行；（3）福利待遇：按照乙方規(guī)定執(zhí)行。三、調(diào)動(dòng)期間工作交接1.甲乙雙方應(yīng)確保調(diào)動(dòng)人員的工作交接順利進(jìn)行，確保工作不受影響。2.甲方應(yīng)協(xié)助調(diào)動(dòng)人員辦理工作交接手續(xù)，提供相關(guān)資料，確保調(diào)動(dòng)人員能夠順利入職乙方。3.乙方應(yīng)接收甲方提供的資料，確保調(diào)動(dòng)人員能夠快速熟悉工作，盡快投入新崗位工作。四、調(diào)動(dòng)人員人事關(guān)系轉(zhuǎn)移1.調(diào)動(dòng)人員的人事關(guān)系自調(diào)動(dòng)之日起轉(zhuǎn)移至乙方。2.甲方應(yīng)將調(diào)動(dòng)人員的人事檔案、工資、福利等關(guān)系轉(zhuǎn)至乙方。3.乙方應(yīng)及時(shí)為調(diào)動(dòng)人員辦理入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保等。五、保密與競(jìng)業(yè)限制1.調(diào)動(dòng)人員應(yīng)遵守甲乙雙方的保密規(guī)定，不得泄露雙方商業(yè)秘密。2.調(diào)動(dòng)人員在職期間及離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或類(lèi)似工作。六、協(xié)議生效及解除1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議解除條件：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）甲方因工作需要，提前解除本協(xié)議；（3）乙方因工作需要，提前解除本協(xié)議。七、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（調(diào)出單位）：乙方（調(diào)入單位）：簽字（或蓋章）：____簽字（或蓋章）：____簽訂日期：