2025年人力資源職能外包合作協(xié)議書

2025年人力資源職能外包合作協(xié)議書甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：____人力資源有限公司鑒于甲方為一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方為一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)的公司，雙方為充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)資源共享，提高人力資源管理效率，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下合作協(xié)議：一、協(xié)議背景1.甲方為實(shí)現(xiàn)人力資源管理的高效運(yùn)作，降低成本，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，決定將部分人力資源職能外包給乙方。2.乙方具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)團(tuán)隊(duì)和技術(shù)支持，能夠?yàn)榧追教峁﹥?yōu)質(zhì)的人力資源外包服務(wù)。二、協(xié)議內(nèi)容1.服務(wù)范圍乙方同意為甲方提供以下人力資源職能外包服務(wù)：（1）招聘與選拔：包括甲方員工的招聘、篩選、面試、錄用等工作。（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：包括員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施以及員工晉升、職稱評(píng)定等。（3）薪酬福利管理：包括薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬發(fā)放、福利待遇管理等。（4）員工關(guān)系管理：包括員工勞動(dòng)合同管理、員工糾紛處理等。（5）人力資源信息系統(tǒng)管理：包括人力資源信息系統(tǒng)的搭建、維護(hù)、更新等。2.服務(wù)期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。3.服務(wù)費(fèi)用（1）乙方在本協(xié)議約定的服務(wù)范圍內(nèi)提供的人力資源外包服務(wù)，甲方應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：招聘與選拔：按照招聘成功人數(shù)的____%計(jì)算；員工培訓(xùn)與發(fā)展：按照培訓(xùn)人數(shù)的____%計(jì)算；薪酬福利管理：按照甲方員工總數(shù)的____%計(jì)算；員工關(guān)系管理：按照甲方員工總數(shù)的____%計(jì)算；人力資源信息系統(tǒng)管理：按照系統(tǒng)使用人數(shù)的____%計(jì)算。（2）甲方應(yīng)在協(xié)議約定的服務(wù)周期內(nèi)，按照約定的付款方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。4.質(zhì)量保證乙方應(yīng)確保提供的人力資源外包服務(wù)符合以下質(zhì)量要求：（1）乙方提供的招聘與選拔服務(wù)，應(yīng)確保所招聘的員工符合甲方崗位要求，具備相應(yīng)的能力和素質(zhì)；（2）乙方提供的員工培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)，應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容與甲方業(yè)務(wù)需求相匹配，提高員工的工作能力；（3）乙方提供的薪酬福利管理服務(wù)，應(yīng)確保薪酬體系合理、公平，符合相關(guān)法律法規(guī)；（4）乙方提供的員工關(guān)系管理服務(wù)，應(yīng)確保處理員工糾紛及時(shí)、公正，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；（5）乙方提供的人力資源信息系統(tǒng)管理服務(wù)，應(yīng)確保系統(tǒng)穩(wěn)定、安全，滿足甲方業(yè)務(wù)需求。5.信息保密雙方應(yīng)對(duì)在合作過程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。6.違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式進(jìn)行變更或解除。2.如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力