2025年勞動合同法中合同終止條款

2025年勞動合同法中合同終止條款一、引言隨著社會經濟的快速發(fā)展，勞動關系的調整越來越受到重視。為了維護雙方合法權益，保障勞動力市場的正常運行，____年勞動合同法對合同終止條款進行了修訂。本文旨在對____年勞動合同法中合同終止條款進行梳理，以供廣大勞動者和企業(yè)參考。二、合同終止的概述合同終止，是指勞動合同因法定事由出現，雙方權利義務關系歸于消滅的法律行為。合同終止分為法定終止和約定終止兩種。法定終止是指根據法律規(guī)定，勞動合同在滿足一定條件時自動終止；約定終止是指雙方在勞動合同中約定，在滿足一定條件時終止勞動合同。三、法定終止條款1.勞動者達到法定退休年齡勞動者達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。根據我國相關法律法規(guī)，男性勞動者達到____歲，女性勞動者達到____歲，視為達到法定退休年齡。2.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡，勞動合同自動終止。3.勞動者失蹤或者被人民法院宣告失蹤勞動者失蹤或者被人民法院宣告失蹤，勞動合同自動終止。4.企業(yè)破產企業(yè)破產，勞動合同自動終止。但企業(yè)破產前六個月內，企業(yè)應當提前通知勞動者，并支付經濟補償。5.勞動合同期限屆滿勞動合同期限屆滿，勞動合同自動終止。但用人單位與勞動者可以協(xié)商一致，續(xù)簽勞動合同。6.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，勞動合同可以終止。7.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同可以終止。8.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，勞動合同可以終止。四、約定終止條款1.雙方協(xié)商一致雙方協(xié)商一致，可以終止勞動合同。2.勞動者嚴重違反勞動紀律或者企業(yè)規(guī)章制度勞動者嚴重違反勞動紀律或者企業(yè)規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。4.勞動者被依法追究刑事責任勞動者被依法追究刑事責任，勞動合同可以終止。五、合同終止后的經濟補償1.法定終止勞動合同法定終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2.約定終止勞動合同約定終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。六、總結如下____年勞動合同法對合同終止條款的修訂，旨在更好地維護雙方合法權