2025年人力資源公司勞動(dòng)策劃外包合作協(xié)議

2025年人力資源公司勞動(dòng)策劃外包合作協(xié)議甲方（人力資源公司）：____乙方（委托單位）：____鑒于甲方在人力資源管理領(lǐng)域具備豐富的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)實(shí)力，乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特委托甲方提供勞動(dòng)策劃外包服務(wù)。為確保雙方合作順利進(jìn)行，特訂立本協(xié)議，共同遵守以下條款：一、合作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)需求，為乙方提供以下勞動(dòng)策劃外包服務(wù)：（1）人力資源規(guī)劃：包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置與職責(zé)劃分等；（2）招聘與配置：包括招聘渠道拓展、招聘流程優(yōu)化、人才選拔與配置等；（3）培訓(xùn)與發(fā)展：包括培訓(xùn)體系搭建、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與實(shí)施、人才發(fā)展規(guī)劃等；（4）薪酬福利管理：包括薪酬體系設(shè)計(jì)、福利政策制定、員工關(guān)系管理等；（5）勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢與風(fēng)險(xiǎn)防范：包括勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。1.2甲方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合乙方的實(shí)際需求，并不斷優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容，提高服務(wù)質(zhì)量。二、合作期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。2.2在合作期限內(nèi)，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、費(fèi)用與支付3.1乙方向甲方支付勞動(dòng)策劃外包服務(wù)費(fèi)用，具體金額如下：（1）人民幣_(tái)___元整（大寫：____元整），作為甲方提供勞動(dòng)策劃外包服務(wù)的費(fèi)用；（2）支付方式：一次性支付。3.2乙方應(yīng)在協(xié)議生效后____個(gè)工作日內(nèi)支付上述費(fèi)用。3.3甲方在提供服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的差旅、住宿等費(fèi)用，由乙方按照實(shí)際發(fā)生金額予以報(bào)銷。四、保密條款4.1雙方在合作過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。4.2雙方應(yīng)采取必要的保密措施，防止對(duì)方秘密信息泄露。4.3保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至協(xié)議終止或解除后____年。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總金額的____%。5.2雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付等事項(xiàng)履行義務(wù)，如一方違反約定，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（人力資源公司）：乙方（委托單位）：簽訂日期：____年____月____日一、人力資源規(guī)劃1.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助乙方制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人力資源發(fā)展方向和目標(biāo)。1.2甲方協(xié)助乙方進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，優(yōu)化組織架構(gòu)，提高組織效率。1.3甲方根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)需求，協(xié)助乙方進(jìn)行崗位設(shè)置與職責(zé)劃分，確保崗位職責(zé)明確、合理。二、招聘與配置2.1甲方協(xié)助乙方拓展招聘渠道，提高招聘效率。2.2甲方協(xié)助乙方優(yōu)化招聘流程，確保招聘過(guò)程公平、公正、公開(kāi)。2.3甲方協(xié)助乙方進(jìn)行人才選拔與配置，提高人才使用效率。三、培訓(xùn)與發(fā)展3.1甲方協(xié)助乙方搭建培訓(xùn)體系，確保培訓(xùn)內(nèi)容系統(tǒng)、全面。3.2甲方協(xié)助乙方設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，提高培訓(xùn)效果。3.3甲方協(xié)助乙方制定人才發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)人才成長(zhǎng)。四、薪酬福利管理4.1甲方協(xié)助乙方設(shè)計(jì)薪酬體系，確保薪酬水平與市場(chǎng)接軌。4.2甲方協(xié)助乙方制定福利政策，提高員工滿意度。4.3甲方協(xié)助乙方進(jìn)行員工關(guān)系管理，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。五、勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢與風(fēng)險(xiǎn)防范5.1甲方為乙方提供勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢服務(wù)，確保乙方在人力資源管理過(guò)程中的合規(guī)性。5.2甲方協(xié)助乙方進(jìn)行勞動(dòng)合同管理，防范勞動(dòng)爭(zhēng)議。5.3甲方協(xié)助