《工會管理要點》課件

《工會管理要點》本課件旨在全面介紹工會管理的核心要點，涵蓋工會概述、法律解讀、會員管理、經(jīng)費管理、組織建設(shè)、權(quán)益維護、民主管理等多個方面。通過學(xué)習(xí)本課件，您將能夠系統(tǒng)掌握工會管理的各項技能，提升工會工作水平，更好地服務(wù)職工群眾，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。希望本課件能對您的工作有所幫助。工會概述：定義、性質(zhì)與作用定義工會是由職工自愿結(jié)合的群眾組織，是職工利益的代表者和維護者。它代表職工的合法權(quán)益，參與企業(yè)管理，推動企業(yè)發(fā)展。性質(zhì)工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，具有政治性、群眾性和先進性。它是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱。作用維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，參與社會管理，推動社會進步。工會法解讀：核心條款解析1總則明確工會的法律地位、基本任務(wù)和活動準則。2組織規(guī)定工會的組織形式、建立程序和領(lǐng)導(dǎo)體制。3權(quán)利與義務(wù)職工的入會自由、工會的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)等。4經(jīng)費與財產(chǎn)工會經(jīng)費的來源、使用和管理原則。工會會員管理：入會、退會、權(quán)利與義務(wù)入會職工自愿申請，基層工會批準。退會職工自愿申請，或因嚴重違反工會章程被除名。權(quán)利選舉權(quán)、被選舉權(quán)、參與工會活動權(quán)等。義務(wù)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，按時繳納會費等。會員代表大會制度：組織、職權(quán)與議事規(guī)則組織會員代表由會員選舉產(chǎn)生，代表會員參與工會事務(wù)管理。職權(quán)審議工會工作報告，選舉工會領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，決定重大事項等。議事規(guī)則民主集中制原則，少數(shù)服從多數(shù)，集體討論決定。工會經(jīng)費管理：來源、使用與監(jiān)督來源會員繳納的會費，企業(yè)按工資總額的2%撥繳的經(jīng)費等。使用用于職工教育、文體活動、困難幫扶等。監(jiān)督工會經(jīng)費審查委員會定期審計，接受會員監(jiān)督。工會資產(chǎn)管理：登記、使用與處置登記1使用2處置3管理4工會資產(chǎn)是指工會所有的各種財產(chǎn)，包括固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。工會資產(chǎn)的管理要嚴格遵守國家法律法規(guī)和工會財務(wù)制度，確保資產(chǎn)安全和保值增值。要建立健全資產(chǎn)管理制度，明確資產(chǎn)管理責(zé)任，定期進行資產(chǎn)清查和評估，防止資產(chǎn)流失和浪費。工會資產(chǎn)的使用要服務(wù)于職工，促進工會事業(yè)發(fā)展。工會財務(wù)制度：預(yù)算、決算與審計1預(yù)算年度經(jīng)費收支計劃，經(jīng)會員代表大會審議通過。2決算年度經(jīng)費收支總結(jié)報告，經(jīng)會員代表大會審議通過。3審計工會經(jīng)費審查委員會定期審計，并向會員公開審計結(jié)果。工會組織建設(shè)：基層工會、地方工會、產(chǎn)業(yè)工會1產(chǎn)業(yè)工會2地方工會3基層工會工會組織體系包括基層工會、地方工會和產(chǎn)業(yè)工會?；鶎庸枪幕A(chǔ)，是聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。地方工會負責(zé)指導(dǎo)本地區(qū)的工會工作。產(chǎn)業(yè)工會負責(zé)指導(dǎo)本產(chǎn)業(yè)的工會工作。各級工會要加強自身建設(shè)，提高服務(wù)職工的能力和水平。工會干部隊伍建設(shè)：選拔、培訓(xùn)與激勵選拔民主推薦，公開選拔，注重能力和素質(zhì)。培訓(xùn)政治理論、業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)等。激勵精神激勵、物質(zhì)激勵、職業(yè)發(fā)展等。工會民主管理：職工代表大會制度的完善完善制度健全職工代表大會組織機構(gòu)，規(guī)范職工代表選舉程序，完善職工代表大會議事規(guī)則。落實職權(quán)保障職工代表大會的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮其在企業(yè)民主管理中的作用。集體協(xié)商與集體合同：協(xié)商內(nèi)容、簽訂程序與法律效力協(xié)商內(nèi)容勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。簽訂程序工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，達成一致意見后簽訂集體合同。法律效力集體合同對企業(yè)和全體職工具有約束力，是職工權(quán)益的重要保障。勞動爭議調(diào)解：工會參與調(diào)解的原則與方法原則合法、公正、自愿、及時。方法聽取雙方意見，查明事實，耐心疏導(dǎo)，提出解決方案。勞動法律監(jiān)督：工會監(jiān)督的范圍與途徑范圍企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)情況，職工權(quán)益保障情況等。途徑提出意見和建議，進行調(diào)查和檢查，向有關(guān)部門反映情況等。職工權(quán)益維護：勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生與社會保障1勞動安全加強安全生產(chǎn)教育，完善安全生產(chǎn)制度，消除安全隱患。2職業(yè)衛(wèi)生改善工作環(huán)境，提供職業(yè)健康檢查，預(yù)防職業(yè)病。3社會保障督促企業(yè)按時足額繳納社會保險費，保障職工的社會保障權(quán)益。工傷事故處理：工會參與處理的流程與注意事項1參與調(diào)查了解事故經(jīng)過，查明事故原因。2維護權(quán)益協(xié)助職工進行工傷認定和傷殘等級鑒定。3提供幫助協(xié)助職工獲得工傷保險待遇，提供心理疏導(dǎo)。困難職工幫扶：建立幫扶機制，提供有效援助建立機制1提供援助2幫扶3工會要建立健全困難職工幫扶機制，通過送溫暖、金秋助學(xué)、醫(yī)療互助等方式，為困難職工提供生活救助、醫(yī)療救助、教育救助等多種形式的幫扶，幫助他們解決實際困難，共享企業(yè)發(fā)展成果。要加強對困難職工的關(guān)愛和慰問，讓他們感受到工會的溫暖和關(guān)懷。職工技能培訓(xùn)：組織培訓(xùn)，提升職工技能水平需求調(diào)研了解職工的培訓(xùn)需求。組織培訓(xùn)開展各類技能培訓(xùn)，提升職工技能水平。效果評估評估培訓(xùn)效果，不斷改進培訓(xùn)工作。職工文化建設(shè)：開展文化活動，豐富職工生活開展活動組織文體活動、知識競賽、技能比武等，豐富職工文化生活。營造氛圍營造積極向上、健康文明的企業(yè)文化氛圍，增強職工的凝聚力和歸屬感。勞動模范評選：推薦、評選與宣傳勞動模范推薦基層工會推薦，層層選拔。評選嚴格標準，公正評選。宣傳廣泛宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神。女職工權(quán)益保護：特殊權(quán)益與保護措施特殊權(quán)益孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊勞動保護。保護措施提供安全健康的工作環(huán)境，保障女職工的合法權(quán)益。未成年工保護：特殊保護與注意事項特殊保護禁止安排未成年工從事有毒有害、危險繁重的工作。注意事項保障未成年工的受教育權(quán)，定期進行健康檢查。工會與企業(yè)關(guān)系：合作、溝通與監(jiān)督1合作共同促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏。2溝通加強溝通和交流，增進理解和信任。3監(jiān)督監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，維護職工合法權(quán)益。工會與行政關(guān)系：支持、配合與制約1支持支持行政依法行使管理權(quán)。2配合配合行政做好職工思想政治工作。3制約制約行政濫用權(quán)力，侵犯職工權(quán)益。工會新聞宣傳：信息發(fā)布與輿論引導(dǎo)信息發(fā)布1輿論引導(dǎo)2宣傳3工會要加強新聞宣傳工作，及時發(fā)布工會工作動態(tài)和重要信息，積極引導(dǎo)輿論，營造良好的工會工作氛圍。要充分利用報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，宣傳工會工作成果和先進典型，提高工會的社會影響力。要加強對職工的思想政治教育，引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀和勞動觀，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。工會網(wǎng)絡(luò)建設(shè)：建立工會網(wǎng)站，開展網(wǎng)上工作建立網(wǎng)站搭建工會網(wǎng)絡(luò)平臺。開展工作網(wǎng)上辦公、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、網(wǎng)上服務(wù)。加強互動與職工在線交流，聽取職工意見和建議。工會工作創(chuàng)新：適應(yīng)新形勢，探索新方法適應(yīng)新形勢適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢，職工隊伍的新變化，企業(yè)管理的新要求。探索新方法探索工會工作的新思路、新方法、新途徑，不斷提高工會工作水平。工會品牌建設(shè)：樹立工會形象，擴大工會影響樹立形象通過優(yōu)質(zhì)服務(wù)和有效工作，樹立工會良好形象。擴大影響通過新聞宣傳和活動開展，擴大工會社會影響。工會績效考核：建立考核體系，提高工作效率建立體系建立科學(xué)合理的績效考核體系。提高效率通過考核，提高工會工作效率和服務(wù)水平。工會檔案管理：規(guī)范檔案管理，確保信息安全規(guī)范管理建立健全檔案管理制度，規(guī)范檔案收集、整理、歸檔、保管和利用。確保安全采取有效措施，確保檔案信息安全。工會理論研究：加強理論研究，指導(dǎo)工會實踐1加強研究加強對工會工作面臨的新情況、新問題的理論研究。2指導(dǎo)實踐用理論研究成果指導(dǎo)工會實踐，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。工會國際交流：開展國際交流，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗1開展交流與國外工會組織開展交流與合作。2學(xué)習(xí)經(jīng)驗學(xué)習(xí)國外工會工作的先進經(jīng)驗和做法。新時代工會工作的新要求1服務(wù)職工2維護權(quán)益3黨的領(lǐng)導(dǎo)新時代工會工作要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)職工群眾，維護職工權(quán)益。要加強對職工的思想政治教育，引導(dǎo)職工聽黨話、跟黨走。要關(guān)心職工疾苦，解決職工實際困難，做職工的貼心人。要維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康發(fā)展。加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保工會工作的正確方向政治引領(lǐng)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保工會工作始終沿著正確的政治方向前進。思想指導(dǎo)用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導(dǎo)工會實踐。組織保障加強黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，為工會工作提供堅強的組織保障。服務(wù)職工群眾，解決職工實際困難關(guān)心職工關(guān)心職工疾苦，了解職工需求，傾聽職工呼聲。解決困難幫助職工解決實際困難，為職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。維護職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系維護權(quán)益維護職工合法權(quán)益，促進社會公平正義。構(gòu)建和諧構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康發(fā)展。創(chuàng)新工作方式，提升工會工作水平創(chuàng)新思路創(chuàng)新工會工作思路，適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)。提升水平提升工會工作水平，更好地服務(wù)職工群眾。工會改革發(fā)展：面臨的挑戰(zhàn)與機遇挑戰(zhàn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，職工隊伍變化，社會矛盾增多。機遇黨和國家高度重視，職工群眾充滿期待，發(fā)展前景廣闊。工會干部的角色定位與責(zé)任擔(dān)當(dāng)1角色定位職工利益的代表者，企業(yè)發(fā)展的促進者，社會和諧的維護者。2責(zé)任擔(dān)當(dāng)忠誠履職，盡職盡責(zé)，為職工群眾辦實事、解難事、做好事。如何提升工會組織的凝聚力與吸引力1增強服務(wù)能力為職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，解決職工實際困難。2維護職工權(quán)益維護職工合法權(quán)益，促進社會公平正義。3開展文化活動豐富職工文化生活，增強職工凝聚力。案例分析：成功工會工作的經(jīng)驗借鑒服務(wù)職工1維護權(quán)益2創(chuàng)新發(fā)展3通過對成功工會工作案例的分析，我們可以學(xué)習(xí)到以下經(jīng)驗：一是要始終堅持服務(wù)職工的宗旨，把職工群眾的利益放在首位；二是要積極維護職工合法權(quán)益，為職工群眾撐腰；三是要勇于創(chuàng)新，不斷探索工會工作的新思路、新方法、新途徑，提升工會工作水平。要結(jié)合自身實際，學(xué)習(xí)借鑒成功經(jīng)驗，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。案例分析：工會工作中的常見問題與對策會員參與度不高加強宣傳，開展活動，吸引會員參與。經(jīng)費管理不規(guī)范完善制度，加強監(jiān)督，規(guī)范經(jīng)費管理。服務(wù)能力不足加強培訓(xùn)，提升素質(zhì)，提高服務(wù)能力。問答環(huán)節(jié)：解答工會管理中的疑難問題會員管理如何發(fā)展新會員？如何處理會員違規(guī)行為？經(jīng)費管理如何合理使用工會經(jīng)費？如何接受會員監(jiān)督？權(quán)益維護如何處理勞動爭議？如何維護女職工權(quán)益？工會常用法律法規(guī)匯編工會法保障工會地位和作用，規(guī)范工會組織和活動。勞動法保護勞動者合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系。勞動合同法規(guī)范勞動合同簽訂和履行，維護勞動者權(quán)益。工會常用文件模板參考會員登記表用于登記會員基本信息。工作總結(jié)報告用于總結(jié)工會工作情況。工會常用表格填寫指南會員登記表填寫注意事項：姓名、性別、身份證號等信息。經(jīng)費支出審批表填寫注意事項：支出項目、金額、用途等信息。工會工作流程圖示例1會員發(fā)展流程申請入會→基層工會審批→辦理入會手續(xù)。2經(jīng)費使用流程提出申請→工會委員會審批→財務(wù)部門報銷。工會活動策劃方案范例1活動主題慶祝五一勞動節(jié)。2活動內(nèi)容組織職工開展文體活動、表彰勞動模范等。3活動預(yù)算活動經(jīng)費安排情況?；鶎庸ぷ鲗崉?wù)指導(dǎo)會員管理1經(jīng)費管理2權(quán)益維護3基層工會是工會的基礎(chǔ)，要做好會員管理、經(jīng)費管理、權(quán)益維護等各項工作。要加強與職工的溝通聯(lián)系，了解職工的需求，為職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要積極開展工會活動，豐富職工文化生活，增強職工凝聚力。要加強自身建設(shè)，提高服務(wù)職工的能力和水平，努力把基層工會建設(shè)成為職工之家。地方工會工作重點解讀指導(dǎo)基層工會加強對基層工會的指導(dǎo)，提高基層工會工作水平。維護職工權(quán)益維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。推動工會改革推動工會改革創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)。產(chǎn)業(yè)工會工作發(fā)展趨勢行業(yè)特點突出行業(yè)特點，開展有針對性的工作。服務(wù)行業(yè)服務(wù)行業(yè)發(fā)展，維護行業(yè)職工權(quán)益。如何有效開展工會會員發(fā)展工作宣傳發(fā)動廣泛宣傳工會作用，吸引職工加入工會。優(yōu)化服務(wù)為會員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，增強會員歸屬感。如何組織高質(zhì)量的職工代表大會充分準備認真做好會前準備工作。廣泛參與組織職工廣泛參與，充分發(fā)揚民主。如何開展有效的集體協(xié)商充分準備了解職工需求，制定協(xié)商方案。平等協(xié)商平等協(xié)商，互諒互讓，達成一致意見。如何做好勞動爭議調(diào)解工作1耐心傾聽耐心傾聽雙方意見，了解爭議焦點。2依法調(diào)解依據(jù)法律法規(guī)，進行調(diào)解，維護職工權(quán)益。如何加強工會經(jīng)費管理1建立制度建立健全工會經(jīng)費管理制度。2嚴格執(zhí)行嚴格執(zhí)行制度，規(guī)范經(jīng)費使用。3接受監(jiān)督接受會員監(jiān)督，公開透明。如何提升工會干部隊伍的素質(zhì)能力加強學(xué)習(xí)1提高素質(zhì)2能力3工會干部要加強學(xué)習(xí)，提高政治理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到